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银行创和谐促发展领导讲话稿材料【汇编4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“银行创和谐促发展领导讲话稿材料【汇编4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!齐心创和谐,聚力促发展【第一篇】齐心创和谐,聚力促发展十九大报告明确指出,要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。为落实十九大精神,也进一步推动市委、市政府《关于贯彻落实中共中央国的实施意见》,加强劳动关系矛盾的源头治理。根据市人力资源社会保障局、市总工会、是企联、市工商联联合下发的《关于完善本市和谐劳动关系创建活动的意见(试行)》明确的试点要求,我镇社区事务受理中心与各方面积极联动,密切配合,创建和工作平稳有序开展,各项任务扎实有效推进。2016年创建31家企业,2017年1月至今创建了16家企业,并且和谐劳动关系创建还在加速推进。在这样的特殊时期,我镇为更好的促进企业发展,维护职工权益,促进**地区经济持续健康发展和社会和谐稳定,主要做法有以下三方面。一、合理安排,有效整合普陀区被纳入和谐劳动关系创建试点区之一,**镇也被列入试点的街(镇),对此我镇高度重视,去年镇领导亲自牵头,社发办、商会、工会组织的三方工作小组开展了试点工作推进会,会上明确了镇三方工作小组的成员名单,并由社区事务受理中心具体负责此项工作。工会与商户开展初期排摸,劳动监察负责政策推广,将自己的管辖范围内比较优秀的企业进行预申报,中心成立专项办公室进行协调、沟通和评审最初预申报企业为68家。之后通过与村公司,园区的多次工作会议,深入了解各企业的实际情况,最终锁定31家企业。在为期一个多月的推广期中,各相关部门共同参与、加强协调、整合资源,有效完成了申报工作的初期目标。二、积极走访,多元服务此次申报的企业中,不乏已经是市级文明单位或区和谐企业劳动关系的优秀单位如上海绿新包装材料科技股份有效公司、上海大众佐川急便物流有限公司、上海金环工业有限公司等,但还有不少是企业资质优良,却从未参加过类似的申报,所以在理解及准备材料中存在或多或少的问题,这都对工作小组的评测和初审工作带来一定难度。企业准备材料中我们多次通过电话,微信或邮件的方式及时联系询问情况,走访企业看他们的材料是否符合政策要求,对于不确定的内容及时与区级负责人联系并告知企业做到不拖沓不懈怠不松动,很好的把握住了全局的步伐。三、面对苦难你,勇于突破在今年的创建工作中,普遍存在以下困难与问题:1、如果让企业积极主动的申报,因为参与企业大多反映准备的材料过多过于复杂(五大类型64项指标),能享受到的优惠政策不够明确,因此企业参与积极性不高。2、发展性指标中企业年金、补充公积金和补充医疗部分,基本只有国企会有,很多私企这4分基本不可能取得。3、减分指标部分,工伤认定减分上不封顶不够人性。如企业员工工作中受伤,企业只是希望多帮员工争取医药费报销而做了工伤处理,完全达不到等级标准,而减分不设上限使得企业在这项中失分不少,特别是制造和物流类企业。一个优秀企业的存在,是一条不断战胜对手和自我,不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新,企业才能赢得市场,创造成功。企业作为社会经济活动的重要载体,其和谐与否,对构建和谐社会有着重要的意义,对企业的发展起着十分重要的作用。可以说,构建和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要组成部分。而我们也会在新的一年中发挥自己的优势,在16家十点达标企业中选出几家作为优秀示范企业进行多元化的宣传,让他们起到积极抬头的作用,为我镇创建和谐劳动关系、构建和谐社会做出不懈的努力。**镇社区事业发展科**镇社区事务受理服务中心2017年11月19日机关党支部共创和谐促发展活动【第二篇】机关党支部深入开展创先争优活动----材料之三机关党支部开展“共创和谐促发展,汇聚合力跨百万”教育活动方案机关党支部开展“共创和谐促发展”教育活动方案为贯彻落实公司2010年党政工作会议精神,引导机关干部和全体职工铸造和谐团队,转变工作作风,凝聚力量,干事创业,为把机关建设成为“三优三化三满意”的和谐型学习型机关,实现公司百万跨越做出贡献。按照公司教育活动领导小组要求,经支部研究决定,在机关全体干部职工中开展“共创和谐促发展,汇聚合力跨百万”教育活动。一、目的意义和谐凝聚力量,和谐成就伟业。在公司推进百万跨越的关键时期,随着各项改革措施的不断深化,利益分配方式的调整,涉及职工切身利益的问题可能会更复杂、更突出。特别是随着生产经营形势的持续向好,个别干部职工思想松、纪律松、管理松和作风滑坡的现象有所显现,给机关的发展、稳定带来诸多不和谐因素。通过开展教育活动,进一步引导机关干部职工正确认识面临的发展机遇和不利因素,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,着力解决好精神状态、履职尽责、工作作风、班子建设等四个方面存在的问题,在机关全体干部职工中树求真务实之气,讲干事创业之责,增职责履行之效;树锐意进取之气,讲争先创优之责,增加快发展之效;树同舟共济之气,讲协调配合之责,增工作执行之效;树清正廉洁之气,讲规范管理之责,增作风建设之效;树面向基层之风,讲服务指导职责,增解决难题之效,从而努力实现劳动关系的和谐、干群关系的和谐、人际关系的和1谐、机关与基层的和谐。二、主要内容这次教育活动,是当前公司正在开展的“抢抓发展机遇,实现百万跨越”主题教育的深化和拓展,主要围绕支部班子和干部职工精神状态、履职尽责、工作作风、班子建设等方面展开教育。各党小组、各科室要联系实际,把握重点,把问题和差距摆透亮明,采取有效措施,抓好整改落实。(一)加强以讲正气为重点的思想道德教育,着力保持奋发有为的精神状态。要教育和引导全体干部职工自觉践行科学发展观,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高思想道德水平。切实克服因循守旧,不思进取,不求上进,得过且过,当一天和尚撞一天钟的行为;切实克服精神不振,意志消沉,不安心工作,不钻研业务,对本职工作能拖则拖,能转手就转手,工作马马虎虎,应付了事的现象;切实克服党员干部宗旨意识不强,理想信念动摇,崇尚个人主义、享乐主义,热衷于做表面文章、搞花架子的现象;切实解决政治理论学习不主动,政策领会不深刻,学习制度不健全,集体学习流于形式,学习抓得不紧的现象。(二)加强以讲责任为重点的职责使命教育,着力增强干部职工履职尽责能力。要教育和引导全体干部职工大力弘扬干事创业精神,积极倡导敬业奉献之风,恪尽职守,落实责任,努力把各项工作抓好抓实。切实克服工作要求不高、标准不严,不积极、不主动,消极应付、敷衍塞责现象;切实解决纪律松弛、自由散漫,不遵守规章制度,不坚守工作岗位,上班玩游戏、干私活,出工不出力问题;切实解决不深入基层,作风不扎实,解决问题不力,服务意识淡薄,办事效率低下问题;切实克服缺乏工作热情,无所作为,文件转发,工作照搬,遇到困难绕着走,碰到矛盾躲着走、见到好处乱伸手的现象。(三)加强以讲纪律为重点的行为规范教育,着力转变干部工作、生活作风。要教育和引导全体干部大力发扬艰苦奋斗精神,严格执行党风廉政建设责任制,划清是与非、公与私的关系,为职工树立起良好形象。切实克服工作不负责任,作风漂浮,好大喜功,急功近利,不按上级要求办事现象;切实克服衙门作风,不面向基层,门难进,事难办,吃拿卡要现象;切实克服纪律观念不强,放松自我约束,违反政策规定,铺张浪费,大手大脚,超标准接待现象;切实克服弄虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违,个人至上、独断专行以及徇私舞弊、损公肥私现象;切实克服工资奖金分配不透明,坚决杜绝搞戴帽工资、设小金库,见利忘义、借机敛财、利用职权为自己、亲友谋取私利现象。(四)加强以为讲大局重点的政治意识教育,着力提高支部和机关的凝聚力和战斗力。要教育和引导各科室干部树立全公司“一盘棋”的思想,增强大局意识和全局观念,发挥支部班子的整体合力。切实克服官僚主义、简单粗暴、软弱涣散、有令不行、有禁不止、执行力不高的现象;切实克服研究重大问题不执行民主集中制,不按议事规则办事,支部成员不讲团结,遇事不商量、不通气,口无遮掩、扑风捉影、散布小道消息的现象;切实克服有利于机关和本科室利益的事就拥护,争着干、抢着干,不利于机关和本科室利益的事就软磨暗抗,阳奉阴违的本位主义、小团体主义现象;切实解决漠视职工合法权益,不关心职工生活,侵害职工利益,对职工合理诉求不积极解决,把矛盾上交、推脱责任的行为。三、方法步骤按照公司要求,机关“共创和谐促发展,汇聚合力跨百万”教育活动为期一个月,从2010年6月1日开始到6月30日结束,主要分三个阶段进行。(一)学习宣传阶段(6月1日-6月7日)。建立活动领导小组,制定工作计划,各党小组要结合战线科室自身实际,搞好宣传发动。在此基础上,组织党员干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、王经理在2010年公司党政工作会议上的讲话和报告,以及在公司“深入开展创先争优活动”动员大会上的讲话等文件。(二)查摆问题阶段(6月8日-6月19日)。在学习教育的基础上,支部采取召开支部成员会、职工代表和生产骨干座谈会、不同战线交流会,设立意见箱等形式,认真组织排查存在的问题,收集职工意见和建议,提出解决问题的办法和措施。(三)整改提高阶段(6月20日-6月30日)。在修改完善整改方案的基础上,对查摆出来的问题进行集中整改。整改要做到“六个明确”,即:整改内容明确、整改目标明确、整改时限明确、具体要求明确、责任分工明确、保障措施明确。同时研究制订一些制度性措施,实现长效管理。四、措施要求(一)加强组织领导。开展“共创和谐促发展,汇聚合力跨百万”教育活动,是构建和谐企业、转变干部作风、凝聚人心、加强管理的重要举措。各战线、党小组要高度重视,统筹安排,切实做好安全生产、经营管理等工作,做到开展活动和推动工作“两不误、两促进”。支部书记为教育活动第一责任人。支部成立教育活动领导小组,建立领导小组成员联系点工作制度,具体负责活动的组织协调、督促检查等工作。(二)注重求真务实。要把开展这次教育活动同公司正在开展的“抢抓发展机遇,实现百万跨越”主题教育结合起来,密切联系实际,认真组织实施,把着眼点放在思想、组织、作风、制度建设上,放在素质、本领、能力、水平提高上,重在统一思想、形成共识,重在转变作风、落实责任,重在凝聚力量、振奋精神,努力形成上下一心、共促和谐、共谋发展的局面。(三)坚持边学边改。对在教育活动中查找出来的问题以及职工反映的意见,要做到边学边查边改,从科室领导做起,从职工意见最大、最不满意的事情做起,让职工切实感受到教育活动取得的实际效果。支部教育活动领导小组要加强对各单位的督促检查,及时发现并纠正活动中存在的问题,杜绝不扎实、走过场的现象,推动教育活动扎实有效开展。(四)营造浓厚氛围。支部活动领导小组要采取多种形式,大力宣传开展教育活动的重要意义,及时反映教育活动的开展情况,宣传先进典型,交流活动经验,展示新举措、新成效,积极营造有利于弘扬新风正气、抵制歪风邪气的舆论氛围。要创新教育方式方法,充分调动各方面的工作积极性。支部的教育活动实施方案,按要求于6月5日前报公司党委教育活动办公室。活动结束后,要形成书面报告,报公司党委。机关党支部2010年5月28日产业促民富发展创和谐【第三篇】产业促富民发展创和谐——登封市送表矿区和沟村“三三”机制引领发展促和谐送表矿区和沟村位于登封市南部,与汝州市交界,地处山区,土地脊薄,辖区面积11平方公里,11个自然村,14个村民组,604户,2472人,党员34名。近年来,和沟村党支部在第一支部书记引领下,针对群众发展无路、致富无门的现状,立足山区实际,以发展富民产业为主线,以项目建设为推手,将经济社会发展和党的建设融入到每一个具体项目,探索创新“三三”机制(即,党支部搞好一套规划,建好一方阵地,培育一批典型;党小组领办一个项目,建好一个基地,引领一个产业;党员认领一个岗位,承诺一件实事,帮带一个农户),有力促进了富民产业的发展。和沟村先后获得“郑州市先进基层党组织”、“郑州市先进基层党校”,登封市“五个好”先进基层党组织等荣誉称号。一、
本文标题:银行 创和谐 促发展 领导讲话稿材料【汇编4篇】
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