区人力社保局上半年推动就业帮扶工作计划思路

区人力社保局上半年推动就业帮扶工作计划思路区人社局上半年推进就业援助计划。xxxx年，xx区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密结合各级人力社保工作会议精神，贯彻落实区委、区政府决策部署，坚持以改革突破制约，以创新塑造优势，系统实施“六项工程”，就业局势总体平稳，社保体系日益健全，人才队伍不断壮大，劳动关系和谐稳定，改革创新成效明显，行风建设持续优化，服务质量稳步提高，实现“十四五”期间人力社保工作良好开局，以优异成绩献礼党的百年华诞。一、实施就创量质双升工程，促进更高质量就业1.防风险、重帮扶，稳住就业基本盘。强化失业风险防范，精确摸底劳动力供需情况。全年，对全区xx.x万家次企业开展三轮企业用工调查，对xxx家企业开展常态化用工监测。落实大龄失业人员延长领金期限和超龄失业人员申请失业保险金政策，有效推动失业保险扩围，累计发放失业保险金和失业补助金x亿元，惠及xx万人次。落实精准帮扶举措，提升就业服务水平。打造“四季如春”和“一镇（街）一品”就业援助服务品牌，贯穿全年开展稳就业促发展“一班三提升”等xx项活动，指导全区xx个乡镇、街道（平台）开展个性化、精准化就业援助服务活动xx余场，帮扶就业困难人员、高校毕业生、残疾人等稳定就业。推广使用数字就业驾驶舱，帮扶重点群体x万人次。全力保障高校毕业生就业，新增大学生就业见习训练基地xx家，全区累计建立见习训练基地xxx家，xxx名大学生参加见习训练；推进离校未就业高校毕业生“一人一策”就业帮扶，xxxx名xxxx届离校未就业毕业生实现就业。全年，新增城镇就业xx.xx万人，帮扶x.xx万名就业困难人员、失业人员实现就业再就业，就业局势保持基本稳定。2.稳阵地、拓渠道，打造就创新空间。千方百计稳住企业就业主阵地，拓宽高校毕业生灵活就业等就业渠道。全年，发放小微企业新招用高校毕业生社保补贴等就业帮扶资金x.xx亿元，惠及x.x万人次。引导和帮扶城乡劳动者开展创业活动，释放创业带动就业倍增效应。举办普惠化就业创业培训xx期，xxxx人参加培训；创新引入融资担保机制，降低贷款风险，发放创业担保贷款xxxx万元，带动就业xxx人；累计帮扶失业人员、就业困难人员等群体创业xxx人次。全区共拥有创业陪跑空间x家，省级、市级创业孵化基地各x家。依托全周期扶持，激发大学生创业热情。全年，新增大学生创业企业xxx家，全区大学生创业企业达xxxx家，带动就业人数xxxx人。3.强协作、促匹配，创建劳务协作新样板。巩固提升劳务协作成果，探索多区域联动招聘模式。今年，通过直播带岗+线上招聘+赴外招聘多措并举，累计向xx县、xx县等xx省xx县推送就业岗位x.x万个。落实xx区-龙泉市“山海协作”，联合举办专场招聘会，开展技能培训，促进两地劳动力转移及企业用工对接。全面启动我区和x省xx市、x市xx县结对帮扶，建立合作协议框架和联系会议制度，设立两地驻萧劳务工作站，组织区内企业赴两地举办专场招聘会，累计提供就业岗位xxxx余个。全年，帮助x省农村劳动力来萧就业x.x万人，其中x、x两地农村劳动力来萧就业xxxx人。二、实施人才外联内聚工程，释放创新发展活力1.拓宽视野引才、揽才。实施新一轮高层次人才来萧创业创新“xxxx”计划，紧贴重点产业发展，加大全球化引才力度。全年，共征集“xxxx”计划项目xxx个，涉及数字经济、智能制造和生物医药等行业领域，其中列入扶持xx个。新引进和培养市级以上领军人才xx名，全区市级以上领军人才总量达xxx名。至年末，全区专业技术人才总量达xx.xx万人；其中，先进制造、数字经济领域专技人才增长明显。扩大赛会引才力度，承办第七届x大学生创业大赛xx赛区活动，我区选送的x个项目获总决赛第一名，累计招引xx个大赛获奖项目落户。释放博士后招引“强磁场”。开展博士后专场对接活动，xx家博士后工作站提供岗位xxx余个，来自海内外xx余所高校的百余名博士参加现场对接。全年，新增省级博士后科研工作站x家，全区博士后科研工作站总量达xx家，其中省级xx家，国家级xx家，新进站博士后xxx人，目前在站博士后xxx名，xx名出站留萧。优化人才金字塔结构，加速青年人才聚集。全年，新招引xxxx届高校毕业生x.xx万人，其中硕士以上人才xxxx人，同比增长xxx%。2.不拘一格选才、育才。实施职业技能提升行动，开展各类职业培训x.xx万人次，其中企业新型学徒制培训xxxx人；培养高技能人才xxxx人。持续壮大青年工匠队伍，打造匠心会客室，开设青年工匠研修班。全年，新增x工匠xx人；新增“x青年工匠”项目培养人员xx名，数量居全省各县（市、区）首位。深化技能人才评价改革，推进职业技能等级自主认定。至年末，全区自主认定试点单位（企业）达xx家，试点工种xx个，累计核发职业技能等级证书xxxx本。坚持赛练相促。举办xD打印、植保无人机驾驶等新职业技能竞赛x期，带动岗位练兵xxxx余人次；开展首届“能人节”，吸引全区xxxx余名职工、职业（技工）院校师生参赛。建强技师工作室等培育阵地，发挥大师带徒传技作用。新增x市技能大师工作室x家，x市首席技师x名，全区区级以上首席技师xxx名（省级x名、市级xx名），区级以上技能大师工作室xx家（省级x家，市级xx家）。加快xx技师学院“名校名师名专业”建设，打造数控应用技术、工业机器人、云计算技术等x个x省一流专业，技师段毕业生供需比稳定在xx：x以上。3.用心用情留才、爱才。升级xx区“金梧桐”人才安居计划实施办法，构建A-F类人才等级晋升激励措施，生活补贴、购（租）房补贴等全面优化升级。全年，兑现政策红利x.xx亿元，惠及各类人才x.x万余名，xxx名人才取得购房补贴资格。新认定x市A-E类人才xxxx名，F类人才xxxx名，A-F类人才累计达xxxxx人。打造“云上”引才体系，组织xxxx家次企业参加线上、线下人才招聘会xx余场，推出岗位x.x万个；审核通过人才居住证x.x万人，同比增长xxx%。大力发展人力资源服务业，以市场化手段开发配置人才资源，培育x家市级人力资源产业园。打造人才全生命周期服务体系，提升“引育留用爱”软环境。全年，“红色法务”活动服务人才企业xxx家次，为xx家人才企业融资担保xxxx万元。打造海归人才之家，推出中秋创业分享会、高层次人才疗休养等活动，提升人才归属感。三、实施幸福社保构建工程，打造普惠社保体系1.社保体系不断完善。健全精准扩面长效机制，社会保险参保人数稳中有升。至年末，全区各类养老保险综合参保率为xx.xx%，企业职工养老保险参保xxx.x万人，城乡居民基本养老保险参保x.x万人。养老待遇稳步提升。企业退休人员每人每月平均增资xxx.x元，补发养老待遇x.xx亿元；城乡居民基础养老金标准由xxx元/人/月提高到xxx元/人/月，惠及x.x万人。至年末，全区各类退休人员总量xx.xx万人，按时足额发放各类退休人员养老待遇xxx.xx亿元，新办理退休人员养老待遇社会保障卡银行账户发放率达xx.xx%。全力做好养老保险省级统筹“后半篇文章”。2.社保服务提档升级。深化社保“就近办”“网上办”建设，新增银行合作网点xx个，镇街“就近办”网点x个，新下沉社保业务x项。至年末，社保业务已下沉至xx个镇街（平台、场）、xx个“社银合作”网点，高频事项网办率达xx.xx%，xx分钟办事圈已基本形成。社会保障卡居民服务“一卡通”集成人社领域服务应用xx项、非人社领域服务应用xx项。优化企退人员精准服务。全年走访慰问特困企退人员家庭xxx户，发放xx.x万人次节日慰问费共计x.x亿元，完成xx.x万企退人员健康体检，完成xx.xx万名养老待遇资格认证，协助异地认证xx人。推进工伤认定提速办，申请工伤认定材料由xx项减至x项，由xx个工作日办结缩短到“即办即结”，创新劳动能力预约上门鉴定模式，工伤申报和劳动能力初次鉴定申报实现“跑零次”。全年，受理工伤申请xxxx件，认定xxxx件，劳动能力鉴定xxxx人。打造“文化养老”品牌，开展各类老年文化活动xx场，举办老年培训课程xx期，服务退休干部职工xx万人次。3.社保基金稳健运行。强化内控稽核，加固基金安全防线。成立服刑人员违规领取养老待遇追缴专班，通过数字监管、联动稽核，全年共查实各类违规、重复领取养老待遇xxxx人，追回金额xxxx万元；查实违规领取工伤保险待遇x人，追回x.xx万元；追回x名死亡后多发工伤供养xx万元；收缴失业保险基金退费xxx.xx万元，涉及xxx人。制定《xx区工伤预防常态化机制建设五年（xxxx-xxxx年）计划》，建立工伤预防工作联席会议制度，强化工伤监测预警和工地工伤“专案专办”，全年核查工地工伤xxxx件，实现工地工伤事故实地调查率xxx%。四、实施和谐劳动护航工程，维护平安稳定格局1.强基固本，劳动关系促规范。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，完善协调劳动关系三方五家机制。推进企业用工诊断评估，对区内xxx家企业开展用工风险诊断。高效推进网签电子劳动合同工作，指导企业规范用工，全区xxxx家企业纳入电子劳动合同“杭云签”平台，累计上传xx.xx万份劳动合同，上传合同总量全市第一，合同覆盖率xx.xx%。根据省市部署，开展全区样本企业xxxx年度薪酬调查，涉及xx个镇街（平台、场）的xxx家单位。深化特殊工时制清单式改革，指导区内xx家规上企业规范使用特殊工时、加强信息公开、确保员工权益不降低，稳妥推进特殊工时制由“一年一审批”变为“一次审批长期有效”。全年共办理各类行政许可事项xxx件，其中特殊工时制度审批xxx件。2.提质增效，欠薪治理促长效。巩固“无欠薪区”创建成果，提升劳动监察效能，切实维护农民工合法权益。全年，受理欠薪投诉举报案件xxxx起（其中建筑装饰领域xxxx起），为x.x万名劳动者追回工资x.xx亿元，劳动保障监察案件结案率xx.x%；其中，受理国务院部际欠薪线索案件xxxx件，办结xxxx件，办件量居全市第一。受理xxx联动警情xxxx起，xxxxx市长热线转办件xxxx件，完结率均为xxx%。全覆盖监控全区xxx个在建工程项目，确保无欠薪“六项制度”刚性落实。开展重大建设项目等专项整治xx期，累计检查用人单位xxxx余家次，责令限期整改问题xxx个；完成x.x万家用人单位书面审查；对xx家企业（个人）实施联合惩戒，其中列入欠薪“黑名单”x家，行政处罚xx家，移送公安机关xx家；发放宣传资料x.xx万份，媒体宣传xx余期，对项目部负责人等xxx余人开展培训，营造良好根欠氛围。完善《xx区劳动保障群体性突发事件应急处置预案》，提升突发事件应急处置能力。3.和谐共治，矛盾化解促稳定。完善劳动人事争议多元化解机制，构建调裁诉无缝衔接新格局。全年，共受理案件xxxx起，结案xxxx件，结案率xx.x%；其中通过调解、撤诉等方式结案xxxx起，调解率xx%，为劳动者挽回经济损失共计xxxx万元。深化“互联网+仲裁”，建成x个高标准数字仲裁庭，提升案件在线申请、线上调解水平，至年末，网络办案率达xx.x%。制定《x市xx区建立劳动纠纷“一窗式”受理机制实施方案》，深化镇街“x+X”劳动纠纷多元化解机制建设，提升基层争议预防调解能力，实现立案前调解工作机制镇街全覆盖。今年以来，基层受理劳动纠纷xxx起，其中调解结案xxx起。全力攻坚重点信访矛盾，全年累计受理信访案件x.xx万件，涉及人社领域的xx件信访积案全量化解。五、实施人社治理提标工程，提升协同高效水平1.深化人事管理改革。深化事业单位人事管理“一件事”改革，在x省事业单位人事工资管理系统基础上，个性化开发统筹设岗、岗位预警等四大功能，采集事业单位人员信息x.xx万名，完整度达xx%。打造“阳光考务”，公开招聘事业单位工作人员xxx人，xxxxx人报名，平均报考比xxx：x。会同区委组织部开展xx面向部分国内外高校引进高层次人才工作，xxxx人报名，录用xx名。监督指导教育、卫健系统公开招聘xxxx名。承接一级建造师等人事考试，服务考生x万余人次。优化日常管理，办理