韩剧经典台词【精编4篇】

韩剧经典台词【精编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“韩剧经典台词【精编4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！韩剧秘密经典台词【第一篇】韩剧《秘密》经典台词导读:韩剧《秘密》经典台词1、你一点都没变，但是我感觉我变了。我怕我这样忘记你，怕变成那样的坏人，我该怎么办好。2、总是相信我。3、只是感觉哥哥在我身边像一场梦。4、为了你，为了救你，我才一直瞒着你。5、我也是第一次过来，一直没有勇气过来。6、我看明明是一条虫，在潮湿肮脏的地里生存的泥鳅。下雨的时候才爬出来，被干死是那个人的命。7、——你还在关注这个人吗？他在监狱已经付出代价了，你为什么还要这样。——付出代价就能偿还人命吗？——你这样简直就是可怕的执念！——那我还能怎么办！8、妈妈不断情孩子就不能投胎，让死去的孩子快乐的走吧。9、死去的人已经死了，活着的人还要活着不是吗？10、只要度过这个难关，以后什么都不是问题。经典韩剧【第二篇】经典韩剧之旅20世纪90年代末，韩国电视剧在全亚洲流行开来。感人的剧情设计，男女主角的悲伤恋情，优美煽情的音乐，创造了一个又一个经典的韩剧，也成功地吸引了一大批韩剧的忠实粉丝。今天就给大家介绍一些我心中认为的经典的韩剧，下面请跟随一同开启回味经典韩剧的美妙之旅。1、《我的女孩》当调皮机灵的可爱女骗子珠裕邻碰上了冷酷严肃的企业家薛功灿，契约的约定让他们的生活从此连接在一起。善良的功灿为了满足生病的爷爷找到外孙女的愿望，选择裕邻假装他的表妹，并且他们之间还建立了契约，而一段由谎言开始的爱情故事就此揭开序幕，它就是浪漫爱情喜剧《我的女孩》。听到它的名字，相信很多人都不会陌生，这部经典韩剧一播出就获得了很大的成功，创造了收视高峰，被评选为观众心目中“梦寐以求的韩剧经典之一”。男女主角李东旭和李多海也是红遍了亚洲，成为新一代的韩剧天王天后。2、《豪杰春香》这是一部取材于传统民间故事，又对其进行了新的改编的一段清新感人的爱情故事，男女主人公的爱情简单而直接。春香喜欢上了南原警察局所长儿子李梦龙，帮他补习功课。李梦龙在春香的帮助下顺利考上重点大学，但是他遇到了他的初恋情人彩琳，心里有了微妙的变化。但是春香对梦龙一片痴心，即使艺人经理公司的老板卞学道对她展开热烈的追求也毫不动摇。最终，两个年轻人终于幸福地生活在一起。电视剧制作组把古代民间故事里的春香放到了现代的背景中进行新的诠释和塑造，给观众带来了一部青春幽默的浪漫喜剧。3、《浪漫满屋》一个浪漫的小屋，一对单纯的男女，一段温馨的爱情，这就是《浪漫满屋》的全部。韩剧《浪漫满屋》是一部成功改编自漫画的青春偶像剧，由韩国人气天王Rain，和当红女星宋慧乔主演，是一部温馨又幽默的电视剧。RAIN和宋慧乔在美丽的海边别墅中，上演了一出欢喜冤家的聚散离合。RAIN饰演的男主角帅气又自恋，先是与宋慧乔饰演的女主角互相看不顺眼，成为一对冤家，后来两人又在吵吵闹闹中产生了爱情。这部韩剧在每个环节都精心设计，搞笑中带点伤感、温馨中带有浪漫，给观众留下了深刻的印象。以上这三部韩剧是近年来在亚洲地区非常有名的经典韩剧，它们打破了过去韩剧中以凄美悲伤的爱情为主线的模式，用清新幽默的方式诠释新时代的爱情，让人们在笑声中体会到爱情的真谛。这也表明了韩国电视剧进入了一个新的发展阶段。相信在韩国优秀的导演和演员的努力下，以后会为观众们制作更多更好的经典韩剧，给人们带来欢乐的笑声和对爱情的感悟。韩剧经典爱情台词【第三篇】韩剧经典爱情台词韩剧经典爱情台词篇1：韩剧经典爱情台词Chumhula，amudoopalapogoejiannengohorom，跳舞吧，像没有人欣赏一样，Salanghaka，hanbondoosanghopajiannengohorom，去爱吧，像不曾受过一次伤一样，nuoraehala，amudoodegoejiannenkohorom，唱歌吧，像没有任何人聆听一样，ehala，donnipilohajiannengohorom，干活吧，像不需要钱一样，sala，allnellimajimarknalingohorom。生活吧，像今天是末日一样。你没有给手机充过电吗？至少要充满一格才能启动，我只充一格...嗯.............30......300.啊..好想具爱贞，忍住..思想控制，很想她也要忍够三遍。知道了，我想她我想她我想她，忍了三遍了。哦.呀呀..再忍30遍吧。这样也还是想念具爱贞，具爱贞....已经忍了300遍了，所以我需要充电。....具爱贞你送我的那个马铃薯，我已经养到这么大了，虽然马铃薯的芽有毒，但是继续培养下去好像会就此开花，因为我故障了，所以没办法抓住你，这次由你来靠近我吧，为了不让我就此停下还能继续前进，你来帮我充电吧！.......独孤真，既然你全都老实告诉我了，那我也老实的把心里话都告诉你再走。我曾经为你心动过，遇到独孤真先生后，我心里既开过樱花，也开过茶花，还开了金达莱花。但是花开后总有一天会凋谢的，所以就算心动过开心过，但是我很害怕伸出手。好不容易离你更近了，但是万幸的是花自己凋落了。谢谢你让我在美丽的春天观赏了很多很漂亮的花。....!~不要看，我是独孤真，不要看..走！走~.我对具爱贞解除防守了。.我睡不着，因为想念具爱贞。!我觉得具爱贞很复杂，一点也不轻浮，十分复杂！..那么我能去向谁说我喜欢你，只能跟当事人说。本内容为沪江韩语原创整理，出处。篇2：韩剧经典爱情台词七、《冬日恋歌》主演：裴勇俊崔志友其他星星都换了方位，北极星依然会在原地，当别人不了解你，不原谅你，甚至离开你，只要我守在原地，你就不会迷路。我不会对你说对不起，因为你拿走了对我而言最重要的东西，你拿走了我的心，所以我一点也不觉得抱歉……我爱你。附送：韩华电池转正工作总结韩华电池转正工作总结篇1：韩华新员工试用期管理办法韩华新员工试用期管理办法为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入韩华公司，充分发挥其工作潜能，弥补缺陷和不足，打造适合韩华公司经营发展需要的团队，特制定本办法。一、目的与范围：1、为了规范新员工的试用期管理，及时淘汰不合适人员，确保员工的招聘质量，特制定本管理办法；2、考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工于岗位的匹配度。3、促进新进员工与企业的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入企业。4、本办法适用于公司所有部门。二、术语：1、新员工：指新加入公司，仍处于试用期中未予以转正的员工。员工在公司内部工作调整和岗位变动不属于新员工。2、新员工试用期：指新员工在劳动合同期限之内，劳资双方为了相互了解、相互考察，遵照法律法规予以约定一定时间。3、本办法内所有“试用期”的概念为“三个月”，公司组织的面试时间不计在内。4、试用期被聘员工一般都需经过三个月的试用考察。员工在试用期间缺勤达7个工作日（56小时）及以上，公司将根据缺勤状况延长其试用期1到3个月或立即解除试用。试用期双方进行考察。对不符合公司要求的，公司有权随时解聘。5、转正试用期满，由员工本人递交转正申请书，填写《韩华员工试用期转正申请表》，申请转正。部门主管将考核意见和转正报告意见递交人力资源部，经人力资源部综合考评同意转正后，报董事长或分管领导审批。审批通过后，发布《韩华公司员工转正通知书》，转入聘任流程。三、试用期期限及薪酬待遇1、新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期限原则上为三个月。需根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。2、员工试用期薪酬由公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于员工转正月薪的80%。3、员工的试用期福利根据公司相关福利规定执行。四、试用期管理员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。五、新员工培训：培训人员：（1）人力资源部指派相关人员培训；（2）各部门的部门经理、主管或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。培训（1）人力资源部在新员工正式报到后的（1）为了使新员工能够尽快的了解公司概况、认同公司文化，由公司人力资源部组织新员工就公司概况及岗位职能概况进行培训；1（2）为了能胜任应聘岗位工作，业务部门对其进行部门业务流程以及业务方面的相关培训指导；（3）根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段工作。六、新员工试用期定义细则、新员工从入职培训算起为试用期，在试用期内有7日的观察期，若观察期内不合格，公司有权辞退该员工并不支付其在观察期内的工资。、指导人的确定、指导与被考核1．指导人的确定原则（1）新员工到岗前，部门经理应为其确定指导人。（2）指导人应是部门经理、主管或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。（3）为了确保指导效果，指导人最多允许同时指导2人，新成立的部门可以根据实际情况适当调整。2．指导内容及流程（1）指导内容①引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程及相关业务接口人。②与新员工一起制定工作计划，并负责安排新员工日常工作和阶段目标。③对新员工试用期工作的监控、指导，根据情况不定期与新员工进行面谈，根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励与指导。④试用期满，对新员工进行考核，按时向人力资源部提交新员工转正材料；对于表现突出符合提前转正条件的新员工或不符合公司聘用条件的员工，应及时以书面形式将部门意见反馈到人力资源部，以便人力资源部审核并办理相关手续。七、新员工试用期考核考核组织及周期（1）部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导、部门领导及公司人力资源部负责对其进行考核。部门副职及以上职位职员试用期期间由公司人力资源部，董事长助理及董事会负责对其进行考核。（2）员工试用期考核按月度，每月一次，每月15日前（含15日）入职员工当月考核，15日后入职员工次月开始考核。考核办法与形式（1）员工试用期考核分为工作计划考核和综合评估两类。（2）工作计划考核为公司人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为综合评估相关项目以及员工试用期转正决策依据。每月25日（入职当月在员工入职当天），由人力资源部发放《韩华新员工试用期月度工作计划及考核表》给员工直接领导，启动员工工作计划考核。试用期员工在每月28日前根据岗位安排及领导要求，编排次月工作计划及指标，经直接领导及分管领导确认后执行（入职当月由直接领导编排）。次月25日前根据工作计划核定完成情况，并由员工所属职级考核组织对其进行评价。（3）综合评估公司人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为员工试用期转正决策的关键依据。每月25日由人力资源部组织员工所在职级考核组织相关人员，根据综合评估表相关内容对员工当月工作计划完成情况进行考核，并于30日前总考核成绩，由员工直接领导对员工进行反馈，并提出改进意见。2（4）员工工作计划考核表及综合评估表，由员工直接上级汇总至公司人力资源部统一归档，日后作为员工转正（或辞退）的依据。考核结果的处理（1）员工试用期两次以上出现未完成核定的工作计划情况的，视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得超过相关法律法规的规定。（2）部门主管有权力根据员工试用期间工作表现，提前或延长员工试用期。提前期不超出一个月，延长期不超过三个月。（3）本部门员工评议结果，若反对意见超过60%，人力资源部将向部门反馈情况，并有权建议暂缓或延长试用期。（4）员工的转正考评阶段合格标准以《韩华新员工试用期运用活动工具进行自我管理，同时也让大家明白要想在这个行业成功必须有效的利用展业工具严格按照要求对自己的展业活动进行分析和管理，目标决定未来的发展方向，决定大家下一阶段的事业平台和生活品质。本次培训班务活动在保持以往严谨班风的前提下，特别为学员安排形式多样的班务活动，短短几天的培训让全体学员感受到收展大家庭的温暖，感受到收展文化的魅力，极大的调动了学员参训热情。