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带好队伍讲话稿资料【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“带好队伍讲话稿资料【热选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!带好队伍当好班长【第一篇】带好队伍当好班长一年来,在领导的悉心指导和亲切关怀下,在各位同事的支持配合下,本人敬业爱岗,尽职尽责,努力做到带好队伍,当好班长。一、带好四支队伍第一、带好一支有战斗力的领导班子队伍我校的领导班子每人身兼数职,务实、能吃苦。作为班长,我注意去发现班子每个成员的长处,充分挖掘他们的潜力,在工作分工和平时落实临时性工作任务时,做到人尽其才,才尽其用。让班子每个成员的作用都能充分发挥出来,使学校各方面工作都能开展得有声有色。在正式或非正式场合,我十分注重对班子成员的示范和引领,要求他们具备三种精神:即吃苦耐劳精神,开拓务实精神,乐于奉献精神。工作上,做到率先垂范,靠前指挥,现场办公,不做理想主义者和官僚主义者;待遇上,不与民争利,不与民比利,要向前看,不要向钱看。2011年是创建标准化先进学校和五年校庆之年,我校领导班子成员都能以大局为重,吃苦不言苦,知难不畏难,牺牲许多休息时间,加班加点,圆满完成一个又一个任务,但没有一个同志主动向组织上要一分钱报酬。事实证明,我们这个班子成员在思想素质、工作纪律、工作作风、工作实绩等方面,都向组织交了一份满意的答卷。第二、带好一支积极向上的班主任队伍班主任工作的好坏反映学校的管理水平,直接影响到学生的成长、成才,为此,打造一支积极向上、勤于管理、热爱学生的班主任队伍,是我多年来所追求的工作目标之一。班主任老师勤于管理,重视班风建设,班风正,学风浓,赢得了社会、家长的满意。我校班主任在校时间长,学生情况复杂。我校班主任关爱每个学生,心系学生,身不离学生,言传身教,重视每个学生行为习惯的养成教育。本学期各班班级环境整治、班级文化布置等方面,质量之高是前所未有的,班主任工作效率有了空前的提高。每个班主任都正朝着自己的工作让孩子开心、家长放心、领导满意的方向努力和发展。第三、带好一支奋发进取的教师队伍百年大计教育为本,教育大计教师为本。一年来,学校十分注重教师队伍建设,努力打造一支高素质的教师队伍。塑师魂,树师德典范。我校生源复杂,学生层次不同,教师上课充满爱心,对每名学生负责,不抛弃不放弃,体现良好师德。一年来,我校无任何乱订资料、乱办班、乱补课事件发生。另一方面,我们着力抓好教师的培训,组织公开课教学,积极参加富锦、佳木斯及省级各类教学竞赛,聘请哈尔滨教育专家来校对教师进行磨课式培训,教师的业务能力不断增强,课堂教学效果明显提高。确立以人为本,注重教育、激励、引领,对教师实行上班签到制、工作月检制,要求广大教师关心每个学生,全面关心学生。在本学期的创建教育现代化的进程中,我们每位教师都能顾全大局,服从命令听指挥,认认真真不折不扣地完成各项工作任务。这让我欣喜地感受到,我们这支教师队伍,逐渐成为一支勤奋进取奋发有为的教师队伍,是学校希望所在。第四、带好一支乐于奉献的教辅与后勤服务队伍教辅队伍专职人员少,兼职人员居多,工作繁琐,人手较少。我更多的是用人格的魅力、情感的力量来凝聚人心,激发工作热情,让他们为学校的发展、为保证学校各项工作的正常运转出谋划策,不懈努力。我校的各负责同志和服务人员,为学校的发展操心劳碌,不辞劳苦,不计报酬。处处精打细算,事事精心谋划,为校长排忧解难。他们既没有干部的头衔,又没有党员的光环,而他们就是有主人翁的意识,处处为学校着想,哪里需要他,他就出现在哪里。木匠活、瓦匠活、漆匠活,样样会干肯干,苦活、累活、脏活,样样乐意地去干,以苦为乐为学校节省了大量的开支。赢得了领导、同志们的一致好评。二、当好四个班长第一、当好一个有责任心的班长我校生源较少,行政办公经费相对紧张。为使有限的经费保证学校的正常运转,我秉承低调处世,节俭办事原则。牢固树立质量和安全意识,实行值日干部巡视制度,尽力将安全隐患消除在萌芽状态之中。制订并督促学生严格执行各项安全制度,防患于未然。一年来学校无重大安全事故。第二、当好一个率先垂范的班长喊哑了嗓子,不如做出样子。要求师生做到的,我首先做到。从劳动纪律的遵守到工作的执行,从课内到课外,我都注意发挥示范和引领作用。常常上班在人前,下班在人后,全身心投入到工作中。我能认真备课,精心准备,认真上课。在教学中,我抓住时机将思想品德和文明习惯的教育渗透其中,让学生在接受知识的同时受到情感、价值观的熏陶,提高课堂教学的有效性。第三、当好一个务实型的班长校长大小是个官,但我不是官僚主义者。我不尚空谈,不善宣传,一切从实际出发考虑问题采取对策。学生不良教育行为的矫正,我都能亲临第一线,靠前指挥。我们将继续做艰苦细致的工作,制定完善科学合理制度。但要做到人人满意实在太难,我们会从学校实际出发,从人员的组成结构出发,努力找到一个各个层面都能基本接受的平衡点,制定出一个既能体现多劳多得,优绩优酬,又兼顾公平,确保和谐的切实可行的考核方案。相信这一方案能够得到大多数同志的认可,极大地调动广大教师的工作积极性。第四、当好一个廉洁自律的班长我时刻牢记“不贪不懒”的座右铭。向来做到不该开口的不开口,不该伸手的不伸手,从不损公肥私,损人利己。与学校有经济往来的单位或个人,我从不索请索礼,更不以牺牲集体利益为代价来换取个人好处。坚持少私寡欲,做到清清白白。几点不足:(一)政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统,深度不够,工作中,对有些问题考虑不深不细。(二)不善于宣传,沟通少。在工作中我总是一味踏踏实实,埋头干活,不重宣扬。(三)工作需要进一步深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。(四)兼有课堂教学任务,工作不够统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节,抓落实的力度还不够。一年来,学校顺利通过省级标准化学校验收,评为省级标准化先进学校,学校五周年校庆圆满成功,初中部中考成绩突出,初一顺利招生3个教学班,学校规模扩大,影响力增强。这些成绩是大家共同努力的结果。同时我也因清醒地意识到,我们所存在的问题与困难,学校内涵建设、形象建设有待进一步加快;学校教师师德修养、教学水平、教学能力有待进一步提升。学校管理有待进一步优化,新课程课堂教学研究、小班化教育研究、校本课程建设等方面有待进行深入的研究与实践。本次述职汇报是我改进工作方法、实现自我发展的良好契机。今后,我会进一步明确努力方向,团结带领全体党员干部和教职员工,以积极创新的姿态投入工作,使学校真正成为教师与学生和谐发展的乐园,并力争在办学水平、教师专业发展、教育教学质量等方面有明显的进步和提升,无愧于省级标准化先进学校的光荣称号。2011年教育党委检查工作材料——述职报告带好队伍当好班长——2011年述职报告邵立伟2011年12月怎样带好保安队伍【第二篇】怎样带好保安队伍保安公司的管理人员是保安队伍管理活动的主角,只有高素质的管理人员,才能带出一支高素质的保安队伍。所以,培养高素质的管理人员队伍是保安队伍管理活动中的重中之重。1、增强事业心,爱岗敬业。作为保安队伍的管理人员,首先要摆正自己的位置,坚持爱兵如子的信念。管理人员是确保保安服务质量和服务水平的关键。有个别的管理人员认为,我就是打工赚钱,这种想法是极端错误的。管理人员只有把自己所从事的每一项具体管理工作当作一件大事来干,才能不断提高自身的水平,公司才能快速发展。2、牢固树立法律意识,增强队伍凝聚力。管理人员应该自觉地学习法律知识,牢固树立法律意识。对待自己的下属,绝对不允许呵斥扣分、打骂体罚。要以身作则,言传身教,以理服人,才能真正管好队伍,成为合格管理者。3、热心待员,养成爱兵如子的工作作风。作为一名管理人员,要能自觉地抵制不正之风。对待生活或工作中遇到难题的队员,要尽自己最大的能力,在公司规定的原则范围内给予帮助,让队员感受到集体的温暖。保安队伍公司向客户提供保安服务的直接实施者。他的水平和素质的优劣,直接决定着保安服务水平的高低。而目前,保安队伍中存在着保安员文化层次低、缺乏工作经验、心理承受能力和接受新事物能力差等方面的问题。要想从根本上解决这些问题,我认为应分三步走:第一步:严把进人关,特别是文化考试的测试关。保安员文化水平的高低,直接决定着队伍整体素质的高低。重视保安员的文化素质,严把进人关,特别是文化考试的测试关非常重要。第二步:适当调整培训模式,切实加强实用性和针对性的培训力度。在对新保安的培训过程中,重点加强实用性和针对性的培训:1、图示教学。在理论教学中,要把理论知识和岗位的实际情况有机地结合在一起。在众多的执勤点中,挑选部分有代表性的执勤点,按照保安工作的内容进行分类,可以采用图示教学;2、实地教学。对新学员进行实地教学,向新学员讲解保安执勤实际操作内容,能取得事半功倍的效果;3、在理论教学中,适当加入社会经验、为人处事、待人接物等社会知识的教育。军事教学过程中,将军事知识、军事动作和日常的保安工作有机地结合起来,告诉学员,这些军事知识、军事动作在保安工作的什么情况下可以运用,以做到有的放矢。第三步:切忌急于求成,拔苗助长,要把传、帮、带工作落到实处。在日常的队伍管理中,作为一名具有丰富管理经验的基层队伍管理人员,在对新队员严格管理、严格要求的同时,对新队员的期望值不能过高。要经常和新队员谈心,了解他们的思想状态和工作情况。在工作中,要多指导,多帮助,多鼓励,少批评,要让他们尽快熟悉和适应工作和生活环境,帮助他们树立正确的人生观、价值观和培养良好的心理素质当好班长带好队伍【第三篇】认真学习不断改造思想——当好班长带好队伍一、学习提高执行力管理要到位——读一文有感二、队员入职须知(一)、新入职的队员的试用期凡新入职队员与公司签订临时劳动用工协议,试用期为3—6个月,在试用期必须接受岗前和在岗培训。在试用期根据工作情况可延长或缩短试用期。经试用,双方可做辞退、留用或转正三项选择。对试用合格转正后的队员,可签订正式劳动合同,缴纳社会保险(参保期限即入职时间算起)。(二)、听从召唤,服从指挥,遵守制度,优质服务俗话说“无规律不成方圆”,常言道“家有家规,国有国法,一个团体必须有他铁的组织纪律和严格的管理规章制度”。所以,在职队员在工作中要摆正自己的位置,理清自己的责任,严格遵守队员服从管理,下级服从上级,始终不渝地遵守公司的指令。任何队员及带队干部不得有逆返心理,违抗指令的行为。对于工作态度不端正,作风不良,不能够敬职敬责,不能够遵守规定,甚至口是心非,耍两面派,更要杜绝当面顶撞管理干部及领导的行为发生。否则,公司决不会妥协或低调处理,必须严惩不贷,从而将规章制度和要求务必落到实处。总之,要有效扼制不良习气在公司里扩散。(三)、思想决定行为,素质决定一切不论在任何环境中,任何人根据其不同的岗位或不同的职业,其所处的地位都得有他的行为准则和规范要求及工作标准。作为一位保安队员和保安基层管理干部,我们的准则、规范、标准应体现在哪些方面?《保安服务条例》及《公安机关实施条例管理办法》,国家保安员培训教材明确规定:1、保安员务必按保安员的职责和任务履职尽责保质保量地完成执勤任务。2、在岗要求服装整洁,仪容仪表、礼节礼仪形象良好。3、在严格执行《条例》及《办法》的同时,必须按公司的规章制度、行为标准要求自己。做到请假有假条,离职有申请,否则,违规属个人行为,必须自负,不得无理,若行为过激,必须追究监管部门及基层管理的责任。三、因故辞职的员工须遵守的规定1、正式员工辞职必须提前30日、试用期员工必须提前10日以书面形式提出申请,经班长、队长、保安部同意批准后,到公司行政部办理离职手续。辞职者在规定的日期内未经正式批准前仍应正常工作,否则按旷工处理,旷工一天扣除三天工资。辞职者离开工作岗位前必须完成移交工作,否则公司按规定进行处罚,直至追究法律责任。2、凡是私自离开工作岗位,未向公司提出辞职申请,公司按照《劳动合同法》有关规定,从本人所剩工资中扣除60%作为招收录用、培训及给公司造成损失的费用和员工违约金。四、班、队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