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参考资料,少熬夜!敬业精神培训心得体会范文敬业精神培训心得体会1通过学习《员工突击》的攻略1的内容,我对自己的工作有了全新的认识。职业岗位是一个人实现人生价值的舞台,通过岗位工作我们从自身形象、精神面貌、工作作风等方面展现了自己,获得了家庭地位和社会地位,并通过工作付出获得了经济效益,满足了自身的物质需求。做好在职的每一天,是为了体现自己的价值,也是为了自己最基本需求,只有爱岗敬业才能获得效益并实现自身的价值所在。作为一名企业员工,如果缺乏敬业精神,那么他丢掉工作是迟早的事情,敬业是自我发展的需要,因为敬业才能立业,只有将自己融入岗位中,你才能了解你的岗位并胜任它,敬业精神是一种职业能力,缺乏敬业精神不单是职业道德的问题,同时,也是一种职业能力的缺失。敬业是优秀的起点,在工作中,有了敬业精神,我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业,由此我们才会专心致志地从事我们所做好的事情,从而达到专业的高度。像许三多一样,因为他有执着的敬业精神,热爱自己的岗位,坚守信念,爱岗敬业,最后他获得了成功,从一个不被看好的孬兵成长为人人佩服兵王。在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。敬业是立业的前提和基础,有了敬业才能立业,敬业让我们产生无穷的毅力和决心。《员工突击》中“将敬业精神融入你的血液中”,它表达的不仅仅是一个口号,更是激励我们做人,它体现的是一种完美的执行力、落实力,一种爱岗敬业的高度,一种敬业精神。它体现的是一种积极对待工作的态度,工作不分贵贱,有的只是你对待工作的态度,而工作态度取决于我们自己的心态,既然我们选择了这个岗位,就应该热爱它,接受它,享受工作带给我们的快乐。无论你从事什么职业,无论你身在什么岗位,首先必须具备敬业的精神,并养成敬业的习惯,才能有所发展,才能不断进步,才能在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。否则,你只能由平凡转为平庸,最后变成一个毫无价值和没有出路的人。缺乏敬业精神的人永远也不会被公司青睐,也永远不会实现自己的价值,他最好的结果和最坏的结果往往都是一样的,就是被公司淘汰出局,工作就是要付出努力,我们工作不应该是为了工作而工作,而是在工作中享受工作的乐趣,在任何时候学会建立自己的内心标准和满足感,相信任何任务在完成过程中都能使自己得到一种学习和提高,热爱自己的岗位,这样工作便不是一种负担。珍惜自己的岗位,树立良好的敬业精神,注重它,培养它,并将它融入你的血液中。尽职尽责的干好本职工作,只有这样你才能获得成功。参考资料,少熬夜!敬业精神培训心得体会2爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作;敬业就是用一种严肃认真的态度对待自己的工作,真正认识到自己工作的意义,在知足感恩中把工作做为一种责任,一项事业。爱岗与敬业总是相互联系的,爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗。爱岗敬业说得具体点,就是立足本职工作,把点滴小事做好,把分秒时间抓牢。激情是我们爱岗敬业的持续,只有满怀爱岗敬业的高昂激情,才能具备顾全大局,无私奉献的精神。如果我们不能立足本职,求真务实,扎实工作,就谈不上爱岗敬业,科学发展,激情奉献。众所周知,一座桥梁,需要诸多桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;一个乐队,要想演奏出余音缭绕的华丽乐章,离不开乐队全体人员的共同努力;而一个单位的健康快速发展,同样需要我们每一位干部职工立足本职,脚踏实地,真抓实干,需要我们每个员工的爱岗敬业与激情奉献。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断学习,精益求精,才会为社会、为单位发展作出贡献。也只有爱岗敬业的人,才是单位的栋梁之材和单位发展的希望所在。在日常工作中,我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”,以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在。实际上,借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事。显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。爱岗敬业激情奉献是一种态度,是一种精神,更是一种境界。大多数人都希望单位能够给与自己一定的发展空间和展示平台,最大限度地发挥自己的聪明才智,最大限度的实现自己的人生价值。而要把这种意愿变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”平时不要总想单位给了我们多少?而要问自己为单位做了什么?奉献了多少?当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,扎扎实实的去工作,从而赢得领导和同事们的尊重,从而取得岗位上的竞争优势。因为只有爱参考资料,少熬夜!岗才会敬业,只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”一般来说,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易,象我们这样的单位,工作环境比较艰苦,收入也不算高,做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此,我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、工作枯燥的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作。如果我们选择了这份工作,哪怕工作环境再艰苦恶劣,工作内容再枯燥繁琐,我们都应该满腔激情地工作,应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问单位为我们做了什么?而要问,我们为自己的单位做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要中伤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体。著名的建筑功臣章德贤老总,几十年全身心投入项目工程建设,他组织或参与过我国10条重点铁路和公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家,他冲破过建桥禁区,创造过人间奇迹,解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间,他因颈部瘤注射青梅素产生过敏,浑身出现浮肿,连眼睛也肿成了一条缝,妻子劝他住院治疗,他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼着他去查病,好不容易才说服他在病床上躺下,可还没等肿消下去,他又找理由离开医院回到了工点。因为他的爱岗和敬业,他建设的`工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章,还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷,没有感到过工作的枯燥,没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗?所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由”。爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追参考资料,少熬夜!求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量。爱岗敬业,誓言无声,知足感恩,再创辉煌。爱岗敬业是一个古老的话题,是社会对每一个成员最基本的从业要求,是推动人类进步的重要精神力量,随时代的变迁,人们不断给它赋予了新的内涵。敬业精神培训心得体会3为了进一步提高机关工作人员的综合素质和敬业精神,由机关总支组织全体机关工作人员观看6sigma的力量和员工敬业精神光盘专题讲座,这次培训选用的内容具有较高的知名度和可学习性,针对性强,由连续多年被评为中国最著影响力的50强培训师,著名管理专家和咨询专家,复旦大学管理硕士鞠强教授主讲。我个人认为,这次培训的中心主题和最终目的,就是要求我们机关工作人员都能真正做到爱岗敬业,使每一个人都能找准自己的定位,明确自己的职责,切实将矿党政的执行力提到一个新高度,进一步增强每个工作人员的危机感和紧迫感,增强工作的主动性,使矿井得到长足的发展。为期7天的培训已结束,这次培训使我感触很深,让我更加了解了我自己,看清楚了我的缺点在哪,也知道了我以后怎么更好的改善自己,为我以后的发展指明了目标和方向。听了鞠强教授对员工敬业精神的讲座感觉很精辟、很深入、让人深有感触。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统,敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期,孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦,为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。北宋程颐更进一步说:“所谓敬者,主之一谓敬;所谓一者,无适(心不外向)之谓一。”,“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度,从事自己的主导活动时表现出的个人品质,敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。一个不爱岗的人很难做到敬业,一个不敬业的人,就更谈不上真正的爱岗。每个人要真正做到敬业就必须从爱岗做起,也就是说,不论做什么工作,不论职务大小,都要立足于本职工作,严肃认真,兢兢业业,脚踏实地,一丝不苟;同时还必须树立良好的服务思想,要知道每个工作,每个岗位,都是可敬的,都是社会所需要的,服务不是抽象的词汇,它体现在每个人的具体工作之中,所谓:“我为人人,人人为我”就是最参考资料,少熬夜!好的体现。因此,只有树立了良好的服务思想,才能在工作中积极主动,奋力进取,才能保持和他人的精诚协作,才能具备对工作高度负责的精神,无论遇到什么困难都能克服;另外,还必须努力学习和掌握新业务、新技术,在工作中注重细节,力求精益求精。随着市场竞争的日趋激烈,每个岗位,每个员工的压力都越来越大,工作负荷也越来越重,文化知识、业务水平、技术素质的要求也越来越高。一个人如果只有敬业的良好愿意望,却没有敬业的各种素质,敬业就没法落到实处;最后,坚守岗位责任,干一行爱一行。履行职责是每个员工的义务,岗位责任也是社会责任,是社会对每个公民的义务要求。所以,每个员工都应该有明确的、强烈的责任意识,工作就意味着责任,没有责任感的员工不是优秀的员工,推卸责任是对自己和企业的不负责任,爱岗敬业是责任的延伸。工作不仅仅是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事,没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己。做事的第一步是学会如何去做,事情可以做好,也可以做坏,可以高高兴兴和自豪地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何做,取决于我们对工作的理解,取决于敬业的程度。如果我们都能把所有的工作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