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加西亚信读后感【精选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“加西亚信读后感【精选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!致加西亚信读后感【第一篇】主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质—————《致加西亚的信》读后感上月在部门领导安排下,部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单,就是介绍一个叫罗文的美国军人,在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时,罗文没有丝毫犹豫,也没有询问任何问题,凭着智慧和勇敢,以满腔的热情去克服困难,最后胜利完成总统交代的任务。从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中,体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿,不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点:主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么,都会做出一番成绩并成就一番事业,而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。以前我一直以为我是有主动性的,做事情是积极的,但是读了《致加西亚的信》后发觉,自己的那些所谓主动性根本不止一提,可以这么说:是自己一直以来都在欺骗着自己,1自己在给自己找的借口,为的是让自己不做事情,自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性,主动性就是没有人要求你,强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远,但是我不会放弃的,我会朝那个方向一直努力。在工作中要主动,早晚都要做,所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》,领导要求大家读后写篇读后感,我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书,内容非常简练,不会花费太长的时间就能读完,并且面对如此精美的文章,任何人读后肯定都会有所感悟,只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由,同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动,领导交代的任务早晚都要做的,工作任务不会因为你的拖沓而半路停止,与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了,所以今后一定要改掉这个坏习惯。在工作中要勤奋,人生就是一个不断学习成长的过程,因此要勤奋,不断学习新鲜事物,把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的,现在开始从事审计工作,干的和大学学的完全是两码事,之前也对自己在这个部2门工作是否合适产生过怀疑,毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业,曾经也想过就这样在部门混下去,只要不出大问题,一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后,我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬,人生就是一个不断学习的过程,在工作中要勤奋刻苦,面对工作中遇到的新问题要勤奋学习,不断掌握新知识,积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术,而不能原地止步,不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代,知识更新增长速度非常快,正如逆水行舟不进则退,因此我们要勤奋学习新鲜知识,把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践,在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识,并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度;同时也在学习审计方面的理论知识,在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。执行力是一个人能力的体现,是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务,任务大小不一,难易程度不一,不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手,能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作,因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作,没有3让你负责一块重要业务,没有让你管理一个团队,因为社会是公平的,领导的眼睛是雪亮的,除非你具备了完成这种任务的执行力。一个人的执行力既需要勤奋的学习,具备相关的知识储备,同时也需要日常的锻炼,因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作,而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前,我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难,为什么没交给别人做,为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后,我认识到领导交代的工作越是有难度,越是交代给你而没交代给别人,说明这是领导信任我,相信我有能力完成这项任务,或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易,但是为了给我一次成长锻炼的机会,所以安排由我来完成。因此在今后的工作中,不再私下抱怨,而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作,逐步培养自己完成工作任务的执行力。通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书,以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育,我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务,而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习,不同人的4感悟不一,我读此书后感悟最深的就是:主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭,在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。把信送给加西亚读后感读后感【第二篇】从罗文的成功看领导科学——读《把信送给加西亚》有感***早已耳闻这本书,一直没有机会拜读,这次党工委、管委会推荐我们学习,认真研读,掩卷深思,感触颇深,受益匪浅。书中所描述的罗文的传奇故事,之所以能在全世界广为流传100多年,其主要原因是它为我们展示了一个优秀执行者的完美形象,在于它倡导和弘扬的是高度敬业的精神,是无限忠诚的态度,是不畏艰险、迎难而上的气魄,是主动进取、追求卓越的作风。正如该书的封面上写的,不是每个人都能成为将军、总统,但每个人都可以让自己成为“罗文”。我们的时代,需要“英雄”情怀,更需要“平凡”胸怀,而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。作为一名基层领导干部,在被罗文职业精神感染的同时,我要佩服瓦纳格上校,是他慧眼识人才,推荐了罗文;我更佩服麦金莱总统,是他决策果断,大胆信任地使用了罗文;我还佩服西点军校,是它独特的治学理念铸就了罗文。所有这些都为我如何当好班长、建好班子、带好队伍提供了重要的启示。独具慧眼识“罗文”。送信要选什么样的人?胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。“那里有一个年轻的军官,他能为你去送信”,“立即派他去”。这当中充分表现出了敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要,首在得人。周文王渭水访贤,萧何月下追韩信,刘玄德三顾茅庐,不拘世俗,唯才是举,成就百年大业。1推进二次创业,建设幸福城南,需要我们把更多的罗文集聚到城南各项工作上来,需要我们把更多的政治立场坚定,靠得住、有本事的人才推选到关键岗位上去使用,需要我们在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想,努力放大城南人才优势,全力打造城南人才高地,从而以人才高地支撑创新高地、产业高地。2011年,为加强村级班子建设,我街道尝试将两位年轻的企业负责人选出来,担任两个村的支部书记,通过一段时间的实践证明,他们不仅迅速改变了两个村组织涣散的状况,在村庄环境综合整治、生态园土地流转等重点工作中,均出色地完成了街道交付的工作任务。当前,伍佑发展正面临千载难逢的绝佳机遇,为做好项目推进、房屋征收、生态园建设等重点工作,我们将更加注重不唯身份论能力,不拘一格用人才,真正把那些敬业、忠诚、勤奋、奉献的人选出来担任信使,让他们有机会成为一个把信送给加西亚的人。二、千方百计育“罗文”。机会垂青于有准备的人,罗文为什么能够成功?因为他是一个有荣誉意识的军人,凡是从西点军校毕业的人都抱有这样的信念。“没有任何借口”、“个人要服从集体、服从部队、服从团队”、“立即行动,不要拖延”、“没有什么不可能”、“胜利,是属于最坚韧的人”┅┅,西点人都有这样的信条。不难理解瓦格纳上校为何能够十分肯定地向总统推荐罗文。如何使自己负责的一块成为人才成长的摇篮,如何把自己的下属都能培养成出色的送信人,值得每一名领导者去思考。一要以崇高的理想引导人。通过开展中心组学习、专题讲座、党课教育等形式,切实加强思想教育,着力用马克思主义中国化的最新成果武装干部,用基本实现现代化亟需的最2新知识培训干部。二要以奋进的目标激励人。坚持用建设新而特的现代化新城区、开启基本实现现代化新征程的目标鼓舞广大干部的士气,让大家带着对未来城南经济实力更加强劲,社会发展更加和谐,生态环境更加优良,人民生活更加幸福,综合竞争力、可持续发展能力和人民幸福指数跻身全省城区前列的美好愿景,自加压力,奋发有为。三要以特殊的岗位锻炼人。坚持把那些有潜质且品质好的同志放到项目拆迁、招商引资等关键的工作岗位上锻炼,做到放手、放心、放权,让他们在实践中能够独当一面,大胆开展工作,为他们创造宽松的工作生活环境。四要以严格的制度管理人。进一步完善责任分解、绩效考核和奖惩激励机制,通过加强机制建设,努力形成人人都想当罗文、个个都能做罗文的良好氛围。三、率先垂范学“罗文”。一名合格的领导者首先是一名优秀的执行者。本人将带头学习罗文精神。一是始终坚持迎难而上。面对工作中的难题和矛盾,做到不埋怨、不抱怨,不屈不挠,迎难而上。二是始终坚持自我超越。面对成绩不自满,面对失败不灰心,奋力前行,永不言败。三是始终坚持爱岗敬业。爱岗敬业是一名合格送信人的重要品质,作为城南的一员,就要为城南的事业奉献终身,就必须为胜任本职工作而倾其所能、无怨无悔。我将加强自身学习,密切联系群众,提高工作效能,努力争当一名合格的送信人。四是始终坚持赢在执行。立足本职,尽职尽责,精益求精,追求卓越,在推进二次创业、建设幸福城南的实践中,开创新局面,创造新业绩。信送给加西亚读后感【第三篇】《把信送给加西亚》读后感最近机关组织开展读书月活动,本人积极响应参加,再次阅读了《把心送给加西亚》一书,深深的被书中的送信英雄罗文所感动,为他的忠诚,责任感而感动,为他坚强的信念而震撼,更为他崇高的品质--主动而惊叹。通过学习《把心送给加西亚》这本书,我深刻的体会到,在实际工作中与书中的罗文相对照,自己在某些地方做的还很不够,虽然能及时完成自己的工作,对工作也负责任,但仍存不够及时不够主动的地方。通过学习,我觉得应该做到以下几方面:第一,要有崇高的理想和坚定的信念,对事业忠诚,有强烈的责任感和使命感。第二,养成善于学习,勤于思考的习惯,要知道怎样去完成任务,具备完成任务所需要的知识和技能,学习知识,掌握技能,不断提高自己的能力和水平。第三,始终保持旺盛的干劲,树立争创一流的意识。第四,积极努力适应新形势,发挥主观能动性,解放思想,开拓创新。《把信信送给加西亚》读后感【第四篇】《把信送给加西亚》读后感今天很荣幸在公司领导的介绍下看完这本书,它给了我很多启发,也正真的让我认识到学习是在储藏能量,在工作中才是你提现出你的价值所在,而这种价值不是体现在薪酬多少或者升职的大小,而在于你是否能够恪守岗位,兢兢业业的做好自己平凡的岗位。书中有一段说的很好:不是每个人都有影响世界的能力,也不是非要每个人成为影响世界的人。在我们的生活中、公司中、甚至我们的祖国都是这些不起眼的、平凡的工作人一起的努力才真正影响了世界,改变了我们的世界,这些看是平凡的工作产生价值才使整个团队进步,以至于不被淘汰出局,最终受利者还是我们真个团队的成员。书中还谈到了员工的执行力,执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用,脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行,也不要一流的点子三流的执行”。因此作为员工不折不扣的执行上边的决定是最好的职业素养。在书中正真涵盖了对于一个正真合格的员工职业要求,它有关于忠诚,有关于敬业、责任还有关于上通下达的执行力等
本文标题:加西亚信读后感【精选4篇】
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