劳动保障监察党建工作总结范文（精编5篇）

劳动保障监察党建工作总结范文（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“劳动保障监察党建工作总结范文（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳动保障监察工作总结1我叫**，2006年从73082部队转业到区劳动局，2007年11月开始负责区劳动监察工作至现在。我主要是协助分管局长做好全区劳动保障监察工作。九里区劳动监察大队成立于2002年12月2日，目前劳动保障监察大队共有工作人员4人，其中大专以上学历4人，中共党员3人。设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。办公场所环境整洁，服务设施齐全完备。我们的工作职责是：1、负责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作；2、监督检查国家劳动和社会保险法律、法规、规章在我区的贯彻实施情况，依法行使劳动监督检查权；3、受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章的举报、组织查处和纠正劳动违法行为；4、承办区政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；5、配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访罢工等突发事件；6、同时依法行使劳务监察权，承担农村劳动力和外来劳动力进城务工的管理工作；7、对各类企业招聘人员不签订合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，进行依法查处。我们的服务宗旨是：服务便民快捷高效廉洁规范监察大队专门在局人力资源大厅设立了一个接受投诉举报的窗口，主要负责日常的投诉举报工作。窗口工作人员的服务质量不仅代表着单位的整体形象，也是个人自身素质的体现。局领导狠抓窗口服务的水平和质量，要求窗口工作人员除做好本职工作外，要自觉遵守局人力资源中心的各项规章制度，加强政治理论、政策法规及业务知识的学习，文明用语，待人热情、礼貌，做到热心、细心、耐心为前来办事人员服务好。我们的服务理念：便民为本立制为基创新思维管理科学规范行政满意服务共同远景团队精神我们的建设目标：建设一流环境、造就一流队伍、实施一流管理、追求一流服务我们以“干事创业、勤政为民、优质服务”为主题，提出了十项服务便民措施,并取得了良好的工作成果。第一，简化办事程序，本着“简约、方便、高效、可控”的原则，规范各项工作办理的程序。第二，制定落实服务规范和制度，进一步完善“联动机制”。修订各项服务规范和制度，在已经实施的“科室联动机制”的基础上进一步完善和细化工作流程，扩大联动范围。第三，改善服务环境，根据服务对象的不同要求，进一步完善设施设备。第四，进一步推进政务公开，通过政务公开栏等形式，对各类投诉的办理时限、办理流程等全部公开。第五，理顺管理体制，逐步理顺劳动关系管理职能，推行劳动保障监察属地化管理，避免重复检查和交叉执法。第六，进一步落实服务经济发展的政策措施。针对各类企业的要求，采取“送政策、送指导、送服务”的上门服务活动。第七，开展面向下岗失业人员、区属各类企业劳资人员，各街镇劳动保障服务中心以及相关单位的“干事创业、勤政为民、优质服务”的问卷调查。第八，开展“假如我是一名来访者”或“做一次服务对象”活动，重点解决“门难进、事难办、脸难看”问题和“冷、硬、横”问题。今劳动保障监察工作总结2刚察县劳动保障监察大队2011年度工作总结及2012年工作计划今年以来，县劳动保障监察大队按照局党组和上级业务部门的总体工作部署，在各职能部门的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定，圆满完成了各项目标任务，现将今年工作开展情况总结如下：一、主要目标任务完成情况（一）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。首先转变监察执法方式。由过去侧重于事后查办案件向办案与主动监察并重转变，变被动为主动执法。二是转变监察执法理念。由过去侧重于行政处理（处罚）向宣传教育、督促整改转变。全面推行人性化执法，牢固树立执法为民的执法理念。主动检查各类用人单位55户，涉及职工人数万人，其中农民工万人,督促补签劳动合同2363份。清退服装抵押金万元，涉及劳动者182人，接待各类劳动者来信来访41人次（部分案件建议到其他机构）；通过开展多种形式的劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。（二）劳动保障年检工作为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展刚察县和谐稳定的劳动关系，根据安排，我队在局党组的领导下，于2011年4月在全县范围内开展了2011年度劳动保障年检工作,，共计年检单位107家，涉及职工1768人。（三）农民工工资支付专项检查为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，深入到各乡镇建筑施工单位，与农民工进行面对面的沟通、交流，掌握农民工工资发放情况、返乡情况；检查施工企业工资支付花名册，劳动合同签订等情况，对没有及时发放薪资的施工企业进行督促，要求按时对农民工工资进行发放，没有签订劳动合同的补签劳动合同。解决了55户用人单位拖欠519名农民工工资万元，清欠率达100%。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全县没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。（四）规范农民工工资保障金缴存管理和使用，建立预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制。今年通过县财政局审批劳动监察大队在信用联社开设了“刚察县农民工工资支付”专用账户，根据刚政[2010]23号文件精神，对全县农民工工资支付保障金进行归集管理，截止目前收缴农民工工资支付保障金34家企业，金额万元，为保障农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益奠定了坚实的基础，确保了我县劳动关系的和谐稳定。二、存在的问题（一）工作任务与人员编制不匹配，人员紧张的矛盾仍比较突出。随着刚察县经济社会的发展，企业数量不断增加，工作中出现劳资纠纷的问题越加复杂，部分企业为了降低人工成本，采取各种非法手段侵犯劳动者的劳动保障权益，劳动者的维权意识也越加强烈。而我县目前劳动监察人员3名，尚未配备劳动监察必需的办案设备（照相机、摄像机、录音笔等），远远不能适应我县新形势下劳动保障监察执法工作的需要，执法不到位和缺位的问题仍然存在。（二）企业用工不规范现象仍然存在。一些企业劳动用工不规范，劳资纠缠多。建筑行业的部分施工企业仍存在着非法承包、分包，工资支出不规范，造成拖欠工资。（三）农民工工资支付保障金收缴难度大，部分企业不主动缴纳工资保证金，劳动保障监察大队没有具体的执法依据。三、下一步工作计划1、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度。劳动保障监察工作总结3一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：一、工作开展情况（一）2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。（二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件（法律宣传咨询日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元），其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农民工1500余人，拖欠金额达140万元，追回万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书615份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。（三）7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。（四）8月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。（五）根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到2005年元月31日结束。（六）其他工作1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报工作。2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60以上。3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》，并制定了相应的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前，根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查，并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。4、为了全面推进劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作联动机制，印发了《关于加强劳动保障监察与各业务部门（科室）情况通报及建立联席会议制度的通知》，召开联席会