安监局 对照检查材料（精选5篇）

安监局对照检查材料（精选5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“安监局对照检查材料（精选5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！安监局检查要求1安监局检查要求门店接待人员：门店店总、防损处处长、物业处处长、人事课长门店相关部门需要准备的材料：防损处：消防安全预案：说明：预案按地区防损中心统一模板制定，预案中各级责任人需签字确认，并附有预案的培训记录及演习记录（记录需附带照片）；紧急疏散预案：说明：预案按地区防损中心统一模板制定，预案中各级责任人需签字确认，并附有预案的培训记录及演习记录（记录需附带照片）；安全生产委员会制度：说明：安全生产委员会的组织架构图需悬挂防损办公室（架构图人员应根据人员任职情况及时调整），安全组织日常的会议记录（安全工作台帐---安检局下发的绿皮台帐）及检查记录（附带图文）；消防安全责任书：说明：门店防损处按消防法规要求及公司下发的统一模板，按时间节点组织进行消防安全责任书的签订（包含门店各级安全责任人及外租户安全责任人签订的两套责任书），根据人员的变更及时进行续签、重签；周四安全检查制度及每次检查记录：说明：每周四门店按公司制度要求，由防损处风险控制主管组织门店当日值班经理、物业、招商等部门，进行门店安全检查，检查中发现的问题及整改落实情况填写在公司统一的检查表格上；（防损处按规范填写，并定期装订成册备查）；安全日活动制度及活动开展的记录：说明：每月22日，公司各门店都会结合季节、节日及政府的重大举措等情况确定安全活动日的主题，组织全体人员参加活动，并总结成果，活动全过程需有图片说明。（防损处将每月活动总结打印装订成册，保管备查）；消防安全培训制度及记录：说明：门店防损部门定期组织门店人员进行消防安全培训，并进行考核，门店新入职员工需经培训、考核合格后方可上岗。（参训人培训签到台帐及考核记录，需装订成册备查）；消防设施、设备定期检查和测试的制度：说明：具有消防中控室的门店，严格执行消防部门下发的五本消防台帐，没有消防中控的门店，需要建立与物业单位的消防紧急情况处理办法，消防设施设备定期检查，检查人及检查结果处理；卖场临时用电、动火安全管理规定：说明：提供公司统一制定的管理规定，并说明门店组织实施的责任部门及实施措施；每日离店安全检查制度：说明：提供公司统一制定的管理规定，并说明组织实施的责任部门及检查、跟进措施。物业处：生产安全管理规章制度：说明：提供公司统一下发的管理规定，并说明组织实施的责任部门及日常跟进管理的实施措施（包括设施设备、人员安全操作等）；安全生产隐患排查治理制度：说明：提供公司统一下发的管理规定并说明组织实施的责任部门及日常跟进管理及整改的安全实施措施；空调机房压力表、压力管道检验检测表：说明：提供在有效期内的检验检测表（该检测表由政府部门出具）；特种作业人员安全管理制度（如制冷工、空调工、电工、叉车司机等持证上岗）说明：提供相应的管理制度，并说明管理的责任部门及实施措施。人事课：入司员工的安全培训（四级培训卡）说明：提供所有在职员工（包括促销人员）的四级培训卡（包括防损处及物业处的安全培训及培训的时间、培训人及受训人的签字，并提供相应的培训周期及培训考核记录；安监局及消防部门组织的专业安全培训说明：提供相应培训人员名单和培训证明（安监局及消防安全部门每年组织的安全培训）、受训人员对门店员工的培训记录及考核以上的相关制度、台帐、资料，由门店物业处、防损处、人事课装订整齐，集中存放在各自部门办公室，以备安监局人员的检查。门店接待流程：由门店店总负责进行接待，并向安监局检查人员介绍门店安全委员会架构，及架构中副组长人员：物业处长、防损处处长及负责培训工作的人事课长，并由物业处长对门店的安全组织架构及生产安全管理制度进行说明：1、物业处长：向安监局检查人员提供门店《生产安全管理规章制度》、《安全生产隐患排查治理制度》，并讲解组织实施及日常管理的各项制度及措施，包括对设施设备的安全巡视检查制度，操作人员的安全培训考核及跟进检查，重点设施设备隐患的排查及采取的措施和处理的结果，每年按照国家的相关规定按时对空调机房压力表、压力管道进行检验检测并提供相关部门的检测合格表，特种作业人员的持证上岗及每月进行的安全培训记录，并现场让特种作业人员（如电工、制冷工及叉车操作人员等）出示专业上岗证；2、防损处处长：向安监局检查人员提供《消防、安全预案》：讲明安全预案会根据季节、节日、店内的促销活动及政府部门的重大措施提前进行修订，并由店内相关的安全责任人签字备案，由防损处提前对店内全体人员进行培训并进行演习，保证各项活动的安全管控；《紧急疏散预案》：讲明根据不同的紧急事故的发生，防损处制定专项的紧急疏散预案，定期（一般为每月一次）对店内全体人员进行培训并进行演习，全力保障店内人员的安全；《安全生产委员会制度》：讲明门店安全生产组织架构（店总为组长、防损处及物业处处长为副组长，店内各部门主管为组员），定期（一般为每月一次）针对门店的安全问题召开专项会议并进行相关的培训检查考核；《消防安全协议书》：讲明门店防损处每年度都会与各部门负责人及外租区的负责人签订安全协议书，将安全的责任落实到位；《周四安全检查制度》及每次检查记录：讲明门店每周四都会由门店店总、各部门安全责任人对卖场进行安全检查，范围包括人员、设施设备、消防等安全方面的内容，对违反安全规章制度的责任人的处理结果及安全隐患的整改情况，形成安全检查通报；《安全日活动制度》及活动的记录：讲明每月22日是美特好安全活动日，根据季节、节日、店内的促销活动及政府部门的重大措施，由集团公司确定安全活动日的主题，门店防损处针对活动日的主题内容，制定活动的具体细节及实施方案，通过安全日活动让全体员工掌握安全的知识；消防安全培训制度及记录：讲明门店防损处有专门的消防安全机构，定期（一月一次）对门店员工进行消防安全的培训及考核；消防设施、设备定期检查和试验的制度：讲明门店防损处消防人员对店内的消防设施设备的日检查记录及五本消防台帐的使用，保障门店消防设施设备的正常运行；卖场临时用电、动火安全管理规定：讲明防损处风险控制人员对规定的日常操作流程，并提供相应的审批单据；《每日离店安全检查制度》：讲明门店各部门设定专门的安全管理人员，每日营业结束后对本部门区域进行安全检查确定无安全隐患后离店，由防损处对该制度的执行情况进行跟进检查；3、人事课长：向安监局提供入司员工的安全培训（四级培训卡）：讲明门店每周三由人事课组织，门店防损处、物业处对新入司员工进行消防、生产安全方面的专业培训并进行考核，考核合格方可上岗；安监局及消防部门组织的专业安全培训：每年门店会按照相关安全部门的要求选派人员参加相关的安全培训。山西地区防损中心2010月3月4日县安监局领导班子对照2县安监局2017年度民主生活会领导班子对照检查材料(2018年2月1日)根据《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,按照县纪委、县委组织部的工作部署，我局积极开展专题学习、广泛征求意见、谈心谈话等工作，深入查摆、剖析领导班子自身存在的问题，增强党性意识，强化整改措施，确保民主生活会“不搞形式、不走过场”。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下。一、存在的问题1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是学习的自觉性需要进一步增强。主要表现为对“习近平新时代中国特色社会主义思想大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读”不够深入、不够细致、不够全面。自党的十九大胜利召开以来，班子虽然加强学习十九大报告和新修改的党章，但学习时缺乏深度思考、深度研究，班子成员缺乏主动的思想交流。二是没有将理论和实际有效结合起来。组织干部学习主要是为了完成学习任务，没有系统地学习，学习的目的不够纯，因此，没能很好地将习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，没能进行深度消化吸收，指导工作实践，不同程度的存在学用“两张皮”现象。在工作中大多是凭工作热情和经验习惯，对工作中出现的新情况、新问题，有时还不太善于应用—1—新的理论知识进行分析研究。2.认真执行党中央决策部署和上级党局决议决定方面存在的问题。一是制度落实不够严格。对国务院或省政府出台的个别安全生产工作决策部署理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入、不到位，导致我县安全生产监管工作有时出现缺位。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在“老好人”思想，对个别党员干部组织纪律、工作作风抓得不够严。班子没有很好执行县纪委出台的党员干部谈话提醒制度。3.对党忠诚老实方面存在的问题。班子成员都是受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问题。有时存在政治敏锐性还不够强，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，有时没能自觉以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，遇到工作难度比较大时，不是积极主动迎难而上，而上思前想后，打硬仗的勇气有所欠缺。二是对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实——2际思考研究不多，站得不高、看得不远，有时工作完成的质量不是很好。三是在新常态下如何更好开展安全生产监管工作，创新工作思路主动研究不够，措施办法不多，有时把工作落实缓慢，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。5.纠正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，个别领导存在履职尽责不够，抓工作落实措施不多等现象，有些工作没有落到实处。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入督查、狠抓落实的少。二是官僚主义方面，存在实际工作不深入，安监工作任务繁重，需要抓早、抓小、抓细，细而又实，在一些时候我们更多的是应付上级的检查。有检查督促的工作就做得好，没有检查督促的工作就做得相对差些。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，班子成员满足现状，缺乏奋斗和锐意进取精神，只求平稳，缺乏创新，得过且过。6.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。班子成员虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有的时候也认为现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，吃苦在前享受在后的思想意识有所淡化，艰苦奋斗和勤俭节约意识有所减弱，存在对身边的铺张浪费约束不够的现象。一是学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的误区。二是存在一定程度的重业务、轻党建现象。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为只要把安全生产监管工作抓上去，不出事，特别是不出大—3—事故就行了，对党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。二、产生问题的原因分析经过深刻剖析，产生问题的原因有以下五点。1.思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够。因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。2.理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓安全生产监管工作上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习很多时候都是通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有认真的深入研讨；班子成员虽然制定出学习计划，但学习自觉性不够高，学习计划被