建筑工程公司人事岗位职责（精选4篇）

建筑工程公司人事岗位职责（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“建筑工程公司人事岗位职责（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！建筑工程公司工程总经理岗位职责1建筑工程公司工程总经理岗位职责建筑工程公司工程总经理岗位职责提要：全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划建筑工程公司工程总经理岗位职责一、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行。二、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。三、制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划。四、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审、编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责。五、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故。六、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅。七、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免。八、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责。九、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划。十、负责编写项目总结，并报公司进行备案。十一、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务。十二、完成总经理交办的其它各项工作。建筑公司行政人事助理岗位职责2重庆森佳鑫实业有限公司行政人事助理岗位职责一、负责各项目、部门上报资料的上传下达及递送，做好登记备查工作。二、负责文件资料、各资质证照的保存与管理工作。三、负责印章使用的登记管理工作。四、负责办公用品的管理，随时保证办公用品的库存，月末形成办公用品统计表。五、负责员工宿舍、员工食堂及车辆的监管工作。六、行政类的会议通知，安排及相关准备。七、协助上级领导推行公司各类规章制度的实施。八、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作。九、劳动合同的管理，有关合同的签订及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作。十、负责员工社保的账户建立、填写和管理、转移及变更工作。十一、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案。十二、负责薪资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。十三、根据定岗编制和到位情况，进行人力资源成本的年度预算，为经营核算提供准确的数字统计依据。十四、企业文化的建设与宣传。十五、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。1/1建筑公司行政人事助理岗位职责3重庆森佳鑫实业有限公司行政人事助理岗位职责一、负责各项目、部门上报资料的上传下达及递送，做好登记备查工作。二、负责文件资料、各资质证照的保存与管理工作。三、负责印章使用的登记管理工作。四、负责办公用品的管理，随时保证办公用品的库存，月末形成办公用品统计表。五、负责员工宿舍、员工食堂及车辆的监管工作。六、行政类的会议通知，安排及相关准备。七、协助上级领导推行公司各类规章制度的实施。八、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作。九、劳动合同的管理，有关合同的签订及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作。十、负责员工社保的账户建立、填写和管理、转移及变更工作。十一、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案。十二、负责薪资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。十三、根据定岗编制和到位情况，进行人力资源成本的年度预算，为经营核算提供准确的数字统计依据。十四、企业文化的建设与宣传。十五、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。1/1建筑公司行政人事助理岗位职责4.行政人事助理岗位职责负责各项目、部门上报资料的上传下达及递送，做好登记备查工作。二、负责文件资料、各资质证照的保存与管理工作。三、负责印章使用的登记管理工作。四、负责办公用品的管理，随时保证办公用品的库存，月末形成办公用品统计表。五、负责员工宿舍、员工食堂及车辆的监管工作。六、行政类的会议通知，安排及相关准备。七、协助上级领导推行公司各类规章制度的实施。八、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作。九、劳动合同的管理，有关合同的签订及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作。十、负责员工社保的账户建立、填写和管理、转移及变更工作。十一、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案。十二、负责薪资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。十三、根据定岗编制和到位情况，进行人力资源成本的年度预算，为经营核算提供准确的数字统计依据。十四、企业文化的建设与宣传。十五、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。.