武警部队专业技术干部综合激励机制研究

武警部队专业技术干部综合激励机制研究作者：陶军学位授予单位：国防科学技术大学相似文献(3条)1.期刊论文韩效帆.王凤鸣基层卫生专业技术干部综合业务能力评估的必要性刍议-武警医学2009,20(12)武警部队基层卫生专业技术干部,是指在支队(团)编配的卫生队、大队(营、干休所、仓库)编配的卫生所担负卫勤、预防、保健、治疗、康复等保障任务的卫生专业技术干部.2.期刊论文刘兴太.郝占国.胡国瑾.韩威.戴振姬把握任职教育规律创新卫生干部晋职培训教育模式-中国高等医学教育2008,(7)教育模式(educationpattern)是指教育和教学过程的组织方式,是为实现一定的培养目标所实施的教育组织原则和形式[1].文章在认真把握任职教育的特点规律和对武警部队卫生干部的知识、能力进行系统分析的基础上,回答和解决如何培养卫生专业技术干部人才的问题.3.期刊论文胡国瑾.石枫.戴振姬.刘晓光.郝占国武警部队卫生干部晋职培训课程设置探讨-中国高等医学教育2010,(5)自2004年起,武警医学院连续承担了20期卫生专业技术干部晋职培训工作,共培训人员1800余人次.经过四年多的实践,现已逐步形成了一套较为全面、切合学员实际需要的课程体系,普遍受到培训学员的欢迎.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：717248f9-ffeb-4589-b39f-9dff009a4460下载时间：2010年9月28日