疫情下”居家办公管理制度“

居家办公管理制度【引语】小编为您整理收集的“居家办公管理制度”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。1,....居家沟通方式管理要求：1.办公设备要求：提前报备好居家办公设备情况，例如：电脑、WIFI等；1）远程办公向日葵软件提前调试好，远程登陆服务器提前找刘青设置好。2）如需其他设备如打印机等，可请在公司同事协助。2.办公场所要求：居家办公时，办公区域尽量固定在专用区域，减少干扰；3.上线办公工作要求：员工办公期间，必须保证手机、钉钉、邮箱等其他平时用的通讯软件随时开启且信号良好的状态，方便随时沟通；4.封控状态及健康状态：小区封禁及解除的情况需及时告知部门负责人及行政王东萍；身体如有不适等症状及时报备公司。2,....各部门工作安排要求：1.时间节点：建议1天为一个节点，要求提前一天部门视频会议通知；（根据各部门具体情况各部门主管进行安排协调）。2.工作计划确认：主管需要制定本部门的工作任务表，任务表要求包含本部门整体工作计划及每个员工的细化工作内容，分配给每个组员且确保每个组员明确自己的工作任务；3.每日工作验收：员工每日必须做好工作记录，主管可每日进行查阅或者，每天天17点后收集当天工作结果，针对员工完成工作的情况给予工作点评；4.下一次工作计划安排：验收完结后，重新开始第二天工作计划安排。一、请假及考勤要求1.如具备居家办公条件，居家办公期间通过钉钉后台提交请假申请，上传封控凭证，按照正常出勤处理。2.不具备居家办公条件，可后续通过年休、加班调休作为抵充。3.各部门领导定期抽查本部门员工居家办公情况，如有故意拖延、不按时完成工作任务、玩忽职守等行为，公司将给予警告、通报批评、扣除绩效等方式进行相应处罚。XXXXX（上海）有限公司2022年3月25日