资金管理示范点工作汇报（精编4篇）

资金管理示范点工作汇报（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“资金管理示范点工作汇报（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！创建省级基层应急管理示范点工作汇报1文章来源莲山课件wYKM6创建省级基层应急管理示范点工作汇报xx社区位于xx县城南，成立于2006年12月，辖区面积x平方公里，住户xxx户xxxxx人，辖区内共有企事业单位xx个，其中xx小学、xx站两个单位定为辖区内应急避险点。应急管理工作是关乎群众生命财产安全的大事，因此，我xx社区高度重视应急管理工作。一是健全应急领导机构。社区成立了由社区主任任组长、社区安全员任副组长及部分社区干部组成的应急处置领导小组，下设应急、防汛和消防x支突发事件应急处置抢险队伍。二是完善应急预案体系。几年来，xx社区在上级部门的指导与帮助下把消防应急预案、重特大安全生产事故应急救援预案、xx山体绿化林区防火预案、xx社区地质灾害事故应急预案和桥沟防汛实施预案相继建立并逐步修订完善。三是加强应急知识宣传。社区领导经常教导社区干部提高对肩负重大责任的认识，组织干部、居民学习应急准备和响应、消防、道路交通安全等知识；社区干部深入辖区居民聚集点、桥沟、河堤低洼地、山体等等事故易发地段通过散发传单、进户讲解等向居民群众宣传如何预防各种灾害发生和处置突发事件的的措施。同时，每个月对应急物资器材进行一次例行检查，包括消防栓、消防桶、铁锹、各个部位的灭火器以及红外线报警系统和视频监控系统，确保设施设备正常使用。四是组织应急演练。xx社区在2008年至2010年先后组织应急分队队员xx人对救火应急、防汛应急和应对抢盗3项预案进行实战模拟演练6次。通过演练，社区干部、居民应急意识明显提高，应急队伍人员在突发事件面前能够做到脑子清楚、思路明确、措施得当、处置及时，有效增强处置突发事件的能力。文章来源莲山课件wYKM6积极创建应急管理示范点工作汇报2**公司积极创建应急管理示范点工作汇报为更好做好应急管理工作，公司成立了应急管理办公室，设专兼职工作人员8人，明确工作职责，根据公司实际编制了《应急管理制度汇编》，囊括了应急值守、联席会议、隐患排查、信息报告等应急管理制度，为顺利开展应急管理示范点建设创造条件。我公司严格执行安全标准化管理，深入开展风险辨识和隐患排查治理，通过日常安全检查、专业性检查和综合性安全检查，实现对生产过程的全方位监控，确保安全生产。公司结合实际完善更新了《安全事故综合应急预案汇编》和《应急管理手册》等实操性强的预案体系，使公司应急管理网络完备、通畅。公司投资近千万元建有消防泵站一座、配齐相关应急设施，消防水池总蓄水量约8千立方，具备消防泡沫40吨、监控室1个（24小时值班监控）、120个消防栓、50个消防炮、20个消防泡沫炮、4套空气呼吸器、30套消防战斗服、50套防毒面具、18把消防斧和3辆巡逻摩托车。成立了自己的消防队伍，该队伍绝大多是具有实战经验的消防退伍官兵，其余成员也均定期参加县应急办和消防支队组织的培训，消防队伍由原来的20余人增加到现有的50余人，另外各专业部室组成的兼职应急队伍共计200余人。公司根据预案要求每年都定期开展预案演练，2010年6月15日成功参加**县举办的应急救援指挥演练活动，应急设施、设备较齐全，整个演练过程井然有序且受到县领导的高度评价。今年上半年公司就组织了两次公司级突发事故应急救援演练，充分锻炼了公司应急队伍。公司设应急管理办公室1处（现有8人配齐办公电脑、电视和打印机等办公设施）、应急值班室1处（建有先进的视频监控系统能覆盖所有重大危险源和重点部位）、应急资料室1处（目前档案橱及材料齐全）、应急活动室1处（电视、电脑、多媒体播放设施齐全，可容纳200余人）、应急器材室1处（相关应急器材设施齐全备用）、应急避难场所1处（可容纳1500余人），所有场所均明确标识、规范管理。公司定期组织应急队伍和操作人员学习危险有害因素控制、应急自救互救知识、应急救援预案等知识和技能，提升个人自我保护和应急处理能力。每年的安全月活动期间组织开展应急预案演练、应急技能竞赛和安全检查竞赛等活动有效的提高了员工的安全意识和实战技能。县应急办、安监局相关领导对公司级应急管理示范点建设情况进行多次检查督查，对公司应急管理体系建设方面取得的成绩给予了高度评价，并就应急管理示范点建设提出了更高的要求，公司负责人表示将高标准、高质量的完成县级应急管理示范点的建设，争创市级应急管理示范点，为提高公司应急管理水平，实现公司安全生产创造条件。资金管理工作汇报13***县医院资金资产管理工作汇报县委第三巡察组：现将我院资金资产管理情况汇报如下：一、基本情况1、财务制度管理通过不断完善相关制度，规范会计行为，确保资金安全。一是依据国家有关法律法规的规定和要求,完善内部控制制度,明确各科室在实物资产、费用报销等方面的权限、程序和责任，建立健全监督制约机制。二是实行不相容的职务相互分离制度理顺财务管理关系，会计人员负责分类账的登记、收支原始单据的复核和收付记账凭证的编制;出纳人员负责现金的收付和保管、收支原始凭证的保管和日记账的登记;内审人员负责收支凭证和账目的定期审计和现金的突击盘点及银行账的定期核对;会计主管负责审核收支项目、保管单位和单位负责人的印章;单位负责人负责审批收入、决算及各项支出。三是认真贯彻落实“三重一大”制度在大额资金运作方面的要求，积极推进资金决策的民主化、科学化。四是加大应收账款的清欠力度。五是制定岗位职责加强财务人员管理。2、现金管理现金管理严格按照《现金管理暂行条例》执行，即在下列范围内使用现金：一是职工工资、津贴；二是个人劳务报酬；三是1根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；四是各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；五是出差人员必须随身携带的差旅费；六是结算起点（1000元）以下的零星支出；七是中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。八是支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，通过企业网银行转账结算。3、银行存款管理银行存款是单位存放在银行的资金，是货币资金的主要内容，其来源一部分为业务收入，一部分为财政补助收入（职工基本工资的100%）我院按如下办法进行管理：一是在阳光村镇开设了基本账户，严格遵守国家银行的各项结算制度和现金管理暂行条例，接受银行监督。二是银行账户只限本单位使用，不搞出租出借，套用或转让。三是严格支票管理，不签发空头支票。空白支票严格领用注销手续。四是使用企业网银，按月与开户银行对账，保证账账、账款相符。五是按月编制银行存款余额调解表，逐月与银行核对余额，防止错账、乱账。4、资产管理资产目前处于在用状态。财务科统一管理账务，分别由设备科、信息科、总务科管理各项资产的入库、出库，各科室具体领用和使用，能做到总账与明细账相符。二、存在问题（一）资金方面1、由于时间长，当事人无法联系等原因，导致应收账款出2现死账、呆账。2、医院为合疗、医保、城疗、贫困患者垫付资金多，相关部门划款相对滞后。3、财政只拨付职工基本工资的100%，其他如基础设施、大型设备购置及维修均由医院自筹，这部分支出比较大。4、养老保险2017年1月至2019年3月仍有万元无力上缴。5、历史债务数额过大，逐年累积应付账款数额偏大。6、基于以上原因导致医院资金周转困难。（二）资产方面1、资产管理意识较为淡薄。对于固定资产管理工作，没有设立专门的管理部门，分别由设备科、信息科、总务科负责固定资产实物管理，但基本上是“谁用谁管”，保管人员多，造成资产管理不规范。2、报废固定资产未及时进行处理，按固定资产管理办法规定，超过使用期限确已不能继续使用的、因管理不善造成提前报废的固定资产，应按规定权限批准后，注销其固定资产原值和固定资产卡片，但由于部门管理人员缺失，存在没有及时处理不能使用和到期报废的部分固定资产的情况。3、资产管理制度及流程需要进一步规范。在采购医疗设备方面，为了应对竞争压力，不同程度地引入了大量设备，管理程序欠缺，使得所投入的设备没有获得相应的投资回报三、整改措施1、大力加强现金流的管理，提高对资金的风险管理和防范，3严格控制资金的流入和流出，以确保企单位的资金支付能力和应收账款回收能力。2、组织相应的资金资产管理的培训，不断更新知识，使财务人员增强风险意识，提高看家理财的本领，能更有效地管理单位资金资产，提高资金资产的使用效率。3、建立健全固定资产管理部门，明确职责分工。制定各职能部门（资产管理部门、财务部门、使用部门）的职责权限，不相容职务互相分离、制衡。各部门定期相互对账核查，如发现一方不符，及时查明原因，并按相关规定处理，随时做到账账相符、账卡相符、账实相符。4、不断增强财务监督，细化责任，对财务管理制度会计核算流程执行情况进行评价，发现问题或出现薄弱环节时，及时加以改进和完善。以上自查妥否，请审定！**县中医医院2019年6月2日4示范点工作汇报4示范点工作汇报篇1：村创建市基层党建示范点汇报材料(1)村党支部争创市级基层党建示范点工作汇报材料一、突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用（二）抓班子带队伍，增强凝聚力。一是打造强有力的领导班子。村党支部定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，进一步增强凝聚力和战斗力，提高工作信任度。并围绕村发展大局，按照“四议两公开”工作法，对村内二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍（一）在发展党员中严把质量。##村党支部近年来通过为民办实事、办好事，支部的威望得到了很大的提高，凝聚力和战斗力也得到了大大的增强，村里要求向党组织靠拢、递交入党申请的人也逐年增加。为了提高党员发展工作的透明度，村党支部在严格执行党员发展程序的同时，还结合村里实际就党员发展工作上作出了若干规定，一是村里的每个正式党员每年必须向村党支部推荐一名优秀同志，同时向组织作出负责推荐的承诺；二是自愿向党组织递交入党申请书的同志，其申请书应有两名以上的正式党员联名推荐，并附出推荐理由；三是村、组干部和经济能人优先列为发展对象进行考察培养。通过若干规定，村支部每年在发展党员的质量上得到了保证，也大大激活了申请入党人员的争先意识，增强了素质，也确保了党员队伍的纯洁性。仅今年，##村培养入党积极分子7名，发展党员3名，其中30岁以下青年党员2名，为党组织注入了新鲜血液。（二）在教育培训中提高素质。党员队伍的整体素质高低直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，也是决定党支部在群众中威望大小的关键所在。为了充分调动广大党员干部工作积极性，解决党员队伍中存在的一些问题，村党支部注重与农村工作实际相结合，在坚持对党员的常规性教育、严格“三会一课”等制度的同时，每年安排2—3天时间以不同的主题对党员队伍进行一次集中培训活动。活动主要通过召开党员民主生活会的形式，要求每一位党员就一年来在思想、行为进行自我剖析，查摆问题，找出差距。今年有1名党员因生意关系缺席了党员会议，受到（三）在开展活动中激发活力。##村党支部坚持在“创造活动载体，打造活动平台，在活动中锻炼人，在活动中提高人”的指导思想，不断开展各种丰富多彩的活动，丰富了党建工作内容，营造干部干事创业的广阔平台，从而实现推进工作的最终目的。一是进门入户大调研活动。组织全村党员干部利用一周的时间进门入户搞调研，听民情、察民意，了解群众的呼声和要求。在深入细致的调研活动中，我们探索创新了“一线工作法”，即“情况在一线了解、问题在一线解决、责任在一线落实、经验在一线创造”，引篇2：创建社区党建示范点工作汇报材料文章创建社区党建示范点是新形势下进一步强化社区党建工作，凝聚社区党员和社区群众积极参与社区建设的一条重要途径。自从开展社区党建示范点创建工作以来，建工楼社区按照区委和区委组织部的要求，精心准备，周密计划，以点带面，克服困难逐步推进，注重在软环境上打造，主动协调改善硬环境，取得了创建工作的初步成效。一、社区党建示范点创建的基本做法一是统一思想认识，明确创建目标。广场街道工委十分重视社区党建示范点的创建工作，统一领