认识职业与环境

第三讲认识职业与环境大学生职业发展职业发展与就业指导掌握相关职业与行业的特点和发展趋势了解职业环境分析及其途径和方法学习目标：第四章认识职业与环境职业发展与就业指导第一部分职业概述一、职业的概念二、职业的分类三、搜索职业信息的方法第二部分职业环境分析一、社会环境分析二、自身环境分析职业发展与就业指导第一部分职业概述一、职业的概念职业是指具备劳动能力的个体，运用自身的知识、技能与态度，从事社会生产服务，为社会创造物质财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以满足自身的物质与精神需求的持续性活动。职业发展与就业指导二、职业的分类职业分类的概念职业分类，是指采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对在业人员按照从事工作的种类进行全面、系统的划分与归类。第一部分职业概述职业发展与就业指导第一部分职业概述二、职业的分类职业分类方法8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25;第二大类：专业技术人员14/115/379；第三大类：办事人员和有关人员4/12/45/；第四大类：商业、服务业人员8/43/147/；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员6/30/121/；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员27/195/1119/；第七大类：军人1/1/1；第八大类：不便分类的其他从业人员1/1/1。《中华人民共和国职业分类大典》职业发展与就业指导第一部分职业概述二、职业的分类类别国际标准职业分类中国国家职业分类1专家、技术人员和有关工作者专业技术人员2政府官员和企业经理国家机关、党群组织、企事业单位负责人3事务性行政工作者办事人员和有关人员4销售工作者商业和服务业人员5服务工作者军人6农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人农、林、牧、渔、水利生产人员7生产和有关工作者、运输设备操纵者和劳动者生产、运输设备操作人员及有关人员8不能按职业分类的工作者不便分类的其他人员职业发展与就业指导列举出与相关的尽可能多的职业。职业发展与就业指导（一）高等教育发展与大学生就业职业发展与就业指导2010年本科专业毕业半年后就业率排序1地质工程100.02金融工程98.62港口航道与海岸工程98.62船舶与海洋工程98.65学前教导97.96石油工程97.27医学影像学96.38采矿工程95.99油气储运工程95.710物流工程95.511工程造价95.011矿物加工工程95.013贸易经济94.813治安学94.815护理学94.716审计学94.617建筑学94.417勘查技巧与工程94.419过程设备与把持工程94.319档案学94.321税务94.122水文与水资源工程93.723机械设计制作及其主动化93.524农业机械化及其主动化93.425财务治理93.325材料成型及把持工程93.325机械工程及主动化93.228土木工程93.029建筑环境与设备工程92.929热能与动力工程92.931工程治理92.831机械电子工程92.831电气工程及其主动化92.834安全工程92.634财政学92.636车辆工程92.437人力资源治理92.338会计学92.239工程力学92.040网络工程91.940物流治理91.942金属材料工程91.842自动化91.844中药学91.645朝鲜语91.445交通工程91.447环境艺术设计91.148影视艺术技巧91.049交通运输90.950测绘工程90.7全国本科88.0职业发展与就业指导课堂讨论：从基层做起职业发展与就业指导钱多事少离家近责任轻无人管打工者之梦职业发展与就业指导职业发展与就业指导毕业选择即时就业延时就业基层志愿服务公司、企业公务员、大学生村官提高学历层次出国深造志愿服务西部志愿服务首都郊区（三支一扶计划）自主创业考研专升本大学生毕业选择:职业发展与就业指导2、评估组织①、单位经济规模行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐饮业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下职业发展与就业指导课堂讨论：公司大小的区别职业发展与就业指导大公司中小公司特点注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工优点规范的公司管理和企业文化；管理制度完善；各种培训机会。强调独立作业，可获得较多实战经验；有较大的参与事业以及个人发展的空间。缺点繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。公司风险较高；职务变动频繁；教育培训较薄弱。公司选择——公司大小之别职业发展与就业指导第一部分职业概述三、搜索职业信息的方法职业发展与就业指导如果你想未来想进入一个领域，获得一份工作，现在应该从了解哪些方面入手？讨论职业发展与就业指导1、简介对职业作一个简要、基本的描述2、路径描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。3、趋势描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。4、薪水指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。5、技能描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。6、机构说明哪些类型公司、行业聘用，包括这个职业有创业的吗？7、聘用描述在这个职业中人们如何找到工作；需多长时间？8、条件描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。9、培训描述与这个职业有关的学习专业或领域。10、资格明确这个职业所需要的任何证书或资格证。11、前景描述这个领域目前或未来的机会、地域性影响及行业变化等。12、影响这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。职业发展与就业指导探索职业的方法查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群），通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行初步查阅。参观：到相关职业现场短时间地观察、了解。实习：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或教学实习、实践。讨论：与他人共享对职业的探索结果。访谈：通过和相关的从业人员告别是成功的人或失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求、待遇和发展前景。职业发展与就业指导职业信息探索的内容职业发展与就业指导职业信息探索的途径职业发展与就业指导活动：生涯人物访谈花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历感兴趣的职业类型。寻找生涯人物、建立关系网行业、公司名称工作的性质类型、主要内容、地点、时间任职资格、所需技能市场前景、行业相关信息工作环境、强度福利薪酬工作感受、员工满意度职业发展与就业指导•职场人员访谈1.准备好问题列表2.通过电话和会见者约时间3.穿着恰当并尊重会见者的时间4.信息面谈之后写－封感谢信，5.思考－下怎样利用所获得的信息来形成和改进个人生涯计划生涯人物访谈提纲职业发展与就业指导生涯人物访谈问题设计个人的主要成就是什么？你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？你最后达到了什么结果？你的职位是什么？你的主要职责是什么？通常你一天的工作时间是怎么度过的？在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？你日常面临的问题和挑战有哪些？职业发展与就业指导探索职业的方法查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群），通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行初步查阅。参观：到相关职业现场短时间地观察、了解。实习：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或教学实习、实践。讨论：与他人共享对职业的探索结果。访谈：通过和相关的从业人员告别是成功的人或失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求、待遇和发展前景。职业发展与就业指导生涯人物访谈问题设计你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？职业发展与就业指导活动：生涯人物访谈花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历感兴趣的职业类型。寻找生涯人物、建立关系网行业、公司名称工作的性质类型、主要内容、地点、时间任职资格、所需技能市场前景、行业相关信息工作环境、强度福利薪酬工作感受、员工满意度职业发展与就业指导作业：职业描述根据下表，选择自己感兴趣的职业，进行职业描述。XX的职业描述职业名称受教育程度职业定义职业资格等级职业能力特征职业人格特征技术技能职业环境职业报酬职业发展与就业指导第二节部分职业环境分析一、社会环境分析1.社会背景环境2.行业环境•区域状况及经济发展水平•社会文化环境•社会职业价值观念•行业发展现状•行业发展前景分析职业发展与就业指导第二节职业环境分析一、社会环境分析3.组织内部环境•组织内部人员状况•组织实力与规模•组织的内部结构•组织文化4.岗位分析•岗位职责•工作要求•薪资情况•岗位流动状况职业发展与就业指导第二节职业环境分析二、自身环境分析家庭因素专业知识个人经历社会资源职业发展与就业指导谢谢！中华人民共和国劳动与社会保障部中国农村劳动力转移培训网