劳务派遣企业岗位职责（精选3篇）

劳务派遣企业岗位职责（精选3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“劳务派遣企业岗位职责（精选3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责1拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责保卫处科员工作职责1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类清楚，完整齐全；2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理；3、负责管理使用公章，不得滥用。4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。教务处科员工作职责1.负责英语等级考试考务工作：包括英语A、B级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作；2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理办法”，负责每周的学业预警工作，做到及时与系部的沟通，及时进行学业警告，退学警告等工作，通过及时警示，避免更多的学生存在学业问题；4.负责学生评教等相关工作；5.负责教务处办公室的相关工作；6.完成领导交办的其他工作。学生处科员工作职责1．负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监督工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作；2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；3．负责学生寒暑假车票、公交IC卡的办理工作；4．负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作，负责受处分学生的材料备案工作；5．负责接待和处理学生、家长的来信来访工作；6．负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护；7、完成主管领导交办的其它工作。专职辅导员工作职责1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部讨论批准后组织实施，每学期结束后就学生工作情况向所在系作出全面汇报；。2．根据学生工作计划，开展经常性的思想教育工作，对学生进行爱国主义、集体主义教育，积极有效地进行形势政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；3．教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设；4．努力加强学风建设，教育学生树立正确的学习目的，端正学习态度，对学生上课出勤率、自习情况、学习成绩和奖励情况等方面进行检查、督促和考评；5．加强与各任课教师的联系，了解学生的学习情况，有针对性地指导学生学习，及时向教师反馈学生意见和建议，以便于教师提高教学效果；6．经常深入学生班级和宿舍开展调查研究，了解学生的思想动态，研究学生的身心特点，关心困难学生、关注特殊群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的意见和要求，及时报告和处理学生中的突发事件；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作；7．积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神；8．协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，积极培养学生入党积极分子，努力建设一支高素质的学生干部队伍；9．认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作；10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理意见；11．负责做好毕业生的就业情况调查、推荐、统计和就业指导工作；12．开展学生思想政治和管理工作的研究；13．完成学院、系安排的其他工作。信息与电气化系实验员工作职责1、负责电工电子实验室设备管理、检修与维护；2、负责电工电子实训室管理与维护；3、负责电机实验与实训室的管理与检修、维护；3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训结束后的设备、材料清理。4、负责电工、电子、电机实验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；5、参与电工、电子实验指导；6、参与电机与拖动课程的实验指导。建筑与测绘工程系实验员工作职责1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作；2、负责测量实验实习实训前的准备工作，并参与指导；3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作；4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理，保持良好的实验实训环境，负责日常安全、防火和防盗等工作；5、负责仪器设备的档案管理工作；6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。辽宁水利职业学院2014年8月6日劳务派遣岗位职责及工作流程2劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责岗位职责:1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况。6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。10.配合其他部门工作。劳务派遣业务流程一(劳务派遣合作流程图业务咨询客户提出要求实提出派遣方案确地定考派察遣双方洽谈方案签订派遣合同建修议改组织实施服务管理二、具体业务流程(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;(一)录用年龄、性别要求。(二)身体状况要求。(三)技术水平高、劳动态度等。(四)工作环境。(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;(6)组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资;(8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等(9)派遣人员辞、退职管理A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书，2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批，3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。5、停办各项保险并将手续返还本人。B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。(8)合同档案保管A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份，员工离职前需将自行保管的合同返回单位，有办事人员到劳动部门解除劳动合同，连同所有社保停保手续一并返还员工。C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账劳务派遣用工工资审批、结算程序(一)各用工单位每月日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。(二)劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。(三)然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。(四)劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。(五)用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。(六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务人员薪资.(七)财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。二、财务部应及时与用工单位进行账务核对，办理结算、转帐相关手续。三、派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历——智联招聘男|已婚|1988年月生|户口:湖南|现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验|团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向?工作性质:全职?期望职业:销售业务、销售管理、市场?期望行业:专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务?工作地区:深圳?期望月薪:4001-6000元/月?目前状况:我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。工作经历2013/01--2014/04超越电脑专卖店|市场主管行业类别:计算机硬件|企业性质:民营|规模:20人以下|职位月薪:4001-6000元/月工作描述:在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06--2012/11衡阳市教育培训学校|销售主管行业类别:教育/培训/院校|企业性质:民营|规模:20-99人|职位月薪:2001-4000元/月工作描述:为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。教育经历2007/09--2011/06在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验2008/03--2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教