双招双引岗位职责（通用4篇）

双招双引岗位职责（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“双招双引岗位职责（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！科技局双招双引工作总结【第一篇】科技局双招双引工作总结一、2019年工作情况1、服务好已经引进的高端人才，持续帮助外来人才的优质项目落地，形成“磁场效应”，用人才来带动“双招双引”工作的开展。目前某某公司意向引进“千人计划”专家某某教授，现正在积极就落地新项目等相关事宜与韩教授进行磋商。某某公司拟建立市级院士工作站，目前双方已在北京签定共建院士工作站及全面合作协议。2、区科技局负责省泰山产业领军人才工程两个类别的申报工作（战略新兴产业创新类、高效生态农业类），截止目前已完成预申报工作。二、存在问题一是在人才队伍建设中协调发展的机制还不够完善，管理体制落后于社会发展的要求；二是受制于我区财政状况，人才政策激励力度不够，与某区相比具有明显劣势，导致无法发挥我区的行政中心优势；三是我区的高层次人才数量较少，且很多兼职工作的高层次人才只针对个别企业的单一问题进行服务，人才对行业发展的引领作用没有得到充分发挥。三、下一步工作推进措施和打算1、继续征集企业人才技术需求。通过市局组织的科技周等活动，积极走出去，瞄准我区产业链最高端和创新链最尖端，采取灵活多样的招才方式，用好招才引智配套政策发挥好“周末专家”“候鸟专家”作用，为企业科技创新全力做好服务工作。鼓励企业开拓思维，合理充分使用人才，做到人尽其才，切实发挥人才的价值和作用。2、全力抓好各级各类“人才工程”推荐申报工作。泰山产业领军人才工作预申报结束后，积极组织人员对申报人选汇报材料进行一对一指导，计划邀请相关领域专家开展模拟答辩，确保通过全市的遴选推荐工作，为下一步参加全省选拔奠定基础。3、组织开展好“招才引智”专项活动。走出去，请进来，多元化，多方式，邀请国家“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重点人才开展专场项目发布和对接洽谈活动，为我区企业解决技术难题，为我区企业与高层次人才之间搭建起沟通合作的桥梁。4、持续推动企业加大研发经费投入。提高企业技术创新能力，让科技创新工作持续良性发展，逐渐提高研发投入，激发科研人才积极性。5、着力抓好“人才平台载体建设”工作。以推进科技创新平台为载体，积极引进国内以及海外高层次人才，鼓励企业采取柔性流动、项目合作等方式聘用省外、国外高级科技人才与我区企业共建院士工作站、千人计划工作站等人才平台。一季度双招双引工作述职【第二篇】2014年一季度双招双引工作述职材料（雅周科技产业园姜旸）自2013年初续聘以来，本人按照“双招双引”工作目标及雅周党委政府安排，带着组织的期望，带着加快一方经济发展的重任，离乡离岗，进行驻外招商，现将一年多来的工作情况简单述职如下：一、驻外工作情况（一）、围绕招商引资，打好驻外招商“信息战”身处招商最前沿，投资信息是关键，所以打好驻外招商信息战是工作的重中之中。在工作中，切实树立职业招商意识，把自己变成“推销员”、“宣传员”，在人生地不熟悉的外地，我们利用“一亲二友一本书”的办法，即动员相关人员的亲戚、朋友、校友、和一本大黄页，内挖外引，共同排查线索，寻找关系，充分利用多渠道进行联系，收集招商信息。并立足实际，认真归纳总结，正确目标定位，利用海安籍在外能人的关系，逐一登门拜访，向他们详细汇报海安的发展情况，推介海安的投资环境。同时，我们还利用网络发布招商信息和宣传投资环境，利用现代信息手段向外界推介海安，使招商工作搭上了信息高速公路，扩大了海安的知名度，吸引了外地客商前来投资兴业。通过这一系列的工作，获得了大量的招商引资第一手资料。为我们打好“信息战”取得了良好的工作实效。（二）、着眼正面推进，打好驻外招商“阵地战”目前来自各地以招商引资为主要目的办事处上百家，大家一窝蜂的涌向炙手可热的上海、苏南等地，在这种一窝蜂的、扎堆式的潮流中，要树立自己的特色，决不能随大溜式地工作。我们立足海安的区位优势和产业优势，着力宣传海安丰富的人力资源和土地资源，为此，我们深入了解政府、民间商会、企业三个经济圈，对症下药，有的放矢地开展工作。1、政府经济圈。主要是把握全局，了解当地的经济格局和特征，了解当地经济发展、产业调整的特点和趋势，了解当地扶持、限制、和禁止发展产业等情况，掌握招商引资工作的主动权。2、民间商会圈。主要是利用民间商会这个平台，发挥好合作和桥梁作用，扩大联络范围，积极宣传推介海安的区位优势、资源优势、产业优势和环境优势，让客商知道海安“有什么”，能“干什么”。3、企业圈。主要是抓住重点企业、知名企业，以点到面，连环式扩大交往范围，积极做好两地结合的文章，争取有对外投资合作意向的大中型企业、好项目与我市园区、企业投资合作。（三）、强化重点突破，打好驻外招商“游击战”在重点突破中，我们选准拆迁区域，多方联系，主动发动招商攻势，逐个击破，开展招商引资“游击战”，把招商触角向基层延伸，很好地贯彻了“农村包围城市”的招商策略。我们用“公交加双脚，咸菜加面条”的模式，克服外地的诸多不便，克服浮躁心理，对一些在当地发展受到限制，有心向外发展的客商，不惧劳苦，往来奔波，注重联络，先交朋友后招商。今年我们诚邀盐城，张家港、上海、福建等地5批次客商来雅周考察，并与金港镇结成友好乡镇，邀请了金港镇16家企业来雅周实地考察，同时与驻地商会、税务、发改委等职能部门保持联系。当然，游击战不是打一枪换一个地方，抢了就跑。招商引资也不是一项短期的工作，为此，我们在做到投客商所好的同时，尽可能地多考虑客商的利益，以我们的真诚打动客商，把他们吸引到我们周围。有项目的，全力推动；没项目的，成为我们的宣传员、信息员和情报员。二、取得的主要实绩一年多来，在招商引资方面，共登记首谈信息35条，签约7家企业，注册2家，分别是江苏普瑞斯生物科技有限公司和江苏翰森宇林木业有限公司。江苏普瑞斯的粗品甘素钠项目总投资1亿元，注册3000万元，落户于雅周镇张垛工业集中区，首期用地60亩，目前在建厂房面积万平米。江苏翰森宇林木业有限公司总投资2000多万，注册500万元，该项目是为了东部国际家具城家具生产企业提供木材加工服务的企业，落户于开发区和畅路1号，租用东部国际家具城标准厂房2万平米，一期设备采购240多万，由福建人投资，主营木材加工销售。在招才引智方面，共招引创新类高层次人才2人，分别签约南通长荣塑胶有限公司和涞森环保设备有限公司，招引高层次创业团队一个，共同投资创办江苏纽带文化传播有限公司。三、下一步工作打算（一）思路上要有转变。要改变以前的遇一个，盯一个，引一个的招商思路，突出以产业链招商为主的工作思路。相比传统招商引资方式，产业链招商比拼的不是土地、税收等政策的优惠。而是要依托我县及雅周优势产业及资源，抓住发达地区的产业转移机遇，引进一批关联度高、竞争力强的产业集群，以此实现招商引资工作的推进。（二）业务上要有提高。半年的招商经历，让我更加深切体会到知识的匮乏和业务的不精，这就更加要求我必须加紧学习。一要学招商优惠政策。对我县出台的的各项优惠政策，要熟知，要讲明白。最好能与周边地区的进行比较，分析利弊。二要学习县情，包括我县的经济社会发展情况，优势特色产业情况，人文历史相关知识，龙头企业发展情况等，以便向客商介绍。三要学习有关招商技能、法律法规、办事流程、接待规范和礼仪等业务知识。（三）方法上要有改进。要打破常规的登门招商方式，抓好驻点地产业转移机遇，抓好驻点地人脉关系资源，抓好科研院所，行业协会等组织机构进行关系招商；（四）实践上有要突破。要扩大信息捕捉范围，搜集更多准确有价值的信息；要密切跟踪有效信息，诚邀客商来海考察投资；要紧盯好目前的在手在谈项目，争取早日签约注册落户，确保在项目注册落户上实现零的突破。机遇千载难逢，压力前所未有。作为科技产业园副主任，深感责任重大，今后的工作中，我一定会紧紧围绕县委提出的目标任务，迎难而上，勇于担当，创造性地开展招商工作，为实现县委提出的新时期七战七捷贡献自己的力量。潍坊市“双招双引”激励政策【第三篇】潍坊市“双招双引”激励政策为推进高质量“双招双引”，加快引进新变量、创造新组合、培植新优势，根据国务院印发的《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔2017〕5号）和省政府印发的《支持实体经济高质量发展的若干政策》（鲁政发〔2018〕21号）要求，结合我市实际，现制定本政策。第一条投资激励。对符合省十强产业、市十大产业发展要求，实际投资2亿元以上的招商项目（包括市外新引进项目、现有企业增加投资项目），世界500强企业的外商直接投资项目（投资额不设下限），按实际投资额的5％给予企业奖励，最高不超过5000万元。对新设立的（包括市外新引进设立、现有企业在市内新投资设立）且年纳税总额1000万元以上的企业，５年内上缴税收地方留成部分，前3年给予100%奖励，后2年给予50％奖励。对同时符合投资额奖励和税收奖励的招商项目，按照“就高不重复”原则给予奖励。第二条政府引导基金支持。鼓励县市区（市属开发区）围绕重点企业、项目、园区、行业，按照基金招商思路设立基金，对符合政策规定条件的，市级引导基金择优参股支持。对符合国家、省、市发展战略要求的行业领军企业，市委、市政府重大招商引资、并购项目，以及市委、市政府确定的其他重点项目，凡是适合以基金形式投资的，县市区（市属开发区）可与社会资本合作，量身订制设立项目基金，市级引导基金参股支持，通过政府领投、市场跟投、投贷联动，支持项目落地。加大让利力度，政府引导基金参股的基金在工商注册1年内投资的市内项目，市级引导基金参股的让渡全部收益，其中可将不少于50％部分用于奖励基金管理机构。第三条社会化招商激励。对引进落户符合招商奖励政策项目的社会组织、企业、中介机构或自然人，按照项目实际投资额的5‰给予奖励，最高不超过500万元。国家机关、事业单位及其工作人员和项目投资利益相关方不享受该项奖励。第四条项目用地支持。对我市确定的优先发展产业且用地集约的工业项目，土地出让底价可按照不低于所在地土地等别相对应《全国工业用地出让最低价标准》的70％执行；市、县两级政府储备土地用于产业项目建设的，出让价与储备土地承担债务及其收储成本差额部分，由项目未来税收地方留成部分予以弥补。对融合研发、创意、设计、中试、无污染生产等新型产业功能以及相关配套服务的项目用地，按照《潍坊市新型产业用地（M0）管理暂行办法》（潍政办发〔2019〕8号）执行。第五条高等院校、研发机构激励。对负责引进高校的中介团队（个人）的购买服务经费标准，根据引进院校层次、规模、科研水平、产业吻合度等因素确定，原则上为200万元—500万元，其中，引进符合规定的高校二级学院的，每院200万元；引进高校、分校（校区）、研究生院的，每校（院）300万元—400万元；引进独立设置的中外合作办学机构的，每所500万元；引进学校规模达不到预期规模的，按比例扣减购买服务经费。市、县市区（市属开发区）按照“以需定招，谁引进、谁投资”的原则，负担对引进院校的投资建设、启动经费、生均补助经费、奖励经费等各项支持经费。市政府对引进符合我市产业发展需要、带动能力强的高校项目的县市区（市属开发区）给予奖补。对国家级研发机构、国内外著名高校在潍坊注册建立（或共建）的研究院、中试基地等研发机构，5年内上缴税收地方留成部分给予100%奖励，最高不超过1000万元。对新认定的国家级、省级企业科技创新“五平台”（企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室、工程实验室、工程研究中心），分别由同级财政给予200万元、40万元的奖励；对国家、省认定的“三站一基地”（院士工作站、博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地）以及产业技术创新战略联盟、创新型试点企业等，分别由同级财政给予20万元、10万元的奖励（对同一企业研发机构获得两个及以上称号的，只奖励一次）。第六条县市区（市属开发区）、市直部门（单位）“双招双引”激励。对“双招双引”工作突出的县市区（市属开发区）、市直部门（单