加强岗位职责管理通知【通用4篇】

1、加强岗位职责管理通知【通用4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“加强岗位职责管理通知【通用4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！加强禁烟管理通知【第一篇】关于加强烟火管理的通知公司各部室、中心、维保单位：为加强公司生产装置区禁烟监督管理，保障公司员工的生命安全，确保公司生产稳定运行，进一步提高员工的安全意识和自我约束能力，经公司领导决定，在全厂范围内加强烟火管理，现通知如下：一、进入生产区域的公司员工及维保队伍不准携带香烟、酒精、汽油、打火机（动火作业人员除外）等易燃物品，凡发现携带上述违禁物品，按情节轻重，对相关责任人处罚500-1000元。二、凡发现在生产厂区范围内（包括上下平台洗手间）吸烟者，对责任生产中心相关负责人、安管人员处罚200元，班组长处罚500元，对相关责任人处罚2000元。三、按照属地监管原则，如发现所属区域（包括上下平台洗手间）有烟头，按照烟头数量，处罚相关生产中心200元/次/个烟头。四、临时工、民工、司机等其他外来人员擅自携带烟火进入生产区域或在生产区域范围内吸烟的，处罚当事人500-1000元，同时对包工负责人或用工单位。

2、负责人处罚1000-2000元。五、对举报擅自携带烟火进入生产区域或在生产区域内吸烟的人员，以对违纪人员处罚金额的50%作为奖励。公司安全环保部为举报者保密。六、相关责任人员如连续两次违反本通知第一、二项规定的，交人力资源进行劝退处理。七、在册员工违反本通知的罚款，由公司安全环保部出具罚款（扣款）通知单交公司财务部门，由公司财务部门在当事人工资中扣除；维保单位、临时工、农民工等外来人员违反本办法规定的，通知施工（用人）单位负责人交纳罚款。八、对因在生产区域内吸烟而造成事故的人员，除按本通知进行处罚外，同时按照公司《事故管理规定》加倍进行处罚，在册员工另交人力资源进行劝退处理；情节严重者移交司法机关依法追究其法律责任。九、本通知适用于所有进入生产区域人员。化工安全环保部管理岗位职责【第二篇】管理岗位职责3篇本文目录1.管理岗位职责2.学生图书管理员岗位职责3.图书管理员、档案管理员岗位职责图书管理员必须树立为教育教学服务的思想，努力做好本职工作。一、按照图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。二、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规则》及《赔偿制度》。三、根据形势的发展，不。

3、断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。四、认真做好每天中午的图书出借工作和学生的阅览工作，除星期六外，要做好每天下午分班进室阅览的接待工作。五、做好新书介绍和读书心得交流工作，图书橱窗布置的内容，每月更换一次。六、指导学生开展读书活动，期末组织一次读书心得交流活动，每学期举行一次读书知识讲座。关心学生阅读情况，做到一学期每个学生阅读课外书不少于10本。七、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，大扫除每月一次，做到窗明几净。八、热情服务，坚守岗位，钻研业务，提高效率。九、认真做好读者阅读率的统计工作，认真填写各种使用记录登记表册。十、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。1十一、做好清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。十二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。十三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期。

4、编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。十四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。十五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。十六、每周组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。阅览室管理员岗位职责一、在教学校长领导下，协助完成阅览室的各项日常工作。二、按规定时间开放阅览室，统计相应数据。三、负责申报征订报刊杂志，完成新报刊的编目、分类、上架。四、负责对两年以上的过期报刊杂志进行清理、装订、登记入库。五、负责办理师生报刊杂志结算手续，对遗失损坏者提出赔款处理意见。六、负责阅览室财产的登记、保管、保全及日常安全防范工作。2七、做好内勤及接待工作。八、完成领导交办的其它任务。学生图书管理员岗位职责一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守工作岗位。二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书。

5、分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。三、积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。定期编写新书通报和馆藏各种书目，积极向师生推荐图书。四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚，做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。五、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期，努力提高图书的利用率和周转率。六、每学期组织一至二次学生读书活动，为丰富学生的课余文化生活提供有益场所。七、认真做好读者到馆率、读者阅读率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生，做好防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。图书管理员岗位职责1、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守图书借阅管理制度。2、建立建全图书账册，新购进的图书要及时分类、编号、登记、摆放，并定期清点核。

6、对，做到账物相符。3、管理好各类报刊、杂志及分类上架，严格借还手续，并对过期报刊、杂志等进行分类收藏。4、保持图书室清洁卫生、书架整齐、干燥、通风、避光，同时做好阅览室的防火安全工作。5、做好领导交办的其它工作任务。档案管理员岗位职责一、根据规划建设部门提供的验收证明和初装费收费凭证等相关手续，签定用户供气合同，办理用户手册。二、分类保存用户供气合同、规划建设部门验收通知单、开户通知单、用户花名、竣工图纸等各类用户档案信息，确保档案资料的详尽、完整、有效。三、及时统计居民用户、商业用户的开户数量，按月、季、年做好统计报表，报表要真实、准确。四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。五、做好领导交办的其它工作任务。45加强岗位绩效考勤管理的通知【第三篇】关于加强岗位绩效考勤管理的通知为进一步提高管理工作效益，严肃工作纪律，加强作风建设，树立良好形象，特制定部门（单位）岗位绩效考勤管理规定。现将有关要求通知如下：工作人员日常上班实行打卡签到制度1、在办公大楼办公的，由综合办组织打卡签到；在办公大楼外办公的，由各部门（单位）负责人组织打。

7、卡签到，综合办在下月初将签到情况汇总，作为奖罚的依据。2、日常工作日实行上下班（上午8:30—9:00，下午17:00—17:30）两次签到，如遇作息时间调整另行通知。3、因故不能按时签到者，必须事先请假，由各部门（单位）负责人同意签字后报综合办备案。因特殊情况（急事、急病等），应向部门（单位）负责人报告，说明情况，并于上班后当天补办备案手续。4、上班超过签到时间的为迟到，下班提前签到时间的为早退，日常工作日不请假未上班的为缺勤。上午和下午二个半天为一天。（1）当月累计达三次以上迟到或早退工作人员，每三次视为缺勤一天。（2）日常工作日两次签到时间均未打卡签到的，每一次视为缺勤半天。（3）日常工作日虽有两次签到但未请假脱岗的，每两次视为缺勤半天。（4）因急因病未能签到又未及时报告和备案的，每一天视为缺勤一天。二、工作人员因私请假实行报告审批制度1、工作人员在日常工作日内，因私（主要指因事、因病等）需要请假的，必须履行书面请假手续（其中因结婚、奔丧、探亲、孕产等请假，按照国家有关规定执行）。一天内由部门（单位）负责人批准；三天内（含三天）由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。并报综合办备。

8、案。2、工作人员因事请假，须说明事由，严禁无故请假；鼓励利用年度带薪工休假处理私人事务（工休假的审批按有关规定执行）。因事请假当月内不得超过三天；当年内，连续因事请假不得超过三十天，累计因事请假不得超过四十天。（1）当月累计因事请假达三天以上的(二个半天为一天)，含三天在内，每三天视为缺勤一天。（2）在编正式工作人员在当年连续因事请假超三十天以上或累计因事请假超四十天以上的，次年实行事假工资，参照事假管理有关规定执行。（3）非编聘用工作人员在当年连续因事请假超三十天以上或累计因事请假超四十天以上的，次年终止其劳动关系，不再聘用。3、工作人员因病请假，须出具县级（含县级）以上医院证明。因病请假当月内不得超过五天，当年内连续因病请假（病假时间包括期间的双休日、法定节假日）不得超过二个月。（1）当月累计因病请假达五天以上的(两个半天为一天)，含五天在内，每五天视为缺勤一天。（2）在编正式工作人员在当年因病连续请假超两个月以上的，次年实行病假工资，参照区病假管理有关规定执行。（3）非编聘用工作人员在当年连续因病请假超两个月以上的，次年终止其劳动关系，不再聘用。三、工作人员绩效奖罚实行工资奖励挂。

9、勾1、各部门（单位）工作人员的岗位绩效考勤管理奖罚处理，直接与其月度工资或考勤保证金挂勾，进行奖罚处理，奖罚处理直接在个人月度工资中列项扣支。2、工作人员事前不申明请假，事后不说明备案，正常工作日内不上班为缺勤。每缺勤一天。扣除其月度工资50元。同时，与其年终奖励挂勾，按250个实际工作日折算出每日奖值，再按缺勤天数的两倍扣除其年终奖励。3、迟到、早退、因事请假、因病请假累计超过规定的天（次）数，依各自规定折算成缺勤天数，按前款处理标准，与月度工资、年终奖励挂勾。4、当月内，工作人员连续缺勤超过三天或累计超过五天的，根据情节，由部门（单位）给予警告、通报、直至记过减薪的行政处理，报上级部门备案执行。5、当年内，工作人员连续缺勤超过20天或累计缺勤超过30天的，根据情节，由部门（单位）给予待岗、停薪、直至辞退开除的行政处理，报上级部门批准执行。本规定从2014年11月3日开始执行，现行管理制度与本规定相冲突的，以本规定为准。本规定的解释权在综合办公室。管理岗位职责【第四篇】管理岗位职责3篇2018-02-13本文目录管理岗位职责学生图书管理员岗位职责图书管理员、档案管理员岗位职责图书管理。

10、员必须树立为教育教学服务的思想，努力做好本职工作。一、按照图书编目要求，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。二、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规则》及《赔偿制度》。三、根据形势的发展，不断做好图书的清理和更新工作，同时做好旧书的修补工作。四、认真做好每天中午的图书出借工作和学生的阅览工作，除星期六外，要做好每天下午分班进室阅览的接待工作。五、做好新书介绍和读书心得交流工作，图书橱窗布置的内容，每月更换一次。六、指导学生开展读书活动，期末组织一次读书心得交流活动，每学期举行一次读书知识讲座。关心学生阅读情况，做到一学期每个学生阅读课外书不少于10本。七、保持室内整齐清洁，清洁工作每日一次，大扫除每月一次，做到窗明几净。八、热情服务，坚守岗位，钻研业务，提高效率。九、认真做好读者阅读率的统计工作，认真填写各种使用记录登记表册。十、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格执行有关图书管理规章制度，全心全意为读者服务，坚守岗位。十一、做好清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。十二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用。。