XXXX离职与调薪调研报告(分享版)

前程无忧人力资源调研中心2015年11月2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：法律声明本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：目录一、报告说明61、调查概述62、调查流程73、调查时间及有效样本74、版本说明7二、样本分布81、行业样本分布82、企业性质样本分布83、企业规模样本分布94、城市样本分布9三、宏观环境分析101、消费者物价指数（CPI）112、工业生产者出厂价格指数（PPI）123、采购经理人指数（PMI）13四、离职情况分析141、关键发现152、2013年至2015年员工离职率整体情况分析162016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：目录五、调薪情况分析241、关键发现252、2014年社会平均工资及居民可支配收入变化情况263、各行业2015年薪酬概况273、2015年员工主动离职比例分析174、离职率行业差异性分析185、离职率企业性质差异性分析196、离职率各职能差异性分析207、离职率各职位等级差异性分析218、员工主动离职原因分析229、员工被动离职原因分析234、2015年各省市工资调整指导线285、2014至2016年整体调薪幅度分析292016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、企业调薪次数分析307、企业调薪覆盖情况318、调薪情况各职能差异性分析329、调薪情况职位等级差异性分析3310、企业调薪影响因素分析34六、相关计算公式及名词解释351、计算公式362、名词解释38七、更多调研41八、关于我们442016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：前程无忧人力资源调研中心一直持续关注企业人力资源管理领域，致力于通过分析人力资源管理中的热点与难点，给出专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员构架，建立适合其发展的管理机制，自成立以来以赢得数万企业的认可和好评。《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度专项研究报告，主要针对员工离职情况和企业调薪预期进行深入研究，帮助企业进行更有效的人才管理并制定针对性的调薪计划。2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，在经济转型过程中，企业如何效提升人才竞争力与核心竞争力？前程无忧《2016离职与调薪调研报告》将为企业的人力资源管理提供权威参考。通过严谨的数据分析和详实的解释说明，前程无忧人力资源调研中心在2015年11月推出了《2016离职与调薪调研报告》报告，以期为企业在员工保留和激励上提供权威的参考。报告说明2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、调查流程3、调查时间及有效样本4、版本说明发送在线问卷数据汇总分析企业报名发起调查问卷回收电话访谈调研报告分享报告调查时间：2015年10—11月有效样本：企业问卷3241份个人问卷4081份本调查报告的所有权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用请标明出处。报告说明2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、行业样本分布2、企业性质样本分布从企业性质划分来看，民营企业占比最高，其比例为45.2%，此外，外资企业的样本比例也相对较大，其中外资（欧美）企业的样本比例为17.2%，而外资（非欧美）企业的样本比例则达到了18.4%。从行业分类来看，高科技行业、现代服务业、房地产行业、消费品行业以及制造业是本次调查中样本相对较多的行业类型，其中高科技行业样本数量最多，样本比例达到了24.6%。样本分布24.6%10.2%5.6%9.3%11.0%7.6%8.2%5.2%5.8%5.4%4.5%2.6%高科技行业房地产行业金融行业制造业现代服务行业传统服务行业消费品行业汽车行业能源化工行业生物医药行业交通|运输|物流行业其他行业17.2%18.4%11.9%7.3%45.2%外资（欧美）外资（非欧美）合资合作国有企业民营企业2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、企业规模样本分布4、城市样本分布从城市样本分布来看，非一线城市样本比例较大，其比例为54.1%，一线城市样本比例占比为45.9%。从企业规模来看，150-500人规模企业样本比例相对较高，占比为30.0%，其次是50-150人规模企业，样本比例为29.4%。样本分布25.3%29.4%30.0%15.3%少于50人50-150人150-500人500人以上45.9%54.1%一线城市非一线城市2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：：：、消费者物价指数（CPI）2015年，CPI缺乏上涨动力，继续处于低通胀水平，全年涨幅整体低于2014年，反映经济疲软给通胀带来下行压力，预计未来CPI仍将维持低位水平。0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%1001001011011021021031031042013年1月2013年2月2013年3月2013年4月2013年5月2013年6月2013年7月2013年8月2013年9月2013年10月2013年11月2013年12月2014年1月2014年2月2014年3月2014年4月2014年5月2014年6月2014年7月2014年8月2014年9月2014年10月2014年11月2014年12月2015年1月2015年2月2015年3月2015年4月2015年5月2015年6月2015年7月2015年8月2015年9月2015年10月全国CPICPI同比增长2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、工业生产者出厂价格指数（PPI）2015年，PPI跌幅明显扩大，同比持续下跌，截至10月，已连续44个月同比下降。这反映我国经济发展从高速增长向中高速换挡的现实处境，一方面是由于国际大宗商品价格大幅下跌带来输入性通缩压力；另一方面，产能过剩压力较大，特别是钢铁、煤炭、有色行业去产能导致价格下降。-7.0%-6.0%-5.0%-4.0%-3.0%-2.0%-1.0%0.0%9192939495969798991002013年1月2013年2月2013年3月2013年4月2013年5月2013年6月2013年7月2013年8月2013年9月2013年10月2013年11月2013年12月2014年1月2014年2月2014年3月2014年4月2014年5月2014年6月2014年7月2014年8月2014年9月2014年10月2014年11月2014年12月2015年1月2015年2月2015年3月2015年4月2015年5月2015年6月2015年7月2015年8月2015年9月2015年10月当月PPI同比增长2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：、采购经理人指数（PMI）制造业采购经理指数（PMI）：是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。PMI通常以50%作为经济强弱的分界点，PMI高于50%时，反映制造业经济扩张；低于50%，则反映制造业经济收缩。非制造业商务活动指数：是根据企业完成的业务活动总量（如客户数、销售量、工程量等实物量）月度环比变化情况编制的扩散指数，由于没有合成的非制造业综合PMI指数，目前国际上通常用商务活动指数反映非制造业经济发展的总体变化情况，以50%作为经济强弱的分界点，高于50%时，反映非制造业经济扩张；低于50%，则反映非制造业经济收缩。2015年，制造业企业PMI全面疲弱。2015年8月，制造业PMI为49.7%,已降至50%的荣枯线下方，创2012年8月以来新低，继年初两月后再次步入收缩区间。PMI数据回落，反映出当前经济下行压力较大，突出表现在市场需求不振，是实体经济低迷的真实写照。404244464850525456582013年1月2013年2月2013年3月2013年4月2013年5月2013年6月2013年7月2013年8月2013年9月2013年10月2013年11月2013年12月2014年1月2014年2月2014年3月2014年4月2014年5月2014年6月2014年7月2014年8月2014年9月2014年10月2014年11月2014年12月2015年1月2015年2月2015年3月2015年4月2015年5月2015年6月2015年7月2015年8月2015年9月2015年10月制造业非制造业2016离职与调薪调研报告版权所有仅供参考前程无忧人力资源调研中心Web：：