学生晚归工作汇报【推荐4篇】

学生晚归工作汇报【推荐4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“学生晚归工作汇报【推荐4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！学生晚归的规定【第一篇】关于学生晚归的规定为了保证学生的安全，加强对学生晚归、夜不归宿的管理，规定班级月晚归、早出、夜不归宿总人次不得超过1%，超出的计入班主任考核。学生每学期晚归、早出总计超过三次的，学生处按情况对学生本人予以处理。晚归的管理流程如下：1、晚上请假必须有书面明确的假条，否则视为未经批准夜不归宿，将按规定严肃处理。2、学生不能在10点30分前准时回校的，请务必与10点15分前告知班主任，班主任在10点25分前告知值班老师。值班老师登记后将名单分别交给男女生宿管。学生到校后打宿管电话：3、对于没有登记的晚归学生，回校前先打班主任电话，由班主任电话告知宿管开门。4、如果没有登记的晚归学生直接打宿管电话，宿管不得直接给学生开门，必须由学生打班主任电话，再由班主任打电话给宿管，方可开门。5、学生在6点半前要早出需要宿管开门的，也请前一天的10点30分前由班主任告知值班老师，临时有急事要早出的也要先告知班主任，再由班主任打电话给宿管。6、宿管将每天学生的晚归、早出、夜不归宿情况做好登记，第二天交给学生处负责宿舍管理的老师。由学生处老师汇总、通报、处理。7、晚归、早出、夜不归宿不按规定正确登记或无理取闹者将按学生手册规定从重处分。**学院2016年12月1日学生公寓晚归检查制度【第二篇】学生公寓晚归检查制度（修订）为加强学生就寝管理，切实保护学生安全，规定如下：1、宿舍熄灯后进宿舍者一律凭本人学生证，经宿舍值班人员检查、登记后方可进入，无学生证一律禁止入内。2、上实习（课）夜班学生熄灯后，回宿舍只查验学生证，不登记。3、对学生干部因公晚归或个别学生因故晚归者凭当日学生值班老师签字条或班主任签字条，经出示学生证后进入，不算违纪。4、对擅自爬门或翻墙进入以及拒不出示学生证，顶撞值班人员，无理取闹者，一经查实，严肃处理。学生晚出晚归管理办法【第三篇】广东外语外贸大学公开学院学生晚归晚出管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步落实学生宿舍管理制度，维护学生正常生活秩序，保障学生的安全，加强对学生行为的引导和管理，根据《广东外语外贸大学公开学院学生宿舍管理条例》、《广东外语外贸大学公开学院学生违纪处分条例》的有关规定，结合工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公开学院所有学生及学生宿舍的管理。第二章晚归第三条学院加强对学生的住宿管理，对晚归的违纪学生的处理坚持“教育为主，批评从严，处理及时”的原则。第四条学生须严格遵守学院的作息制度，严禁晚归。学生宿舍实行星期天至星期四每天晚上11：00，星期五、星期六及节假日晚上12：30统一熄灯，学生必须在此时间之前回宿舍，按时就寝。未经批准，在此时间之后至次日凌晨6：30期间进入宿舍楼的视为晚归。第五条晚归学生必须向校卫、宿舍管理员出示学生证或学院发的学生胸卡，并在宿舍楼值班室处如实填写《学生晚归登记表》，写清原因。第六条因特殊情况确需晚归的，必须由相关部门出具证明（加盖公章），并提前到保卫办和学生宿舍管理员处备案。１、经学院批准自主实习，并住在校内的，由所在系开具实习证明一式二份，并分别交到保卫办和学生宿舍值班室备案；２、因院、系组织活动导致晚归，必须由活动组织部门出具证明，并交到学生宿舍管理员处备案；如活动是在校外组织的，还需将证明交到保卫办备案。３、学生若有其他特殊情况需晚归的，应事先向辅导员书面申请，经批准后，由本人在返校进入校门时向校卫出示，最后交学生宿舍值班室。第七条因在校内外从事家教等勤工俭学类工作不能按时回宿舍，不可作为晚归理由。第八条凡晚归不按规定登记、拒不登记、无理取闹等不服从管理、态度恶劣者，先送保卫办处理，然后根据有关规定给予纪律处分。第九条对晚归登记虚假姓名者，给予全院通报批评或警告以上纪律处分。第十条对晚归者，一学期晚归第1次由本人写出书面检讨交辅导员，并由辅导员进行批评教育；再犯者按有关规定给予警告以上纪律处分。第三章晚出第十一条学生在宿舍熄灯后外出视为晚出。第十二条晚上学生宿舍熄灯后，原则上不允许外出宿舍楼和校门，确因特殊情况必须在熄灯后临时外出的，须征得辅导员同意。（一）熄灯后由宿舍楼外出的，须辅导员签名同意；辅导员当晚不在校的，由学生本人先电话联系辅导员并经值班的宿管员通话确认，同时在宿舍楼值班室登记，填写《学生深夜外出保证书》一式二份，一份存留宿舍楼值班室，另一份在出校门时交校卫，第二天由辅导员到宿舍楼值班室补签意见。（二）熄灯后未回宿舍，由校园内外出的，须辅导员签名同意；辅导员当晚不在校的，由学生本人先电话联系辅导员并经值班的校卫队员通话确认，同时在校门值班室登记，填写《学生深夜外出保证书》一份，第二天由辅导员到校门值班室补签意见。第十三条凡弄虚作假晚出，包括编造虚假理由、请人假冒辅导员与宿管员、校卫队员通电话取得批准晚出的，或强硬晚出的，由学院进行严肃处理。第四章相关规定第十四条学生晚归的情况由学工办每天反馈给相关系，辅导员须及时做好学生的批评教育工作，对给予通报批评的晚归学生，由学工办负责在全院通报；对给予纪律处分的晚归学生，按有关程序办理。第十五条学生干部、学生党员负有监督学生晚归的责任和义务，本人应做好表率，督促同学舍友按时就寝。第十六条对学生晚归现象严重的班级、宿舍取消“先进班集体”、“文明宿舍”等的评比资格。第十七条凡未经批准，从当晚熄灯时间至次日早晨6：30期间未回本人宿舍者，为不归。学生须在学院住宿，按照学院的作息制度按时回宿舍就寝，禁止夜不归宿。第十八条学生晚归、晚出、不归在校外所造成的一切后果由当事人自行承担。第五章附则第十九条本办法自颁布之日起实施。第二十条本办法由学生工作办公室负责解释。二○○八年十一月十七日晚归工作总结【第四篇】晚归工作总结最近发表了1篇名为《晚归工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。篇1：晚归宿舍检讨书范文检讨书这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性。学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。昨天晚上我要彩排做剧务，有几个节目又彩排了好几遍，极大地拖慢了彩排的节奏。这才造成了晚归。结束后，我大概在23:30回到宿舍。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦。而且我这种行为给学校也造成了极其坏的影响,破坏了学校的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏。像晚归这种错误是绝对不允许发生第二次的。每一个学校都希望自己的学生能好好学习，勤奋自勉。而要好好学习就必须要有充足的睡眠来保证有足够的精力。所以早点睡觉，形成良好的生物钟是必不可少的。范文写作我想这一点大家都应该向老师您学习。我这次晚归违反了学校的规章制度，破坏了良好的学习和生活环境，不论是什么理由，都是非常不应该的。我真诚地接受批评，并愿意改正我的错误。我知道，我犯的是一个原则性的并且十分严重的错误。我也知道，作为一个学生应该认真遵守学校的各项规章制度。不触犯条例，不违反纪律是我的基本责任和义务。这次不管是因为什么原因，我晚归了，都是我的过错。我一定会以这件事情作为教训时时刻刻提醒着自己，鞭策着自己，绝不再犯。现在我认识到一个大学生应该对自己的所作所为负责，所以，在此我要向老师说一声对不起，也向同学们说一声对不起！并且希望老师和同学们接受我真诚的道歉。通过这件事情，我要提高我的思想觉悟，强化我的责任意识。在今后的学习生活中，认真遵守学校的规定，及时回到宿舍洗漱睡觉。我对我这次犯的错误感到很惭愧。相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，范文TOP100相信我的悔过之心，并且相信以后我一定能做好，不再犯错。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并且对我的错误酌情处理。在这里，我想再一次真诚地向老师和同学们道歉，对不起！我向你们保证这种事情在我身上再也不会发生，也希望同学们引以为戒，不要晚归，不要触犯到学校的纪律。也请老师和同学们相信我一定会改过自新，绝不再犯！篇2：2015工作总结2014年工作总结伴随着冬的脚步，2014年的工作也即将拉下帷幕。日子在弹指一挥间就毫无生息的流逝，再回首，感慨颇多，亦喜，亦悲，亦苦，亦乐。即有轰轰烈烈的战果，也有早起晚归的艰苦奋战。古人云：“前事不忘，后事之师”，亦云：“一日而三省吾身”。我虽然不能做到“一日三省”，但是年终总结亦不可少。一路走来都是在公司领导的高度重视和悉心关怀下，在各位同事的友好帮助下，为着“实现个人价值”的信念而努力着。2014，我们历经坎坷，历经磨难，虽没有猴哥在九九八十一难中的壮举，但我们毕竟披荆斩棘走过了七七四十九重障碍。我们说，总结是经验的老师，是进步的前提，那么，在这即将接近尾声的2014,我对这一年来的工作作以下总结：一、明确方向坚定信心其实所谓事倍功半，厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，日积月累下来也是一笔可以极大助力工作的财富。来公司有十个月的时间了，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，对自己工作的方向也十分的明确。首先，是对各团队进行架构分析。营销之路从来都不是一条单打独斗的道路，而是抱团打天下的道路，伙伴们遇到过的坎坷，遭受到的拒绝，他们苦，也累。同时，他们也在经历着市场的疲惫期，亦或是自己展业路上的瓶颈期，每个人的人力资源都是有限的，所以必须走组织发展之路，才能支撑一个人在这条道路上越走越远。所以作为一名人力发展岗人员，对业务伙伴的架构进行分析，引导他们走上更长远的发展之路，获得更多的基本法奖励就是我的首要任务。所以每一天不管忙到多晚都要留出来一些时间对伙伴们的架构需求进行分析，找机会与业务伙伴进行面谈，规划他们的晋升之路，准备适合他们的基本法专题。经过长时间的努力，业务伙伴终于知道要想发展必须走组织发展之路，有了意愿，就把“要我增员”转变成了“我要增员”。其次，思想汇报专题是人员的拓展。核心业务的迅猛发展，背后要有一支强有力的核心队伍作为支撑。如果说业绩是保险公司的重中之重，增员更是保险公司永恒不变的话题，没有增员何谈队伍发展。通过三月，以及五六联动的业绩分析出，增员才是硬道理。五六联动任务目标100万，实际完成80万，完成比例80%，实动人力80人，而我们的架构人力是165人。可见营销团队正处在低迷状态。进入九月份，以增员为主要目标，积极督导落实各部经理及主管，主抓增员，同时反复灌输新基本法中增员带来的种种利益。九月中旬报代资考人数16人，11人通过，虽然通关率不高，但也给主管增加了一些信心。尤其是进入四季度之后，阳光行动的利好方案更使得一些想晋升却苦于没有机会的营销伙伴蠢蠢欲动。到四季度末，实现新入司人员36人。公司架构人力由原来的165人，突增至201人。截止明目前，公司36名新增人力全部举绩。可以说在三、四季度，我们公司的个险队伍及时得到了新鲜的血液补充，开始焕发新的活力。在2015开门红战役中，更是以前所未有的速度达成了惊人的首月开门红任务，新人在本次战役中都表现出了巨大的潜力。第三，是产说会的召开。五六联动借助公司跻身世界财富前百强的契机，推出两款回馈客户的新产品，账户，+金账户销售模式，最全面的范文参考写作网站让利客户良好契机之时，给营销伙伴搭建销售支持平台，同时借助外援顾问老师的帮助，使我们圆满完成了七八月的十年期任务目标，紧接着又圆满对标了2015年开门红的首月任务目标。全员信心十足，全力赶超，