2022年4推进年轻干部培养工作总结情况汇报

12022年4推进年轻干部培养工作总结情况汇报近年来，口市税务局紧密结合全市税务系统干部队伍建设实际，立足当下工作需求和税收事业长远发展，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节，注重培养年轻干部七种能力建设，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力打造一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍，为推动改革发展提供强劲动力和人才保障。强化思想政治教育，坚定信念。全市税务系统通过多种方式，强化思想政治教育，不断增强年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实用党的创新理论武装头脑。一方面，注重理论知识学习。扎实开展理论知识学习，深入学习党的基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，充分用党的理论占领思想阵地。该局机关成立7个年轻理论学习小组，各县区局也分别建立了年轻理论学习小组，实现年轻干部全覆盖，开展学习研讨45次，导师授课23次。有效促进了理论知识学习。另一方面，注重创新教育形式。充分利用口市特殊的红色教育基地和重点工作，紧紧围绕“我为群众办实事”实践活动主题，结合落实减税降费政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境等，将党课融入各项活动中，寓教于“工”，激发学习热情和兴趣，促进了思想2政治教育和税务工作的紧密结合。涿鹿县税务局组织年轻干部“群雁”工程，积极唱响“税务蓝”点亮“中国红”活动，促进党的创新理论与税务工作全面、深入融合。口县税务局举办了“百年正青春、奋进正当时”微党课活动，组织年轻干部将党课代入参观战斗遗址、扶贫村工作实际，极大地提高了党课学习效果。口市桥西区税务局结合“五四”年轻节，组织年轻干部召开“重温五四精神，不负使命担当”座谈会，引导年轻干部践行“五四”精神，主动走向社会的前列，承担应尽职责，努力构建桥西税务新形象。康保县局开展“百年党史年轻说”活动，通过讲述党的革命历史，坚定了共产主义信念。一系列多种多样的教育活动，促使年轻干部进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”。强化学习能力建设，强基固本。全市税务系统通过岗位练兵、大比武等活动，不断强化基础知识和基本技能培训，为年轻干部长远发展打下了坚实的基础。一方面，注重专业知识学习。及时跟进改革后的新业务新需求，广泛开展原国地税业务互补性培训和新增非税收入业务培训，配发《税收业务知识速学手册》《税务公务员最新业务知识一本通》，按单位、分岗位组织集体学习和业务研讨，较好满足了新业务开展需要。另一方面，注重专业技能提升。在学好理论的基础上，区分不同专业、不同领域，分别结合报税、审核、稽查、审理等方面，举办税收政策、纳税服务、税务稽查等各3类业务培训班21项，培训年轻干部一千余人次。怀安县局组建“年轻夜校”，集中组织年轻干部学习，有效提升了年轻干部的综合业务素质。到2020年10月底，全系统年轻干部入选省局专业骨干人才库7人，入选市局岗位能手人才库150人，占比66.37%；入选市局专业骨干22人，占比66.67%，有力推动了干部队伍能力素质的持续提高。强化岗位交流培养，千锤百炼。全市税务系统通过岗位交流、工作专班等形式，实行上级与下级、党务与政务、部门与地区、城市与农村、先进地区与后进地区的双向交流，全面培养复合型、全面型人才，同时注重发现年轻干部的专长，确保人尽其才，才尽其用。一是注重跨部门培养，自2018年机构合并以来，全市税务系统年轻干部90%以上进行过多岗位锻炼，通过在业务、行政、党务科（股）室之间交流工作，增长年轻干部阅历和工作经历，着重培养了一批党务上的掌旗手、行政上的内行人、业务上的冲锋队，使年轻干部综合素质得到全面发展。二是注重跨地区培养，截至2021年9月，共有70余人次年轻干部实现了坝上和坝下、经济强区和弱区、市区和县区之间的交流。年轻干部通过交流，对不同县区局工作作风和特点进行了全面的学习，对各县区之间不同的经济形势、经济任务、纳税人特点等情况，有了较为清晰的认识，增加了面对不同工作和困难时的工作经验。三是注重跨层级培养，通过在市局机关和县区局之间交流、4借调到省局、总局机关等方式，使年轻干部能够学习到不同的工作作风，尤其是到上级机关上挂，更是开阔了年轻干部视野，增长了年轻干部见识，培养了年轻干部作风。上挂结束后，年轻干部将上级单位良好的工作作风、开阔的工作思路、宽广的工作视野带回单位，更进一步促进了本单位的全面建设。强化重点任务考察，攻坚克难。全市税务系统年轻干部在新冠疫情防控、征管体制改革等大项任务中冲锋陷阵、勇挑重担、攻坚克难，在急难险重的地方强作风，练内功，长本事。一是积极参与疫情防控，彰显党性原则。自2019年疫情爆发以来，全市税务系统年轻干部冲在一线、积极参与地方政府组织的疫情防控工作，承担消毒、登记、测温、物资分发等工作，彰显了年轻一代党员干部的精神风貌。二是积极参与机构改革，彰显时代风采。2018年以来，机构合并、费税划转、征管改革等任务持续不断，年轻干部充分发挥自身理论知识扎实、思路开阔等特点，积极投身机构改革，勇挑重担。市局机关和各县区局分别挑选能吃苦、爱钻研的年轻干部，组成年轻突击队，安排有经验的领导和老同志带队指导，年轻干部综合能力在一次次的攻坚战中得到充分的锻炼，涌现出多批年轻能手。三是积极参与乡村扶贫，彰显担当作为。2018-2020年是脱贫攻坚的关键阶段，全市税务系统选派35岁以下年轻干部40人以驻村工作组的形式，积极5参与脱贫攻坚和乡村振兴建设。充分利用自身优势，带着新思路、新方法、新理念，深深植根口大地，为乡村建设工作作出了自己的贡献，有14名年轻驻村干部获得省、市、县表彰。全市税务系统通过强党建、固基础、压担子，为年轻干部成长创造有利条件，大批年轻干部成长为工作骨干，476名股级干部中，35岁以下年轻干部为207人，占比达到43.48%，其中3年内提拔为股级（副股级）干部的为172人，（1年以内提拔的为122人），2021年有5人因为工作突出，被提拔为分局长，走上副科级领导岗位，为持续推进干部队伍可持续发展打下了坚实的基础。