新农村建设工作队在岗情况自查报告（精编4篇）

新农村建设工作队在岗情况自查报告（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“新农村建设工作队在岗情况自查报告（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！国税局在岗培训工作情况自查报告1干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干部队伍素质的重要途径”。在岗培训作为基层国税机关开展干部教育培训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。笔者试就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施谈一点肤浅的认识，与大家一起商榷。一、在岗培训工作中存在的问题近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干部成长发展主题，坚持以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增党性修养，抓技能学习、优知识结构，抓道德学习、树高尚人格，抓法纪学习、促廉洁从税”等思想境界和岗位能力提升培训工作，干部队伍的综合素质、执法水平和履行岗位本职能力等有了大幅度提升，为全局各项工作任务的完成提供了强有力的思想保证、人才保障和智力支持。但是，由于各单位培训对象的年龄、学历差异等原因，目前开展的在岗培训工作中还存在以下几个问题：（一）培训认识不够到位。部分同志由于对“大规模培训干部队伍，大幅度提高干部素质”的内涵与意义理解不够，对实施在岗培训工作的认识不足，总认为学不学都能适应岗位工作，消极对待教育培训，主动学习的激情和动力缺乏。（二）培训内容不够全面。在实际工作中比较注重岗位技能业务知识培训，对党性修养与作风养成等“修德”、“尽责”、“守纪”方面的内容培训不够。（三）培训方式不够灵活。培训的方法基本上仍沿袭传统的“一人讲、众人听”的灌输式方法，没有把培训学习与解决问题结合起来，不能激发学员的学习兴趣。（四）培训机制不够健全。虽有教育培训工作安排和组织领导机构，但由于相关职责不够明晰、责任不够落实等原因，在岗培训工作存在应付现象，“学习工作一体化”的运行机制没有真正形成。（五）培训基础不够完善。在教育培训常规运作上，注重完成各种班次（时间），忽略了培训对象的知识需求与培训知识应用情况的认定，培训不能取得较好的收效。二、进一步深化在岗培训工作的思考（一）应注重加强在岗培训学习的引导作为基层国税部门，提高干部职工综合素养和岗位胜任力是国税事业发展的基础，而开展在岗培训是提高干部职工综合素养和岗位胜任力“主渠道”。开展在岗培训工作，首先要引导干部职工对“学习是知识的增长途径，知识是人生的最大资本”的认识，对“学习工作化、工作学习化、学习工作一体化”核心理念含义的理解，进而树立“终身学习”理念。其次要引导干部职工树立“补短板”意识。开展在岗培训，既是“正确做事”与“做正确的事”的必然选择，也是建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推进科学发展的高素质国税人才队伍建设的现实需要。如果我们不加强学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，我们只有不断地接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技能知识，才能增强履行职责的本领。（二）应正确选择在岗培训学习的内容《国家中长期人才发展规划纲要（XX—2020年）》明确指出，要构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。在岗培训作为实施干部素质能力提升工程的重要载体，要确保干部职工的政治素质和政策业务水平有明显提高，履行岗位职责的能力有显著增强，必须结合干部职工的思想政治、政策法规、岗位技能、党风党纪、管理科学等方面知识的差距，按照“实际、实用、实效”与“普及、强化、提升”的培训原则，选择培训内容。只有突出干部职工的需求导向，立足于解决实际问题、提高工作效能，因人因岗创新培训内容，才能切实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不清等实际工作问题，在增强干部职工责任意识、团队精神、服务和效率等观念的同时，把所培训的知识转化为实际操作与解决问题的能力，不断提高严格、公正、文明、高效的执法本领。（三）应开拓创新在岗培训学习的方式开展好在岗培训工作的关键在于坚持与时俱进，按需施教，突出学习的前瞻性、系统性、针对性和实用性。在实际操作中，要增强干部教育培训的实效，必须坚持以研究解决当前工作中存在的各类执法风险与问题为牵引，采取以“集中培训”、“强化培训”、“分类培训”、“在岗自学”等全员化、个性化、精细化在岗培训方式，扎实开展好“骨干讲”、“能手讲”、“经验交流”、“问题分析”、“案例探讨”、“读书交流”、“技能竞赛”等方法灵活，形式多样的在岗培训活动，运用传统教学方法与现代教学手段，把课堂学习与研讨问题、实践应用等结合起来，进一步提高干部职工的参与度，增强学员与教员之间，学员与学员之间的交流互动，增强教学吸引力，才能确保学以致用、用以促学、学用结合的学风养成。（四）应建立健全在岗培训学习的机制在建立健全党组中心组学习制度、在岗培训考核奖惩办法等学习培训制度办法的基础上，坚持把干部教育培训作为考察干部、发现干部的重要渠道，把干部学习培训情况作为评价干部的重要依据，把真学、真懂、真信、真用的干部选拔到领导岗位上，鼓励干部职工通过学习、实践，成为税收工作中的专业骨干人才。同时，应进一步健全完善干部学习培训的考核评价体系。考核是公务员队伍管理的“风向标”，只有将在岗培训工作开展情况及岗位技能标准的落实情况纳入绩效考核，按月（季）对干部职工的学习态度和表现，掌握的政治理论、政策法规、业务与文化知识及岗位技能熟练程度、解决实际问题的能力等指标进行通报，并将考核结果落实到个人的平时考核、年度考核之中，才能激励和带动广大党员干部进一步重视学习、崇尚学习，努力创造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。（五）应扎实做好在岗培训学习的基础工作要确保在岗培训工作有序开展并取得实效，必须大力推行“需求主导、订单培训”模式，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展需求调查，统筹兼顾组织需求、岗位需求和个人需求，增强培训内容的针对性和实用性；妥善处理工学矛盾，应统筹安排好学习与工作时间，避免因学习而延误工作，或者因工作而耽误学习；扎实开展培训效果评估工作。日常工作中许多教训表明，一项工作的成败，取决于某一个人的责任心，更取决于一个团队是否严格“把关”。培训工作亦如此，我们在培训有关活动完成后，需要知道培训的效果怎样，是否能达到预期的目标，这就需要我们以岗位技能标准进行考核评估，看通过某项业务培训后是否仍然存在违规执行政策、程序错误等过错行为；有机整合在岗培训师资。重点应从本单位选拔实践经验丰富、理论和教学水平较高的业务能手、业务骨干担任在岗培训兼职教员；建立在岗培训信息登记。按照“一人一张表，一局一本账”的要求，进一步完善干部职工参加培训时间、培训内容等档案资料。新农村建设工作自查报告2阿热勒托别镇2013年新农村建设工作自查报告阿热勒托别镇2013年新农村建设工作自查报告，具体内容如下：2013年计划申报州级新农村建设示范村的村一、沙哈提阔里村（一）基本情况沙哈提阔里村位于镇政府以西公里处,由哈萨克族、汉族、维吾尔族、回族及其他民族组成。国道218线贯穿全村,是一个以农业为主、农牧结合的行政村，主要由哈、维、回、汉等多个民族组成，下辖5个村民小组，共703户4499人。全村拥有耕地15084亩，草场131566亩，林地亩，村队办公阵地1589平方米。（二）2013年新农村建设工作存在的主要困难和采取的主要措施主要困难：1、农业生产力水平低下。该村农业总体上还是粗放生产，农作物种植和副业养殖生产过程中，仍以零散种养为主，尚未形成规模效应和集约效应。农村合作经济组织功能作用有待增强，专业协会带动力不强。2、基层组织建设仍然薄弱。一是创新意识不强。多数农村党员、干部沿袭于传统工作思路，习惯于行政命令式的工作方法，工作被动、疲于应付。二是带领群众致富本领不高。对新时期农业发展出现的新情况、新问题束手无策，发展农村经济的能力不强，发展的路子不宽，工作方法不多，在群众“盼富”面前力不从心。主要措施：1、着力抓好结构调整，推动产业发展。产业发展是新农村建设的基础，农民增收是新农村建设的核心。在新农村建设过程中，依托现有资源条件，合理布局，调整和优化产业结构，推动区域性经济发展，促进农村经济持续、健康、协调发展，切实提高农民收入。2、加强环境整治，改善村容村貌。2013年该村依托新源县农村环境连片整治示范项目大力开展环境整治工作。该项目建设计划总投资311万元，其中安排中央环境连片整治专项资金194万元，新源县财政配套100万元，阿热勒托别镇财政配套17万元，资金来源有保障。项目主要建设内容：一是拟治理的项目为生活垃圾收集与处理、禽畜粪便的处理。二是根据示范区规模和卫生要求及本地的实际情况，配置一定数量的垃圾收集设施，及时收集该村生活区的垃圾废物。购置4辆垃圾清运车、1座垃圾中转站、102个车载垃圾箱和15辆电动三轮保洁车，对示范区的垃圾做到统一收集、统一处理。三是针对禽畜粪便处置情况，建设禽畜粪便堆粪场6座，每座500平方米,购置粪便清运铲车1辆。目前因该项目尚未到位，该村仅落实了项目场地和部分垃圾箱的制作。3、社会公益性事业建设。制定村规民约，大力提倡厚养薄葬、勤俭节约、助人为乐、热心公益事业、破除封建迷信等新风尚，禁止打牌赌博等违法行为。利用农闲时节，组织育龄妇女开展计划生育政策宣传活动，确保该村认真落实计划生育政策，无计划外生育。4、基层组织建设。落实村民自治和村务公开，健全各项规章制度，增强村两委凝聚力和战斗力。充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，加强干部和党员教育。利用村务公开栏、墙报、标语等形式广泛宣传建设社会主义新农村的重要意义、目标和新农村建设工作计划、党的农村政策等，营造建设社会主义新农村的良好氛围。二、哈拉海依苏村（一）基本情况哈拉海依苏村位于镇政府所在地以西8公里处，与218国道相邻。全村907户，4268人口。哈，汉，维，回族组成，是以哈萨克族为主的民族村。哈拉海依苏村共有6个组，其中5个为农业组，一个为牧业组。全村可利用耕地面积13668亩，林地亩，草场面积134744万亩。（二）2013年新农村建设工作存在的主要困难和采取的主要措施主要困难：1、哈拉海依苏村为新建村落，建设在戈壁滩上，绿化工程量大，存在着很大的困难。2、哈拉海依苏村以农业为主，在农牧民增收方面存在着较大的困难。主要措施：1、在环境整治方面：村庄道路沙石化，工程总量长6千米、宽6米，计划投资49万元，已开工；环境综合整治，4900m3清理垃圾、刷白树木、垫土方及绿化等，计划投资49万元，已开工。2、在经济发展方面：为了不断提高农牧民人均收入，该村依托孕马养殖专业合作社的运作，平均每匹孕马经济效益达到800元，牧民仅靠出售孕马尿一项户均纯收入就达万元以上，养殖效益显著，辐射带动能力较强。以“美德在农家”活动为载体，鼓励和引导农牧民发展庭院经济。3、在公益事业方面：村卫生室达到标准,完善公共文体设施，丰富居民文化生活，营造良好社会风尚。4、在社会保障方面：村民参加新型农村合作医疗比率达到90%以上，最低生活保障实现应保尽保，残疾人等社会弱势群体得到有效救助。5、在计划生育方面：利用农闲时节，组织育龄妇女开展计划生育政策宣传活动，确保该村认真落实计划生育政策，无计划外生育。6、在社会稳定方面：健全村级社会治安综合治理网络，完善机制，有力防范；使村民普遍有安全感。无越级上访和重大群众性上访事件。7、在民主法制建设方面：有普法规划和学习制度，有法制宣传栏，有村民自治章程，实行村务和财务公开。8、在基层组织建设方面：结合该村实际，逐步完善村党支部的组织制度，规范党员干部的工作职责。积极做好民族团结和帮扶工作，为贫困户争取帮扶资金，改善其居住环境。积极组织党员干部培训，提高他们的思想素质，为更好的服务群众打下了坚实的基础。2013年新农村建设示范村巩固提高村一、玉西开普特尔村（一）基本情况玉西开普特尔村位于镇政府以西15公里处,国道218线贯穿全村,是一个以牧业为主、农牧结合的行政村和以哈萨克族为主的牧民定