模拟面试大赛策划书（通用4篇）

模拟面试大赛策划书（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“模拟面试大赛策划书（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！模拟面试大赛策划书【第一篇】模拟面试大赛策划书活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。宣传方式：1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。4、由本协会成员在班级内宣传本活动。参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。第三环节：11月19号第二轮面试活动流程：第一轮面试：参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。现场公布入选人员名单第二轮面试：赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。统分员两名，就坐于面试官右侧。主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾由院团委老师代表发言面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）面试者进行1分钟自我介绍面试官对参赛者进行面试问答场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。面试官对面试者进行点评并打分。面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。组织观众离场，清理会场。会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会2010年11月1日面试模拟大赛策划书【第二篇】2010年湖南大学面试模拟大赛主办方：湖南大学楚天演讲辩论协会赞助单位：特邀媒体：目录：一、活动背景：二、活动简介：三、商业回馈：四、活动流程：五、评分细则六、活动的可行性分析七、经费预算1、活动背景：每年湖南大学都有数万应聘者参加各种招聘会，但是大学生应聘仅仅有扎实的专业知识和技能时远远不够的，面试表现直接影响着应聘者的能否成功获得这份工作职位。因此，为了使湖南大学各个年级、各个专业的学生都能有机会了解面试流程并提高大学生这方面的能力，楚天演讲辩论协会举办了面试模拟大赛，为大学生们提供一个演戏以及锻炼自己的平台。1、活动简介：整场比赛分为预赛、复赛和决赛3场。预赛即海选，分为南北校区，由参赛者提交自我简介（低年级参赛者可根据学习的专业虚拟部分合理的内容），由相关工作人员及老师很据应聘者的书面表达能力以及专业的技能选出合格者参加复赛。复赛分为南北2个校区，复赛的提问为5个，包括对参赛者仪表风度、专业知识、相关实践经验、口头表达能力以及综合分析能力的考察，选出参加复赛人员中的50%进入决赛。决赛完全模拟面试现场，主办方会请来相关的职场人士以及礼仪等方面的专业老师来共同评判，考查内容更加多样化，包括无领导讨论等项目。最终选出3名胜出者。胜出者及进入决赛的人均有奖状和礼品。2、商业回馈：宣传方面：通过纸质、网络以及报名和比赛现场的宣传，从比赛初期到决赛可以大范围的在湖南大学宣传赞助单位。在比赛的复赛和决赛阶段，1-2名评委可由赞助商家推荐，其中比赛内容（如对参赛者的提问）可以涉及赞助公司的运营内容。决赛时的公司模拟可以直接采用赞助公司的运营模式及流程。3、活动流程：1、2010年10月20号开始进行全面的宣传。具体形式包括：（1）海报Ｎ张（各教学楼以及公寓橱窗内），条幅３条（天马、德治、龙王港公寓各一条）、宣传单（又工作人员分派到各个院下发）、橱窗写真3张（天马、德治、龙王港各一张）。（2）网络宣传：在望麓自卑以及爱晚红枫论坛上发帖。并向每个湖大在校学生发送邮件告之相关内容。（3）现场报名：10月25-30号天马篮球场。2、海选（初赛）：11月3-5日，开始征集参赛者的资料以及个人简介。6-8日进行筛选出80%的参赛者。并在10日以前通知进入复赛的参赛选手。3、复赛准备工作：11月5-7日，根据应聘的不同职位，由工作人员以及相关的专业老师设置不同类别的问题（每一类至少15个问题），作为A组问题。另外再设置30个常规问题，作为B组。将每个问题设置号码便于参赛者抽签。4、复赛：11月8号，每个参赛者回答考官5个问题，包括2个A组问题和2个B组问题。最后一道根据参赛者的表现由考官即兴提问。赛后将5位考官所给出的分数进行累加，根据排名，最终选出1/2的人进入复赛。5、决赛准备：11月10号之前，模拟N个公司及相关资料，并将这些信息通知决赛选手。将决赛选手随机分组，由考官分配扮演其中的领导以及重要工作人员。6、决赛：11月15号。决赛现场完全模拟面试情景。比赛前5分钟告之选手自己的分组情况。每小组轮流上场，第1项是进行自我介绍（限时3分钟），第2项是回答考官的3个问题，第3项是根据考官所给的题目进行无领导讨论。由5为考官根据参赛者的表现得出每项分数。最后现场播放关于面试技巧介绍的视频或PPT。与此同时由工作人员进行分数的计算，得出每个选手的分数以及每个小组的分数排名。选出最终个人的一二三等奖以及最佳小组奖。并颁发奖状及奖品。剩余的进入决赛的选手将获得纪念奖品。4、评分细则1、初赛：书面表达30分专业知识及技能70。2、复赛：口头表达能力：20分临场综合能力（礼仪、自信程度等等）:30分回答问题：5×10=50分3、决赛：自我介绍：20分回答问题：3×10=30分无领导讨论表现：50分五、活动的可行性分析1、主题分析：据可靠资料显示：每年湖南大学有本科生20800余人，就业问题是各个年级，各个专业的的学生共同关注的。同时在面试上很多学生都没有足够的自信和经验。楚天演讲辩论协会提供“面试模拟大赛”可以提供这样一个平台让大学生提前演练一下，并在比赛过程提高自己在面试方面的能力。因此这个活动会受到广大学生的欢迎。2、时间分析：整个比赛由10月20号开始宣传到11月15号结束，这段时间大家的时间比较充裕，没有大量的考试和考级活动。同时大四的学生们可以在正式应聘之前进行演练。3、主办方实例分析：楚天演讲辩论协会以提高湖大学生的演讲与口才能力为目的，历年来成功举行了多场活动，包括演讲比赛、16高校辩论赛等等，在湖南大学以及长沙其他大学中都享有很高的声誉。并且拥有珍贵的人脉资源，可以请到很多相关的老师及商业人士担任此次活动的评委及指导老师。6、人员安排及会场布置1、由策划部撰写策划书，分为商业策划书以及活动策划书。2、外联部在比赛10月10号之前，拉到本次活动的赞助商家，并谈妥相关条件。3、由办公室人员写出本次活动的相关资料，包括海报、传单内容等等。之后由设计部设计出海报，并打印出来。4、有宣传部进行比赛初期的宣传，包括现场报名的部分。同时办公室以及演变部的人员进行比赛的准备：包括评分员、计时员等等，并购买相关的奖品和奖状。准备复赛、决赛所需的问题等等5、内联部负责向参赛选手传达相关的比赛信息。6、由组织部成员进行初期海选的部分工作，并负责每场比赛的相关总调度以及规划出决赛的公司模拟内容。7、经费预算活动前期经费预算：1、横幅3张：2、海报20张：20×10=200元3、传单3000份：×3000=300元4、展板（用于做赛前宣传，将摆放于食堂三楼及公共楼，活动后收回，共2张，一张用于主题宣传，阐释主题定义；一张用于发布参赛方式、流程，参赛信息等，费用：100X2=200元）活动中期费用预算：相关资料打印：100元请柬50元评委所需水100元别针25元卡纸50元礼品：元荣誉证书50元工作费用290元与各个学院的联系费用200元合计：面试模拟大赛策划书【第三篇】面试模拟大赛策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。二、活动目的：通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。三、大赛组委会1、活动主办单位:某某某学生会就业部2、活动承办单位：某某某学生会3、活动对象：某某某全体学生。4、活动负责人：某某某四、活动主题：展现优秀自我，成就美好未来五、活动时间及地点：十一月份下旬具体地点另行通知六、活动细则及评比规则：1、对活动参与者A.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。2、对活动组织者A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；C活动过程中，秘书部全程监督本次活动D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开E本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节七、活动流程：1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌