“三个以案”警示教育研讨发言材料【汇集10篇】

“三个以案”警示教育研讨发言材料【汇集10篇】【前言导读】由网友为您整理收编的““三个以案”警示教育研讨发言材料【汇集10篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！“三个以案”警示教育研讨发言材料篇【第一篇】根据我局开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育活动部署安排，现将个人学习体会做一交流发言，不妥之处，敬请各位领导、各位同志批评指正!一是受警醒，做政治上的明白人。在全面从严治党的氛围之下，对“四风”典型问题进行通报曝光已经成为一种常态，但此次通报阜阳市在脱贫攻坚中存在“刷白墙”“一白遮百丑”等形式主义、官僚主义突出问题的典型案例被提到全党通报的高度，具有重大警示教育意义。一方面折射出问题之坏、危害之大，另一方面充分体现出党中央与形式主义官僚主义这个“党的大敌、人民的大敌”斗争到底的坚定决心。深刻认识形式主义、官僚主义本质，是推动解决问题的前提。切实从这一反面典型中警醒自己、坚定信念，防止方向迷失，必须时刻牢记习总书记记关于形式主义官僚主义根源的深刻揭示。唯有在思想认识、纪律意识、作风整改上进行彻底的自我净化、自我革新，牢固树立正确的政绩观、匡正价值观、坚持群众观，才能避免重蹈覆辙。二是存戒惧，做纪律上的规矩人。通过学习阜阳脱贫攻坚中形式主义官僚主义和我市纪委通报的几起典型案例，充分认识形式主义、官僚主义的危害性，检视问题，深刻反思，坚定不移做到严规矩、正风气、净生态。一要提高政治站位。党的宗旨是全心全意为人民服务，党的初心和使命是为人民谋幸福，履行好“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念，是民政部门一切工作的出发点和落脚点。要深刻汲取‘刷白墙’‘宣传片’等事件教训，把政治纪律挺在前面，把“以案为戒”转化为理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动，多办顺民心、合民意的实事好事，让人民群众感受到看得见、摸得着的效果。二要增强工作本领。检验工作本领是否强大的最高标准是为人民谋幸福。阜阳市在脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义等突出问题，带坏了党风政风，破坏了党的形象，浪费了公共资源，辜负了人民群众期盼，损害了党群干群关系，造成严重影响。要摒弃用老办法、老套路的惯性，深入调查研究，下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，确保党中央决策部署落地生根。三要严守纪律底线。在纪律和规矩面前，要知边界、明底线，养成遵规守纪的思想自觉和行为自觉，树立纪律的绝对权威，在实际工作中将纪律牢牢地抓在手上、落实到行动中，为我局持续深化作风建设，坚决破除形式主义官僚主义打牢基础，为做好各项工作提供坚强有力的政治保障。三是明底线，做工作上的实在人。市纪委通报的枞阳县白梅乡一起扶贫领域腐败和作风问题的典型案例，体现出少数党员干部法纪意识不强、业务素质不高，对扶贫政策领会不深、把握不准，在上级检查时弄虚作假、敷衍应付，反而弄巧成拙，造成不良影响，是典型的形式主义，必须引起高度重视。我作为新转岗的机关党委专职人员，工作中要力戒形式主义官僚主义，做到党的政治建设与各项业务工作特别“五个民政”建设紧密结合、相互促进。一要在工作谋划中突出政治属性。当前强调全面从严治党，为加强机关党建提供了机遇，搭建了平台，明确了任务，要充分发挥党建引领作用，抓好党支部建设，增强支部政治功能，发挥支部教育、管理和监督党员的作用，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要在基层党组织建设中强化政治功能。规范三会一课，开好组织生活会，开展经常性纪律教育、谈心谈话，扎实推进局属党组织标准化建设。按照“五规范三满意”目标要求，不断巩固提升1个五星级党支部，4个三星级党支部评定成果，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。三要在履职尽责中提升政治本领。作为党员干部，要始终对党绝对忠诚，要胸怀全局，服务中心。要从贯彻好中央决策部署来谋事，绝不能打折扣、作选择、搞变通，甚至唱反调;要从落实好中心工作来谋事，绝不能脱离中心，南辕北辙，自说自话，另搞一套;要从履行好自身职责来谋事，不能脱离职责、忘却任务乱谋事，荒了自己的“一亩三分地”;要从协调配合、形成合力来谋事，不能缺乏协作精神，单兵独进，甚至以邻为壑，走乱了五个民政建设“一盘棋”。“三个以案”警示教育研讨发言材料篇【第二篇】根据集团党委统一部署，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处”的要求，切实在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，现作对照情况检查。一、对照检查情况（一）对专题教育的体会。深化“三个以案”警示教育和“大讨论活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题，体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，是一次深入触及到灵魂的大讨论，夯实廉洁从业的思想基础。通报查处的XXX案件给我们带来了深刻惨痛教训，也给我们最为深刻的触动和警醒。结合集团进一步完善了两级风险防控体系建设，结合“阳光从业建设年”工作的开展，通过身边的案件教育，对关键岗位尤其是关键业务一线人员，以案示警，警钟长鸣，教育引导广大党员干部和业务一线人员加强作风建设，防范廉洁风险，让党员千部知敬畏、存戒惧。作为一名党员干部，更是时刻牢记使命，保持清醒；一切以制度为依据，坚持制度面前人人平等，不搞特殊化；严格执行民主集中制，坚持集体决策。在推进集团公司转型发展展，谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中，牢固树立风控意识，坚守合规底线。（二）参加学习研讨的情况。本人全程参与大讨论和典型案例研讨，创新活动形式，邀请相关案例亲身经历者，对案例进行现场演绎，深度剖析，吸取教训，让案例研讨深入人心。开展了全面风险管理报告评选活动，组织各部门针对部门工作开展情况进行分析，撰写全面风险管理报告，组织领导班子成员对报告择优评选。（三）意见征集和问题检视情况。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话Ⅹ人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司发展及个人的意见建议，并按照“四对照四检视”要求，深刻检视了自身存在的问题。（四）上次组织生活会问题整改落实情况。在“不忘初心，牢记使命”主题教育组织生活会反映的问题主要集中在:一是在谋转型发展过程中，存在着对相关标准把握不严的现象，对微腐败的重要性认识不够；二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。对此，一是持续强化警示教育，用身边事教育身边人，时刻警醒自己和广大干部职工要牢固树立底线、红线意识，增强防腐拒变的能力。同时，持续关注道德和操作风险，突出对关键领域、关键流程和关键人的监督，防微杜渐；二是加强日常费用控制，坚定贯彻落实集团从严管控要求，从费用报销等各个细节出发，带头节约非生产性经费开支，在公司上下树立“厉行节约勤俭办企”的思想。三是多措并举防范化解风险。完善风控合规体系，充实风险管理人员，增设合规岗，开展内部合规专项检查，确保廉洁从业；健全风险责任追究机制，突出基于调整风险以后的考核结果兑现，将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩，强化风控责任意识。二、存在的主要问题（一）在政治上对照，检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是理论学习与实际结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。二是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足，充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。三是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。(二)在工作上对照，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。一是在推动发展上，有时过多强调指标完成，对员工真正想什么、盼什么，了解不深不细。二是在解决员工问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子”，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上，面对发展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对发展中的一些矛盾和问题，在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。（三)在管理上对照，检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些员工作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在状态，无所事事，出勤不出力；上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。（四)在作风上对照，检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距。一是反对“四风”不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人，与一般员工交流少，与普通员工面对面交流更少。（五）个人情况说明。在日常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，按照要求准确报告个人重大事项，没有审计、巡视约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业等情况。三、产生问题的原因剖析（一）在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在表面，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。（二）在强化责任担当上还存在差距。在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，进取精神和责任担当不够。（三）在严格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有些该执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。四、下一步整改措施（一）持之以恒加强学习，夯实干事创业的思想基础。一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，做到学以明理、学以明纪、学以明责要把握大局不偏离。深刻领会“阳光从业建设年”和深化“三个以案”警示教育的深刻内涵，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会管理、会解答、会执行。三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研业务，丰富知识储备，努力成为行家里手。（二）坚持不懈改进工作作风，确保勤勉高效履职。一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对职责工作全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效