您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 作风建设专题组织生活会上发言【4篇】
作风建设专题组织生活会上发言【4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“作风建设专题组织生活会上发言【4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!作风建设组织生活会报告【第一篇】为认真贯彻落实高新区“作风建设年”活动精神,深入推进全面从严治党,进一步改进部门工作作风,切实提高广大干部抓落实促发展的能力和水平,园区建设管理局于6月7日在滨河大厦411室召开了“作风建设年”专题组织生活会。党支部书记段欣灼主持会议,全体党员参加会议,其他工作人员列席会议。现将此次组织生活会有关情况报告如下。认真做好前期组织准备工作(一)认真学习研讨,提高思想认识。园区建设管理局组织全体工作人员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示,市委、区党工委配套规定与实施办法,并开展作风建设专题研讨,大家进一步提高了认识,统一了思想。(二)开展谈心谈话,增强团结共识。领导同志之间、领导同志与每位党员之间、领导同志与群众之间、党员与群众之间都围绕“思想认识、突出问题、差距不足、整改方向”四个重点开展交心谈心工作,开诚布公、坦诚相见,并形成谈话记录。(三)广泛征求意见,倾听群众呼声。紧扣“作风建设年”活动要求,通过召开座谈会、个别访谈、问卷调差等多种方式,向相关部门及企业广泛征求意见和建议。(四)深入查摆问题,认识自身不足。全体党员对照形式主义、官僚主义“十种表现”,区党工委提出的八个方面的问题和表现,深入查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的具体问题和表现,认真撰写了对照检查材料。二、专题组织生活会严肃认真(一)领导带头,对照检查。会上,园区建设管理局党支部委员带头对照检查,开展批评和自我批评,与支部成员一起交流发言,起到了良好的示范带动作用。在他们的带动下,每位党员紧密联系自己的思想和工作实际,实事求是,找思想作风中的不足,找工作实践中的差距,找存在问题中的原因,着重检查了担当不够、工作不实、状态不佳、学习不真、调研不深、效率不高、服务不精、律己不严等方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了自己今后的整改措施和努力方向。(二)开展评议,红脸出汗。会上,全体党员以对党、对事业和对同志负责的态度,开展了抛开顾忌、出于公心、不回避矛盾、不掩盖问题的相互批评,相互提出许多中肯的意见和建议,例如工作积极主动性不强、业务知识学习不够系统、工作缺乏创新意识这些大家普遍存在的问题;还有个别同志工作中存在不满情绪、党员带头模范作用不够等问题。大家一致认为,有问题存在是在所难免的,关键是要勇于正视问题,摆正问题,将压力转化为动力,将整改措施落到实处。(三)书记总结,提出要求。会议最后,段欣灼书记认为今天的专题组织生活会开得很好,全体党员同志会前作了充分准备,会上作了坦诚、深刻的自我批评,达到了“红脸出汗、加油鼓劲”的预期目的,取得了较好的效果。并对全体工作人员提出要求:一是要强化责任担当。增强事业心和责任感,做到今日事今日毕,努力在全局上下形成“不落实不行、落实慢不行、落实差也不行”的工作氛围。二是要高标准严要求,切实提高工作效率。认真完成每项工作任务,不能满足于干完干成,努力提高自身工作能力,树立标杆意识,严格要求自己。三是要严守纪律红线。严格执行会议和公务接待标准,在外出招商活动中,严格按照标准执行,真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越、遇到红线不触碰,真正敬畏纪律,自觉遵守纪律。三、专题组织生活会成效显著此次“作风建设年”专题组织生活会,起到了自我净化、自我完善、相互帮助、相互提醒、促进工作的积极作用,达到了统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的,进一步坚定了全体工作人员的理想信念,增强了凝聚力和战斗力。园区建设管理局将把开展“作风建设年”活动的成效转化为推动工作的实际行动,不断转变作风,持续整改用力,推动作风建设常态化长效化。改进作风专题组织生活会发言材料【第二篇】按照科学发展观的要求,本人广泛征求意见,深入剖析自身差距,挖掘问题根源,制定了整改措施,理清了今后努力方向。一、自身存在问题一是在思想认识上缺乏全面性。自己虽然坚持不断加深对缺乏全面科学发展观的深层次理解,但对于科学发展观还没做到真懂、真用,用科学发展观指导建设工作又好又快发展的实践效果不突出,在推动建设园区创新发展的方法不多。二是在创新发展上缺乏突破性。但受客观因素的制约,导致步子不大,成效不明显。以上这些问题,虽然有一定的客观原因,但根源在主观,从深层次上剖析,主要有以下几点:一是理论学习不能持之以恒。虽然平时比较重视学习,认真学习文件精神和读书看报,对党的政策、上级的文件等掌握得比较多,但还没有真正把学习作为工作的第一需要,因而在学习上拿出的时间不多,在学习内容上特别是对科学发展观的学习上不全面、不系统,缺乏理性思考与分析,总觉得只要按照上级的指示精神贯彻落实就可以了,因此导致指导工作有时力不从心。二是开拓创新意识不够强。面对当前严峻的发展形势,虽然开拓创新意识不够强,主观上也有一股敢闯、敢拼的精神,但回过头来看看,主观愿望与实际工作效果还存在相当大的差距。二、今后努力方向一是不断加强学习,着力在提高理论素养上下功夫。不断加强学习树立“终身学习”的观念,坚持理论联系实际,养成勤学习、善思考、肯钻研的良好习惯,用科学发展观武装头脑,深刻领会科学发展观的理论内涵和精神实质,主动更新知识,不断增强把握规律、科学决策的能力,增强研究新情况、解决新问题的能力。二是立足科学发展,着力在干事创业上下功夫。三是坚持民本意识,着力在为群众办实事上下功夫。作风月组织生活会发言材料【第三篇】组织生活会发言材料通过学习此次组织生活会的相关材料,针对文件提出的意见,紧紧围绕组织生活会的主题,结合自身实际,认真总结了在思想、学习和工作作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,请各位同志给予批评、指正。1、在思想学风方面。存在以会代学,以传达上级文件和会议精神代替学习的现象,学习自觉性不高,理论钻研还不深入,系统性不强,针对性不够,从而在必须程度上影响了自身理论水平的提高。并且在学习中存在实用主义倾向,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料,侧重于分管工作有关的资料,没有自觉地去学习,从而造成学习的被动,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用不够好。对工作当前的形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成其它职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。2、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少。二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够。对理论知识的重要性认识还不够全面。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视,对上级精神和重要文件精神没有充分理解,理论学习满足于一知半解,缺乏深入地系统地学习研究,联系实际改造主观世界的自觉性不强。业务学习上碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。2、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作。工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与同事交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。1、加强学习,提高素质。一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的天学习,不断提升自身修养,做到勤学习、善思考、勇创新,克服畏难心理和本位主义,敢于放开手脚大胆工作。2、转变作风,积极工作。深入学习习近平新时代中国特色社会主义相思,积极贯彻党的十九大精神,不断解放思想、转变观念、与时俱进,创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习,增强自己工作的能力,通过学习积累经验,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。以维护职工的利益为根本,真正从工作出发,克服好人思想、畏难情绪,坚持落实各项规章制度。经常与同事交流,听取他们的意见和建议,想方设法解决他们工作中的问题。廉政作风建设民主生活会上的发言【第四篇】党风廉政建设民主生活会上的发言(2010年9月7日)党风廉政建设是我们党和政府一项常抓常新的重要课题,也是紧扣时代脉搏、落实以人为本、践行党员先进性的客观需要。今天的民主生活会,我认为既是一次思想剖析会,也是一次学习交流会,更是一次路径研讨会。同志们深入思考、敞开心扉、正视不足、互促共赢,不仅为下阶段街道凝心聚力、破解难题、争先创优指明了努力方向,而且增进了班子成员之间的了解、信任和互勉,可以说开出了水平,开出了成效。根据安排,下面我代表班子成员就全街道贯彻落实《廉政准则》总体情况、领导班子自身建设情况和本人的学习心得、反思及努力方向向大家作个简要汇报,恳请同志们批评指正。一、街道贯彻落实《廉政准则》总体情况《廉政准则》是中共中央在总结13年试行经验基础上,结合党建工作新形势、新要求而进行修订的,是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,52个“不准”连成了一条领导干部廉洁从政的高压线。颁布以来,街道党工委高度重视,把《廉政准则》学习贯彻作为今年最重要的党课,以提高街道反腐倡廉的综合执行力为目标,不断探索创新推进思路。1、坚持以学倡廉,不断扩大《廉政准则》的影响力。突出重点,切实加强以领导干部为主体的“宣教”力度。一是在学习方式上下功夫。研究制定《廉政准则》培训方案,先后开展以集中培训、分批培训、中心组学习、自学等形式的活动,形成30余篇学习体会。邀请区纪委副书记、区监察局局长黄维民同志在全街道进行专题辅导,结合大量案例对《廉政准则》内容作详细讲解,并对出席会议的领导干部举行了赠书仪式,扩大《廉政准则》的知晓面和影响力。组织党员干部参观廉政警示教育基地,增强违法违纪“后果”的感性认识。二是在健全制度上下功夫。党工委明确将廉政教育学习纳入到党员干部的培训计划中、纳入到党风廉政建设责任制当中去。落实主要领导党课制度,要求每季必须进行一到两次党课教育。建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话等工作制度,对带有普遍性和根本性的问题,抓好经常性的主题教育,切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题。2、坚持以查促廉,不断提高《廉政准则》的威慑力。为避免只学不用、形式主义的问题,党工委围绕“制权、管钱、用人”三个关键环节在全街道掀起一场“三查”行动,加强源头治理。一是查“权”。全面梳理部门权力,建立各部门职权目录和行政权力流程图,加强部门权力运行内控机制建设。通过这场自下而上的权力排查,我们把权力底数彻底摸清,对清理重点和防控重点也有了方向。该取消的取消,该调整的调整,该突出的突出,放大“重要领域”、盯
本文标题:作风建设专题组织生活会上发言【4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9221330 .html