保障房党建工作总结范文通用4篇

保障房党建工作总结范文通用4篇【导读引言】网友为您整理收集的“保障房党建工作总结范文通用4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳动保障局党建工作总结【第一篇】今年，我局党委在市直党工委和局党组直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从严治党，不断加强和改进机关党的思想、组织、作风和制度建设，现就2009年我局党建工作情况汇报如下：一、深入学习贯彻十七大精神。继续办好宣传十七大精神的重点专题专栏，根据制定的学习计划要求，抓好具体学习工作。局党组中心组共组织学习四次,重点学习了十七大报告中社会保障内容,人均作学习笔记近万字。各党支部（总支）紧密结合本支部（总支）的实际情况开展形式多样的学习活动，所有党员在党支部（总支）的统一部署下，积极参与学习十七大活动，将十七大精神与自己的工作、学习、生活等方面结合起来，将十七大精神落到实处。二、积极开展建党88周年纪念活动今年是中国共产党建党88周年，为引导和激励全体党员干部职工以更饱满的热情投入到工作中来，我局党委积极响应上级号召，认真组织开展各项纪念活动。4月份，在全市劳动保障系统开展“六比六看”竞赛活动和工作感言征集活动；5月份，认真做好市委、市直工委“一先二优”、“一先三优”推荐工作；6月份，组织向地震灾区捐款和开展党员交纳“特殊党费”活动，全体党员干部职工积极参与。向灾区捐款42415元，交纳“特殊党费”29850元，合计72265元。三、做好党员统计和党费收缴工作认真做好党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。按时向市直党工委上报党员统计报表。各党支部（总支）按照新党费收缴标准，认真做好党员党费收缴工作，督促党员按时足额缴纳党费，并按要求及时存入指定银行账户。四、创建国家卫生城市本局积极响应爱卫会号召，积极参与到创建国家卫生城市工作中。以创建卫生机关为突破口，成立漳州市劳动和社会保障局爱国卫生组织和创卫工作领导小组，组织全体干部职工开展环境卫生整治工作，开展健康教育和除“四害”活动，将创卫工作任务层层分解，明确责任，落实到人。制定《办公环境卫生管理制度》、《控烟制度》，抓好制度的落实，并将环境卫生整治工作作为一项长期工作抓好抓实。五、继续开展创建文明行业活动局机关党委书记、专职副书记参加省劳动保障厅在闽清县召开了全省劳动保障系统文明行业创建工作座谈会。会后组织本系统各单位认真学习厅党组成员、纪检组长、机关党委书记***同志在会上作了书面发言，进一步熟悉创建文明行业的评比标准和体系。6月份参加市文明办组织的创建文明行业和创建国家卫生城市的有关会议，并对我局开展创建工作进行认真回顾，针对标准进行认真准备。六、开展老干部工作包括每月一次老干部支部活动座谈、组织慰问老干部病号和参加迎奥运健步走等活动，为使参加健步活动的人员达到统一着装，还挤资金为他们统一购买了运动服。通过这些活动，既及时向老同志通报工作情况、宣传党和国家有关政策，以发挥老同志的影响力达到扩大宣传的目的；体现了组织上对老同志的关心。从而使老同志更加关心和支持我局工作，也促进了劳动保障工作任务的完成。保障房建设的总结分析报告【第二篇】保障房建设的总结分析报告居民住房问题涉及千家万户的切身利益，建立和完善住房供应保障体系，逐步改善和解决外来工住房条件，是解决企业缺工问题，持续推动县域经济发展的迫切需要，也是提高人民生活质量、全面建设小康社会的重要举措。**县认真落实国家保障和改善民生的政策措施，扎实推进保障性住房建设，努力解决城乡住房困难群众的住房问题，取得了较为显著的成效。但在保障性住房建设和分配中，也存在资金来源渠道单一、运行机制不完善、后续管理工作不到位、公平分配等问题。一、**县保障房建设的主要成效2006年以来，**县配齐配强工作力量，多方筹措建设资金，优先保障用地审批供应，严格工程质量、资金监督管理，至2012年1月底建设完工并入住保障性住房1220套9万平方米，解决1220户近4000人外来工、农民工、城镇低收入居民和企业困难职工的住房问题。已建设未完工的保障性住房2436套17万平方米左右，将解决2436户7500人左右的住房问题。（一）限价商品房和经济适用房建设情况**县于2007年6月动工建设“**职工公寓小区”限价商品房,规划建设用地亩,共建14幢633套,建筑面积万平方米，总投资8980万元，2008年10月预售，2009年10月竣工，现已全部销售给进城或外来务工人员入住。全部为60-80平方米左右的小户型套房，销售价1535-1685元/平方米，比当时同地商品房售价低1000元左右，解决633户近2000人外来工和农民工住房问题。2010年在**县浔中镇东埔口安臵小区建设项目中配建100套90平方米以下的限价房9000平方米，工程已于2011年底全部竣工并交付使用，解决100户300余人外来工和农民工的住房问题。2011年在城东工业区规划建设的500套经济适用住房，建筑面积约万平方米，现已完成基础工程施工。在三班镇洞上紫云开发区规划建设的300套限价商品房也完成基础工程施工。（二）廉租房和公租房建设情况2008年投资廉租房项目共80套4000平方米，目前80套廉租房已全部竣工，其中在2011年3月底已配租入住49套，解决49户139人低收入居民住房问题。2009年投资廉租房项目5幢共260套13000平方米，于2009年9月底动工建设，并于2011的11月和2012年1月分两批进行配租，共配租入住118套，解决118户316人低收入居民住房问题。2010年由福建省**县鹏晖瓷厂建设的公共租赁房200套6000平方米，于2009年2月动工建设，已于2011年底全部完工并配租交付使用，解决200户企业困难职工近500人的住房问题。2011年规划建设的600套公共租赁住房。240套已完成基础工程，240套正在3-6层主体施工，一家企业建设的120套公共租赁住房已于2012年1月底完工并交付使用，解决120户企业困难职工300多人的住房问题；（三）城市和工矿棚户区保障房安臵情况2010年完成150户城市棚户区拆迁改造保障房安臵和100户国有工矿棚户区因地灾搬迁保障房安臵。2011年完成800户城市棚户区拆迁改造保障房安臵和92户国有工矿棚户区因地灾搬迁保障房安臵以及完成14套垦区危房改造职工宿舍保障房的安臵。二、保障房建设过程中存在的主要困难和问题（一）资金来源渠道单一，建设资金筹措较难。保障性住房资金主要靠上级和地方政府专项财政配套解决，渠道单一。公租和廉租保障性住房建设每平方米上级财政补助200-500元，而我县保障性住房建设成本低层的每平方米需要1100—1300元，高层的每平方米需要1600-1900元，每建设一平方米保障性住房，县财政需投入资金600元以上，加上前期征地拆迁、报批、配套设施建设等成本，地方财政压力较大。随着保障性住房建设力度的加大，地方财政匹配更加困难，住房公积金缴存收益有限、土地出让收益金总量不大，配套建设资金筹措较难。（二）运行机制不完善，分配制度不健全。目前我县在保障性住房运行管理上实行的是审批核准制度，缺乏严格的家庭收入调查制度和缺乏科学严格的退出机制，使保障性住房实施的效果与预期存在较大差距。个别群众希望政府对保障房建设这块蛋糕要做大更要做好,进一步实行阳光操作切实做到公平分配，使真正需要的家庭能得到保障房。他们对保障性住房审批存有异议，认为在实际操作中的这种“申请—审批—公示”制度存在缺陷，由于家庭和个人的住房、收入以及金融资产等情况基础信息不足，家庭收入调查制度不够完善，缺乏对申请人住房状况和收入状况的真实掌握，核定情况存在着一定的困难，无法准确审核保障对象的实际收入，致使一些申请家庭的收入与实际情况不符，出现了骗租、骗购的情况。造成了保障供给与保障对象存在一定程度的偏离，影响了住房保障政策的公平性。个别群众对保障性住房退出机制也存在着疑虑，不少低收入家庭通过廉租住房制度切实改善了居住条件，但因收入增加或条件不符而退出廉租保障的人却寥寥无几，退出机制不完善。还有的群众表示，目前建设的廉租住房建设面积和户型基本上是小户型的，只要是符合条件，单身居民家庭能申请购买一套保障性住房，四五口人的家庭也只能申请购买一套保障性住房，在某种程度上不够合理，有失公平。一些公共租赁房由企业投资建设的，由建设单位自行安排分配，一般只能满足建设企业内部的家庭职工，租赁对象无法全部面向社会符合条件的困难家庭或职工，租赁对象受到一定的限制。（三）缺乏住房保障管理机构，人员经费配套不足。随着保障性住房建设力度的加大，保障性住房供应管理体系工作将更为繁重。如城市低收入家庭的调查统计和确认、专项保障资金的筹集、公共租赁住房建设、廉租住房租金补贴发放和廉租房实物配租以及后续的跟踪管理、年度审核以及退出机制的运作等等，这些都需要有专门的机构和人员来负责实施。而**县目前住房保障管理人员全部为规划建设局其他股室的兼职人员，这些人员除了承担保障房的建设、管理及保障对象申请、审核、配租、后续管理等工作外，还承担着原本的职责业务，人手严重不足，缺乏住房保障管理机构。社会保障局党建工作总结【第三篇】社会保障局党建工作总结2010年度社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕高新区改革发展稳定大局和创建“廉洁型机关”“学习型党组织”、“创新型机关”的要求，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。今年七月份又在党员干部中深入开展“创先争优”活动和“机关效能建设月”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使全体党员进一步强化了公仆意识、责任意识、服务意识、能力意识、为民意识，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。我局今年积极各种培训；开展了局主要领导讲党课和观看廉政警示教育专题片活动并参加了廉政知识考试。二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力1、建立和落实机关党建工作责任制。建立党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实的党建工作责任制，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本局各项机关管理制度，并有效实施管理，在人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党总支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“四个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实