岗位说明书(品质部)

岗位名称部长所在部门质量部岗位等级/岗位人数1直属上司质量副总替代岗位/直接管理2个岗位，共101间接管理8个岗位，共5123456789101112131415161718123456781234岗位说明书基本资料岗位职责和权限汇报程序及督导范围职责人根据公司发展战略及经营计划，制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供支持；人组织收集公司认证标准发展动态，推动系统运行；岗位能力要求文化程度专业要求大专以上学历，机械制造专业。负责公司进货检验、过程检验及出厂检验的策划和实施，组织进行不合格品评审处置；制定有关质量检验标准、质量管理制度，设计质量管理表格；专业技能熟知质量控制手法（QC7手法）；负责内部质量管理培训，指导内部审核；熟练掌握问题解决技术；引进吸收质量管理技术，提高质量管理水平；组织质量事故分析，提出解决的建议；组织建立产品质量档案，提出产品质量改进方案；熟练运用5S。统计质量检验结果，进行质量数据分析，寻找并促进质量改进；参与供应部对供方进行质量控制和评价，提供进货检验质量分析数据；通用技能熟练运用OFFICE办公软件；参与贸易部进行合同及订单评审；基本的网络技能。参与技术部进行新产品开发；主持质量部下属各层次（QA、QC、QE、LAB）的管理工作；负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；协调属下员工及各部门之关系；监督属下及质量部目标完成情况，及时提供指导；培训要求接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；根据质量部所负责的过程编制管理评审材料，进行绩效及趋势分析，参与管理评审；接受过汽车行业五大手册（APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP）培训；质量副总交代的其他工作。接受过防错知识培训；权限公司年度质量计划制定的建议权；内部审核知识培训。经验要求5年以上机械加工、机械制造工作经验；质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；2年以上质量管理经验。产品质量检验的决定权；对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；为纠正质量问题，有权停止现场的生产；其他要求通晓质量管理，善于沟通及质量培训；对所属下级的工作的监督、检查权；较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。对所属下级的工作争议有裁决权；权限内的财务审批权。岗位目标编制/日期：审核：保证质量部工作正常运行，产品质量出厂合格率100%。配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室岗位说明书岗位职责和权限职责根据公司发展战略及经营计划，制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供支持；组织收集公司认证标准发展动态，推动系统运行；负责公司进货检验、过程检验及出厂检验的策划和实施，组织进行不合格品评审处置；制定有关质量检验标准、质量管理制度，设计质量管理表格；负责内部质量管理培训，指导内部审核；引进吸收质量管理技术，提高质量管理水平；组织质量事故分析，提出解决的建议；组织建立产品质量档案，提出产品质量改进方案；统计质量检验结果，进行质量数据分析，寻找并促进质量改进；参与供应部对供方进行质量控制和评价，提供进货检验质量分析数据；参与贸易部进行合同及订单评审；参与技术部进行新产品开发；主持质量部下属各层次（QA、QC、QE、LAB）的管理工作；负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；协调属下员工及各部门之关系；监督属下及质量部目标完成情况，及时提供指导；根据质量部所负责的过程编制管理评审材料，进行绩效及趋势分析，参与管理评审；质量副总交代的其他工作。权限公司年度质量计划制定的建议权；质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；产品质量检验的决定权；对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；为纠正质量问题，有权停止现场的生产；对所属下级的工作的监督、检查权；对所属下级的工作争议有裁决权；权限内的财务审批权。岗位目标批准：保证质量部工作正常运行，产品质量出厂合格率100%。岗位名称QA主管所在部门品质部岗位等级/岗位人数1直属上司部长替代岗位/直接管理1个岗位，共41间接管理/个岗位，共/23456789101112131415161712345671234岗位说明书基本资料岗位职责和权限汇报程序及督导范围职责人监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；人根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量；岗位能力要求文化程度专业要求大专以上学历，机械制造及相关专业。定期评估工艺或控制方案；制定产品质量检验标准；专业技能熟知质量控制手法（QC7手法）；依据客户反馈改善质量控制；熟练掌握问题解决技术；总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；对不合格产品作处理判定；协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；熟练运用5S。分析工序能力，进行质量改进；工艺流程、控制计划、工程变更通知单的接受；通用技能熟练运用OFFICE办公软件；协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高基本的网络技能。产品质量满意度；制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；配合技术部门进行新产品试制及质量控制；分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；如有开发新供货商﹐协助相关部门对其进行品质方面的稽查；培训要求接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；负责产品第三方检验与资料管理；接受过汽车行业五大手册（APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP）培训；完成上级委派的其它任务。接受过防错知识培训权限内部审核知识培训。经验要求1年以上质量管理经验。公司年度质量计划制定的建议权；质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；产品质量检验的建议权；对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；其他要求通晓质量管理，善于沟通及质量培训对所属下级的工作的监督、检查权；较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。对所属下级的工作争议有裁决权；为纠正质量问题，有权停止现场的生产。岗位目标编制/日期：审核：保证管辖范围内的工作正常运行，产品质量出厂合格率100%，产品资料及时提供。配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室岗位说明书岗位职责和权限职责监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量；定期评估工艺或控制方案；制定产品质量检验标准；依据客户反馈改善质量控制；总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；对不合格产品作处理判定；协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；分析工序能力，进行质量改进；工艺流程、控制计划、工程变更通知单的接受；协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；配合技术部门进行新产品试制及质量控制；分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；如有开发新供货商﹐协助相关部门对其进行品质方面的稽查；负责产品第三方检验与资料管理；完成上级委派的其它任务。权限公司年度质量计划制定的建议权；质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；产品质量检验的建议权；对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；对所属下级的工作的监督、检查权；对所属下级的工作争议有裁决权；为纠正质量问题，有权停止现场的生产。岗位目标批准：保证管辖范围内的工作正常运行，产品质量出厂合格率100%，产品资料及时提供。岗位名称部长所在部门质量部岗位等级/岗位人数1直属上司质量副总替代岗位/直接管理2个岗位，共101间接管理8个岗位，共5123456789101112131415161718123456781234岗位说明书岗位目标对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；对所属下级的工作争议有裁决权；权限内的财务审批权。基本资料人人文化程度专业要求大专以上学历，机械制造专业。较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。通用技能培训要求接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；接受过汽车行业五大手册（APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP）培训；接受过防错知识培训；负责内部质量管理培训，指导内部审核；5年以上机械加工、机械制造工作经验；基本的网络技能。熟练运用OFFICE办公软件；内部审核知识培训。专业技能引进吸收质量管理技术，提高质量管理水平；统计质量检验结果，进行质量数据分析，寻找并促进质量改进；参与供应部对供方进行质量控制和评价，提供进货检验质量分析数据；组织质量事故分析，提出解决的建议；熟知质量控制手法（QC7手法）；其他要求通晓质量管理，善于沟通及质量培训；岗位职责和权限职责熟练掌握问题解决技术；熟练运用5S。汇报程序及督导范围经验要求协调属下员工及各部门之关系；2年以上质量管理经验。监督属下及质量部目标完成情况，及时提供指导；负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；根据质量部所负责的过程编制管理评审材料，进行绩效及趋势分析，参与管理评审；质量副总交代的其他工作。组织建立产品质量档案，提出产品质量改进方案；参与贸易部进行合同及订单评审；参与技术部进行新产品开发；主持质量部下属各层次（QA、QC、QE、LAB）的管理工作；为纠正质量问题，有权停止现场的生产；对所属下级的工作的监督、检查权；根据公司发展战略及经营计划，制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供支持；组织收集公司认证标准发展动态，推动系统运行；负责公司进货检验、过程检验及出厂检验的策划和实施，组织进行不合格品评审处置；制定有关质量检验标准、质量管理制度，设计质量管理表格；批准：计算机、电话、打印机、网络，办公室配备设备及办公环境岗位能力要求公司年度质量计划制定的建议权；质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；产品质量检验的决定权；权限保证质量部工作正常运行，产品质量出厂合格率100%。编制/日期：审核：岗位名称副部长（助理）所在部门质量部岗位等级/岗位人数1直属上司部长替代岗位/直接管理2个岗位，共31间接管理/个岗位，共/234567891011121314151617权限123456781234编制/日期：配备设备及办公环境批准：内部审核知识培训。计算机、电话、打印机、网络，办公室岗位说明书岗位目标接受过防错知识培训；审核：培训要求经验要求接受过汽车行业五大手册（APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP）培训；熟练运用5S。基本的网络技能。熟练运用OFFICE办公软件；基本资料熟知质量控制手法（QC7手法）；熟练掌握问题解决技术；如有客户投诉对其进行处理和监督执行处理方案；对发出的《不合格品处置报告》的有效性可执行性进行审定；统计质量检验结果，进行质量数据分析，寻找并促进质量改进；现场不良品的确认；岗位职责和权限汇报程序及督导范围人年度质量计划制定的建议权，为重大质量管理决策提供支持；职责人协助质量部长收集公司认证标准发展动态，推动系统运行；岗位能力要求文化程度专业要求大专以上学历，机械制造及相关专业。每日定期稽查生产现场的生产纪律执行情况；参与制定有关质量检验标准、质量管理制度；专业技能协助质量部长参与内部质量管理培训，指导内部审核；每日巡查生产现场，抽查品质运作情况；通用技能维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行；推进业务流程标准化；负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；协调属下员工及各部门之关系；稽查部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作；进行绩效及趋势分析，参与管理评审；公司年度质量计划制定的建议权；接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；质量部长交代的其他工作。质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权；产品质量检验的建议权；对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价