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文具经营公司人力资源部岗位职责(精编4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“文具经营公司人力资源部岗位职责(精编4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源部岗位职责1人力资源部岗位职责人力资源部部门职能直接上级:总经理主要职能1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、负责公司员工的招聘和调配。3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。6、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。10、完成领导交办的其他工作。人力资源部各类人员岗位职责人力资源部经理岗位职责直接上级:总经理□职务1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。2、组织建立人员、技术、信息管理档案。3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。8、审核签发公司工资、奖金、和福利。9、负责组织处理劳务纠纷。10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。13、完成领导交办的其他工作。□职权1、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。2、有权合理调配劳动力资源。3、有权对干部进行绩效评估。4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。5、对员工的晋升、晋级有建议权。□职责1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。2、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。3、对所组织的干部绩效评估工作负责。3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。人力资源部岗位职责曲江国际饭店岗位职责人力资源部陕西曲江国际饭店有限公司目录人力资源总监..........................................................................................公司人力资源部岗位职责2人力资源部岗位职责人事部属于行政管理中心,由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位,负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称:人事部主任直接上级:主管人事副总经理岗位职责:一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度,人力资源建设计划,人员成本费用预算计划,员工劳动合同签署工作安排。1、根据公司总体规划,协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。2、制定人事部工作计划,并安排实施,将计划实施结果进行总结,上报主管人事副总经理。3、参与公司年度预算费用控制工作,制订人员成本费用预算计划及本部门费用计划与申请。4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实施。二、招聘、人才引进、人才资源库建设1、与各部门保持密切联系,及时了解各部门人力需求。(1)随时跟踪各部门人事变动,了解人力需求情况。(2)协助各部门进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,进行岗位、机构调整,对人事变动和需求进行汇总,确定引进方案。2、组织人才资源信息搜集工作,建设人力资源库。(1)与各类招聘网站建立联系,定向搜集人才信息。(2)通过现场招聘会现场搜集人才信息。(3)对人才信息进行加工处理,建设和丰富人才库。3、组织招聘工作(1)选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式,进行人才招聘。(2)组织人力需求部门相关人员对条件适合人员进行面试或考试,确定录用人选。三、薪酬福利管理、绩效考核、考勤、社保、劳资关系等日常工作1、协助主管人事副总经理制定与实施薪酬、奖金福利计划与方案,安排员工工资与福利发放。2、组织考勤工作,保证公司正常的工作秩序。(1)监督各部门员工考勤执行情况。(2)对考勤结果进行统计。3、组织绩效及人事考核工作。(1)协助主管人事副总经理建立有效的激励机制,对各部门员工进行绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系,计算发放绩效奖金。(2)协助各部门对录用员工进行试用考核。(3)结合制度遵守情况,对员工进行综合考核。4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理,包括日常缴纳、增减、报销、提取等工作。5、及时了解与学习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,进行劳资方案与合同签订、解聘与劳动关系研究工作。6、协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。四、员工培训,沟通渠道与员工职业生涯规划1、根据公司计划与需求,联系各类培训机构,组织安排各部门各专业的员工培训。不断提升员工素质,提高人力资源利用水平。2、协助建立公司内部畅通的沟通渠道,塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司员工设计职业生涯规划。五、解决公司各部门的人员协调工作,处理人事变动1、对各类人事变动进行及时处理。(1)对各类人事变动进行及时备案登记,办理有关手续。(2)将人事变动情况及时通知有关部门。2、协助人事变动部门,调整业务工作。六、负责给各级管理机构上报报表1、集团人才管理数据情况报表2、统计局服务业统计报表3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表七、负责人事部的季度、年度计划与总结工作。八、做好董事会及管理层会议记录、决议,协助拟定各类重要文件并做好保存、归档。1、负责做好董事会及管理层每周例会的会议纪要,发放给相关参会领导,了解会后的贯彻执行情况,并做好保存、归档。2、协助拟定公司各类重要决议、文件、文稿、报告、总结、规划及其他文字材料。3、负责处理公司领导签批的重要文件、函电等,对公司各部门起草的文件严把公文格式关,并按公文程序进行修改、编号、印发。4、负责有关重要文件、资料、信函等材料的收发、转送及归档工作,做到手续完备、及时准确。5、保证各部门联络畅通,了解和收集各部门工作动态、工作内容及活动情况,并及时反馈。6、搜集、整理各类文件、信函、资料,做好登记和立卷归档工作。7、保存整理好公司历史文件。九、管理公司机要文件、档案,做好收发文、借阅管理1、建立《公司档案管理制度》。2、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作,严格按照《公司档案管理制度》的要求管理档案管理室。3、负责《公司档案管理制度》规定的各项档案的收进和移出工作,严格履行交接手续,准确掌握室内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。4、负责档案管理整理,档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证档案柜内无灰尘,整洁美观。5、检查档案安全保管情况,发现对档案有害因素时,要及时上报采取措施。认真做好“七防”工作(防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠),做到以防为主,防治结合,保证档案的完整与安全。6、明确档案利用工作的目的,做好借阅工作,不断提高服务质量。7、正确处理好利用和保密的关系,增强保密观念,严守公司机密,严格执行借阅、查阅登记制度。8、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清结,按时入柜归位。9、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;利用裱糊及复印技术,掌握对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救的方法。10、严禁出现以下行为:(1)毁损、丢失或私自烧毁公司档案(2)私自向外界提供、抄摘公司档案(3)涂改、伪造档案(4)未按手续进行借阅、外带者或越级查阅者11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划,写出书面材料。岗位名称:人事专员直接上级:人事部主任岗位职责:一、协助人事部主任做好人事部日常工作,做好人事部工作计划的实施、落实。二、人力配置与调配管理1、负责新员工入职手续办理,通知协调新员工入职前的准备工作,指导新员工入职。2、协调办理员工转正、晋升、转岗、解聘等调配手续,协调办理员工离职手续。三、.劳动合同管理1、负责与新员工签订劳动合同。2、负责劳动合同的续签、变更管理。3、负责劳动合同相关资料的收集整理。四、.人事信息与内部档案管理1、负责内部员工档案的收集建立和整理,2、建立并维护公司人事管理信息库,3、收集员工配置的各项数据并制作月报。五.员工考勤管理1、负责员工考勤信息的收集和管理。2、负责员工休假和补助、加班等管理,指导各部门的考勤管理。六.员工公积金、保险与人事关系转移1、负责员工人事档案和人事关系的调转。2、负责员工相关证照的办理和人事名额申请事宜。3、计算并定期缴纳、增减、转移员工社会保险和住房公积金。4、负责员工商业保险的办理和理赔。七、联系培训机构,协助各部门实施培训计划。八、填报给各级管理机构报表1、人才管理数据情况报表2、统计局服务业统计报表3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表九、做好本岗位的季度、年度计划与总结工作。某公司人力资源部岗位职责3xx集团有限公司人力资源部岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司招聘制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工守则等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调集团各子公司之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源部统一负责,各子公司经理不得干涉。公司人力资源部岗位职责4人力资源部岗位职责1、目的:明确人力资源部门职责权限2、范围:人力资源部门3、职责:人力资源部4、内容:协助总经理制定业务发展计划,并负责制订人力资源发展业务计划。负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及岗位定员定编工作。负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的绩效考核工作。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教
本文标题:文具经营公司人力资源部岗位职责(精编4篇)
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