绩效工资建议意见

关于事业单位绩效工资调研提纲的建议意见Xx：根据调研提纲，我单位于2010年4月21日下午召开中层干部座谈会，结合我单位实际情况，对提纲内容进行了讨论，主要形成了以下几点建议意见：一、我单位政策外津贴补贴平均水平为人均x万元∕年。二、对于深化内部收入分配改革，我单位于1993年研究制定了三种分配管理模式，分别针对不同类别的部门，实施分类管理。即按照公益性部门，创收部门和管理部门不同的工作职责，制定不同的目标任务和奖励办法，此办法在一定程度上调动了职工的积极性，但是也存在优势部门发展越来越好，弱势部门业务越来越萎缩，职工收入差距拉大的情况。三、在事业单位推进绩效工资改革非常必要并希望尽快实施。目前，事业单位职工收入普遍偏低，绩效工资改革迟迟未到位。事业单位推行绩效工资是整个事业单位改革的重要一环，对提高职工收入，促进单位的发展有着积极的作用。四、可能遇到的主要问题和建议意见1.实施绩效工资后，只依照岗位设置和绩效考核可能会存在一些管理上令行禁止、协调统一的问题。实际上岗位设置的工作内容是有限的，一个员工如果只完成岗位设置内容，仅关注个人职称、课题、论文的情况，不根据现实工作的变化进行调整，不配合部门（团队）、单位的总体工作目标，对单位事业的发展，对为社会提供优质高效的公共服务是不利的，建议岗位设置动态管理，并加大单位能够自主调节的手段和权力。2.岗位设置和绩效考核能够体现宏观上的公平，但是在一些具体岗位，如管理、工勤岗位中某些难以量化的工作岗位，或者专业技术同一等级中不同层级的工作的总体表现，或者单位内部不同层级之间以及同一层级的员工之间工资差额以及工作团队激励等方面难以全面考核。建议能够放活，在绩效工资中有合理比列权重的单位自主权，增强收入分配制度的激励性和稳定性，以便吸引优秀科技人才。3.区域间和科研事业单位间收入分配不平衡。X省级事业单位长期存在与x市级事业单位“同城不同酬”的状况，而这一差距还在不断扩大，这严重损伤了省级事业单位职工积极性；并且同类型的科研单位由于归属不同的主管部门和经费来源的区别，收入也存在很大的差距。希望通过绩效工资能够填补同一地区高、低收入之间过大的“极差”，使得收入分配更加合理，更好地发挥工资的激励功能。4.绩效工资应该是基础工资的有效补充和调节，不能完全依赖于绩效工资的作用。建议在实施绩效工资的基础上提高基础工资基数，二者在工资构成中占有合理的比列。5.对于公益型科研事业单位，主要提供基础性或公共性技术研究与服务，其职责主要为政府和社会提供公益服务，是无法得到相应经济回报的科研事业单位，建议绩效工资经费来源由国家财政按原有拨款渠道全额支付。6.对于事业单位业务中的收费服务，建议有一定的返还比例，用于解决工作成本，业务创新和激励机制。