团体协约法与劳资争议处理法

2工會法、團體協約法與勞資爭議處理法3勞動三權團結權團體協商權集體爭議權4勞動權入憲與勞動三法勞動權入憲？勞動三法工會法團體協約法勞資爭議處理法5工會法之重要內容工會為法人各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會6工會之任務團體協約之締結修改或廢止會員就業之輔導會員儲蓄之舉辦生產、消費、信用等合作社之組織會員醫藥衛生事業之舉辦勞工教育及托兒所之舉辦圖書館、書報社之設置及出版物之印行會員康樂事項之舉辦勞資間糾紛事件之調處工會或會員糾紛事件之調處工人家庭生計之調查及勞工統計之編製關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議有關改善勞動條件及會員福利事項之促進合於第一條宗旨及其他法律規定之事項7工會之種類產業工會同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會由同一產業內各部分不同職業之工人組成職業工會同一區域同一職業之工人，人數在三十人以上時，應依法組織職業工會聯合同一職業工人組成8工會之組織區域以行政區域為組織區域交通、運輸、公用等事業，跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定9單一工會同一區域或同一廠場內之產業工人，以設立一個工會為限同一區域之職業工人，以設立一個工會為限依產業工會、職業工會分業標準表人數不足時，得合併組織10工會之組織程序發起連署：發起組織工會，應有30人以上連署向主管機關登記組織籌備會徵求會員召開成立大會工會組織完成時：應將籌備經過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機關備案主管機關發給登記證書11工會章程應記載事項工會章程之議定，應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意名稱、宗旨、區域、會址任務或事業組織會員入會、出會及除名會員之權利與義務職員名額、權限、任期及其選任、解任會議、經費及會計、章程之修改12強制入會凡在工會組織區域內年滿十六歲之男女工人均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務已加入產業工會者，得不加入職業工會會員資格同一產業之被僱人員，除代表僱方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格13工會之理監事理事名額縣以下工會：5人至9人跨越縣市以上工會：7人至15人縣及省轄市總工會：7人至15人省、院轄市總工會、跨越省市以上工會、省市分業工會聯合會：15人至27人全國性工會、各業全國聯合會：21人至33人全國總工會：31人至51人14工會之理監事監事名額不得超過理事名額三分之一候補理、監事名額不得超過理事、監事名額二分之一常務理事理監事名額3人以上者：得互選常務理、監事1人至17人常務理事名額5人以上者：得互選一人為理事長15工會理監事之權責、資格理事會：處理工會一切事務，對外代表工會監事或監事會：審核工會簿記賬目，稽查各種事業進行狀況理監事資格工會會員具有中華民國國籍年滿二十歲16工會理監事之任期與罷免任期均為三年連任連選連任者，不得超過三分之二理事長之連任，以一次為限罷免理、監事有違背法令或失職情事時，會員大會得議決罷免之17工會會議會員大會或會員代表大會定期會議由理事長召集全國性工會：每三年舉行一次省(市)以下各級工會：每年舉行一次臨時會議經會員十分之一以上之請求理事會認為必要時18會員（代表）大會之決議權限工會章程之修改經費之收支預算事業報告及收支決算之承認勞動條件之維持或變更基金之設立管理及處分會內公共事業之創辦總工會或工會聯合會之組織工會之合併或分立理事、監事違法或失職時之解職19會員（代表）大會工會之議決應有會員或代表過半數之出席，方得開會非有出席會員或代表過半數之同意，不得議決工會章程之修改、總工會或工會聯合會之組織其決議，應經出席會員或代表三分之二以上之同意20工會之經費來源會員入會費及經常會費入會費：每人不得超過入會時兩日工資所得經常會費：不得超過一月收入2％特別基金臨時募集金政府補助金特別基金、臨時募集金之徵收，均應經會員（代表）大會之議決，並報主管機關備查政府補助金，以補助縣(市)以上總工會為限，並應分別列入國家、地方預算會員工會對上級工會會費之繳納：得依照該會收入或出席代表人數比例分擔（辦法由代表大會決定）21罷工之程序暨限制程序勞資或僱傭間之爭議非經調解程序無效後會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意不得宣告罷工限制罷工時，不得妨害公共秩序之安寧不得加危害於他人之生命財產或身體自由22保護僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇工會理監事因辦理會務，得請公假常務理事得以半日或全日辦理會務，其他理監事每人每月不得超過五十小時有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協約中訂定僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱23工會之解散工會有左列情事之一時，主管機關得解散之成立之基本條件不具備破壞安寧秩序工會對於解散處分有不服時得於處分決定公文送達之日起，三十日內提起訴願宣告解散工會破產會員人數不足工會之合併或分立合併後繼續存在或新成立之工會：承繼因合併而消滅工會之權利義務因分立而成立之工會：承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會之權利義務，承繼權利義務之部分，應在議決分立時議決之。工會之解散，除依規定解散者外，應於十五日內，將解散事由及年、月、日函報主管機關24清算後賸餘財產之歸屬工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產，應歸屬於重行組織之工會因人數不足而解散者：歸屬於上級工會；未加入上級工會者，歸屬於工會會址所在地地方自治團體25聯合組織縣總工會：同一縣(市)區域內，產業工會、職業工會，合計滿七個單位，並經三分之一以上單位發起，得函請主管機關登記，組織縣(市)總工會省總工會：同一省區內，各縣(市)總工會，組織已達半數，並經三分之一以上單位之發起，得函請主管機關登記，組織省總工會省及全國工會聯合會：同一業類之工會，經七個單位以上之發起，得函請主管機關登記，組織各該業省(市)及全國工會聯合會全國總工會：各省總工會、院轄市總工會及各業工會全國聯合會，經二十一個單位以上之發起，得申請登記，組織全國總工會26分會、支部、小組凡產業工會或職業工會酌設分會、支部、小組會員5人至20人劃為一小組3小組以上得成立支部，3支部以上得成立分會分會、支部、小組冠以數字分會設幹事3人至9人，組織幹事會，並得互選常務幹事1人至3人支部設幹事1人，助理幹事2人小組設組長、副組長各一人任期一年，連選得連任分會於必要時，經工會之許可，得單獨對外27團體協約法之重要內容28團體協約之定義僱主或有法人資格之僱主團體與有法人資格之工人團體以規定勞動關係為目的所締結之書面契約29團體協約之簽約代表事前授權章程授權會員大會或代表大會之決議全體會員特別書面之委任事後追認團體協約經會員大會追認30團體協約之生效呈請認可：團體協約應由當事人雙方或一方呈請主管機關認可主管機關權責發現團體協約條款中有違背法令、或與僱主事業之進行不相容、或與工人從來生活標準之維持不相容者，應刪除或修改之如得當事人同意時，得就其刪除或修改後之團體協約認可已認可之團體協約自認可之翌日起發生效力31團體協約之競合勞動關係於有二個以上之團體協約可以適用時，效力發生在前之團體協約無特別規定者，先適用職業範圍較小之團體協約團體協約不屬於職業性質者，先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約32揭示義務團體協約應於工作場所易見之處揭示之33團體協約關係人團體協約當事人之僱主屬於團體協約當事團體之僱主及工人團體協約訂立或訂立後加入該團體之僱主及工人關於勞動條件之規定自取得團體協約關係人資格之日起適用34團體協約之法規性效力補充性效力團體協約所定勞動條件當然為該團體協約所屬僱主及工人間所訂勞動契約之內容替代性效力勞動契約有異於團體協約所定之勞動條件者，其相異之部分無效無效之部分以團體協約之規定代之但異於團體協約之約定為該團體協約所容許、或為工人之利益變更勞動條件而該團體協約並無明文禁止者為有效35團體協約之債法性效力和平義務團體協約當事人及其權利承繼人，對於妨害團體協約之存在，或其各個規定之存在之一切鬥爭手段不得採用損害賠償團體協約得約定當事人一方不履行團體協約所定之義務時，對於他方應給付代替損害賠償之一定償金團體協約當事團體對於違反團體協約之規定者，無論其為團體或個人，為本團體之團員，或他團體之團員，均得以團體名義請求損害賠償36團體協約之組織法效力團體協約當事團體，對於其所屬會員，有使其不為爭議行為，並使其不違反團體協約之規定之義務37權利拋棄無效團體協約關係人如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為無效但於勞動契約終了後三個月內仍不行使其權利者不得復行使之38團體協約之餘後效力團體協約已屆期滿新團體協約尚未訂立時於勞動契約另為約定前原團體協約關於勞動條件之規定仍繼續為該團體協約關係人勞動契約之內容39團體協約之種類與終止定期團體協約期限不得超過三年；超過三年者視為三年期間屆滿即終止不定期團體協約當事人之一方於團體協約訂立一年後得隨時終止團體協約應於三個月前以書面通知他方當事人團體協約所規定之通知期間較三個月長者，依其規定完成一定工作之團體協約工作於三年內尚未完成時，視為以三年期限訂立之團體協約40團體協約權利義務之移轉與不變更團體合併、分立移轉於因合併或分立而成立之團體團體解散會員在團體協約上之權利義務不因其團體之解散而變更其效力不定期之團體協約於解散後經過通知期間失其效力41情事變更原則團體協約訂立時之經濟情形於訂立後有重大變更如維持該團體協約有與僱主事業之進行或與原來工人生活標準之維持不相容或依團體協約當事人之行為致無達到當初目的之希望時主管機關因團體協約當事人一方之聲請得廢止團體協約團體協約之廢止，縱有反對之約定，仍對於該團體團員全體發生效力42勞資爭議處理法之重要內容43勞資爭議之種類權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議調整事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十人以上事業單位勞工未滿十人者，經三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人44勞資爭議之處理方式權利事項之勞資爭議調解成立調解委員會委員3人或5人司法途徑：必要時應設勞工法庭調整事項之勞資爭議調解仲裁成立仲裁委員會委員9人至13人45調解、仲裁期間對勞工、雇主之保護勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為勞資爭議在調解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為46仲裁之效力勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服仲裁視為爭議當事人間之契約當事人之一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約47執行名義之取得勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行免繳裁判費免繳執行費聲請事件，法院應於七日內裁定駁回強制執行聲請之效力強制執行之聲請，經法院裁定駁回者，其為調解事件，視為調解不成立；其為仲裁事件，當事人得再申請仲裁（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）48勞動三法之修正過程90.9.19.行政院依經發會決議完成修正草案送請立法院審議91.1.18.第四屆立委任期屆滿，尚未審議，立院退回91.5.2.行政院再送請立法院審議93.6.4.於立法院完成朝野協商，審查會一讀保留工會法第四條、勞資爭議處理法第51條94.1.31第五屆立委任期屆滿，立院