在企业文化建设中不掉离队伍【最新4篇】

在企业文化建设中不掉离队伍【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“在企业文化建设中不掉离队伍【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！国学在企业文化建设中运用【第一篇】国学在企业文化建设中运用随着管理理论和管理实践的不断发展，企业管理水平日益成为核心竞争力的重要来源《财富》杂志指出:“世界500强胜出其他公司的根本原因，关键在于这些公司善于给企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些公司保持了百年不衰。”研究企业文化理论，搞好企业文化建设，建立符合中国国情和企业特点的企业文化是推动我国企业可持续发展的客观、迫切要求优秀的中国传统文化对现代企业管理的影响越来越大，不仅在中国而且在亚洲和欧美都产生了深远影响。中国传统文化提倡的“仁、义、礼、智、信”，日本文化将其转变为“忠、诚、孝、和、勇”。韩国企业掀起学中国兵法的热潮，把市场竞争当作军事战争，以夺取市场份额的主导地位论英雄。新加坡前总理李光耀在国际儒学联合会成立大会上深有体会地说：新加坡是靠继承和发扬儒学文化、孔子思想，才达到今天的富强。在中国，海尔的“敬业报国”价值观体现了中国传统文化“忠”的思想，清华同方中“同方”名字源于《礼记》“儒有合志同方，营道同术；并立则乐，相下不厌”之语，描述了志同道合者结伴前行的意境。“以人为本”的理念与企业价值观的构建中国传统文化中，包含以人为本的基本格调，《荀子﹒王制》中说“君者，舟也，庶人者，水也，水则载舟，水则覆舟”。胡锦涛提出了面向21世纪以人为本的人才强国的战略思想。“以人为本”，是指在企业管理中，尊重人才，以人为中心，重视对人才的培养，满足人合理的需要，为人才的成长创造良好的环境。我国古代“民为本”的思想得到日本企业家的高度重视，他们把孟子“民为贵”的思想运用到企业文化建设中，建立了“终身雇佣制”、“盈利分红”等制度，极大提高了员工的参与意识和对企业的忠诚度。以人为本，更要尊重个体的人格和价值。企业管理者与员工只有分工的不同，无高低贵贱之分，所以，企业管理者不仅要尊重员工的人格，更要以人格魅力来感化员工。只有相互尊重、相互信任、相互理解，企业才能更好地发展。企业家应该充分挖掘!以人为本的深刻内涵和价值，把它运用到现代企业文化建设中##:$!自强不息的观念与企业精神构建“厚德载物”思想与企业经营理念的构建中国传统文化重视“德”，把“德”看做培育万物的基础。《周易》中说：“坤厚载物，德合无疆”，就是说“坤”具有深厚无边的德行，所以能承载万物。在《象辞》中又说：“地势坤，君子以厚德载物”。即“坤”如同大地一样，君子应学习“坤”德精神，培养深厚的道德来容纳万物。在企业管理中，德与法的完美结合，正如鸟之双翼，不可偏废一方，也不可过于倚重一方。厚德载物可视为德治的理想目标和最高境界。对企业中的个体成员来讲，意味着做人要符合较高的道德标准；对于企业整体来讲，应道德地对待客户及协作伙伴，并与其他社会利益群体和谐共处。“贵和尚中”、“天人合一”与构建可持续发展的和谐社会《21世纪议程》指出，可持续发展是指既满足当代要求，又不危及后代满足需求能力的发展。近年来，我国在取得科学技术与经济发展的巨大成就的同时，也面临集体意识淡薄、价值观混乱等深刻的社会精神危机，这些问题仅用科学技术难以解决。要克服工业文明产生的一系列问题，就要创造一种和谐、融洽的氛围，对内具有凝聚力，对外形成吸引力。中国传统文化中“贵和尚中”的思想可发挥这种凝聚功能。儒家文化注重和谐统一，既重视自然的和谐，也重视人与自然、人与社会、人与人之间及人自身的身心和谐。“以和为贵”的思想用于企业文化建设，其本质是重视群体和合作精神，注重企业与员工、股东之间，企业与顾客、企业与同行甚至是竞争对手之间，企业与政府之间关系的和谐。近年来，许多学者提倡“合作竞争”和“双赢”模式，旨在说明企业间加强团结协作，才能在现代市场经济条件下共同取得更大的获利能力，增强竞争力。企业歌曲在企业文化建设中的作用【第二篇】企业歌曲在企业文化建设中的作用发布时间：来源：查看次数：越来越多的企业开始重视企业文化的建设。企业歌曲是企业文化的重要组成部分，是企业文化的符号，是企业的精神力量，是企业的有声名片，是企业树立企业形象的良好载体。是打造企业品牌的不可缺少的有效的宣传方法。企业歌曲要求从歌词上充分体现企业发展理念和企业奋斗精神，从旋律上要求恢弘大气和充满激情，从而对员工产生精神号召力和企业向心力，使员工更加热爱自己的企业。用音乐来向人们传递企业信息更具影响力和号召力。目前，我国已经有越来越多的企业领导者意识到企业形象与企业文化的重要性，并且也越来越需要这种弘扬企业精神的文化形式。企业歌对内可以振奋精神、鼓舞斗志、增强企业凝聚力，对外可以显示企业的活力、提升企业的形象。这是企业文化建设不可忽视的重要组成部分。它对企业有怎么样的作用使得那些追求最大利益的集团会斥巨资来换取短短几分钟的一首歌呢？它有什么特点，对音乐又产生了什么样的影响呢？为此，本报记者特地采访了广州军区战士文工团专职作曲家王小凇以及一些录制了企业歌的企业代表。作曲家王小凇今在接受记者采访时表示：企业歌曲的创作，最主要的是要体现企业的精神风貌，歌词的内容要表现出企业的风气、特点、经营理念，要能够展现企业的风采。1歌曲既要符合优美动听的基本音乐要求，又要富有企业特色，包括企业的行业特色、企业的历史特色以及企业所在地的地区特色等等。企业歌曲还必须具有易学易唱、琅琅上口的特点，以及鲜明的时代特色。企业歌曲对音乐的贡献同样也是不可忽视的，它要求词曲创作者、音乐制作人必须深入企业生活，感受企业理念和企业精神，使我们的艺术家在创作的时候真正做到三贴近——贴近时代、贴近生活、贴近人民大众。近年来，有些聪明的企业老总发现，用歌曲作为公司的形象推广手段十分讨巧。由著名词曲作家专门为公司度身定做的企业形象歌曲，经著名歌手演唱，录制拍摄成精美的音乐电视作品，制成艺术宣传碟，或者在电视台、网上播放，宣传效果非常不错！随着歌曲的流行传唱，公司的名气一下子就传开了！由此看来企业歌曲对企业经济文化的提升是有目共睹的，广州王小凇音乐创作有限公司立志做好的企业歌曲，她争取走在创作企业歌曲队伍的前列。如何创作一首好的企业之歌精细管理工程创始人刘先明企业之歌既是企业文化建设的成果和产物，也是企业文2化建设的重要载体和媒介。凡是具有一定规模的企业或者理解“文化也是软实力和竞争力”这种观念的企业，都应该有一首符合企业特点的、具有企业文化内涵的、企业员工爱听乐唱的企业之歌。当企业员工同唱一首好的企业之歌的时候，自豪感能在广大员工心中由然而生，能产生出强大的凝聚力和战斗力；当企业之歌在社会公众面前传播的时候，社会公众能对企业的发展和企业员工的精神风貌产生更多的好感和信任感，社会影响力和良好形象也能相应得到提升。一首好的企业之歌，是由符合和反映企业个性特点的歌词以及与歌词相适应的配曲来组成的。一般来讲，一首企业之歌的诞生，应该是先有歌词，后有配曲。在创作企业之歌的歌词的时候，可以采用突出、直接、形象的表现方式来表现和烘托企业的核心文化理念，也可以用景物、场景、历史等要素来比喻、联想的方式，来表现和烘托企业的核心文化理念。一首好听的歌曲唱响一个品牌一部好看的MV映红一个企业企业歌曲是企业文化的重要组成部分，是企业的精神力量企业歌曲是企业的有声名片，是企业树立企业形象的良好载体；是打造企业品牌的不可缺少的有效的宣传方法；3一首好的企业歌曲，可以唱红一个企业；一首好的企业歌曲，可以唱火一个产品，唱响一个品牌企业歌曲对企业的发展有什么积极作用？一首好的企业歌曲，能激励员工士气，提升团队意识，增强凝聚力和员工归属感，形象展示企业员工的时代风采，进一步弘扬企业精神，反映员工对企业的深厚感情、期盼企业更好发展的美好愿望；一首好的企业歌曲，有助于创建更有特色更有效能的企业文化，实现可持续稳健和谐发展；一首好的企业歌曲，能将企业的历史、文化、环境、位置、产品、宗旨、理念、口号、徽标、成就、目标等软、硬环境形象地展示给听众；能扩大企业影响力，展示企业的魅力及企业家人格魅力，能进一步扩大企业知名度，树立更好的企业形象，营造良好的外围发展环境，增强综合竞争力；一首好的企业歌曲，能拉开与同类企业的差异，凸显企业音乐文化个性，增强受众对企业和产品的认同感，促进产品销售，提高市场份额。警营文化建设在队伍建设中的重要意义【第三篇】警营文化建设在队伍建设中的重要意义警营文化是公安机关在长期的警务工作中形成的为本单位民警认同的共同的价值观念和习惯行为。他是具有独特群体性特征的一种文化，是经过长时间培养，和有意识地引导形成的。良好的警营文化活动能激发民警的进取意识、集体荣誉感和团队精神，对营造团结、拼搏、积极、向上的文化氛围，提高民警的素质，丰富民警的生活，稳定队伍，增强凝聚力和战斗力，促进各项公安工作任务的完成，具有生要的意义。以学习型警营建设为基础，加强警营文化建设，是新时期完成新使命的需要。在新世纪，社会已发展到信息化时代，社会成员素质普遍提高，科学技术迅猛发展。传统的警队建设和文化素质的培养已不适应新时代的要求。因此在新时期加强警营文化建设，对完成历史使命有重要的意义。那么，如何建设学习型警营呢？顾名思义，一个单位或一个个人必须形成自觉学习的习惯。通过有计划的学习，逐步提高全员的素质。要通过引导警营文化正确的前进方向，来全面推动公安队伍建设和业务建设。在学习型警营文化建设过程中，要注意合理科学地安排，循序渐进。如一些单位和组织开展1的40+4活动，引导大家每周双休日自觉加4小时的学习时间。再如，“警营开放日”、“警营一日”等活动等，逐步建立完善的“自我学习机制”，改变心智模式，都能有效地促进单位群体学习的热潮。实现大家能学习、能思考和能创新的目的。只有不断学习超越，才能适应新形势、新任务的需要，才能在信息化的大潮中发展。。以警营文化促进民警素质的提高，是公安业务建设的需要。公安业务离不开执法活动。在新形势下，民警必须具有较高的文化水平才能适应工作。公安工作的特点要求公安队伍具备多元化的知识结构才能具有战斗力。目前民警对新科技、新知识掌握的少，专业人才匮乏。在飞速发展的今天，社会对公安工作提出的要求越来越高，越来越全面，公安民警的文化素质对公安工作的影响和制约已十分明显。没有较高的文化素质，就很难适应新的战略、新的思想，也无以实践和实施科学管理、科学决策，自然就无法为人民群众提供高效、优质的社会服务、安全服务。因此，开展定期进行“大讲堂”活动，读几本好书，开展每年进行全员培训等积极向上的警营文化活动，以及落实公安部实战技能训练，本着干什么练什么，缺什么，补什么的原则，可以帮助民警较快增长知识，更新观念，提高技能。用先进的文化知识和与时俱进的观念武装公安民警的头脑，用过硬的本领武装自己，将会提高民警的综合素质，满足公安业务在新形势下的需要。2三、以丰富多采的文体活动和优良的工作环境促进工作，是完成繁重公安业务的需要。警营文化不是简单的唱几首歌、打几场球，而是要在民警生活、工作的细节中产生集体的心理“共振”，使民警对消极文化有一个清醒的认识，并将之摆上桌面成为各级领导看得见、摸得着的东西。目前公安机关，特别是基层公安机关警力紧张，工作量大，经常加班加点，非常辛苦。一是多组织一些民警参与面广的文艺汇演、书画摄影展、征文比赛、体育比赛等警营文化活动，同时还应当推陈出新，更多地推出反映新时期公安民警思想志趣、品格风貌的警营文化活动的新形式。通过开展一些力所能及的、健康向上的文体活动，缓和民警的紧张心理，调节民警紧张情绪。要围绕警营文化建设，不断巩固和扩大公安宣传文化阵地，推动公安文学作品、影视作品以及其他各类文艺创作，鼓励爱好文艺创作的民警多出群众所喜问乐见的，思想性、艺术性、观赏性俱佳的文艺作品，这样做不但可以扩大公安机关的社会影响，而且能够调动民警工作的积极性，增强民警的自豪感和荣誉感。要利用好警营文化网站，有能力的公安机关建立警察博物馆、民警文化娱乐中心、举办警察文化节等，树立新时期民警知识丰富