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打了辞职报告范例马上走(精编3篇)【导读引言】网友为您整理收集的“打了辞职报告范例马上走(精编3篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!交了辞职报告后一个月可以走吗1交了辞职报告后一个月可以走吗交了辞职报告后一个月可以走吗?具体内容请看下文。依据劳动合同法的规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权,即:提前一月书面通知,到期即可离职,无需用人单位批准。如涉及到仲裁或诉讼,则会考察劳动者是否有提前一月书面通知的证据,结合你的情况,建议采用快递方式提交辞职申请,以便固定证据。相关阅读写辞职报告要注意哪些方面?首先,要抓住关键点。在辞职报告的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因;还要说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职;在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标;你还应当在信中向你的领导表示感谢,感谢他能提供给你为单位服务的机会。辞职报告写作方法法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”相关常识辞去原职位和工作,是劳动者的权力,可以撰写辞职书。但应注意,从法律相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。格式内容1.标题。可以写成:辞职信、辞职书、辞职申请、辞职报告等。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。2.称谓。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3.正文。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知;其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性;最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。5.落款。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。请病假了,打辞职报告算数吗?2---无所有:没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉,原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过,我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间,我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬,满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖,身体里的每个细胞都填满了压力,压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫,失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境,改变自己的心态,缓解生活所带来的重重压力。感谢xx给予的关心和厚爱,我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务,以避免公司遭受不必要的损失!再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致!敬礼!2---的痛苦。我怕再这样下去,我的精神会走到崩溃的边缘,而成为一个精神病患者。这不是我希望的,我相信也不是公司希望的,可是这种压力是客观存在的。基于此,我希望公司能够允许我申请半年长假,我希望能够在半年的时间,通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢xx公司给予的关心和厚爱,我希望在半年后,仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中,到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中!申请人:日期:篇2:请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门;二、目的和意义4---第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案;第六条员工假满回公司,应及时销假,通报人力资源部调整考勤登记。第七条员工请假应准确到小时,且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病,不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时,可由同事或家属代为请假,其他情形均应自行办理请假手续,不假不到或未办妥请假手续先行离岗,均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者,除因急病或不可抗力外,均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分,或请假妨碍工作时,各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理,生产部6---准,擅自离职者,无当月工资;经公司领导批准的,发放当月工资。第四条公司开除的员工,工资发放情况如下:1、无过错,因能力问题不能胜任的,当月工资如数发放;2、有一定过错,工资酌情发放;3、严重过错,不予发放工资;第五条员工离职时,工作应交接清楚、明确、完整,有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资,无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为,该员工的工资不予发放,并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长,车间组长收到辞职信会见员工,了解员工辞职的详细情况;2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长,车间组长核实后签字;再交车间主任核实签字,最后交车间经理核实签字并交人力资源部;8---人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的,均按紧急辞工处理,视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用,有涉及养老保险的员工按规定停止发放,并扣除上一个月公司支付的社保费用。本规定自即日起开始执行,望每个员工严格遵守。浙江中山电源有限公司生产部2017年2月25日篇3:递交辞职信后,请假篇1:请假、辞职流程图请假流程注:如请事假者,在没有特殊原因情况下,不可以先离开公司,后再补假,从流程下发之日起,凡先走人,后补写请假卡者,人事部门一定不予受理,一律按旷工处理。请病假者,在允许的情况下,也必须先填请假卡,批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假,则须委托班组长代为补假,补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程10---第七条员工请假应准确到小时,且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病,不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时,可由同事或家属代为请假,其他情形均应自行办理请假手续,不假不到或未办妥请假手续先行离岗,均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者,除因急病或不可抗力外,均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分,或请假妨碍工作时,各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理,生产部经理签字同意才可以离岗,办公室人员请假由人力资源部签字同意,3天以上人员请假,均须报经公司总经理批准。第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接12---3、严重过错,不予发放工资;第五条员工离职时,工作应交接清楚、明确、完整,有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资,无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为,该员工的工资不予发放,并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长,车间组长收到辞职信会见员工,了解员工辞职的详细情况;2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长,车间组长核实后签字;再交车间主任核实签字,最后交车间经理核实签字并交人力资源部;3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期,确定工资结算细节,将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案,并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司2012年9月12日篇3:请假和辞职14---天或以上者视为自离(不给予发放工资)四、辞职审批流程;1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请,试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请,《辞职单》由部门主管审批后,交总经理批准,总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字,仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资,并按程序办理手续;被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续,或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资)。3、辞职未到期需离职者,需扣7天工资作为公司损失。中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示16递上辞职报告了……3琢磨了好些天,最终还是把辞职表拿给老总签字了……回农村,到基层~给基层群众打杂去——这是我的口号~可事实上我心中还是蛮坎坷不安的,毕竟我真正的梦想不是这样~我不知道真正我入职了以后,我面对的是怎样的一种情况……老实说,许多人一听我要去做村务都不以为然,首先,城市与农村天差地别,繁华的环境终究还是比较吸引人的;其次,待遇,这个我不清楚~但是约莫没有我现在的待遇好吧……再有,农村观念,好像从农村辛苦读大学出去又回农村,似乎前途不大明朗的样子……最后,这个村务也就签约三年,公考不加分,事业单位加分也仅限于泉州范围,限制太大……但是我终究还是把辞职报告递上去了:第一,城市与农村对我来说比较无所谓,更何况感觉老家的经济底子还是蛮不错,这些年发展很快,而且我很宅,给我台电脑,连上网络,基本上我就可以不出门了,当然我不是玩游戏、看电影……购物?我购物还是蛮理性的,不大喜欢逛街,而且我习惯了网购了……第二,待遇的问题,这个倒还好,如果我吃住家里的话,这个应该差不了太多,至少我三年内的饭碗不会有问题……第三,农村观念?呵呵,我走我自己的路,别人怎么说,我可以放一边,虽然我还是很羡慕同学这样或那样的前程似锦的发展,但是希望我能从村务这条路走出属于我自己的路……也许这也是我人生的一种历程……第四,签约三年还好了,至少比我现在没安全感的好,总担心不小心自己的饭碗就没了,递上辞职报告了……,辞职报告《递上辞职报告了……》。至于公考,哎,伤心事还是得一提再提,继续考就是了;事业单位加分,泉州范围内,约莫也够了,虽说男儿志在四方,但不也还有一句“父母在不远游”!似乎我不大可能跑太远去……虽然我也很想出去……在泉州还要继续呆一个月左右,交接下工作,采编组要重新招人~本来想跟还未确定就业的学弟学妹介绍下,但是考虑了下,还是算了……有缘看到我下面说的,并且及时跟我说的话再说……底薪1k5(包括满勤奖)+绩效(得到老总肯定前是拿不到绩效的),每月休息四天(不一定限制在周末,只要工作允许可以自由安排,比方说可以连休8个下午),八小时工作制,早上8点半——12点(事实上我8点就过来开始工作了),下午2点半——7点(基本上上下班打下卡就没事做了,对着电脑坐玩一下午,除了不能联网游戏,看小说、看视频随你。另外接下来可能要调整为3点——7点半上班)——比某家报社(不是泉州本地报社,不过名气还不错)的移动手机报编辑轻松很多,我去培训过他们的移动手机报编辑,他们都是上夜班的,黑白不分了,当初他们给我的待遇是8百底薪+4百住房补贴(靠)……我每天主要做的事情就是写稿发稿,有字数限制,每篇稿件限制为123个字和58个字,所以并不是什么新闻都可以写,而且最好是泉州范围内的茶余饭后的事情……经常遇到的是,感觉很好的新闻,但是被字数限制了,没办法报,比方说前两个月泉州出现“蓝月亮”,很好的新闻,但是不好意思,很多人不知道“蓝月亮”是什么东西,所以一般情况下,说完“蓝月亮”这个事件,还要对“蓝月亮”进行解释,但是字数限制住了,没办法只能放弃……最痛苦的事情莫过于,发稿时间马上到点了(手机报要按时发稿,不然服务终端很可能会把昨天的稿件重复发送给客户,然后几万客户……嘿嘿,那乐子就大了),稿件还没出来……有过几分钟内紧急定稿发稿的经历(靠,太痛苦了)。呵呵,这样的待遇除了休息时间让人较为满意,其他的……公司人事部估计要重新开始招人了,新闻、中文的职位……
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