2022年8水库事务中心工会工作总结情况综述

12022年8水库事务中心工会工作总结情况综述践行初心使命在双服务中展示新作为口水库始建于1958年，是口上一座以防洪为主，集灌溉、发电、城市和工业供水、环境供水为一体的省管大型水利枢纽工程，距省会口25公里，位于口、口和口三县区的交汇处，因北邻古中山国遗址，又名中山湖。水库的现管理单位——口省口水库事务中心（以下简称“口水库事务中心”），原名口省口水库管理局（2020年6月更名），隶属于省水利厅，为省直事业单位。在践行“水利行业精神”的发展历程中，该单位先后荣获“全国文明单位”、两届“全国水利文明单位”、九届“口省文明单位”荣誉称号，中心工会先后荣获“全国模范职工之家”“全国水利系统模范职工之家”等荣誉称号，2019年，被省直工会评为新时代“职工之家”建设突出单位和十佳单位。5月26日，口深入口水库事务中心，就其工会竭诚服务中心工作，竭诚服务职工的“双服务”的工作创新进行了深入采访。加强党工共建2做好职工思想政治引领“耸立的群山下水面迤逦，我们守护这每一寸土地。大堤是先辈用血汗筑起，水库和我们血脉相依。土地龟裂的经历，群众焦渴的记忆，我们立志献青春，保护水源不停息……”口水库事务中心党群处工作人员常辉自创的这曲节奏简洁明快、风格乐观豪迈的歌曲《我为祖国守大堤》，表达了水库管理者们远离闹市，以乐观主义精神面对单调枯燥的工作生活，无怨无悔地为祖国和人民守护水库和堤坝，“保京津、保铁路、保省会、保下游”的豪情壮志。“一首歌曲，唱出了水利人的精神传承，唱出了新时代水库职工昂扬向上的精神风貌和责无旁贷、舍我其谁的担当作为……”该中心党委书记、主任口深有感触地说。“这也是我们单位职工思想政治引领工作成果的一个缩影。”该中心工会主席口饶有兴致地说，工会始终自觉接受党组织的领导，深入推进党建带动工建，工建服务党建的工作格局，制定了《党工共建互促活动实施方案》，健全党工共建工作机制，坚持把强化职工思想政治引领工作、坚持工会工作正确政治方向放在首位；党委则把工会工作与单位重大事项同谋划、同研究、同部署、同推进。在开展“四史”学习活动中，该中心党委和工会共同组织党员职工先后到遵义、延安、井冈山等革命圣地接受思想洗礼、3心灵涤荡，让大家切实在学中悟初心，在扎扎实实办实事中开创工作新局面。为强化职工的理论学习，该中心工会还充分利用单位内网、微信工作群等，宣传践行社会主义核心价值观的先进典型，深入开展理想信念、社会主义核心价值观、“四德”教育，举办了以家风、家训、文明风尚等为主要内容的征文活动，组织职工观看《八佰》等爱国主义影片，引导广大职工做弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的模范；线下，组建“青年理论学习小组”，开办职工“大学习”课堂，建立职工读书小组，开展诵读活动，运用“学习强国”平台，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把执行党的意志的坚定性与服务职工的实效性统一起来，把党的路线方针政策贯彻到工会各项工作中去。为让党员职工始终保持党性原则，该中心党委和工会共同开展为党员职工“过政治生日”的活动。在党员入党纪念日，让党员职工重新宣读入党申请书，重温自己对党组织无限向往的信仰追求，畅谈入党后的初心坚守和使命践行，该活动很受党员职工的欢迎。新时代，新形势，新任务，给水库事务中心工会的工作开展提出了新要求。为此，该单位工会特别注重职工日常的岗位练兵、技能比武。4“我们单位工会有18个工会小组，已连续开展岗位练兵技术比武活动7年了。各工会小组结合岗位要求和特点，深入开展水库业务大讲堂，组织开展防汛演练、闸门工技能比武、水工监测岗位和后勤应急保障技术练兵等活动，大大激发了职工学知识、练技能、长本领的主动性和积极性，该中心职工在口水利青年干部‘深研总基调、建功新时代’知识竞赛决赛中，夺得第二名的好成绩……”该中心工会副主席口说，为国家培养“水库管理铁军”，我们成竹在胸。加强制度建设激发职工爱岗敬业主动性“用制度管人，用流程管事。”该中心副主任口对管理学中这句名言颇为认同。他说，单位不断完善的职代会制度就是一个很好的事例。在民主选举出职工代表后，工会特意举办职工代表培训班。通过培训，职工代表掌握了专业知识，熟悉了工作流程，在工作实践中大大提升了履职能力，因此，提案水平也随之逐年提高。“我们不但提高了采写提案的调研水平，还不定时组织职工代表开展巡视活动，监督提案的落实情况。用制度依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”工会干部、职工代表口说。“在今年3月份召开的职代会上，我们单独通报了职工代5表提案的办理情况：单位党政采纳了5项职工代表提案，通过中心工会不定期督办，有4项已完成，1项基本完成。”该中心工会副主席口自豪地说。口在《专项通报》中看到，4项完成的提案，分别是“引进专业学历职工，充实管理队伍；以适当形式培养设备运行维护人员，如脱产学习或者专门培训。”“在办公楼或宿舍区建设集中充电装置，为职工提供方便。”“适当提高空气能供暖温度，减少冷暖空调的使用，降低供暖成本。”“更新主汛期间职工宿舍上网设备，提升网速”；一项没办完的提案，则是职工代表刘义发提交的“维修副坝管理房和仓库，清理压坡平台垃圾，整治防汛物料料场，定期割除下游坝坡植被”提案。女工委主任口说，经巡视发现，除仓库因个别住户拒绝拆迁（协调工作仍在继续）未完成整修工作外，其余均完成，她对提案办理的推进速度和办理结果表示满意。提案中，除一小部分是涉及职工工作生活的事项外，绝大多数是关乎单位事业发展的建议，充分展示了职工代表的全局意识和履职能力，彰显了该中心党政领导对职工行使民主权利的尊重。工资收入，是职工最关心的经济权益。作为事业单位，该单位将职工绩效工资分配办法交由职代会充分讨论修订，表决通过后实施，并按时签订集体合同，把职工绩效工资分配办法、6女职工特殊权益保护等，以制度的形式固定下来，让权力在制度的框架内运行，不断增强职工的归属意识，从而凝聚起磅礴的凝聚力和向心力。“我们单位每年主汛期间开展防汛抗洪实战演练制度也坚持得很好。”该中心工管处处长口说，各工会小组不定时对业务岗位职工的履职能力进行检验，特别是每年的主汛期间，围绕防汛抗洪技术练兵次数越来越多，且越来越接近实战：有时还专门选择在下雨时开展防汛抗洪演练，以备大家真遇到险情时才会处变不惊。十年磨一剑，一朝试锋芒。2016年“7·19特大洪水”，令人至今谈之惊怵，它也深深留在口水库事务中心每一位干部职工的记忆里：7月19日凌晨，一场自1996年8月“96·8”特大洪水以来最大的暴雨洪水、建库以来第三大洪水突袭口水库，洪水来势之猛历史罕见！党委书记、主任口和总工口带领各部门负责人冒雨检查主坝、副坝、非常溢洪道、重力坝等地的工程状况；晚上，他们又走进防汛值班室，坐镇指挥。根据专业软件不间断地进行“洪水推演”和上游水库开始泄洪的情况，科学预测着入库流量和洪峰到达时间，先后向在各相关岗位待命的干部职工发出了“洪水来了！”“汛情紧急，准备抗洪！”的指令。7汛情就是命令，险情就是战场。2个工作小组迅疾沿着准备泄洪的河道两岸向下游排查，其中1组人员走到京赞路口大桥西侧的河道时，及时把6位在河道边居住的养鸭人从睡梦中叫醒并连拉带拽劝离，使之躲过一劫；随之，咆哮的洪水激起滚滚巨浪，气势汹汹奔涌而来。口水库进入紧急状态！指挥中心命令调度、工程、机电、通讯、物资、技术等9大职能组和防汛应急抢险队，全面展开抗洪工作。水库入库洪峰流量从7月20日0时的347m3/s，7个小时上涨至8800m3/s，水位从7月20日0时的112.86米，24小时内上涨了8.2米，最高水位达121.18米。根据洪水考评分析，此次洪峰、洪量的预报准确率在80%以上，峰现时间仅差2小时，闸门开度控制精准，泄量误差在2%以内，泄洪期间安全启闭闸门112次，准确率100%。一组组数据的分析，一个个忙碌的身影，一处处险情的排查，在防汛干部职工展示出的应急指挥临危不乱、抗洪作战井然有序的背后，无不验证着水库事务中心“练兵千日，用兵一时”防汛演练、技术比武活动的实效。加强维权服务努力为职工办实事解烦忧口水库远离市区，职工的工作生活比较单调。为丰富大家8的业余文化生活，工会不断完善职工活动中心的健身和娱乐设施，组建起篮球、羽乒、声乐器乐、健身操4个兴趣小组，其中，最为活跃的是羽乒小组。工会委员、后勤处处长口说，体育馆由后勤处代管，最近几年，该中心先后承办了全省水利系统的羽毛球比赛、“岗黄杯”羽毛球友谊赛等，大大激发了职工参与体育运动的积极性，每周二、周五下午，在不影响工作的情况下，大家都可以到体育馆去运动健身。主要负责羽乒兴趣小组工作。他们说，“现在每天中午体育馆里的3个羽毛球场都不够用……”大家打羽毛球的热情高涨，换来的最直接成效，是从最初的成绩垫底到2019年夺得水利厅系统羽毛球比赛团体第三名！每年7月-8月，口水库事务中心的全体职工要全天候在单位待命。工会充分利用这段主汛期的业余时间，联合青年团、妇委会共同举办趣味运动会、健步走、开展广场舞、体操、八段锦等活动，举办联欢会，在繁重的岗位练兵、巡查巡视工作之外，以多种方式愉悦职工身心。在口水库副坝被列为省直1号健身基地后，该中心还先后承办了8届省直职工“健步走”活动，每届都有三四十名干部职工主动报名，积极参与活动的服务工作；2019年国庆节前，口水库事务中心还组织40余名有音乐天赋的职工组队，代表省水利厅参加了省直职工歌咏比9赛，以一曲耳目一新的京歌《没有共产党就没有新中国》，夺得二等奖的好成绩。每年在端午节、中秋节等传统节日来临之前，工会还组织女职工包粽子、打月饼，开展春游、秋游等活动。随着近年来口水库事务中心持续开展的库区生态环境绿化美化工作的不断深入，职工的幸福感、获得感不断攀升，大家在呼吸新鲜空气的同时，对身心健康也更为关注了。为此，该中心工会每年组织全体职工体检、女职工妇科检查和职业病体检等，还组织职工参加省直体质健康监测活动，不断提升全体职工身心健康水平。为构建和谐的劳动关系，该中心工会还举办了“最美水利人”评选活动，制定了《关于创建和谐劳动关系单位的实施方案》，成立了群众工作室和职工服务中心等专门机构。职工代表、该中心党群处副处长口说，今年5月初，单位又推行“领导接待日”制度。在接待过程中，党委和工会主动把这项活动与“党史”学习教育活动相结合，不断满足职工诉求，改善一线班组办公条件，及时解决基层职工的生产生活等有关问题，在为职工群众办实事解忧烦中，不断开创工作新局面。遇到职工结婚、女职工生育、职工住院或近亲属亡故等情况，工会都按制度规定，派人前去慰问、看望，或帮助职工料理红、白事，让职工切实感受到工会就是“娘家”，有事了，10“娘家人”就站在身边。