十八大以来发展党员工作汇报【最新4篇】

十八大以来发展党员工作汇报【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“十八大以来发展党员工作汇报【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！信用社(银行)##年以来发展党员工作自查情况汇报【第一篇】信用社（银行）＃＃年以来发展党员工作自查情况汇报市联社党委:现将我联社及下属信用社＃＃年以来发展新党员情况汇报如下：一、＃＃年以来发展新党员情况＃＃年以来我联社及下属信用社共发展4名预备党员，其4人的预备期分别为：***同志＃＃年3月7日---------＃＃年3月6日；***同志＃＃年4月6日---------＃＃年5月5日；***同志＃＃年5月12日--------＃＃年7月1日；***同志＃＃年3月9日--------＃＃年7月1日。自查情况汇报如下：（一）组织方面1、申请人都向所在单位党组织提出申请，并由所在单位党组织发展，没出现异地发展的现象。2、入党积极分子都经过民主推荐，吸收团员入党都经过团组织的推优，都经支委会研究确定。3、党支部都按规定每半年对入党积极分子进行一次考察。4、入党积极分子都经过一年以上的培养教育后才列为发展对象。5、都经过支委会研究确定入党积极分子和发展对象。6、党支部让发展对象填写《入党志愿书》时都经过上级党组织同意，填写前都对发展对象进行指导。7、党支部都有对发展对象进行政审，形成有结论性意见的综合性政审材料。8、党支部通过接收预备党员的决议后都能及时上报上级党组织。9、党支部都每季度讨论一次对预备党员的教育考察情况。10、党支部都能讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后都能上报上级党组织。11、党支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时，党员到会的人数都符合《细则》的规定。12、党支部讨论两个以上的人入党时，都逐个讨论和表决。13、吸收预备党员或预备党员转正经党委审批后，都及时在支部大会上宣布。（二）入党材料方面1、各项材料都齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部政治审查报告》、《外调材料》、《支部综合鉴定》、《转正申请书》和《个人思想汇报》等。2、批准申请人入党时都年满18周岁。3、入党积极分子从支部确定之日起到支部通过其为预备党员都有一年以上的考察培养期。4、培养教育期间都确定2名培养联系人，联系人都按照要求每半年填写一次考察鉴定。5、入党积极分子都按要求经过培训。6、本人都参加支部吸收其为预备党员和预备党员转正的党员大会。7、党支部的会议记录都完整，都写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。8、《入党志愿书》中该签名盖章的位置都均有签名和盖章。9、预备党员预备期满时都提出书面转正申请。10、入党材料上填写的时间与各种记录都具有一致性，都符合逻辑关系。11、入党材料都按规定归入党员档案，尚未存入本人人事档案。二、发展新党员工作的成效和特点就目前发展的4名新党员来看，组织观念较强，学习活动较积极，能发挥党员先锋模范作用，基本成为基层一线骨干；组织观念较强，按时参加组织生活，关心党的建设，表现较好；能够参加政治学习、组织生活比较正常，能按期交纳党费。可以说，**信用社＃＃年以来发展党员工作还是比较注重一线骨干员工，充分发挥先锋模范作用的。三、当前存在的不足和问题由于去年各支部组织关系由地方党委移交市联社党委管辖，在移交过渡时期未能及时办理上述4名预备党员转正手续，现正补齐手续并报市联社党委审批。四、进一步整改的措施和对策除了近期抓紧抓好上述4名预备党员转正手续外，我们还将在平时努力抓好以下几个方面：把好入口。保持党员队伍先进性和纯洁性必须从源头抓起，这是保持党员队伍先进性的基础和前提。为保证新党员质量，我社对新近发展党员将进一步规范发展程序，保证发展质量。今年全区拟新发展党员3--5名，均从全辖各个岗位的优秀分子中遴选而出，体现出先进性。强化教育。按照“深学理论，精学业务，博学多知”的要求，本着“形式求新，内容求实，方法求活”的原则，拟定全辖党员教育培训规划，逐步运用电化教育、网络党校、流动党校入社送党课、现场观摩等教育手段，增强党员教育的趣味性、时效性和实用性。重视管理。根据改革调整实际，加强组织建设，增强对党员服务，方便党员教育管理；强化制度建设，对党员实施分类管理，有针对性开展党日活动，充分发挥各个层次党员先锋模范作用；完善管理形式，针对离退休老党员、个别流动党员流动性特点，积极探索直管、代管、协管等多种形式，保证每个党员无论身居何处，都隶属于一个党的组织，接受一个党组织的监督和教育。严格纪律。强化党员的纪律观念，是加强党员党性锻炼和思想作风建设的迫切需要，更是党员先进性的保证。为此，拟在全辖党员中进行一次法规知识测试（主要是《党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》及新党章的学习和贯彻），让每个党员熟悉法规、自觉遵守法规，在政治上立场坚定，旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策上坚定不移、不打折扣。发展党员工作汇报【第二篇】（二）发展党员工作情况根据《中国共产党发展党员细则（暂行）》和《中共中央组织部部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》（中办发[2004]19号）文件，包钢党委组织部下发了《包钢发展党员工作细则》，包钢各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在生产工作一线、青年和妇女中发展党员，健立建全制度，严格履行程序，认真做好发展党员工作。1、从强化责任抓起，健全发展党员工作责任体系。包钢把发展党员工作纳入《基层党组织建设工作细则》之中，与领导班子年度考核、先进党委（总支）评比挂起钩来。在《包钢发展党员工作细则》中，明确了各级党组织、党委书记、组织部门、党支部书记、培养联系人在发展党员工作中的责任。各基层党组织在健全发展党员工作责任体系的同时，把发展党员工作作为党支部升级达标活动的一项重要内容进行考核。包钢在发展党员工作上实行分级管理，公司党委主要负责发展党员工作的宏观管理。包钢党委组织部每年深入基层就发展党员工作进行1个月左右的专题调查，总结经验，发现问题，明确下一年度发展党员工作指导思想和具体计划。在确定每年发展党员计划时，公司党委组织部认真审核基层各单位上报的计划，根据不同情况，进行适当调整，放慢发展速度，较好地保证了新党员质量。包钢基本按“三三制”确定发展党员计划，即按写入党申请书人数的三分之一确定为入党积极分子，按入党积极分子人数的三分之一确定为发展对象。2、不断完善程序，规范发展党员工作。一是坚持“四级把关”、“五不发展”的做法。即党小组、党支部、组织部（政工科）、党委层层把关；对重点培养时间不足一年的、未经政审的、测评分值低群众反映大的、未经包钢党校培训或培养成绩不合格的、党的基本知识掌握不好的入党积极分子不发展。二是对领导干部入党更加严格把关。多年来一直实行对副科级以上干部入党要经过公司和厂矿两级组织部门共同考核把关的制度。三是包钢党委组织部编印了《包钢发展党员工作手册》，全面规范了发展党员工作程序，在全公司各级党组织中推行。3、认真执行发展党员公示制、投票表决制和责任追究制度。2002年，包钢在固阳矿山公司等单位进行了发展党员公示制和投票表决制的试点。2003年，包钢党委组织部下发了《关于全面实行发展党员公示制和投票表决制的通知》（组通字[2003]1号），开始全面实行发展党员公示制和投票表决制。2005年，内蒙古党委组织部《关于印发〈发展党员公示制〉、〈发展党员投票表决制度（暂行）和〈发展党员工作责任追究制度（试行）〉的通知》（内组组字[2005]17号）下发后，包钢党委组织部及时转发了该文件，并结合几年来的实际情况提出了具体要求。包钢始终坚持发展党员公示制要坚持党的群众路线，扩大基层民主，实行全程公示和监督，增加工作透明度；发展党员票决制要遵循保障党员权利的原则，使党员真实表达意愿，正确行使自己的选择权；发展党员责任追究制执行“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则。在推行发展党员公示制方面，在确定公示对象上，做到自下而上、自上而下，上下结合；在公示时间上，做到全公司统一为一周；在公示形式上，一律采取张榜公示；在公示范围上，一般职工发展对象在本支部范围内进行，副科级以上干部发展对象还要同时在全厂中层干部中通告；在公示内容上，力求全面具体；在公示中反映意见的核实上，做到及时准确。在支部党员大会接收预备党员和预备党员转正表决方式上，一律采取无记名投票的方式。4、努力优化党员队伍结构。包钢各级党组织多年来坚持改善结构，保持均衡发展。着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在生产、工作第一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。近年来，包钢党员队伍结构不断优化。截止2007年底，包钢共有党员31043名，其中在岗党员18039名；全年发展新党员673人，其中一线岗位664名，35岁以下的459名，大专以上的378名。（一）党员队伍年龄结构得到优化上表数据表明：包钢在岗党员年龄结构趋于合理，其中35岁—45岁党员占在岗党员比例高达58%，比2002年增加了15%。（二）党员队伍职业结构得到优化上表数据表明：包钢一线职工党员占在岗党员比例2007年为53．41%，比2002年增加了个百分点，生产一线职工党员比例明显增加。（三）党员队伍文化结构得到优化上表数据表明：包钢大专以上文化程度的党员占党员总数的比例2007年为56．17%，比2002年增加了个百分点，党员队伍文化结构得到优化。（二）流动党员教育管理工作情况1、包钢党委组织部下发了包钢党通[2006]29号文件《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，建立了流动党员信息库，并办理流动党员活动证，进一步加强和规范了流动党员管理。2、流动党员管理需进一步加强。流动党员管理工作难点突出，主要存在“四个难”。一是行踪难掌握。大部分流动党员作为经营者或打工者，没有较为固定的经营点和居住点，导致流动党员去向难以把握。目前，公司各单位流动党员本人及其家属与党组织主动联系的几乎没有。二是活动难开展。由于大部分流动党员生活工作地点不固定，无法定期联系，不是不知道，就是找不到，多数流动党员无法参加组织生活。三是管理难到位。由于流动党员与党组织接触少，党组织很难对他们进行有效的教育管理，很难了解他们的思想工作状况。四是作用难发挥。流动党员很容易受外界环境的影响，特别是一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想建设，放松了对自己的要求，混同于一般群众，起不了党员的带头作用。公司目前部分停产、半停产单位的党员，或在家或外出打工，很难正常参加组织生活；一些单位虽然要求流动党员定期联系党组织，过组织生活，但实际上很难做到。3、附包钢流动党员花名册以来发展党员工作自查报告【第三篇】2018年以来发展党员工作自查报告省直机关工委：根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔XX〕67号)要求，我局严格对XX年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。一、提高认识，领导重视局党组始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产