区人社局2022年度工作总结范文和2022年度工作计划范例

区人社局2022年度工作总结范文和2022年度工作计划范例区人社局2022年工作总结和2022年工作打算范文一、主要工作完成情况（一）就业局势保持总体稳定。把稳就业作为首要政治任务，截止目前，城镇新增就业人数xxxx人，完成率xxx.xx%，登记失业率x.x%，发放创业担保贷款xxxx万元，完成率xxx%。实施技工本地就业促进计划，组织开展针对性的就业技能培训xx期，培训xxx人，发放培训补贴xx.xx万元，大力满足技能提升需要。持续完善创业孵化基地建设，安源区x家孵化基地吸纳入驻创业实体xxx余家，直接带动就业xxxx余人。根据创业需求，对创业者进行就业创业指导“一条龙”服务，今年以来共发放一次性创业补贴x.x万元。开展就业援助活动，截止目前共开展招聘会xx场，向企业输送劳动力xxxx人。大力扶持家政服务公司，发展“地摊经济”，构建灵活就业平台，全面落实灵活就业社保补贴。建成文化路步行街、“天空里”商贸区x个人力资源服务点，帮助xxx余名各类劳动力实现就业。全力促进重点群体就业，健全完善高校毕业生实名制数据库，已为xxx高校毕业生人进行实名登记，开发安置公益性岗位人员xxx人，其中农民工xxx人。为xxx名农民工开展职业技能培训，提高农民工就业技能。积极打造就业充分社区，目前东大街小桥社区有望获得国家级充分就业社区称号，城郊三角洲社区、后埠街枫树湾社区有望获得省级充分就业社区称号。（二）社会保障体系不断完善。做好扩面征缴工作，深化全民参保，截至目前，全区城镇职工基本养老、机关事业养老保险、城乡居民基本养老、工伤征缴分别达到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人。做好养老保险全国统筹信息系统上线准备，目前已处理个人错误数据xxxxx条，完成率xx.xx%；已处理单位错误数据xxxx条。完成率xx.xx%，总进度完成xx.xx%。为困难群体xxxx人代缴最低标准养老保险费。为防范和化解社会保险基金风险，严厉打击社会保险领域欺诈骗保行为，已成立安源区防范冒领社会保险待遇工作领导小组，在全区范围内开展欺诈冒领社会保险待遇专项追缴行动。开展城乡居民养老保险疑点数据核查工作，共追回金额xx余万元。（三）人才创新创业活力持续增强。大力实施人才工程，多措并举完成了近xx年以来xxxx名专业技术人员职称历史数据采集工作。充分发挥高技能人才在技能攻关、技能推广等方面的重要作用，今年成功获批省级技能大师工作室x家，市级技能大师工作室x家。积极探索改进职称管理和服务，全方位为专业技术人才、用人单位提供“一次不跑”和“最多跑一次”的职称公共服务。自启用职称评审系统以来，全区累计xxx余人成功网上申报，已有近xxx人通过网上评审，领取了电子版职称证书。面向社会引进高层次紧缺人才x名，其中安源中学x人，安源学校x人。组织我区多家单位赴高校引才，共计收到xx份简历，其中博士x人、硕士xx人、本科x人。承办全市网络云招聘线上线下招聘工作，共吸引xx万余人次在线咨询，xxxx余人线下现场应聘，为辖区内xx余家企事业单位与各类急需紧缺技能人才xxx余人达成签约意向，吸引人才来安源工作和创新创业。组织开展职业技能培训，促进技能和稳定就业。截止目前，培训人数xxxx人（新型学徒xx人），完成比例xxx.xx%。补贴人数xxxx人，补贴金额xxx.xx万元。举办第三届“星火杯”母婴护理技能竞赛，努力实现我区母婴护理行业更好、更快的发展。（四）人事管理水平日益提升。严格按照公开、公正、公平的原则开展事业单位公开招聘和选调工作，面向社会招聘教师xx人。加强机关事业单位人事编制管理，做好了全区机关事业单位工作人员请假、返岗的受理及机关事业单位工作人员辞职的备案，xxxx年全区请假x人，返岗xx人，辞职xx人。不断加大干部激励力度，积极向上级申报推荐各领域先进集体、先进个人，xxxx年我区获得全省抗击新冠肺炎疫情先进集体x个、先进个人x名；获得全市脱贫攻坚嘉奖的集体x个，嘉奖的个人x名。开展事业单位人员考核工作，全区事业单位人员定为优秀等次xxx人。完成事业单位机构改革人员转隶工作，全区事业单位转隶人员xxx人。稳慎推进机关事业单位工资收入制度改革，完善事业单位绩效工资制度和调整义务教育教师绩效工资，确保乡镇工作补贴政策落实到位。推进事业单位干部人事档案专项审核全覆盖工作，截至目前，已完成档案初审xxx卷，初审率xxx%，为全区事业单位干部人事档案规范管理奠定坚实的基础。（五）劳动关系保持和谐稳定。加大劳动保障主动监察力度，确保农民工工资按时发放，通过“五个一”（印发一批宣传资料、发送一条宣传信息、悬挂一批宣传标语、制作一系列主题宣传画、开展一次全面排查）以及利用对用工单位日常巡查监察、建设领域农民工工资支付规范化管理推进和督查等时机进行宣传。始终保持治欠保支高压态势，今年以来我局共受理举报投诉案件xxx件，为农民工追回工资报酬xxxx余万元，涉及农民工xxxx余人。着力提高劳动仲裁案件处理效能，强化案件基层调处，受理劳动人事争议仲裁案件xxx余件，涉及人数xxx余人，涉及金额xxxx余万元；受理工伤认定案件xxx余件。持续加大信访积案化解和初信初访办理力度，努力实现快速回应、高效办结。（六）公共服务能力明显提升。持续深化人社领域“放管服”改革，着力筑牢“互联网+人社”政务服务支撑。推进人力资源服务产业园建设，xxxx年，产业园人力资源服务机构（含分园区）总数达到xx家，安源人力资源服务产业园（含东大街分园区、后埠街分园区）完成营业收入xx亿元，缴纳税费xxxx余万元。目前，产业园含有安源区人力资源诚信服务机构xx家，AA诚信经营企业x家，AAA诚信经营企业xx家。全面做好社保卡（电子社保卡）推广工作，提升社保卡服务能力。持续抓人社系统自身建设。加强人社系统行风建设，在窗口积极推行延时服务、上门服务、帮办服务等便民举措，通过不断创新创优为服务对象提供个性化、精细化服务。二、存在的困难和问题（一）稳就业保就业难度加大。一是各级公共就业服务平台建设参差不齐。基层所站普遍存在工作人员少、工作经费不足的状况，工作人员积极性不高，导致基层所站就业服务水平不高，工作不规范。二是创业培训较难开展。目前创业培训对象主要是即将毕业的高校生，自愿参加的社会对象不多，创业培训难组织。传统电商创业受新型媒体冲击，像抖音等视频媒体直播带货等影响，所以很多电商创业者都希望在直播等方面可以接受专业的培训，而目前在创业培训和电商培训的课程里面缺少类似的课程安排，特别是这类的教师少之又少。（二）企业和劳动者参保意识不强。因企业和员工对社保参保政策认识有待加强，导致企业存在申报不规范提供依据不实，少报、瞒报。或职工因缴纳年限长、家庭困难，看重短期利益，看重当前收入，没有长远考虑，与企业达成“私下协议”企业将保费以工资形式发给个人。（三）人才队伍建设存在短板。一是总体投入还不够。相比周围兄弟地区，我区人才引进优惠政策力度不够、不占优势，留人用人环境不够优化，出现优秀人才难引进、适用人才易流失等问题。二是人才结构不够合理。主要表现在分布在企业的人才总量偏少，高层次人才、复合型人才和生产一线的高技能人才短缺，创新型专业技术带头人等方面的人才更是凤毛麟角。特别是从事电子信息、节能环保、食品医药、电瓷及工业陶瓷等战略性产业创新型人才、专业型人才严重不足，难以满足经济发展的需要。三、下一步工作打算（一）推动实现更加充分更高质量就业。一是持续加大就业帮扶服务力度。采取多种形式，多种渠道，加大就业援助活动开展力度，对脱贫劳动力进行针对性帮扶；积极推动镇街、村要举办专场政招聘或大型政策宣传活动，确保每名脱贫人员都可以享受到就业创业援助服务，及时为脱贫人员与用人招聘单位之间牵线搭桥，促进脱贫劳动力稳定就业。二是加大巩固脱贫成果政策落实力度。运用多种渠道灵活做好政策宣传，进一步加强帮扶干部和村干部的业务培训，切实做到应补尽补，快速、便捷的落实好就业帮扶政策；规范开发公益性岗位，进行动态管理，充分发挥公益性岗位兜底安置作用，积极安置有劳动能力的脱贫户和边缘易致贫户就地就近就业，实现稳定增收。三是切实改进就业培训方式方法。持续开展脱贫劳动力培训需求集中调查摸底，准确掌握脱贫劳动力培训需求信息，建立培训需求实名制台帐；积极与乡村振兴、农业、残联、教育等多部门沟通协调，根据脱贫劳动力不同培训需求，精准推荐对口部门的培训需求认领，提高培训的针对性和有效性，确保有意愿的脱贫劳动力至少参加一次培训。（二）千方百计兜底线保基本民生。一是完善社会保险经办服务标准化建设。按照“八统一”标准要求，制定社会保险经办服务标准体系，规范经办工作流程，完善网络服务系统，建立全覆盖、普惠可及的社会保障公共服务网络。认真落实国家标准、行业标准或相关规范对窗口的标识标志、形象、设施设备等要求，改善经办场所设施设备。继续推行“一窗受理”综合窗口，实行“前台综合受理、后台分类办理、统一窗口出件”。二是推进社会保险信息化建设。通过社保卡在政务服务平台的应用，实现人力资源社会保障信息共享。运用省级集中的社会保险信息系统，推进社会保障卡及电子社保卡在社会保险领域的全面深度应用，形成“一号一窗一网一卡”的“互联网+政务服务”格局。简化优化业务流程，打通部门、地域之间的信息壁垒，健全业务之间的协同协作机制和部门间数据共享，实现线上与线下，窗口服务、网上服务与社会化服务协同，提高工作人员服务效能，不断提升群众办事体验感和满意度。三是打造高素质经办服务团队。全面提升人社经办队伍能力素质，持续开展业务技能练兵比武，加大多层次业务培训力度，每年组织全区社保经办窗口工作人员开展轮训，切实提升政策执行、信息系统操作和业务经办能力。严格执行社会保险扩面征缴激励机制，适当增加工作人员和工作经费，不断提升社会保险服务能力。（三）不断增强人才支撑发展能力。一是加大投入吸引人才。进一步完善有利于吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制。摸清底数，在全区范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握我区企业人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供数据依据。拓宽引才引智渠道，坚持开展以企业需求为导向的“靶向引才”和以产业共需为目标的“精准引才”，补齐高层次人才匮乏“短板”。健全完善全区人才储备库，实行动态管理，建立人才长效管理机制。二是加大力度培养人才。人才的教育和培养是场持久战，要根据我区具体实操情况不断提升人才培养质量，激发人才创新创业活力。健全完善高技能人才校企合作培养模式，创新人才培养方式。巩固地校联盟，推动职业院校、技工学校与企业合作，将招生与企业用人需求相结合，实现“订单式”培养。组织开展企业家培训班（第一期），提升企业家的综合管理素能，为企业家应对新发展格局提供重要思路。进一步加大职业技能培训力度，为企业在岗职工、就业重点群体和贫困劳动力等提供更有针对性的技能培训服务。三是真心实意留住人才。大力宣传表彰人才典型和先进事迹，营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围，增强人才的荣誉感。经常性举办高层次人才联谊会等活动，搭建各类人才交流与合作的平台。加强人文关怀，帮助解决人才生活中具体困难。全力做好人才服务保障，满足人才基本需求，积极落实家属随迁、就业、就医、户口迁移、子女就读等优惠政策，确保人才心无旁骛创业创新。强化人才安居保障，多措并举推进人才公寓建设，完成选址规划设计并投入资金，争取在明年建设完成并投入使用。真正做到对人才政策上扶持、工作上支持、生活上关心，切实增强人才的稳定性和归属感。（四）构建更加和谐稳定劳动关系。一是积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。对劳动保障监察工作实行网格化管理，监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。二是规范办案程序，努力提高监察执法效率。全面贯彻《劳动保障监察条例》，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率xxx%，符合立案条件各类案件立案率xxx%的目标。三