某企业人力资源部人事主管岗位说明书

岗位名称：人事主管所在部门：人力资源部工作关系：1.上级：人力资源部经理、副经理2.下级：无3.内部联系：杭州本部、营销总部及各销售机构4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：负责杭州本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。工作职责：1．负责杭州本部和营销总部人力资源计划的具体实施；2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3．负责杭州本部和营销总部的薪酬管理；4．负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6．负责办理杭州本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7．负责杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案；8．负责办理员工出国的相关手续；9．完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1.人员招聘及时性和有效性。2.人力资源报表的及时性、准确率。3.各种手续办理及时性和差错率。4.考核结果统计及时性、准确率。5.薪酬管理差错率。6.公司员工的满意率。7.上级领导综合评价。聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。2.工作经历：从事相关工作三年。3.所需学历：本科以上。