职工龙卡发放工作汇报（精编4篇）

职工龙卡发放工作汇报（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“职工龙卡发放工作汇报（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！社保卡发放工作报告1xx镇社保卡发放及数据采集核对工作进展情况报告－、社保卡发放情况根据工作安排，xx镇于12月20日圆满完成2012年度新农合筹资任务后，立即将工作重心转移至社保卡发放中。截至12月22日，xx镇已到位的社保卡共38460张，镇发到村卡数共38460张，镇到村发卡率100%；村发到户卡数19880张，村到户发卡率52%。其中发放进度较快的有xx、xx、xx、xx、xx五个行政村，发放率均达80%以上，其它村发放率均在30－70%之间。主要存在问题：一是外出务工群众多，领卡不及时，给村级社保卡发放及信息采集工作带来诸多不便；二是年终岁未，各项工作正处最后攻坚阶段，工作繁杂，任务坚巨，对发放工作时间、人员、精力等产生一定影响。工作措施：一是加强组织领导，落实工作责任。村主干为发卡工作主要责任人，发卡工作人员为具体责任人，形成层层抓落实机制，确保发卡人员、时间、精力三到位；二是加强监督检查，确保工作顺利开展。镇农合办定时不定时对各村发放工作进行抽查监督，对各村的进度情况进行通报评比。三是加大宣传力度，重点做好出外务工群众的宣传工作，加快出外务工团体发卡工作。二、信息采集核对工作xx镇第三次需信息核对人数近1200户共5600人，于12月15日全面完成核对工作，并已将相关材料上报。住房公积金龙卡申请、发放协议书2住房公积金龙卡制卡申请、发放协议书甲方：乙方：中国建设银行盐城分行_____________支行根据《盐城市住房公积金龙卡管理暂行办法》，为确保住房公积金龙卡安全、及时发放到职工本人，甲、乙双方就相关事宜达成如下协议：一、甲方应指派专人负责本单位所属职工的住房公积金龙卡申请、领用、发放工作。二、甲方经办人应凭单位《介绍信》、本人身份证到当地公积金中心为职工申请住房公积金龙卡。乙方应为甲方提供职工申请办理住房公积金龙卡的资料。对甲方提出的业务咨询，乙方有义务给予明确答复。三、甲方组织所属职工填写《盐城住房公积金龙卡制卡申请书》，并负责核实填写内容，保证向乙方提供的所有申请资料真实、有效、合法。四、乙方收到甲方申请资料时，审核《住房公积金龙卡制卡申请书》项目填写是否完全。甲方填写有误的，乙方有权退回申请资料。乙方审核后向甲方出具《职工制卡申请受理通知书》。五、乙方应于１５个工作日内为甲方职工制作并通知甲方领取住房公积金龙卡。集中换卡期间的制卡时间有可能延长，以乙方通知时间为准。六、乙方在卡片制作中，由于甲方提供信息有误或甲方职工在建设银行已经开立的储蓄账户的户名、身份证号与本次申请信息不一致等原因，可能造成实际制卡人数与申请人数不一致，以乙方实际制成卡片为准。七、甲方经办人在规定时间凭身份证件、《职工制卡申请受理通知书》到当地公积金中心领取住房公积金龙卡。领卡时，甲方需认真清点住房公积金龙卡和密码信封，并在乙方提供的《住房公积金龙卡领取登记簿》签字确认。八、由于甲方提供信息有误或乙方制卡错误出现的卡面或磁条信息与职工个人信息不一致时，由甲方提出申请，并将错卡交回乙方。乙方负责重新制作住房公积金龙卡。九、甲方经办人负责将住房公积金龙卡发放给职工本人。在乙方制作住房公积金龙卡期间，因工作调动、退休等原因不再在甲方工作的职工，其制成的住房公积金龙卡由甲方发放到职工本人。十、由于甲方提供信息有误导致制卡延误，以及甲方未及时发放住房公积金龙卡而引起的职工投诉或其他责任由甲方承担。甲方正确提供个人申请信息后，乙方未在规定时间或双方约定时间完成住房公积金龙卡制作而引起的职工投诉或其他责任由乙方承担。十一、本协议一式二份，双方各执一份，由甲乙双方法人代表（或授权代理人）签字并加盖公章后生效。甲方：乙方：（公章）（公章）法人代表或授权法人代表或授权代理人（签字）代理人（签字）年月日年月日工作汇报之社保卡发放情况汇报3社保卡发放情况汇报篇1：社会保障卡发放情况反馈经办流程附件：社会保障卡发放情况反馈经办流程单位经办人在网上经办系统“社保卡发放情况反馈—社保卡发放情况反馈登记”模块中登记核对每一批次发卡情况。登记完成后，进行提交，打印并携带《西安高新区社保卡发放情况反馈单》、《社会保障卡个人领卡登记表》及未发放的社保卡到社保中心社保卡管理窗口办理反馈、退卡手续。具体步骤如下：第1步，进入网上经办系统，点击“社保卡发放情况反馈—社保卡发放情况反馈登记”模块；第2步，点击信息；第3步，选择发放失败的社保卡（即无法发放的社保卡），录入发放失败的原因，单击单击第4步，点击按钮即可保存失败原因（注：按钮，即可按照指定条件查询社保卡汇总按钮可以对录入错误的失败原因进行清空）；按钮，反馈选择的社保卡发放批次信息。注意：反馈前必须保证所有未发放成功的社保卡对应的失败原因都已录入；第5步，社保卡发放反馈成功后，单击按钮，打印《西安高新区社会保障卡发放情况反馈表》，单位经办人需携带《西安高新区社会保障卡发放情况反馈表》和未发放的社会保障卡及《西安高新区社会保障卡个人领卡登记表》到中心办理反馈手续。特别提示：具体操作视频可在“网上经办系统”的首页“文件下载”中下载学习。篇2：社会保障卡发放工作情况通报关于阿克苏地区社会保障卡发放实施工作进展情况通报中国人民银行阿克苏地区中心支行，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行阿克苏地区分行，各县（市）人力资源和社会保障局：为进一步加快社会保障卡发放进度，切实保障参保人员的合法权益，从本月起，对社会保障卡发行进度实行月通报制度。希望各县（区）人力资源和社会保障局、承办合作银行要强化措施，狠抓落实，确保年底前全面完成城镇参保单位及个人社会保障卡发卡任务。现将今年以来各县（市）发放实施工作进展情况通报如下：一、工作进展情况按照地区统一部署，自2月6日起各县（市）及地直本级均按时全线启动了社会保障卡发放各项实施工作。各社会保险经办部门及承办合作银行通力配合，均成立了工作机构、建立了工作协调机制、完善了实施细则，各项工作均按预先制定的实施工作进度计划有序推进，基本情况如下：1.整体工作进度较快的县有：拜城县、新和县、沙雅县、阿瓦提县、柯坪县、温宿县。2.业务档案整理归类规范的县有：阿瓦提县。3.与承办合作银行协调配合好的县（市）有：阿克苏市、拜城县、温宿县。4.每日按时报送进度情况较好的县（市）有：新和县、温宿县、阿瓦提县、拜城县。二、存在的问题（一）常规性工作与突破性工作还需进一步统筹。近几年在社会保险方面各项试点工作较多，但人员编制配备一直未能及时到位。尽管如此，对2012年的社会保险整体工作必须有一个清醒的认识，进一步统筹安排好社会保险征缴、扩面、续保等常规性工作与突破性重点工作的关系。（二）工作方式方法还需进一步改进。部分县（市）虽已成立相应工作机构，但未能充分发挥协调组织能力，工作进度缓慢。在社会保障卡批量制卡发放阶段，难点是在短期内对持第二代居民身份证且具有疆内户籍的参保人员信息进行整理维护。工作机构要协调一切可以利用的资源，将批量任务逐级分解、量化到每一个相关工作人员手中，并按日落实和通报，相关工作台账等可参阅阿瓦提县的工作模式。（三）配套宣传工作还需进一步落实。当前批量制卡阶段，城镇职工和城镇居民医疗保险参保人员信息需要以参保单位和乡镇（社区）为管理单元，以大量具体经办人员为点、为线相互信息确认，频繁往来于社保与单位、乡镇（社区）之间。要利用好这个机会，做到宣传工作以点带线、以线带面。一是以城镇职工医疗保险参保单位的具体经办人员为点，以点带线；二是以城镇居民医疗保险的虚拟管理单位（乡镇、社区）为线，以线带面。（四）基础性工作的重要性还需进一步做实。拟单位分类、财务科目，对参保单位、定点医疗机构、零售药店、参保个人的基础性资料不做定期维护更新等等。没有中、长、远期预见，导致数据质量愈发偏低，致使实施一些重大项目时举步维艰。另外，从登记参保人数和参保缴费人数上分析，有些县（市）差值很大，大量参保人员信息重复，同一人拥有若干社保编号，且大部分已为断保编号。操作员的随意操作造成大量游离数据漂浮在数据库中，无法处理。三、下步工作要求今年自治区下达的发卡指标是30万人制卡任务，地区已分解到各县（市）。这是一项衡量人社工作开展状况的重要依据之一、是提升社会保险经办部门公共服务能力的硬指标，必须不折不扣地完成。现在正处于社会保障卡批量制卡的关键阶段，各县（市）务必落实责任，加快信息比对进度，确保如期、保质、保量地完成今年任务，同时借助此次工作机遇全面更新维护系统各类基础数据。目前部分县（市）已向自治区提交了批量制卡批次，各承办合作银行要尽快落实社会保障卡金融功能个人化数据的加载开户工作。今年地区已将社会保障卡的发放工作列入对各县（市）目标考核项目，每月将对社会保障卡发放实施工作进度情况进行通报，每期通报内容将直接影响各县（市）的年底考核，望引起重视。近期地区还将择机对此项工作进行重点督查，督查结果将列入月通报中，整体工作进展快的县（市）在考核项目中将予以加分和奖励，年内不能完成任务、进展慢的县（市）地区将进行严厉通报，并扣减考核项目分值。二〇一二年三月一日主题词：社会保障卡发放进度通报抄报：自治区人力资源和社会保障厅各领导、办公室、信息管理中心；自治区社会保险管理局各领导、办公室、业务部、信息网络部；地委委员、行署常务副专员苏彪；地委办、人大办、行署办、政协办、地委信息科、行署信息科；地区人力资源和社会保障局各领导及相关科室。抄送：地区社会保险管理局。内发：局领导、局机关各科（室）。阿克苏地区人力资源和社会保障局2012年3月1日印发篇3：社保所汇报材料社保所调研汇报材料社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下，在区业务部门的指导帮助下，深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神，坚持以人为本、情系于民的原则，认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策，各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下：一、社保所工作职责及人员基本情况（一）社保所工作职责1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等，宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策。2、积极开发岗位，全面落实就业再就业优惠政策，做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作，切实促进就业和再就业。3、强化职业指导，做好求职用工登记，并发布劳动力市场招用工信息，全面开展职业介绍工作。4、强化社会保障，全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作。主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。5、开展技能培训，切实做好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作，并积极组织失业人员参加职业技能鉴定，促进辖区用工职业资格化。6、努力构建和谐，全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作，接受劳动用工举报投诉。7、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作。8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。（二）人员基本情况社保所共有工作人员6人，其中事业单位编制3人，村官1人，临时聘用人员2人，全部为女性。按学历分：大专学历3人，本科学历3人，学历层次较为合理。按年龄分：20-30年龄段4人，30-40年龄段1人，40-50年龄段1人，人员结构较为年轻。二、2013年工作完成情况（一）稳抓就业保障基础工作，多措施提升全民就业热情1、完成区下达的目标任务根据万盛经济技术开发区2013年城乡就业工作目标任务的要求，结合我镇实际，镇社保所工作人员通过共同努力，和镇各部门团结协作，城镇新增就业实现1540人，完成区下达目标任务的154%；城镇登记失业人员就业实现1139人，完成区下达目标任务的%；城镇就业困难对象就业实现203人，完成区下达目标任务%；农民工回引实现805人，完成区下达目标任务的%；开发公益性岗位累计100个，完成任务的100%，安臵人数235人。信息产业人力资