宁夏东方有色集团经营者激励机制的重塑

西北工业大学硕士学位论文宁夏东方有色集团经营者激励机制的重塑姓名：焦红忠申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梁三星20050901宁夏东方有色集团经营者激励机制的重塑作者：焦红忠学位授予单位：西北工业大学参考文献(44条)1.斯蒂芬·P罗宾斯组织行为学19972.卢盛忠.余凯成组织行为学19933.张维迎企业的企业家-契约理论19954.金光熙工业企业管理19935.程国平经营者激励20026.焦斌龙中国企业家人力资本形成:定价与配置7.AkerlofGoTheMarketforLemons1970(03)8.Grossman.S·O·HartAnAnalysisoftheprincipal-AgentProblem1983(51)9.B·HolmstomMoralHazardandobservability·Bell1979(10)10.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理11.扬善庚论国企企业家的精神激励2000(04)12.中国企业家调查系统素质与培训:变革时代的中国企业经营管理者--1998年中国企业家经营者成长与发展专题调查报告1998(04)13.钱树刚国企绩效考核误区2000(05)14.丁璇有效激励与人才成长2003(03)15.郑海航国有企业亏损研究16.中国(海南)改革发展研究院正确处理经营者激励机制建设中若干重要关系17.丁栋虹企业家成长制度论18.仝新顺.张树军年薪制的理论与实践1997(04)19.程国平经营者激励200220.辛向阳谁当中国人企业家199921.朱立民试论对国有企业经营者的激励2000(04)22.郭晓焱确保国企改革成功的关键2000(06)23.严诚忠研究与探--MBA人力资源管理课程学期论文选200224.陶宽如何建立关键业绩指标体系[期刊论文]-中国人力资源开发2000(2)25.绍东伟国有企业经营者激励对策浅探2001(06)26.WARRENRPLUNKETT.RAYMONDFATTNERMANAGEMENT,DONGBEIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICSPRINTINGHOUSE199827.刘光明现代企业家与企业文化199928.何品荣股票期权及其激励制约机制2000(04)29.李赞梅国有企业经营者激励机制的重塑2001(09)30.田云生试论对经营者实施股票期权激励的可行性[期刊论文]-中国地质矿产经济2001(10)31.诺斯估德·帕金森不可不知的管理定律200432.李爱梅.消胜员工激励与企业创富200333.黄群慧企业经营者年薪制的模式比较[期刊论文]-中国工业经济1999(12)34.杨剑激励导向的薪酬设计200235.张轶凡把激励搞对[期刊论文]-IT经理世界2005(5)36.车明明企业结构性激励方法的特点与设计模型分析[期刊论文]-开放导报2005(2)37.梅世强.关星我国推行经理股票期权制度的思考[期刊论文]-辽宁工学院学报(社会科学版)2005(1)38.方璐萍从内部公平原则看企业薪酬激励机制[期刊论文]-广州市经济管理干部学院学报2005(1)39.孙钢从整体薪酬看薪酬设计的原则及步骤[期刊论文]-经济论坛2005(5)40.赵永辉现代企业激励导向薪酬设计[期刊论文]-合作经济与科技2005(7)41.周心浅谈经营者股票期权制度在我国的运用[期刊论文]-山东经济战略研究2005(1)42.刘尚华论经理股票期权与公司治理结构[期刊论文]-中国西部科技2005(4)43.韩榴完善企业经营者激励机制之断想[期刊论文]-中国水运2005(3)44.陈蕊.张毅需要层次理论对国有企业经营者激励的启示[期刊论文]-生产力研究2005(1)相似文献(10条)1.期刊论文乔会李国有企业实施经营者激励制度的几点探讨-煤炭技术2004,23(10)建立经营者激励机制,是建立和完善社会主义市场经济体制和深化企业改革必须解决的一个重大的问题.国有企业实施经营者激励制度还存在着一些问题,应建立经营者的长期激励机制,积极探索和实行股票期权激励制度.2.学位论文令狐完成国有企业转制过程中的经营者变异行为及其对策研究2004经过20多年的摸索与实践,当前中国的经济体制改革已进入了一个更全面、更合理和高速推进的阶段,国有企业的改革也已经历了十多年的摸索和实践.该文以国有企业转制过程中经营者的变异行为为研究对象,首先分析国有企业经营者的效用函数的构成,说明了影响企业经营者行为的因素是多种多样的,是各种原因综合作用的结果,并以此为依据对后文进行分析.接着,该文分析国有企业经营者行为的短期化的表现和原因.一些国有企业的经营者只看到企业近三五年甚至一两年的利益和发展,不惜为了短期利益而损害企业的长期发展战略,这种现象的发生大多是由于国有企业以往旧的经营者任用和考核机制造成的;然后,该文分析经营者偏离企业转制目标的行为的表现及原因.国有企业的经营者有可能会为了企业职工的利益而偏离企业的转制目标,或有的企业的经营者不愿意脱离国家的扶持而进入市场竞争,从而偏离转制目标甚至抵制国有企业转制改革的进行;经营者行为个体化的表现和原因.国有企业的经营者可能会利用企业转制的时机谋取个人利益,甚至侵吞国家资产.在对经营者变异行为的表现和原因分析的基础上,该文对提出了防止国有企业经营者变异行为的对策,主要包括:建立健全的道德约束和机制约束,也就是说要从思想上和制度上对国有企业的经营者进行教育和约束,使他们自觉地以企业的长期发展利益为重;建立高自主+高风险+高收益的激励机制,这主要是要将企业经营者的个人利益和企业的利益紧密联系起来,使企业的经营者的个人效用函数的构成尽量与企业的发展利益相一致,从根本上解决经营者的行为偏向问题;同时建立完善的内外部监管机制也是必不可少的.该文在对国有企业转制期间经营者变异行为分析的基础上提出了对经营者行为加以规范和约束的建议,以期推动国有企业改革的顺利进行.3.期刊论文林相辉.辛进关于国有企业实行经营者收入年薪制的思考-东北财经大学学报2001,(6)国有企业三年脱因的目标对国企经营者赋予了新的职责、提出了新的要求.为了保证这一目标的顺利实施,应该在国有企业中实行经营者收入年薪制,以便形成有效的激励--约束机制、充分调动国企经营者的积极性.4.学位论文邓英杰国有企业公司治理的董事会特征及经营者选择研究2006国有企业作为一种特殊企业的存在形式，具有现代企业制度的基本特征，但国有企业不同于一般企业，在国有经济中居于特殊地位，发挥特殊作用。本文从国有企业公司治理政府行为和效应出发，分析了政府在国有企业的制度创新行为，认为政府行为变迁是一场政府与社会公众行为主体之间的博弈行为，是一种所有社会行为主体之间的互动行为；建立了政府对国有企业公司治理的效应函数和国有企业公司治理中政府效用函数的约束模型，提出了政府权力是构成有效产权安排和经济发展的一个必要条件；构建了政府效用函数正向约束的双向扩展模型，认为政府效用函数实质上是租金函数和效率函数的综合函数，其变量结构和变量权重具有阶段性，其一般规律是租金偏好向效率偏好转移和优化的过程；分析了政府的二元结构效用函数，认为政府效用函数可以分解成租金偏好效用函数和效率偏好效用函数，政府效用函数事实上是上述两种效用函数耦合而成的综合效用函数，由于政府和国有企业经营者的租金偏好效用函数耦合到政府效用函数，强化了政府效用函数的租金偏好导向。政府主导型国有企业公司治理强化了国有企业对政府职能的替代，形成了国有企业的“制度性功能越位”。本文通过对国有企业公司治理的董事会特征分析和研究，发现董事会规模与公司绩效呈负相关；董事会结构影响其决策的质量，环境的不确定性、公司发展是影响董事会结构多样性的主要变量；董事会构成与公司绩效不存在显著关系，董事会构成可能是个内生变量；良好的决策信息网络系统有利于在公司和董事会之间提供一条低成本的交流通道，有利于提高决策的效率和效果，有利于增加董事会治理行为的有效性；前向神经网络训练是一种有效监督的学习，通过己知样本数据估计实际系统的输入输出关系，具有很强的函数拟合能力。本文通过前向神经网络训练，构建了董事会决策有效性的前向神经网络模型。在国有企业公司治理中，经营者的选择十分重要，董事会与企业经营者之间的关系核心是剩余控制权和索取权的研究，本文认为完善的职业经理市场可以促进国有企业经营者提高其最优努力水平。报酬契约结构可以为国有企业董事会和职业经理人双方带来更高的收益，可以为董事会选择与监管国有企业职业经理人提供更多的手段，使职业经理人的努力水平维持稳定。本文从相对业绩和隐性激励机制出发，分析了相对业绩对不同国有企业经营者的选择激励机制，构建了基于相对业绩比较的隐性选择模型，研究结果表明：相对业绩比较信息能改善福利水平，能使国有企业经营者的努力水平接近一级最优。在国有企业中，董事会和企业经营者通过国有企业形成利益共同体，但双方又有各自不同的目标函数，在设计合理选择机制中，董事会能找到合适的国有企业经营者，国有企业经营者也能实现自己人力资本收益的最大化，从而形成企业经营者竞争选择的博弈均衡和较好的选择激励效果。董事会通过行为监督可以获得许多关于国有企业经营者的信息，以加强监督力度，防范道德风险，但董事会必须选择投入适宜的监督成本，以期实现其收益最大化或总代理成本最小化。对国有企业大股东与董事会特征行为有效性、有色国有上市公司董事会制度行为有效性进行了实证研究。研究发现：第一大股东持股比例与任职于控股股东的董事、经理董事和双重兼职董事的比例显著正相关，与总经理兼职第一大股东虚拟变量显著负相关；由于国有资产产权主体的“虚置”，拥有董事选择权的国资管理部门或上级主管部门没有动力和积极性去选择能胜任的董事并对经营层情况进行监督。5.期刊论文雷鹏.LeiPeng试论国有企业中的经营者问题-工业工程与管理2000,5(6)在国有企业的改革中,必须解决经营者问题.而传统的代理理论在国有企业的应用中,存在独有的败德风险,即委托人和代理人合谋侵吞国有资产的可能.从委托人问题出发,提出了解决国有企业经营者问题的一些看法.6.期刊论文刘卫东经营者报酬与激励--浅谈我国国有企业的委托--代理问题-湖南经济管理干部学院学报2002,13(4)委托-代理问题是困扰我国国有企业发展的一个重要问题.本文借鉴西方企业管理理论与实践,对我国国有企业委托代理问题进行了分析,并提出要通过改进和完善经营者报酬制度来减少委托-代理问题的发生.7.学位论文王丽娜中国国有企业经营者选择改革方向的研究2007中国国有企业近30年的改革经历了放权让利、承包制、构建法人治理结构等等制度变革极大地提高了经营者的积极性和企业的绩效。但是，国有企业经营者的选择权仍然由政府控制。政府选择国有企业的经营者易导致经营者官员化、经营者选择行政化等等弊端。国内学术界曾就国有企业经营者选择问题展开了较为广泛的讨论，对于政府选择国有企业经营者普遍持反对的观点，并认为国有企业经营者应该由董事会从经理市场选择。然而，董事会一定能够选择到高能力的经营者吗?什么因素影响了经营者选择的有效性?政府为什么不能选择到优秀的经营者?其制度根源是什么?最优经营者选择方式的决定因素是什么?什么因素决定了我国国有企业经营者变更?公司业绩、治理结构和公司控制权市场是否显著地影响了国有企业经营者的变更和经营者的来源?总之，本文所要解决的问题是中国国有企业如何才能及时更换低能力的经营者并代之以高能力的经营者。首先，以代理理论和公司控制权市场理论的相关文献为基础，本文分析了董事会选择经营者的有效性。董事会是否能够及时更换低能力的经营者并选择高能力的经营者取决于董事会的独立性、经理市场信息的完备性和公司控制权市场的外部治理作用，经营者控制、信息不完备等等都会降低董事会选择经营者的效率。其次，本文从公司治理的角度分析了政府选择国有企业经营者的有效性。在国有绝对控股、董事会治理作用弱化的前提下，政府选择国有企业经营者已是应有之意。而政府多元化的目标和国有企业内部治理结构、外部约束机制的不完