2022年抓基层党建工作（述职报告）

2022年抓基层党建工作（述职报告）全年坚持以开展党史专题教育、落实从严治党要求为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记的重要讲话精神、重要批示精神作为党组织会议的“第一议题”落实从严治党责任，促进夯实基层组织建设，现将抓基层党建工作述职如下：一、主要做法和成效1、党史专题突出重点原原本本学、全面系统学、联系实际学。我全面了解党的百年奋斗历程和贡献。在6月28日为党员干部讲授“五四运动”“红船精神”“中国共产党为什么能”专题教育，7月28日学习了习近平《党成立一百周年大会上的讲话》，8月26日组织全体党员干部进行习总书记“七一”重要讲话精神进行宣讲；12月10、13、14、16日集中学习六中全会精神；12月23日将六中全会精神结合企业目前形势为党员干部进行宣讲。2、群众路线求真务实我带着感情和责任深入施工一线“联点到户”听取职工意见建议，帮助解决实际问题。如为一线班组送去清凉饮料以及防暑药品，解决职工防暑降温问题；在节假日期间，职工为完成任务坚守在工作岗位，我及时为加班同志送去关心与慰问；投入10多万元在施工现场设置安全通道，太阳能路灯等，便于人员通行，提升安全防护，营造安全环境；我多次勘察并征求大家建议与意见，为办公区增设集中供暖，这既解决了天气寒冷无法正常工作的后顾之忧，又保证了员工身体健康。3、深度整合党建工作与工程建设、安全生产、经营发展深度融合是做到“把方向、管大局、保落实”的需要，是进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的需要。一是抓“一岗双责”年初我与班子成员签订了《全面从严治党工作任务责任书》《反对“四风”承诺书》，认真落实了“两个清单”的履责纪实情况，每半年组织班子成员撰写“一岗双责”报告进行交流与研讨；对国有企业党的建设工作会议精神“回头看”对照梳理，认真落实了“回头看”的清单。二是发挥堡垒作用我坚持“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，充分利用党组织会议将理论学习有效的嵌入，促进党建工作与厂中心工作的深度融合。在选人用人中真正把政治靠得住、思想上过硬、工作有能力、群众信得过的人员选拔到干部和中层管理岗位。他们真正成为了“平时能看出来，关键时刻能站出来”那个人。三是思想上转变。检查工作，发现问题，关键是要帮助他们如何把问题解决掉才是我的初心。四是履职工会发挥作用时常通过电话、微信、qq工作群等多种形式，加强对员工的教育、宣传和引导，不信谣、不传谣。同时购置了口罩、体温测量仪、喷雾器、消毒液、医用酒精等防护物资。对离津返津人员进行审批、核酸、隔离等措施确保厂内安全。4、加强组织建设“五个落实”一是班子建设落实召开支部班子会议查找存在的问题，认真整改，促进工作，及时总结党建工作，发现问题，及时解决。二是思想建设落实认真学习有力捍卫意识形态阵地。通过开展“党的群众路线教育实践活动”，对找出党员干部的问题认真整改。三是组织建设落实坚持开展“三会一课”学习教育制度，组织党员大会15次、党课13次、主题党日活动12次、集体学习8次、开展组织生活会1次；我的学习时长达到71学时，其他党员学习时长都在35学时以上。四是制度建设落实建立开会、学习、上党课、组织参观学习、做读书笔记、交流心得体会等制度，加强党建工作，建立健全常抓不懈的工作机制。五是阵地建设落实投入约2万元完善了党员活动室，党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙。5、改进作风重塑新风一是加强自身建设。强化服务意识，把广大职工的利益放在我想问题、办事情、做服务的首位。二是党风廉政落实承诺作为党支部书记，带头作出廉洁承诺，全年无违法违纪情况出现。三是着力解决问题，整改到位。通过多次学习教育、交流研讨等措施从根本上纠正和解决管理不严、工作效率不高、服务意识不强的问题。目前形成了人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音的局面。二、存在问题及原因：回顾今年以来的工作，党建工作取得的成绩是上级党组织正确领导的结果，是广大党员干部职工共同努力的结果，但仍存在不足之处。1、党员管理有待加强。“三会一课”制度落实不到位，存在重工作、轻学习的现象，党员干部的管理不够严格，管理手段不够完善，党建意识不强。学习记录不够全面，政治素养和业务能力不高，对政治理论学习还不够深入，未能充分发挥党员干部的模范代表作用。2、党员教育有待加强。党员的思想教育工作应常抓不懈，虽然支部定期组织党员进行思想教育，但是仍需加强，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神等方面，应原文原字、原汁原味地学习，领会贯彻落实。我平时工作在一线，空闲时间较少，学习的时间、次数及深度不够，没有有效地确保学习时间、内容、人员、措施、效果“五落实”，而且党员之间的交流沟通不够紧密，在工作当中存在着思想不统一，行动不一致的问题。3、党建工作缺乏创新。一是党建工作创新性不足。思想上存在畏惧情绪，被老框框所代替，被旧思想所滞后，照着本本做之，对着样貌画画认为这样放心保险，不会出差错，不会捅娄子。还有而本身工作多，想创新，而没有时间去思考，没有精力去探讨，另外，还担心创新不好会弄巧成拙，怕把握不好方向，犯下政治性错误而后悔莫及，如此导致党建工作年复一年，日复一日重复着前人做的事情，没有创新，缺乏创新意识。二是党员的培训学习形式单一，党员干部的学习多以文件下发、学习会议的形式开展，流于形式，不能及时接收到党员干部的学习反馈。三是活动载体和组织形式创新不够，不能很好地根据企业党组织的特点设计开展一些特色活动，目前的培训形式和内容，不能充分调动党员干部学习的积极性和主观能动性，使党员学习兴趣不高涨，学习积极性不高。4、党员服务意识不强。服务意识淡薄，政治业务素质难以适应形势发展需要等客观因素，造成了为党员群众服务的潜力不强，本领不大，办法不多，停留于为服务而服务，切入点找不准，引领和带动潜力还不太高，个性化服务不足，和群众联系和沟通还不够紧密，不能充有效地发挥挥党员的引领带头作用。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话不经常；再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。5、人才培养有待加强。支部党员缺乏专业化人才，党员干部队伍与专业化建设还有待提升，支部党员高素质人才有待培养。主要原因在于：一是对党建工作的重视程度不够，理论基础不扎实，学习不够深入，没有真正树立起“抓党建促经济”的意识。二是缺乏对企业基础党建情况的分析，尚未完善和企业情况相符的党建制度。三是对党建工作的抓责任落实力度和主动性仍不够，党建工作常态化机制还不够健全。四是未能清醒地认识到：面对严峻的、竞争日趋激烈的市场新形势，只有让党建工作切实参与、融入到企业生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势渗透到生产经营管理的各个层面，才能真正实现党建工作与生产经营管理的深度融合，才能促进企业各项工作科学健康稳定快速发展。三、下一步工作思路和改进措施一是在工作谋划和部署上，高举旗帜，围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入到党支部和部门工作的全过程，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，着力加强党的执政能力建设，进一步提高党建工作实效性，为服务中心工作提供组织保证，不断提高党建工作科学化水平。所有工作的出发点和落脚点，从广大职工的角度出发，怎么有利于群众，怎么有利于职工，我就怎么去做这个事情。解决广大职工在工作和生活当中的“急难愁盼”。二是大力开展调查研究，多了解党员干部、基层党员、党务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作，探索新形势下党建工作的新路子。主动适应新常态、展现新作为，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的重大问题，都亲自过问，具体指导，并确定一名委员抓好日常工作，始终做到将党建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使党建工作与业务工作相互促进、协调发展。三是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作用。深入开展党员“先锋岗”活动，引领党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力。积极关注和解决好热点问题，重点解决工作中的难题，努力为群众办实事、办好事。全力推进“我为群众办实事”实践活动。坚持从群众中来，到群众中去，以为民办实事好事为目的，把解决问题作为调研的出发点和落脚点，把满足职工的需要、维护职工的利益，贯穿于工作的全过程，提高调研实效性。其他党员干部也都要走进自己本职岗位辖区内，管好自己的“一亩三分地”，在每个角落都能见到党员的身影。四是增强创新意识，充分发挥人才优势，努力开创党建工作新途径，使党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进管片厂党建组织工作再上新台阶。开展系列创新活动，如党员知识竞赛、优秀党课评比、“亮身份、勇担当、做表率”等活动，引导广大党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范、勤政为企的先锋、清正廉洁的表率，并对表现突出的优秀党员进行表彰，发挥党员先锋模范作用，带动其他干部职工的积极性和主动性。同志们，为群众办实事没有终点，只有连续不断的新起点。后续我将持续不断地开展“为群众办实事”系列活动，把好事办实，把实事办好，努力让职工群众的获得感、幸福感、安全感。作为支部书记，基层带头人，我将在今后加强自身政治素养及业务水平，注意考察项目、引资、引智，发展壮大企业经济，做一个组织与人民群众信得过的支部书记，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，为企业和谐繁荣发展作出更大贡献！