考核评价表

1员工考核评价表（生产中心）部门：员工姓名：考核期：年月至年月考核结构考核内容具体指标总分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业绩工作完成情况职责内任务完成情况151512974临时指派任务完成情况151512974工作完成质量与效率及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321在工作中信守承诺554321总分50得分小计百分比业务水平及学习能力业务水平对公司产品的掌握程度554321对公司九千体系、产品工艺掌握程度及生产中实际操作水平554321对本岗位涉及产品及专业知识掌握程度554321学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计百分比团队协作精神团队协作精神积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321注重团队形象、顾全大局554321总分15得分小计百分比敬业精神敬业精神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321出勤情况554321总分15得分小计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90~100）良（80~90）中（70~80）及格（60~70）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例：（考核人填写）签名：2被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：3员工考核评价表（职能管理部门）部门：员工姓名：考核期：年月至年月考核结构考核内容具体指标总分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业绩工作完成情况职责内任务完成情况151512974临时指派任务完成情况151512974工作完成质量与效率及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321在工作中信守承诺554321总分50得分小计百分比业务水平及学习能力业务水平对本岗位涉及的专业知识的掌握程度554321对与岗位工作有关的社会、经济知识的了解程度554321与人交往沟通能力554321学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计百分比团队协作精神团队协作精神积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321注重团队形象、顾全大局554321总分15得分小计百分比敬业精神敬业精神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321出勤情况554321总分15得分小计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90~100）良（80~90）中（70~80）及格（60~70）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例：（考核人填写）签名：4被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：5员工考核评价表（科研部）部门：员工姓名：考核期：年月至年月考核结构考核内容具体指标总分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业绩工作完成情况开发任务完成情况151512974文档完成情况10108642工作完成质量与效率设计开发质量151512963文档质量10108642工作积极主动且效率高554321总分55得分小计百分比业务水平及学习能力业务水平专业水平10108642学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平10108642总分20得分小计百分比团队协作精神团队协作精神积极与同事合作以推进工作，注重团队形象、顾全大局554321主动帮助其他员工554321总分10得分小计百分比敬业精神敬业精神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321出勤情况554321总分15得分小计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90~100）良（80~90）中（70~80）及格（60~70）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例：（考核人填写）签名：6被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：7员工考核评价表（营销中心）部门：员工姓名：考核期：年月至年月考核结构考核内容具体指标总分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业绩工作完成情况计划内工作完成度151512974临时指派任务完成情况151512974工作完成质量与效率及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321在工作中信守承诺554321总分50得分小计百分比业务水平及学习能力业务水平对本岗位涉及的专业知识的掌握程度554321客户开拓和管理能力10108642学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计百分比团队协作精神团队协作精神积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321注重团队形象、顾全大局554321总分15得分小计百分比敬业精神敬业精神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321出勤情况554321总分15得分小计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90~100）良（80~90）中（70~80）及格（60~70）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例：（考核人填写）签名：8被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：9考核评价表（经理人员）部门：员工姓名：考核期：年月至年月考核结构考核内容具体指标总分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业绩岗位计划内工作完成度和完成质量151512974部门本部门计划工作完成情况和完成质量25252117139总分40得分小计百分比业务水平与新能力岗位专业水平554321业务创新能力554321部门部门业务规划能力554321部门业务创新能力554321总分20得分小计百分比团队精神与团队建设管理能力团队协作精神能积极主动配合其他部门的工作2.52.521.510.5注重公司整体形象，顾全大局2.52.521.510.5团队建设管理能力部门组织机构建设能力及管理能力151512974组织员工学习、培训提升员工能力554321员工激励能力554321总分30得分小计百分比敬业精神与公正性敬业精神对工作兢兢业业、精益求精2.52.521.510.5勇于承担风险责任2.52.521.510.5公正性公正评价员工的业绩2.52.521.510.5公平分派员工的工作2.52.521.510.5总分10得分小计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90~100）良（80~90）中（70~80）及格（60~70）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例（考核人填写）签名：10被考核人需改进之处及所需培训（考核人填写）签名：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接受的培训及以后的努力方向）签名：审核人意见：签名：11