党员干部政治素质考察心得体会范文

党员干部政治素质考察心得体会范文党员干部政治素质考察心得体会看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干部选用的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”如果知人不深、识人不准，特别是在政治素质的考核上马马虎虎走过场，往往会酿成用人不当、用人失误的后果。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况，从“只言片语”“弦外之音”中，了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”表现。既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，透过现象看本质，突出考察评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，以知事识人的“火眼金睛”，精心描绘干部的“政治画像”。02用好“正衣镜”，及时处置苗头性、倾向性问题。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”从近几年查处的违纪违法典型案例来看，一些领导干部当“两面人”，做“两面派”，搞团团伙伙，搞“七个有之”，从根本上说就是因为不讲政治、不守规矩。要对干部政治品质、工作实绩、形象口碑等进行追溯式考核，加强正反向测评了解，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标，细化列出反向测评具体负面情形，对结党营私、拉帮结派，“拜码头”“搭天线”，搞数字政绩、虚假政绩等情况进行重点考核，分析干部在政治纪律和政治规矩方面存在的潜在风险，让干部的政治表现和评价变得更加具体化、可视化、可量化。03用好“放大镜”，注重在一线考察识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现是干部能力素质特别是政治素质的“试金石”。要建立干部理论学习、履职尽责、抓党建工作、遵守政治纪律政治规矩等情况的集成档案，把干部在贯彻新发展理念、做好疫情防控、推动乡村振兴等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据，实行全程纪实、动态管理，不搞“一考定终身”，全方位、多角度、立体式考核干部，推动干部能上能下，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，增强干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。