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2022年度最新班子对照检查材料【汇集8篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度最新班子对照检查材料【汇集8篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!自我虽然总体上持续了党员的政治本色,可是,用新时期党员先进性的标准要求来衡量,与党章和党的群众路线来对照,还存在一些差距。以下是为大家整理的关于2021班子对照检查材料15篇范文,希望能够帮助大家~2021班子对照检查材料篇12018年,XXX社区党支部班子认真落实上级党组织的各项工作部署,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,强化主体责任,不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力,围绕总目标,努力做好基层党建的各项工作。按照xxxx镇党委的统一部署,我们精心组织筹备本次组织生活会。会前,党支部班子充分听取社区党员的意见建议,组织支部党员认真学习党的十九大报告、党章、中国共产党支部工作条例及相关文件,按照要求开展谈心谈话,深入查找突出问题,研究制定整改措施,明确努力方向。下面,我代表班子报告一年来党支部工作情况,检查党支部建设存在的问题:一、存在问题(一)在政治功能方面1、社区党支部能够切实担负起政治责任,发挥政治引领作用,但在进一步加强政治功能方面有所弱化。党支部没有充分调动起全体党员认识支部建设的重要性,导致部分党员对支部建设不关心、不关注;2、战斗堡垒作用不强。党员在工作中有畏难情绪,欠缺“涉深水、破坚冰、啃骨头”的勇气,支部在凝心聚力,发挥战斗堡垒作用还不强。3、党组织与党员的互动与联系还不够深入。党员之间的互动与联系不够深入,主要以“三会一课”、党员活动日等方式作为联系的主要途径,对党员的生活工作、思想状态关心不够、了解不多,尤其是和年轻党员之间缺乏沟通,存在代沟;对一些困难党员和老党员,主要还是以节日慰问为主,日常走访不够勤。(二)在工作作风方面1、检查反馈问题整改落实上认识不足。Xxxxxxxxxxxx,针对以上所有问题,社区能够逐一制定整改措施,责任到人,现在虽然已全部整改完成,但对整改工作标准不高,对整改完成时限重视程度不够,落实整改问题力度不强,没有认识到党内作风改进的长期性。2、服务意识不强。党支部班子存在着入户不经常、体察民情不直接、为民服务不主动的问题。平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入居民,了解居民需求。3、社区“两委”还没有从之前的一般干部状态转为独当一面的领导角色的工作习惯,没有把我是两委班子成员的职责牢记在心。社区“两委”找准自己工作定位,明白自己的工作职责,因此在工作当中等着领导分配工作任务,而不是创造性的主动完成工作任务,对于一些难题不敢拍板,不敢挑担子。4、工作思路不清晰,头疼医头,脚疼医脚。对于工作缺乏系统性的统筹安排,缺少谋划,工作思路不清晰,哪项任务下来了就急着完成这项工作,哪个问题群众找上来了就解决这个问题,而把其他的工作和问题就暂且放在一边,不能全面发展,头疼医头,脚疼医脚。(三)在发挥作用方面1、党内政治生活的质量和水平不高。班子成员之间开会或交谈,敞开心扉谈思想、讲问题少,特别是开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往是“蜻蜓点水”,问题不够“辣”,“红红脸,出出汗”还不够。2、为民办事宗旨意识不强。存在为民办事不积极,喜欢当太平官、当守摊干部的现象,有些干部工作中有多一事不如少一事的想法,群众来办事,不是自己分管的工作,以此为借口推诿,缺少首问负责的精神。处理问题考虑片面,方法简单,解决群众问题时考虑自己方便多,考虑群众便捷少。3、缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题,不能主动走到群众中去发现问题、解决问题,或者虽然能够经常性走访入户,但是走访也是流于形式,走走样子,没有带着问题、带着政策、带着去解决的问题心态去走访,达不到预期的效果。二、剖析原因1、产生问题的原因是多方面的,既有客观原因,也有主观原因,特别是在宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面离上级的要求还存在一定的差距。2、自我认识不足,随着工作条件的不断改善以及工作角色的转变,没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析,没有常态化地以一名共产党员的标准时刻要求自己,对党的优良传统继承和发扬不够好,解放思想力度不大,对于学习重视程度不够。3、走群众路线落实不够到位,全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,工作作风不够扎实,与群众打成一片的渠道不够畅通。群众观念不够牢固,平时没有深入群众中,没有全面、真切的倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众服务意识淡化。4、理想信念有所弱化。没有真正把群众利益,作为工作出发点,总认为把具体工作抓好,就完成了一名共产党员的历史使命,导致服务大局的意识不强,对理想信念的追求逐渐淡化。5、制度约束不够严密。在组织生活制度上管理党员不够严格,没有明确的请假制度,评价、考核、激励、约束机制不够完善。三、今后改进的方向1、抓好社区干部队伍建设,统筹访惠聚工作队力量,牢固树立政治意识、大局意识,相互之间讲团结,使大家能心往一处想,劲往一处使,进一步加强班子的凝聚力和战斗力。2、党员队伍规范管理,一是抓学习,提升党员素质。进一步加强党章党纪学习,严格落实“三会一课”、5+X主题党日活动,严格入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察,认真落实党员远程教育学习制度,提升社区党员的党性修养,彻底改变社区党组织面貌。二是抓管理,落实党建制度。严格执行党章党纪,监督党员参与组织活动、党费收缴等党员义务。3、两委成员要端正工作态度,提高思想认识,明确工作职责。首先要从思想上认识到位,认清自己的工作职责,强化责任感与使命感,尽快的进入角色,找准工作定位。我们会以本次组织生活会活动为契机,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想自觉加强党性修养,围绕xxxxxxx各项工作安排部署,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,以党建工作为引领,坚持全面从严治党的原则,认真开展各项工作。以上是我社区党支部班子的对照检查材料,不妥之处,请各位同志们批评指正。2021班子对照检查材料篇2根据大队党委关于召开年度组织生活会的工作要求,我站班子坚持发扬民主、开门纳谏,采取党员责任区征求意见、谈心等多种形式,广泛征求了干部员工对班子的意见建议,在汇总整理的基础上,于2月14日召开支委会,研究形成了我站班子对照检查材料。一、存在的主要问题一是以工作较多为由,学习时间少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划,但班子成员往往在学习时间上难以保证,在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多,事情做得多,忙于事务,疏于学习。二是以开会替代学习,学习效果差。平时围绕站上中心工作,到现场参与生产活动较多;按照大队要求,每周应集中学习一次,但我们对学习制度执行不够严格,对责任区其他人员学习情况督促检查也较少。三是只注重学习形式,联系实际少。平时学习往往只注重形式,停留在读读文章、念念文件阶段,忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入,有针对性的学习也多,往往不能触及思想;特别是对生产经营及理论的实质掌握不够,往往是一知半解,有很大的片面性;理论基础不够坚实,导致不能始终用科学的理论和方法去指导生产工作。四是只注重任务完成,工作质量低。在抓管理,促安全,扎实推进“我为安全做诊断”活动中。能够以“一书三卡”、“两书一表一案”为基础,坚持用制度管人,用标准管事,实现安全管理从管控到自控的转变。但是在“四分消项”工作中,没能在隐患整治中完成“销号”制度。体现在压力容器、工艺管网、关键部位的警示喷涂方面。五是对活动只提要求,实施效果差。在控制“学大庆、对标准、找差距、上水平”活动中,我们把学练仿宋字、熟记岗位工作内容、精细设备管理作为阶段性工作,明确了目标和要求,由分管副站长和技术员组织实施。活动开展以来,各运行岗位员工坚持每套班学练1篇仿宋字,资料、报表填写质量有了很大提高;岗位员工进一步熟悉了本岗位工作职责、主要参数、安全风险点及应对办法;设备可视化程度得到提高。但是,从季度检查就可以看出这一活动在个别岗位还只是停留在观望徘徊状态,更谈不上效果。六是干部在管理过程中还存在要求不严、标准不高,个别员工劳保穿戴、手机管理方面还存在不规范、管理不严等情况。二、问题的危害性对于基层班子存在的以上问题,后果是十分严重的。一是直接影响了管理局、采油厂和大队各项工作思路在我站的贯彻与落实,也关系到我站队伍的稳定、生产经营任务的完成,必须坚决予以克服和纠正。二是直接影响了干部中的形象和威信。我们的一言一行、一举一动都代表单位的形象,党员干部必须严格要求自己,甘于奉献,才能为站争光;才能在员工群众心目中树立党员干部的良好形象。三、产生问题的思想根源一是理论武装不够。新形势下,站班子没有能够像重视抓生产经营工作那样,时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了,缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神,致使学习制度难以坚持,学习时间难以保证。因而,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考,以致有时处理问题时不能把握关键环节,造成工作失误。二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活,我们还存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对单位思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。三是宗旨意识不够强。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。有时在推动工作时,与班子成员、与员工群众商量不够多,向班子成员、员工群众问计不多;愿意到受员工群众赞扬的地方去,到受员工群众批评的地方去得少,一定程度上脱离了员工群众。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与员工群众的关系,一定程度上违背了党的宗旨。四是制度执行和约束监督不够有力。在制度执行上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。大队虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,仍然比较严重不遵章守纪现象。另外,监督机制也不够健全,针对一些现象往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理;一定程度上也损害了班子的形象和威信。四、具体抓好以下几个方面的工作:1、加强学习、更新观念,努力提升履职尽责能力。认真学习党的十九大精神,学习贯彻集团公司、管理局、采油厂领导讲话精神,把思想和行动统一到大队党委中心工作上来。算效益账,干效益活,吃效益饭,做效益人,激励员工履职尽责、创新创效;强化党员干部作用发挥。2、精细管理、抓好落实,努力提升整体工作水平。牢固树立“细节决定成败”的管理理念,继续把学练仿宋字、熟记岗位职责、精细设备管理作为重点工作来抓,进一步提升资料、报表质量,提升员工履职能力,提升设备管理水平。实施“二级网格化”管理,确保管理无盲区。3、持续推进污水“三区一检”管理制度。树立“污水符合率达标就是效益”、“油水并重”的指导思想,加强滤料表层检查更换及污水收油等工艺实施,提高污水水质。4、以“钉钉子”精神抓实安全管理。加大安全知识宣传,做到“人人想安全、会安全、能安全”。要扭住问题不放松,要以“拔大葱”的形式抓安全,“以点带面”地消除隐患,杜绝问题反复出现。建立本站曝光台。5、做好人力资源“加减法”,提高人员利用率。我站目前在册人数46人,其中休三期2人,业务承揽2人,长期病假1人,二线干部1人,实际在岗人员40人。按照大队要求,通过实施人力资源“加减法”,提高人
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