公司党风廉政建设目标责任书

公司党风廉政建设目标责任书【引语】小编为您整理收集的“公司党风廉政建设目标责任书”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。一、责任时限XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。二、责任内容㈠落实主体责任1.各部门紧紧围绕公司中心工作，切实落实工作责任，全面完成党风廉洁建设目标任务及上级交办工作。2.各部门全年专题研究党风廉洁建设工作的会议不少于2次。3.各部门及时安排部署党风廉洁建设工作，对党风廉洁建设工作实行责任目标管理与考核，做到与中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。4.各部门每半年向公司党委和纪委上报党风廉洁建设主体责任落实情况，及时报告重大情况和问题。5.各部门第一责任人及时召集会议传达学习上级关于加强党风廉洁建设和反腐败工作的精神，主持研究提出贯彻落实的具体意见。6.各部门第一责任人认真履行职责，紧扣作风建设、纪律建设、预防和惩治腐败等主要任务，认真谋划和推动党风廉洁建设责任制的落实，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。7.各部门第一责任人对班子成员和直接管辖的室经理级干部贯彻执行公司党委、纪委重大决策部署情况进行定期不定期检查。8.各部门第一责任人按要求开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错及任职廉洁谈话。每年至少约谈1次本支部（总支）班子成员；安检站党总支每年至少约谈1次本总支班子成员和所辖支部书记。9.各部门正、副职落实“一岗双责”，坚持党风廉洁建设工作与分管工作一起抓，每季度对分管范围内的党风廉洁建设情况进行1次专题调研，听取1次党风廉洁建设和反腐败工作情况汇报。10.各部门正、副职结合分管工作实际排查廉洁风险点，及时采取防控措施，加强对直接管辖干部的廉洁教育和监督管理，按要求开展谈心谈话、工作约谈和提醒告诫谈话。11.各部门正、副职每半年向本党支部（总支）主要负责人汇报分管领域内的党风廉洁建设情况，及时报告发现的重大问题线索，主动承接和做好主要负责人交办的工作。12.各部门负责人实行“一岗双责”，切实做到党风廉洁建设与业务工作统筹安排、齐抓共进，对本部门工作人员廉洁从业、作风建设等情况进行监管，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。㈡落实监督责任1.党支部（总支）纪检委员按照“转职能、转方式、转作风”的要求落实监督责任，认真履行监督、执纪、问责职责。2.党支部（总支）纪检委员在本支部（总支）的领导下，组织协调党风廉洁建设和反腐败工作，协助党支部（总支）分解党风廉洁建设重点任务，提出工作建议，加强检查考核，促进各项工作任务落实。3.党支部（总支）纪检委员督促本支部（总支）履行党风廉洁建设主体责任，加强对本支部（总支）领导班子及其成员的监督。4.党支部（总支）纪检委员要加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和中央、省委、集团党委、公司党委重大决策部署落实情况的监督检查，严格检查党的各项纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。5.党支部（总支）纪检委员要加强对中央八项规定和省委“双十条”等有关规定执行情况的监督检查，严肃查处违反作风建设规定的行为。6.党支部（总支）纪检委员落实专项报告制度，按要求每月向公司纪委报告信访受理、纪律审查等专项报告事宜，每半年向公司纪委报告落实监督责任的情况以及本支部（总支）领导班子和其他成员廉洁从业的情况，及时就重要问题、重大线索向公司纪委请示报告。7.各党支部纪检委员每年至少约谈1次所辖党小组长，安检站党总支纪检委员每年至少约谈1次所辖支部书记，并按要求及时开展谈心谈话、工作约谈及提醒告诫谈话。㈢严明纪律建设1.严守政治纪律。牢固树立“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保持政治忠诚，强化政治担当，严明政治纪律。坚决贯彻落实中央、省委和集团党委、公司党委决定，做到令行禁止、政令畅通。严肃查处对中央、省委、集团党委、公司党委决策部署落实不到位、执行不坚决和慢作为、不作为、乱作为等行为。2.严守组织纪律。严肃党内政治生活，执行好民主集中制，严格落实党组织政治生活制度，落实好“三会一课”，定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，保持党员队伍先进性和纯洁性。3.严守干部纪律。坚持党管干部原则，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》，认真执行党中央五条好干部标准，严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关，按规定事先征求党支部（总支）纪检委员的意见、严格落实“一票否决”制度。健全完善选人用人信息公开、专项检查、重点抽查等制度，坚决纠正违规自设机构、超规格超职数配备干部等问题。从严教育、监督和管理干部，严格执行《甘肃省民航机场集团有限公司工作人员廉洁从业实施办法》，落实领导干部报告个人重大事项等规定。4.严守工作纪律。严格执行室经理以上干部外出报告、请假制度，严格执行重大问题请示汇报制度和各项工作程序。㈣加强作风建设1.认真落实中央八项规定精神和公司党委作风建设相关要求，健全制度，规范管理。2.巩固好党史学习教育成果，持之以恒纠正“四风”问题，做到小错提醒、动辄则咎，严肃查处，坚决维护党规党纪的严肃性。3.严格控制各类会议和活动。大幅压缩文件和简报数量，提高文件质量。严禁公款吃喝、公款送礼、公款旅游和借婚丧喜庆敛财等问题。严格控制“三公”经费支出。规范公车管理，严禁公车私用。严格执行公务接待标准。严格执行办公用房标准。4.严禁用公款进行相互走访、送礼、宴请、拜年等活动。严禁用公款购买年货节礼。严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金和实物。机关工作人员下基层在内部食堂就餐，严禁接受高标准接待，严禁收受土特产。5.以重大节日期间为重点，加强明察暗访和监督检查，对党员干部落实中央八项规定精神、履职尽责、遵守纪律等情况进行监督检查。㈤坚决惩治腐败1.认真做好职工群众的来信来访工作。坚持有案必查、有腐必惩，及时查处违规违纪问题。2.坚持抓早抓小，对发现的违规违纪苗头性问题早发现、早纠正、早查处。3.落实《中国共产党问责条例》，对违规违纪人员及其所在部门负责人进行责任追究。㈥规范权力运行1.坚持集体领导和个人分工负责制，切实履行工作职责。严格执行班子民主集中制制度，实行科学决策、民主决策和依法决策。维护班子团结，形成协作、配合、支持的工作氛围。2.坚持“三重一大”事项集体决策、主要负责人末位表态和重大事项报告制度，完善党支部（总支）及部门议事规则。严格执行重点岗位干部交流办法。3.建立权力清单制度，依法公开权力运行流程，落实党务公开和企务公开制度，设立企务公开栏、举报箱，妥善处理职工群众反映问题。㈦着力深化改革1.健全完善纪律检查工作双重领导体制和工作机制，查办违规违纪案件以上级纪委为主，各党支部（总支）纪检委员的提名和考察以公司纪委会同公司组织部门为主。2.强化反腐败工作保障，保证各党支部（总支）纪检委员监督权的相对独立性和权威性，支持纪检委员履行执纪监督问责职能。3.以问题为导向，把防治腐败的要求融入各项改革措施之中，不断理顺、规范和完善各项运行管理机制体制。㈧做到表率引领1.各部门主要负责人严格执行议事决策规则，认真落实抓班子带队伍各项规定，及时指出班子成员存在的不足和问题并督促整改。2.带好队伍。全面贯彻省委《关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的意见》，探索完善提升廉洁教育实效的方式方法，教育引导广大党员干部积极践行崇廉拒腐、尚俭戒奢的优良作风，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约的传统美德，严格遵守廉洁从业各项规定。加强管理监督，建立健全日常考核评价与年度目标考核相结合的综合考评体系，建设高素质干部队伍。3.各部门主要负责人模范执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，严格遵守作风建设各项规定，克服“惯性、从众、观望、侥幸”心理，认真践行“三严三实”要求，积极支持执纪执法部门查办案件，管好配偶、子女和身边工作人员，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。目标责任书的签订与考核1.本目标责任书由兰州机场公司党委与各责任部门主要负责人签订，一式二份，由公司党委和各责任部门各执一份。2.本目标责任考核由公司党委组织进行检查考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果在公司内部进行通报。3.责任部门领导班子及其成员因违纪或违法问题受到处理的，部门考核结果直接确定为“不合格”；责任部门领导班子及其成员因违规问题受到处理的，本部门不能评定为“优秀”或“良好”等级；责任部门发生重大责任事故或对工作中出现重大失误查处不力的，本部门不能评为“优秀”等级。4.本目标责任是考核、评价领导班子的重要条件之一，也是考核、奖惩、使用干部的主要条件之一，实行一票否决。党风廉洁建设目标责任考核为“不合格”的部门，取消部门和领导班子全部评先选优资格，并对班子和个人进行责任追究。5.公司党委对责任部门的党风廉洁建设情况和领导班子、领导人员廉洁从业情况进行监督检查，每年至少一次。6.各责任部门年底向公司党委书面报告关于党风廉洁建设和反腐败工作情况和目标责任落实情况。公司党委书记：（签字）签订时间：年月日责任部门主要负责人：（签字）签订时间：年月日