销售总监岗位职责和任职条件精选4篇

销售总监岗位职责和任职条件精选4篇【导读引言】网友为您整理收集的“销售总监岗位职责和任职条件精选4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责和任职条件【第一篇】附件3岗位职责和任职条件（讨论稿）一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件；（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；（6）符合单位规定的其他条件。二、管理岗位任职条件（一）上岗条件1.校级领导上岗条件按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。2.内设机构领导及管理人员上岗条件①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。（二）岗位职责1.校长岗位职责①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。II.非教师系列非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。III.管理岗位附设系列适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。（一）教师系列岗位职责与任职条件1.专业技术岗位基本条件（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：满工作量。聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件⑴专业技术五级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。⑵专业技术六级岗位直接聘用条件①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。⑶专业技术七级岗位任职条件具备副高级专业技术职务任职资格。⑷专业技术八级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员；②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。⑸专业技术九级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。⑹专业技术十级岗位任职条件具备中级专业技术职务任职资格。⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。⑻专业技术十二级岗位任职条件具备初级专业技术职务任职资格。（二）非教师系列岗位职责与任职条件1.专业技术岗位基本条件（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。四、工勤技能岗位任职条件1.基本条件⑴能独立进行本职工作基本技能操作；⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：2.岗位职责⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉；⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题；⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。002餐饮部总监岗位职责及任职条件【第二篇】餐饮部总监岗位职责及任职条件一、岗位职责1.在饭店总经理领导下，贯彻饭店的各项经营方针和各项规章制度与领导决策，对生产组织，产品质量，饮食服务和预算任务的完成承担全责。2.根据饭店预算要求，分析餐饮经营状况，提高预算指标，并将其分配给下属各营业部门。3.分析研究市场状况和变化趋势，制定并调整经营管理基本策略，审批确定内部管理制度，保证餐饮业务经营活动的协调发展。4.根据饭店客源状况和市场变化，制定全年及各月、各季食品节，食品周活动计划。5.参加总经理每日工作例会，主持餐饮部每日例会，完成上传下达任务，并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合。6.检查、督导下属各分部日常经营和管理工作，定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，宏观控制餐饮部收支状况，监督采购及盘点，进行有效的成本控制。7.密切协助财务与采购等相关部门，做好成本消耗及费用开支的控制工作。8.督导餐饮部各种培训有效的开展，以期达到全面提高员工素质的目的。9.定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并及时任免和调整。二、任职条件1.掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识。2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力。3.善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有较强的协调、组织能力，善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。5.具有大专以上文化程度和英语会话能力。设计总监任职条件与岗位职责【第三篇】设计总监任职条件与岗位职责一、任职条件：1．具有大学美术专业的专科以上学历的文凭。2．具有五年以上从事艺术设计的实践实验。3．能熟练运用艺术设计中的几个基本软件（AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等）。4．具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力。5．有一定的口头表达能力和文字功底，能针对公司不同部门人员进行审美知识传授。6．有很强的敬业精神和职业道德。7．要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神。二、岗位职责：1．制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：①组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。②与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。③根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。2．组织花型、款式及导购心理设计：①负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。②负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。③拟定各产品设计与制作流程。④负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。⑤独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。⑥负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。3．外部联系：①协调部门的内外关系。②参与组织年度订货会，设计制作展会风格。③积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。4．负责设计部管理与制作部的协管。①分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。②组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。岗位说明书岗位:设计总监部门:产品设计部岗位类型:技术职位职责：1、收集国内外服装市场动态信息，掌握流行趋势资讯，结合产品销售动态，研发制定符合公司持续性发展的延伸性品牌。2、制定公司产品定位、色彩、系列组合产品结构组合，体现公司品牌精髓，制定年度产品企划案，形成设计工作意图及方向统一，评估市场的可行性，预测可达到的市场份额。3、了解本企业服装产品的销售动态，考察服装材料市场，根据服装材料价格、材质等信息选定材料系列。4、确定符合品牌产品展示宣传的产品专柜形象、包装等形象物品的风格、方向。5、指导相关设计人员设计思路调整改进其设计方法，及时对下属工作予以调整。监控部门设计工作进行全过程，确保设计总方案的贯彻落实。6、能独立领导操作每季15个系列以上的产品开发工作。7、领导季节整体款式讨论会，增强设计师竞争力，产品精益求精，组织10相关部门参加作品会审，组织