岗位说明书1

目录1.副总经理岗位说明书2.厂长岗位说明书3.财务总监岗位说明书3.1会计岗位说明书3.2出纳岗位说明书4.行政人事部主管岗位说明书4.1人力资源专员岗位说明书4.2行政文员岗位说明书4.3保安队长岗位说明书4.4司机岗位说明书4.5保安员岗位说明书4.6保洁员岗位说明书4.7厨工岗位说明书5.生产部经理岗位说明书5.1生产部主管岗位说明书5.2技术员岗位说明书5.3生产领班岗位说明书5.4生产统计员岗位说明书5.5生产作业员岗位说明书6.质检部主管岗位说明书6.1ISO专员岗位说明书6.2质检员岗位说明书7.采购主管岗位说明书7.1采购员岗位说明书8.仓库主管岗位说明书8.1仓管员岗位说明书8.2叉车司机岗位说明书9.计划员岗位说明书10.机电部主管岗位说明书10.1水电工岗位说明书10.2维修工岗位说明书岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如生产经理、会计等。岗位编号的格式为雅科薄膜（东莞）有限公司—部门—编号，如YKBM-HR-001：YK为雅科的拼音缩写；HR为人事行政部的缩写；001代表该职员编号。直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号YKBM-GO-001所属部门总办岗位定员1人直属上级总经理直属下级财务总监、厂长岗位目的协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作职责及内容：1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2.将公司内部管理制度化、规范化。3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4.组织、监督公司各项规划和计划的实施。5.指导公司人才队伍的建设工作。6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。7.协助总经理推进公司企业文化的建设工作。8.完成总经理临时下达的任务。内部协调关系：公司内各部门外部协调关系：政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构等岗位技能要求：1．熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。2．具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面知识。3．了解公司经营产品技术知识。4．具有很强的领导能、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力等。5．良好的中英文写作、口语、阅读能力。厂长岗位说明书岗位名称厂长岗位编号YKBM-GO-002所属部门总办岗位定员1人直属上级总经理直属下级生产经理、各部门主管岗位目的为达成工厂的产量、成本、安全、质量目标，合理利用、调度工厂范围内各种资源，审批工厂各项管理规章制度，审批工厂的生产经营计划，督导各下属部门合理有序的开展工作。工作职责及内容：1．搭建工厂管理框架，审批各项制度的实施细则。2．编制工厂生产经营计划，明确工厂产量、成本、环境和质量目标。3．关注设备运行，处理异常状况，落实生产计划。4．掌握库存信息，做好物资管理，合理调配资源。5．工厂人力资源管理和绩效考核。6．报表及工厂费用管理。7．加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系。8．贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。9．协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。10.完成总经理交办的其它工作。内部协调关系：公司内各部门外部协调关系：地方政府、供应商岗位技能要求：1．具有优秀的管理组织能力、沟通能力、心理承受能力、协调能力、适应能力。2．较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。3．具有较强的责任感、组织忠诚度和职业操守。4．良好的中英文写作、口语、阅读能力。财务总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号YKBM-FD-003所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级总帐、成本会计、出纳员、报关员岗位目的负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。工作职责及内容：1．建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控审计体系。2．建立并完善公司内部审计体系以及核算和财务管理的规章制度。3．参与公司重要事项的分析与决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策根据。4．定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。5．加强对营运资金、存货（教材、宣传册等）、应收账款和应付账款的管理，提高资金利用率。6．审核企业经营开发项目的经济效益，对项目开发的成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经营开发活动的经济效益指标。7．定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门工作效率引进并推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平。8．负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。9．负责指导下属员工制定阶段性工作计划并督促其认真执行。内部协调关系：公司内各部门外部协调关系：税务局、审计部门、工商局、财政局、外汇管理局、外经委等岗位技能要求：1．大学本科以上学历，会计、财务管理或金融专业。2．具有高级会计师资格，精通会计知识，财务管理体制知识、法律知识、和外汇知识。3．具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、专业知识及技能。会计岗位说明书岗位名称会计员岗位编号YKBM-FD-004所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级无岗位目的主要负责成本核算、供应商对帐工作职责及内容：1．认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算和结算。2．规范材料出入库、细化成本核算,逐步推行项目库存管理电算化。3．负责外调材料的划价及积压物资的调整。4．会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法。5．审核到货物资的验收单,要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,并与库房联系核对验收情况,有问题拒付款,同时马上公司相关人员或供货方联系解决。只有各项指标验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款。6．负责公司固定资产管理。内部协调关系：采购部外部协调关系：各供应商岗位技能要求：1.熟悉企业成本核算流程，掌握会计核算及相关管理知识。2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策。3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。4.大专以上学历，会计、财务管理或金融专业。出纳岗位说明书岗位名称出纳员岗位编号YKBM-FD-005所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级无岗位目的严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。工作职责及内容：1．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务。2．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表。3．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表。4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。5．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结。6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作。7．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作。8．完成领导交办的其他工作。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：当地银行岗位技能要求：1.工作认真细心,责任心强、能够坚持工作原则。2.熟悉会计法规,银行办事流程。3.从事财务、会计工作一年以上，有会计证。4.大专以上学历，会计、财务管理或金融专业。行政人事部主管岗位说明书岗位名称人事行政部主管岗位编号YKBM-HR-006所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级厂长直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。工作职责及内容：1.负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；2.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3.协助总经理的工作，提供决策支持；4.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；5.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；6.制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；7.负责公司形象设计和推广实施；8.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；9.负责组织并协调公司的公关危机处理；10.负责公司网站的建设与更新；11.负责组织公司内部员工活动；12.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；13.负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；14.负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；15.负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；16.负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；17.负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18.负责公司内的复印、传真、打印等工作；19.负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；20.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；21.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；22.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；23.负责控制部门预算，降低部门管理费用；24.完成上级交办的其他任务。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：兄弟公司、地方政府机关等岗位技能要求：1.掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；2.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。4.大专以上学历，人力资源管理专业毕业。人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号YKBM-HR-007所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级人事行政部主管直属下级无岗位目的负责公司员工的入职离职以及档案管理、工资的核算、员工保险的购买等工作。工作职责及内容：1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理。2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。5.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表。6.及时为员工办理社会保障（社保）相关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报相关资料。7.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。8.负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存。9.做好公司立卷档案的鉴定和保存期限。10.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计。11.负责保管档案系统完整和安全。12.负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等。13.负责建立档案借阅管理制度。14.遵守国家和公司的保密规定及有关规程。15.做好公司领导临时交办的事项。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：当地人事、劳动社保部门岗位技能要求：1.了解人力资源各个模块及档案管理知识。2.熟练使用office办公软件及自动化设备。3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、