用党建工作引领防火工作总结范文（精编5篇）

用党建工作引领防火工作总结范文（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“用党建工作引领防火工作总结范文（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！强化党建工作意识，发挥党建引领作用1中央在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。基层党委要发挥关键作用，将其作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。强化党建工作意识。一方面，要严格落实一岗双责。基层银行党委在本单位首先是领导核心，同时也是政治核心，领导班子必须两手齐抓，单位的所有工作都要紧紧围绕党委的领导核心，每一名党委成员要首先体现自己是领导核心中的一员，率先垂范。另一方面，要正确处理党建和业务的关系。党建是思想和灵魂，引领业务、促进发展，有了党组织的政治核心、领导核心，才有广大党员的先锋模范作用、带头带动作用，才能推动各项业务又好又快地发展。规范党建运行制度。一是认真贯彻民主集中制。一要构建民主基础，要把建立共同的工作目标作为民主的基础，要在创建“最好银行”的共同目标下，讨论改进服务和管理；二要加强内部沟通，在坚持少数服从多数的同时，经过反复的内部沟通，统一思想认识，确保精准发力；三要保障正确集中，要在合法合规的前提下形成党委的正确抉择和统一意志。二是规范党委议事规则。一要事先通知，使各参会委员提前思考、做好准备；二要广开言路，允许不同声音，多听批评意见，有则改之，无则加勉；三要最后表态，防止堵塞言路，出现“顺杆爬”现象；四要加强督办，落实会议决议，防止官僚主义现象产生。三是落实党内组织生活制度。一是抓好理论学习，要重点围绕党的作风建设、道德修养、企业文化建设等方面内容，开展中心组和各党支部的理论学习；二是落实“三会一课”制度，组织党员学习党的路线、方针、政策和上级指示、决议，研究贯彻执行的措施，更好地完成各项任务；三是做好党费收缴工作，党章规定党费按月收取，就是为了增强党员的组织观念，千万不能图一时省事而与党章要求背道而驰。发挥党建引领作用。一是思想引领。要把全体干部员工的思想统一到中央和上级党委的部署上来，正确引导干部员工攻坚克难、奋勇争先，推动整体工作稳健经营、持续发展。二是战略引领。要认真谋划全行的发展战略、路径和重点，确立中长期发展战略，落实业务拓展途径，明确结构调整重点，拓宽绩效增长渠道，部署推动思想政治工作和企业文化建设。三是精神引领。要引导全体党员自觉讲党性、重品行、做表率，树立干事创业、创先争优的进取意识，营造简单清新的党风、行风和企业文化，努力带出一支作风优良、能打硬仗的员工队伍。用解放思想引领人事人才工作2用解放思想引领人事人才工作创新党的十七大报告提出的“人才强国战略”，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南,为人事人才工作改革创新发展提供了强大动力和巨大空间。作为综合管理人事人才工作的政府重要职能部门，要以求真务实的精神，带头学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神，为推动衡南经济社会又好又快发展提供人事人才保证。近年来,我县紧紧围绕“人才强县”这个目标,落实党管人才工作，创新人才工作机制,造就和培养了一大批靠得住、用得上的优秀人才。全县现有各级各类人才15210人。其中，党政人才3058人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人；研究生学历31人，大学本科学历3605人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人；高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。但同时也存在着一些问题和不足：一是人才发展不太平衡；二是人才结构不太合理；三是乡村科学技术人才选拔力度不够；四是人才流失现象比较严重。为全面提高我县人才队伍素质，在今后的工作中，我们要深入解放思想，贯彻落实科学发展观，切实做到“五个创新”：一、要进一步创新管理机制，让人才成长有环境。要落实好十七大提出的“坚持党管人才原则”。在实际工作中，1我们必须坚持在各级党委的领导下，通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。人事部门作为人才工作的重要职能部门，要深入解放思想，切实担负起牵头抓总的职能，根据我县人才队伍现状，立足当前，着眼未来，研究思考人才队伍建设的大思路，提出人才工作的具体方法和措施，制定工作目标和工作规划。通过督促检查，加强人才工作的宏观管理，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作的各项政策措施得到贯彻落实。要搞好协调服务，加强与各类人才的联系，做好为人才的服务工作，真正把人事部门建设成为“人才之家”。二、要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据十七大提出的统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的要求，我们要解放思想，坚持分类指导的原则，科学制定各类人才的培养目标，在帮助人才顺利成长上做到“三个突出”。一是突出对创业型人才的培养。当前，在政府全民创业的倡议下，大批干部群众激情澎湃，即将走上创业之路，他们创业热情地尤为需要政府的培育、引导和呵护，各级政府部门都要本着一切有利于群众创业的原则，创造性、灵活性地处理好管理与服务的关系，坚决打破与之不相适应的条条框框，通过舆论和政策引导，为创业者喝彩，为困难者鼓劲，为失败者打气，让人人都参与到加2快崛起中来。二是突出对隐性人才的培养。我们拥有众多的机关事业单位工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员，这些人素质高、接受能力强，大多有创业的愿望，只是没有合适的途径，属于没有挖掘出来的隐性人才。要研究激发这些隐性人才的创业热情，引导、帮助他们尽快在新的领域成长起来，实现由隐性人才向显性人才的转变，成为加快崛起的重要力量。三是突出对农村实用人才的培养。要加大对农村实用人才的培养力度，加快农业先进适用技术推广相关基础设施建设，实行农科教相结合，不断提高广大农村劳动者的素质。要建立健全农村人才服务体系，高度重视农村富余劳动力资源的开发，加快农村劳动力转移就业培训工作，促进农村实用人才快速成长。三、要进一步创新流动机制，让人才出现有机会。在市场竞争条件下，人才在流动中不断地寻找适合自己发展的地方。因此，我们要进一步解放思想，做到“三个突破”，让人才要素充分涌流。一是在引进县外人才上大胆突破。要进一步放宽限制条件，尽快打通引进紧缺急需和高素质人才的“绿色通道”。探索集中单位用人需求，定期到高校集中招聘，增强人才引进的主动性和针对性。加强与高校和科研院所的联系，采取兼职、借用、短期服务等形式，积极为重点项目和支柱产业引进急需人才。二是在县内人才的流动上大胆突破。对人才不能简单地套用干部的管理方式，更不能用3条条框框去束缚人才、窒息人才的活力。要搞活人事、编制、人员经费管理办法，鼓励、支持机关事业单位干部职工创业成才。三是在人才流动的载体上大胆突破。通过“人事局长校园行”、“企业老总校园行”、用人单位外地专场招聘会等活动，在引进各类人才特别是高层次人才方面取得实效。四、要进一步创新评价机制，让人才自身有压力。专业技术人才要以深化职称制度改革为突破口，以打破专业技术职务终身制为重点，实行事业单位人员由用人单位自主聘用合同制度，被聘用人员享受所聘岗位相应待遇，岗变薪变。企业人才要建立反映经营业绩的财务指标和反映人才综合管理能力等非财务指标相结合的人才评价新体系，组建好企业经营管理人员中心，聘请有关专家组成资格评定委员会，按照规定的标准对企业经营管理人员进行资质评价，逐步实现企业经营管理人员的任职职业化、选聘市场化。农村实用人才对农村中从事种、养、加、销并创造显著效益的实用人才，由县、市人事部门会同主管部门组织有关专家进行考察考核和面试答辩合格后，授予相应的技术职称。同时，鼓励符合条件的农村高技能人才参评或参考专业技术职务任职资格。五、要进一步创新激励机制，让人才成长有动力。按照十七大提出的推进国有企业和事业单位人事制度改革的要求，改革分配制度，以业绩论英雄，按贡献取报酬，充分体4现知识、创造、劳动和人才的价值。制定激励政策，用适当的待遇激发人才活力。一方面，要健全物质激励机制。要通过改革和完善现行的分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等各种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，充分体现人才的价值。要规范完善措施，引导人才领办、创办企业，或到经济建设急需领域施展才华，鼓励人才到基层或艰苦地区建功立业，支持专业技术人员兼职兼薪，积极促进人事相宜、劳酬相应、人尽其才、才其尽用，从制度上保证各类人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬。对长期从事科研和生产一线的专业技术人才，具有副高以上职称的、市政府津贴获得者和市科技拔尖人才获得者，可享受县政府特殊人才津贴。另一方面，要健全精神激励机制。要落实领导干部联系人才制度，加强与各类高层次、拔尖人才的联系，政治上多关心、生活上多关怀、感情上多关爱，及时了解其思想、工作、生活和健康状况，帮助排忧解难，为他们发挥作用创造宽松环境。发挥党建引领作用促进工作健康发展党建工作总结3发挥党建引领作用促进工作健康发展-党建工作总结发挥党建引领作用促进工作健康发展一、建立组织机构，夯实党建工作基础文汇学校在编在岗教职工77人，党员23名（其中，有一名80岁的退休教师党员）。在局党委的指导和帮助下，2018年10月10日，东营区文汇学校党支部成立暨支部委员会选举大会胜利召开，大会差额选举产生了中共东营区文汇学校支部委员会。刘新军同志当选为党支部书记、徐元梓同志当选为党支部副书记。支部成立后，狠抓基础工作，细化措施落实，取得了一定工作成效。1、建章立制，规范管理。为了规范学校党组织管理，保证学校党支部组织生活的顺利开展，学校党支部制定了“党支部委员职责”，做到有章可循。为确保党支部委员职责落实到位，把党支部划分成二个党小组，便于灵活开展“三会一课”等组织活动。学校党支部制定了“东营区文汇学校党内组织生活基本制度”，健全了“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、请示报告制度、党员集中活动日制度等组织生活。要求支部党员严格遵守执行组织生活制度，做到“三会一课”常态化制度化，确保学校党组织的管理效果。2、发展党员，严格程序。发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力。文汇学校党支部严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作。目前，文汇学校有6名教师递交了入党申请书，并已完成了与入党申请人的谈话。有1名发展中关系转接待审核教师，有1名党员发展对象待推荐教师。3、党费收缴，坚持标准。文汇学校党支部对党费收缴工作高度重视，在收取第四季度党费前，对每名党员应缴纳的党费数额进行了认真核实。对4名党员缴费数额进行了变更，其中，有2名党员补交了党费。第四季度，文汇学校党支部23名党员共缴纳党费3396元。4、组织生活，认真参与。2018年10月26日，文汇学校领导班子成员进行了述责述廉。会上，通过“晒”实绩，“亮”廉洁，“答”质询，“测”民意等环节，与会代表认真听取了学校班子成员的述责述廉报告，班子成员回答了代表们的质询，与会代表对学校班子成员进行公开民主测评。此次述责述廉会议，不仅增强了学校班子成员勤政廉政意识、干事创业能力以及服务群众水平，也提高了群众民主监督和参政议事的积极性。5、用好阵地，提高效率。文汇学校党支部鼓励党员积极参与“灯塔—党建在线”十九大精神知识学习和知识竞赛，要求党员下载手机版，并及时关注学校党支部在“灯塔—党建在线”上发布的党建活动信息，努力使“灯塔—党建在线”真正成为学校党员“身边的网络党校”和“掌上的移动课堂”。学校党支部借助党员组织关系网上转接系统，9月底，学校23名党员组织关系全部实行网上转接。既规范了工作流程，又节省了办理时间，提高了办事效率。二、丰富活动载体，提升党建工作水平1、借助理论学习及宣讲，提升党员政治思想水