2022年2感想心得理论研讨文章组工坚持把谈心谈话制度落地落实

12022年2感想心得理论研讨文章组工坚持把谈心谈话制度落地落实人心是最大的政治，共识是奋进的动力。谈心谈话制度是我们党的优良传统，也是重要的组织生活形式和必要的思想政治工作方法。坚持把谈心谈话制度落地落实，对于加强新时代党的干部队伍建设工作具有十分重要的意义。我们要切实把谈心谈话制度落地落实，通过谈心谈话达成共识，凝聚干事创业正能量。落实谈心谈话制度，领导干部要“示范谈”。领导干部要严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，坚持民主生活会和组织生活会制度，把谈心谈话作为一门基本功，开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。领导干部带头过好双重组织生活，带头谈心谈话，既能增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，还能为党员干部思想“问诊”“把脉”“体检”“治疗”，让其“轻装上阵”，提振干事创业的精气神。比如，邢台市委创新建立“书记夜谈”制度，市委主要领导每周一晚上接待副县级以上干部谈心谈话，起到了精准精细精确做好干部工作的作用。实践表明，领导干部带头落实好谈心谈话制度，要有平台，让广大党员干部知道找谁谈、何时谈、怎么谈；要有人管，专人记录，把反映的问题矛盾、急难愁2盼及时调处化解，增强工作的针对性。如此才能让广大党员干部没有思想包袱，想谈愿谈、敢谈真谈，让党的组织生活更加丰富完善，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。落实谈心谈话制度，组织部门要“坦诚谈”。党员干部是党的宝贵财富，既要严格教育、严格管理、严格监督，也要坚持把谈心谈话作为组织关怀的重要方法，在政治上思想上工作上生活上真诚关爱。落实谈心谈话制度，组织部门要走在前、作表率，分批次分层次同广大党员干部进行一对一谈心谈话，深入了解每名同志的思想状态，以及对组织对自身发展的期许期盼，做到谈心谈话真诚真切，让每名同志都能感受到组织的关切关爱，在培植底气、凝聚人气、鼓舞士气、端正风气的同时，全面深入了解班子运行和干部德才表现，为领导当好参谋助手。在实际工作中，一方面要树立重实干重实绩的用人导向，大力教育引导组工干部担当作为、干事创业；另一方面要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，做到新进机关人员必谈、职务职位有进退留转必谈、思想不稳定必谈、家庭有困难变故必谈、有群众反映的必谈、有违法违纪倾向苗头必谈，及时为党员干部释疑解惑、排忧解难、加油鼓劲。落实谈心谈话制度，组工干部要“有效谈”。从宏观上看，组织工作要抓班子建队伍，抓基层打基础，聚人才促发3展；从微观上看，从干部考察考核，组织激励关怀，到提升党员干部思想政治水平，都离不开谈心谈话这一“法宝”。谈心谈话不仅是为了消除隔阂、凝聚共识、提振精神，更是为了防微杜渐、敲响警钟、“治病救人”。提高谈心谈话效果，一是要切实落实谈心谈话制度，组织部门通过谈心谈话重点了解各地各部门组织工作开展情况、典型经验做法、存在问题，了解党员干部的日常表现情况以及其对组织工作的意见建议。二是要畅通谈心谈话渠道，在班子成员之间、班子成员与党员、党员与党员之间开展定期不定期谈心谈话，把思想政治工作、党风廉政建设“一岗双责”融入到日常的谈心谈话当中，达到交流思想、解决问题的目的。三是要把谈心谈话作为组工干部的一种技能、一项基本功进行培育锻炼。从实际看，谈心谈话能力是业务能力、观察能力、思考能力、协调能力、表达能力、解决问题能力等诸多能力的综合体现，是一门讲究政治性、艺术性的学问。组工干部谈心谈话水平的高低，直接关系组织工作的质量和实际效果。要通过开展党史学习教育、“组工讲坛”、“组工干部下基层”、“我为群众办实事”活动等，让组工干部深入基层、了解实情，更好掌握谈心谈话技能，做到谈必有方、谈必有物。