市人力资源和社会保障局2022年度工作总结范文及2022年度就业帮扶工作部署

市人力资源和社会保障局2022年度工作总结范文及2022年度就业帮扶工作部署市人力资源和社会保障局2022年工作总结及2022年就业帮扶工作部署一、xxxx年工作总结今年以来，我局深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省厅和x市局的决策部署，围绕市委市政府中心工作，开拓创新，精准发力，认真履职，人力资源社会保障事业取得新进展。一年来，成功创建省无欠薪市并不断巩固创建成果，最多跑一次改革成效显著，人才工作量质并举，工资薪酬改革及医疗改革持续深化，为民办实事事项超额完成，各项考核指标圆满完成。（一）就业创业工作稳步推进认真贯彻中央和省、市关于双创工作的部署和要求，不断完善就业创业政策体系，稳就业、促创业。全市全年城镇新增就业xxxxx人，完成目标的xxx.xx%；困难人员再就业xxx人，完成目标的xxx.xx%，城镇登记失业率x.xx%。一是政策体系进一步完善。在调查研究的基础上，出台《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》、《xx市进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》，明确了工作重点和部门职责，形成政策合力。二是开展了扶创业促就业精准服务年活动。包括就业援助月活动、民营企业招聘周活动和“春风行动”，落实就业帮扶精准服务措施。三是开展了xx市xxxx年高校毕业生就业创业“服务季”活动。举办高校毕业生专场招聘会，组织学子还乡、x+x大学生暑期就业创业实践活动，“回归菁英”评选，开展高校毕业生基本信息调查、创业就业政策宣讲，通过精准帮扶，助推高校毕业生就业创业。四是扎实推进东西部扶贫合作。搭建与x茂县劳动力供求信息交流平台，举办x场xx茂县东西部劳务协作就业扶贫现场招聘会，我市xx家企业提供xxxx多个就业岗位；携手开展挖掘机、中式烹饪、电子商务技能等培训，共培训x班xxx人次。（二）人才引育量质并举取得新进展一是“xxx精英计划”量质并举取得新成效。x“xxx精英”直接认定x人，评审通过xx人，以赛引才x人。推进才资精准对接，x个项目已经注册开始正常运营，x个已由x市发文认定。成功举办“智联全球、才聚xx”中国·;xx首届国际高层次人才创业创新大赛，重点就汽车零部件、智能制造行业向海内外人才发出“英雄帖”，x个项目从xxx多个项目中胜出。二是校企合作深度推进。深化与武交院的合作，制订了《智能制造“人才培养”xx方案》，举办校园技能大赛，并组织获奖学生来玉参观考察。校企合作进一步拓展，楚洲人才梦工场与x怀化学院、x桐城师范学院、x大学、x高等学校签订校企合作协议，组建外贸人才孵化班；双环传动与x科技大学签订校企合作协议。全年引进大学生就业xx人。三是人才服务保障更加完善。建立xx市人才服务联盟，改造人才服务中心，完善一站式人才服务窗口。提速政策兑现效率，全年共兑现各类人才经费xxxx万元，比去年增长了xxx.xx%。四是拓宽招才引智渠道。分别举办xx市春、夏季人力资源交流大会，在x纺织大学、x工程大学、x西华大学、x理工大学开展校园招聘，组织企业参加省内外的人才招聘会、洽谈会，积极为企业搭建招才引智平台。五是扎实开展高技能人才培养工作。出台《xx市工匠人才队伍建设三年行动计划（xxxx——xxxx）》。成功举办xx市第十一届技能大赛。积极开展高技能人才选拔推荐，直接认定xx名一线技师，实现技能人才自主评价上市企业全覆盖。华龙巨水田保国获“杰出x工匠”称号，中捷科技吴云峰工作室被认定为x市第七批技能大师工作室。组织举办市汽摩配和汽修行业高技能人才继续教育研修班。首次开展xx市“企业实用人才”申报认定工作，评出xx名市“企业实用人才”并予以奖励。全年培养高技能人才数xxxx人，其中高级工xxxx人、专项能力xxx人，完成各类技能人才鉴定xxxx人。（三）社会保障工作在深化改革中不断推进一是严格落实上级惠民政策，完善社保体系建设。严格落实医保、养老、工伤、农保等各项惠民新政策，保质保量完成政策兑现，确保政策不走样。完善政策体系，推进多层次养老保障体系的建设，出台《xx市被征地基本养老保障办法》，研究出台我市视同缴费年限提前核准方案，引导有条件的用人单位建立企业年金。推进医保支付方式改革，出台《xx市基本医疗保险总额付费制度实施细则》。二是深化“便民领域”改革，提高服务质量。优化社保经办体系，开展经办人员“五险合一”网上申报培训班，推广企业社保业务网上申报办理，xx项业务实现跑零次，其中x市内首个实现机关事业单位参保业务跑零次。加强业务培训，提升服务质量，推进窗口业务受办分离改革，归并窗口职能，完善办事流程，实现社保、医保无差别受理，提高了办事效率。推进“社银联通”工程，实现“社银联通”乡镇街道全覆盖，xx项社保类、就业类业务实现“就近办、多点办”。三是提前完成为民办实事项目。推进居家医疗护理全覆盖，居家医疗护理完成xxx人，完成率xxx%；新增x种门诊特殊病种，实现基本医疗保险门诊特殊病种种类扩大至xx种以上。四是加强社保基金监管。建立基金安全警示约谈机制，开展基金安全风险警示教育。加强阳光医保智能审核和医疗保险待遇稽核，加强群众举报案件处置，做好社保基金预警疑点信息的核查处理。全年稽核定点医药机构xx家，对xx家定点单位实施告诫处理，对xx家定点单位进行暂停处理，解除x家定点单位医保服务协议，累计对定点医药机构扣款xx万元。（四）劳动保障工作在维稳维权中积极有效一是强化劳动保障监察。统筹抓好治欠保支工作，成功创建“x无欠薪市”。通过开展扶工助企大走访、工程建设领域“大培训、大检查、大抓落实”等活动不断巩固创建成果。全年主动巡查用人单位xxxx家，处理投诉举报xxx起，涉及劳动者xxx人，追回工资总额xxx.xx万元。受理xxx应急联动警单xxx件、xxxxx信访件xxx件，及时处置欠薪案件，涉及工资xx人xxx.xx万元。二是搭建劳动争议息诉止争平台，进一步发挥好调解在劳动争议中的效能。大力推进规上企业劳动争议调解组织建设，规范乡镇政府劳动争议调解流程，引入人民调解在市仲裁院设立工作室，xxxx年度全市共受理案件xxxx件，涉案金额xxxx万元，调解率xx%，结案率xx%，一裁终局率xx%，基层劳动争议多元调解体系建设在x市现场会上作经验介绍。三是全力推进劳动关系和谐企业建设。坚持每年对乡镇开展“劳动关系和谐指数”测评、通报，努力推动劳动保障各项各种逐步向纵深发展。确定xx、xx为x市“双爱”活动试验区，选树“企业关爱职工，职工热爱企业”的xx样版。苏强格等x家公司获得x省和谐劳动关系企业荣誉称号，中兴减震器等xx家公司荣获x市劳动关系和谐企业称号。（五）机关事业单位人事管理服务更加规范科学一是严格遵守人事招考相关规定，规范招考流程，完成xxxx年机关公务员、教师、卫计人员招聘等考录工作，今年以来共完成招录公务员xxx名，教师xxx人，卫计人员xxx人，考录工作实现无差错。率先完成职称数据归集，实现证书办理“零跑腿”，直接可从网上打印。二是完成xxxx年公务员“学法用法”全年轮训任务，分三期共培训xxx人。积极组织开展初任公务员培训。三是上线网络版工资系统，大幅缩减办事流程，方便办事单位。出台《xx市市级公立医工资总额核定办法（试行）》，稳步推进公立医院薪酬改革。（六）“最多跑一次”改革取得新突破我局党组高度重视“最多跑一次”改革工作，以提升“满意率、实现率、知晓率”为宗旨，以实现“覆盖率、网办率、一证通办率”为目标，全方位推动改革。一是严格落实“八统一”标准，夯实标准化基础。根据x市局部署，积极开展八统一事项梳理，我局共梳理出群众和企业到政府办事“最多跑一次”事项主项xx个，子项xxx个，共计xxx个事项。同时，全面规范本地办事事项，并严格执行业务标准化，其中民生事项xx项，xx项达到一证通办，占比xx.xx%；xxx个事项全部实现网上办理，全部达到x星以上，其中x星有xx项，占比xx%；下放社银联通事项xx项。二是创新服务举措，大力推进“互联网+人社”行动。依托微信公众号，实现人社业务“移动办”，办事群众通过“xx人社”微信公众号即可实现在手机端办理人力社保业务；依托x政务网，实现人社业务“全网办”；依托部门间数据共享，实现人社业务“一证通办”，群众凭一张身份证就可以办理我局部分民生事项，其中各类证明材料都由政府部门通过数据共享获取、核对；积极推行智能化经办服务，实现人社业务“智能办”，配置应用高拍仪、叫号系统、多媒体视频终端，定期开展以“最多跑一次”事项、政务服务网APP、“社银联通”、“二维码”服务指南为内容的宣传推广，让办事群众及时了解到“最多跑一次”改革动态信息。三是勠力同心，深化审批制度改革。为深化我局行政审批制度改革，推进行政审批合法合规、公开公正，推进法治机关和服务型机关建设，我局在前阶段已经完成了行政审批科的筹备工作，局行政审批科全体工作人员进驻市行政服务中心。我局行政审批职能统一归并到行政审批科，原负责行政审批的相应业务科室承担监管职责，既做到了审批、监管、服务的有机结合，又确保了行政许可的独立运作。在具体的业务承办中，做到派驻窗口收件审核、审批盖章、许可文书制作三到位，提升了行政审批效率。（七）队伍建设进一步加强以“抓落实、保稳定、促发展”作风建设年活动为抓手，开展“大讨论、大整治、大比拼”活动，结合人社实际，比基础、比服务、比创优、比落实，队伍建设进一步加强。一是机关党建进一步推进。以主题党日活动为载体，落实机关党建xx条，狠抓党风廉政建设责任制，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终把讲政治、守纪律摆在首位，努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人社铁军。主动配合巡察组工作，认真抓好问题整改。二是作风建设进一步加强。积极开展大讨论活动，查摆问题和不足，明确整改措施，承诺整改时限。制定出台加强行风建设深化最多跑一次改革实施方案。坚持“请进来”和自我检查相结合，经常性开展作风效能建设明查暗访，狠抓机关效能。社保中心还专门开展了窗口专题礼仪培训和心理疏导，优化窗口服务，提升满意率。三是业务能力进一步提升。开设“人社大讲堂”，开展“人社业务大比武”，汇编《人社业务一本通》，着力夯实基础，将作风建设内化为基层基础业务提升的动力。每个科室上台讲业务，并接受测评打分；各科室精心认真准备，取得明显成效。四是服务进一步优化。推行妈妈式服务，在提升窗口服务的同时，制定《扶工助企人社干部大走访送服务活动方案》，整理汇编涉企政策，加强与行业协会的合作，有针对性地为企业送服务解难题。五是导向激励进一步明确。明确工作重点，明确责任，研究制定考核办法，确保重点工作分工抓落实到位，推动我市人社事业高质量发展。二、xxxx年工作计划xxxx年，我局将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照市委市政府的决策部署，紧扣政治建设这一主线，强化最多跑一次改革和干部队伍建设两个保障，把握强人才、保民生、促和谐三大主题，进一步转变作风，努力在服务发展、保障民生上克难攻坚，统筹推进人力资源社会保障事业高质量发展。一、紧扣政治建设这一主线以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻以人民为中心的思想，坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。不断提高抓工作的政治站位，增强政治能力和业务本领，坚决贯彻党的基本理论基本路线基本方略，认真贯彻市委市政府决策部署，不断补齐工作短板，服务xx高质量发展。二、强化最多跑一次改革和干部队伍建设两个保障一是深化改革优形象。加大改革创新力度，进一步推进“最多跑一次”改革，优化再造审批流程，提高工作效率。强化窗口建设，扎实推进“一窗受理、集成服务”“无差别全科受理”改革，打造“一窗受办、科室联动、咨询导办、自助快办”的“互联网+政务服务”社保服务新模式，形成便民高效的智慧型政务服务治理体系。进一步推进信息化建设，进一步完善“全网办”“移动办”“自助办”“一证通办”，用“数据跑”代替“群众跑”，提升群众满意度。二是锤炼作风强担当。加强干部队伍建设，强化干部的担当意识和实干作风，扎实推进阳光人社、