国有商业银行员工激励研究

国有商业银行员工激励研究作者：崔玉华学位授予单位：上海海事大学相似文献(10条)1.期刊论文王进论我国国有商业银行内部激励机制的完善-时代金融2010,(1)本文首先分析了完善我国国有商业银行内部激励机制的必要性;其次讨论了激励机制的理论基础;在分析我国现行的激励约束机制存在的问题的基础上,提出了完善国有商业银行内部激励机制的建议.2.学位论文李大国论国有商业银行激励机制中的问题与解决方案2004伴随着信息革命和知识经济的到来，企业之间的竞争己转向知识和科技的竞争，作为知识和科学技术的“承载者”——人才则成为现代企业的黄金资源，在企业竞争中扮演着越来越重要的角色。现代企业之间的竞争，越来越演变为人才之间的竞争。舒尔茨的人力资本理论，使西方发达国家牢固树立起了“人力资源是第一资产”的理念，并引起了对人力资本投资的高潮。对于科技、知识、智力高度密集的现代银行业来说，更是如此。可以说，谁能吸引最优秀的人才，谁善于使用和留住最优秀的人才，谁就能在未来的金融竞争中赢得优势，抢得先机。正是因为人才在企业竞争中的重要作用，使得国外许多银行把人才作为无形资产和财富，同时把人才作为资产来经营，在这一点上我国的银行业与国外银行相比还有较大差距。尽管我们看到了人力资源尤其人才在银行竞争中的重要作用，但并没有从关系银行生死存亡的高度去审视人力资源尤其是我国银行业人才的重要性、关键性。也就是说，我们应该站在战略性的高度来看待我国银行业的人力资源管理。而在人力资源管理中，如何充分发挥人才的潜能，激励机制的建立健全是人才管理的重要内容，所以我们应该想方设法调整我们现有的激励机制，使其在人力资源管理中充分发挥人才的工作积极性，使其最大限度的为企业发挥效益，这是我们人力资源管理工作中非常重要的内容。对于国有商业银行来说，如何稳定现有人才、吸引优秀人才、更好地发挥广大员工的积极性是其激励机制工作急待解决的课题。面对不断变化的经营环境和加入WTO以及国有商业银行股份制改造的严峻挑战，国有商业银行的人力资源管理惟有在激励机制、体制上进行变革和创新，才能摆脱陈旧的观念、落后的制度和僵化的机制，才能树立现代化的激励理念和观念。我们应该以敏锐的思维、长远的眼光来看待激励机制所面临的巨大挑战。本文分为三章，第一章：结合我国国有商业银行的实际情况，分析了相应的激励理论；第二章：结合相关的激励理论，指出了我国国有商业银行激励机制中所存在的问题：收入平均化；薪酬激励机制错位；激励保健化；过度激励；激励不足；绩效考评不尽合理。第三章：从有效激励的角度出发，分析了解决我国国有商业银行激励机制中存在问题的解决方案：树立稳定性心理契约；构建适宜的企业文化；建立科学的考核体系；认清员工需求；合理安排岗位；制定针对性激励政策；加强薪酬管理沟通；促成员工取得绩效。本文主要贡献：结合我国国有商业银行的实际情况，为我国国有商业银行的经营决策者指明了现行激励机制中存在的各种问题，同时指出解决这些问题的理论依据和实际办法。本文的不足：对激励理论的理解不够深入，与我国国有商业银行的实际联系不够。总之，本人结合我国国有商业银行的实际情况，运用MBA阶段所学的相关的理论知识，对我国国有商业银行现行的激励机制进行了比较深入细致的分析，目的是给我国国有商业银行的经营决策者指出现行激励机制中存在的各种问题，同时指出解决这些问题的理论依据和实际办法。但是鉴于目前我国金融体制的实际情况、本人对银行系统没有直接的体会以及本人对激励理论理解比较肤浅，文中一定有许多内容阐述不够细致以及与实际联系不足的情况，敬请评审专家及答辩专家包涵指正，本人将继续深入相关理论的学习和研究，不断的提高自己的理论水平，百尺竿头，更上一层楼。3.期刊论文史林娜.刘东论国有商业银行激励机制的优化-科技资讯2008,(31)本文从人力资本产权激励的角度分析了国有商业银行公司治理结构的重构.设计及运行,探索国有商业银行经营者激励约束机制,促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现.4.学位论文王琳国有商业银行激励机制构建研究2003在我国加入WTO、金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。在当前严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。本文针对我国国有商业银行激励机制现状，运用人力资本理论和西方激励理论，借鉴欧美发达国家商业银行先进的激励机制，研究国有商业银行科学激励机制的构建，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制，顺应激烈的市场竞争，确保我国金融人才战略的成功。本文首先分析了我国国有商业银行激励机制现状，在现状分析中，重点讨论了我国国有商业银行现行激励机制存在的问题和主要矛盾，以及激励机制落后所导致的严重后果。然后从我国国有企业体制角度出发，分析造成国有商业银行激励机制落后的原因，指出作为特殊的国有企业，国有商业银行的体制缺陷和高度的垄断地位是造成其激励机制落后的深层次原因。在此基础上，作者运用人力资本理论和现代激励理论，借鉴欧美发达国家商业银行成功的激励经验，提出我国国有商业银行应建立多元化的激励机制，为此，我国国有商业银行应从薪酬机制、晋升机制、竞争机制、培训机制、考核机制及精神激励机制等六方面来构建科学高效的激励机制。同时，为保障激励机制的顺利实施，还应从组织约束、制度约束、监督约束和道德文化约束等四方面来强化约束机制的建设。随后，本文运用上述理论研究成果对中国工商银行的激励机制进行实际探讨，通过分析其人力资源管理和激励机制现状，给出了完善其激励机制的建议和措施。文章的最后给出了结论。5.学位论文方婷姝关于完善国有商业银行薪酬激励机制的思考2007在我国加入WTO、金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。在当前严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。本文针对我国国有商业银行薪酬激励机制现状，研究国有商业银行科学的薪酬激励机制的构建，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的薪酬激励机制，顺应激烈的市场竞争，确保我国金融人才战略的成功。本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制和约束机制的建议的问题进行了讨论。文章认为，中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬，的薪酬激励机制：员工薪酬水平和银行效益水平较低，并呈现上市、非上市和国有银行递减系列：股份制银行高管人员薪酬差异大，基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大：中国商业银行人力资本成本较低，但使用效率也较低：经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段：薪酬形式单一，长期激励机制缺乏。文章提出完善中国商业银行薪酬激励约束机制的建议：真正建立以绩效薪酬为主，基本薪酬和福利保障为辅的员工薪酬激励约束机制：确定合理的综合业绩考核目标：薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素和业绩因素：调整薪酬结构，注重长期激励和提高高管人员薪酬信息的透明度，增强投资者和社会公众的监督。6.期刊论文薛严丽国有商业银行内部激励机制的构建与创新-山东经济2004,20(4)加入世贸组织以后对中国金融业来讲,将面临金融全球化的新挑战,金融运行将置身于一个更为完备的市场经济制度框架之内.作为中国最重要的金融机构,国有商业银行在加入WTO后的5年内,与其他中资银行和外资银行在同样的条件下竞争,这对我国银行业将会产生较大冲击.面对挑战,国有商业银行必须在转变观念、转交机制、加强管理以及改善市场等方面予以应对.其中,机制转交的一个着眼点就是激励机制的构建与完善.7.学位论文陈鹏远我国国有商业银行预算软约束及其对激励机制的影响分析2005预算软约束在目前国有商业银行中普遍存在，不仅在微观上对银行的运营管理和经营效益产生重要影响，宏观上也影响着我国的金融安全与国民经济的持续稳定发展。但国内理论界对预算软约束的研究主要集中在过去的国有企业改革阶段，对银行业的预算软约束成因，尤其是未来的发展变化讨论较少。本文正是从这一点出发，结合人力资源在银行业中的重要地位，全面分析了国有商业银行预算软约束的形成原因及其在经济转型阶段的存在状态，并在此基础上，研究比较了未来预算软约束存在状态对国有银行主要激励机制和评价指标的影响，提出了相关政策性建议。本文首先针对政府对国有银行进行补贴的直接原因—巨额不良资产，以及国有银行特有的委托代理关系，从实践和理论两方面推导出：国有商业银行不良资产的形成原因是因为国有银行承担大量政策性负担，而国有银行由国有独资决定了政府有动机和条件借助商业银行来实现公共管理目标。因此，国有商业银行预算软约束形成的直接原因是其承担的大量政策性负担，而根本原因则是国有银行国有股独大的产权结构。在接下来的部分，文章通过对国有银行年度财务报表等资料的分析，验证了该推论。根据这一推论，文章认为要消除预算软约束，只有也必须对国有商业银行进行彻底的股份制改造。为此，文章对各国，尤其是发展中国家和前社会主义国家，银行股份变动的统计资料以及中国经济转型的路径选择进行了分析，得出国有银行的预算软约束状况在将来会逐步缓解直至消除，但作为计划体制长期遗留问题，仍将以一定程度的政策性负担形式存在一段过渡时期的结论。在政策性负担一段过渡时期内存在的前提下，如何提高银行效率，本文借助不完全动态博弈方法，通过对霍姆斯特姆和米尔格罗姆等模型的改进，着重考察了政策性负担对国有商业银行固定报酬、剩余索取权、考虑显性激励因素的声誉机制三种主要激励手段的影响。通过比较，文章认为显性激励因素与隐性激励因素相结合的混合激励机制使银行的代理成本最低，产出水平最高。在这一部分，文章还运用财务管理中关于业绩评价的方法，进行了EVA评价指标的修正，使其更符合政策性负担下国有银行的实际情况。在本文的最后部分，根据前面的分析结果，提出了明确国有商业银行政策性负担的范围和绩效等相关政策性建议。8.期刊论文曲思韦.文孟鹃营造国有商业银行人才激励机制的思考-经济与社会发展2003,1(12)国有商业银行竞争激烈,人才流动性大,如何留住人才,是银行业经营的重要问题.应建立完善国有商业银行内部人才激励机制.9.学位论文苏彩玲国有商业银行激励机制研究2004随着中国加入WTO,中国金融业的市场化和国际化,银行业面临的竞争是不言而喻的.竞争不仅体现在技术、服务和规模上,更体现在制度因素上.激励机制是经营管理制度的重要组成部分,它决定了人的能力的发挥,特别是在银行这一强人力资本特征明显的行业.目前国有商业银行的激励机制弊端凸显,严重影响了国有商业银行的运作效益与效率.因此对国有商业银行的激励机制进行分析,并提出相应的解决措施就具有非常重要的现实意义.行长是银行的领导人与灵魂,行长是否得到适当有效的激励不仅决定了其个人能力的发挥,而且最终决定着整个银行的绩效.但目前国有商业银行对各级行长的激励,影响了其人力资本作用的发挥,导致了国有商业银行的低效益与低效率.所以该文以国有商业银行各级行长的激励机制为研究对象,分析了国有商业银行激励机制的现状、问题和导致的弊端,运用委托代理理论、团队生产理论、人力资本产权理论和马斯洛需求层次理论,在对比国内外企业的激励机制的基础上,创造性地提出了激励机制的模式与国有商业银行组合激励机制的框架,并且对组合激励机制的各种激励形式做了论述.论文的最后对国有商业银行的激励机制做了实证分析.10.期刊论文卓群.余江对国有商业银行建立有效激励机制的思考-河南金融管理干部学院学报2002,(6)为了适应加入WTO及经济金融全球化的需要,国有商业银行相继推出了一系列改革措施,在各项改革中,收入分配制度的改革无疑是最为敏感和紧迫的,所遇到的阻力和难度也最大.国有商业银行应尽快建立起与市场机制相适应的有效的激励机制.本文链接：