公司人力资源管理办公作业文案与表单（精编4篇）

公司人力资源管理办公作业文案与表单（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“公司人力资源管理办公作业文案与表单（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源管理第3次作业公司的德行浅论1浅论公司的德性师言：“德是下功夫，是有志于道；德在心里而行诸于外的就称为“德相”，譬如走路、行仪„„都可表现出一个人的“德相”来。德也因此是自我的教育，是内心的梳理、表现在外的行为的规矩。”但是，对于现代企业，它应该遵守什么样的规则和原则呢？除了一系列的法律和法规的约束，就是公司规章制度的自我监督，而这部分，我就理解为公司的德性。今天，我以企业当前应承担的社会责任为现实基础,简单的从以下几个方面概括了企业经营中应具有的德性。一．创业精神。一个朝气蓬勃的企业，崇尚自主精神，从老总到员工，富含对机会的追求的思想，创业者追求增长，他们不满足于停留在小规模或现有的规模上，创业者希望他的企业能够尽可能的增长，员工能够拼命工作。因为他们在不断寻找新趋势和机会，不断地创新，不断地推出新产品和新的经营方式。二．团队精神。按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。三．诚信操守。诚信道德就就个人而言是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。而对商家而言，操守诚信是商家生存的根本，近日，乌鲁木齐市这家山楂食品厂用变质山楂加石膏粉生产山楂片的恶行被媒体曝光后，该厂一夜之间“旧貌换新颜”，收起了石膏粉，工作人员也一率正规着装（据11月12日《新疆法制报》）。这些做法虽然让工商等执法在查处其违法生产行为时困难重重，但对于挽回厂家信誉而言，显然已经起不到任何作用。诚信是中华民族千百年来最起码的处世标准，孔子说：人无信而不立。这句古语对于商家来说依然。不严格按照各种标准生产，以不合格产品糊弄消费者的商家就是对社会最起码诚信标准的违背。而违背诚信是要付出代价四．社会责任感。对于企业社会责任，国际上比较普遍认同的定义是：“一个企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还需承担对员工、消费者、供应商、社区和环境等的社会责任，包括遵守法规和商业道德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境和自然资源、支持慈善公益、保护弱势群体等。我曾经因为工作的原因，接触过一家民营企业--完美（中国）有限公司，由马来西亚完美资源有限公司投资设立的侨资企业，于1994年正式成立，2006年12月1日经国家商务部批准在广东省开展直销业务，销售保健食品、化妆品和保洁用品。企业文化深深的吸引了我，为此我做了一个简单的概括了这个企业的德性：从创业精神来看，完美公司董事长马来西亚丹斯里皇室拿督古润金太平绅士、副董事长许国伟及总裁胡瑞连分别是出生在马来西亚和新加坡的第二、第三代华裔。早在创业伊始，他们就确定了“建立完美事业，拥有完美人生”的经营理念，具有坚强的创业精神。从企业诚信来看，完美（中国）在1997年企业生死关头，在公司的利益受到巨额损失，摇摇欲坠时，极力保护好经销商和客户的利益，在以后公司转型后，很多合作伙伴因为公司的诚信而继续跟随完美，从侧面体现了完美公司诚信经营的原则---守法经营、规模经营、永续经营。从社会责任感方面来看，完美公司自成立以来，在创造利润的同时，不忘回馈社会，积极履行纳税义务，并时刻关注对于合作伙伴、员工、普通消费者、环境、社区、弱势群体等利益共同体的责任，不断提高自身的服务水平与履责能力，为行业树立良好正面形象，而这些也正是国际化企业社会责任（CSR）体系的核心。具体表现了在几个项目：1.“希望小学；自1997年在革命圣地延安捐建第一所完美希望小学起，完美已在中国各地捐建希望小学76所，并承诺在中国捐建100所希望小学。2009年，完美（中国）捐款2000万元创建“完美和谐公益基金”，使完美希望工程助学基金总额达4300万元。同年7月，完美（中国）向英国慈善基金会组织AKDN捐款，并与英国市民一起参加拥有数十年历史的年度英国慈善跑，倾力援助世界性儿童慈善事业。2，作为第一家支持“母亲水窖”慈善项目的企业，完美公司时刻关注在贫苦和干旱中煎熬的西部母亲。2000年，完美公司率先响应中国妇女发展基金会等部门的号召，在“情系西部?共享母爱”大型晚会上向母亲水窖项目捐款150万元，十年来一直与该项目相伴相随，累计捐款1420万元，并呼吁海内外爱心人士伸出援助之手，共同为干涸的西部带去母爱的源泉。3.累计11年11万人次2600万毫升无偿献血；14年持续参加慈善万人行捐款1230万元；近400万元捐款中华健康快车，捐建一所显微眼科中心，参与健康快车行程达1万多公里；一年半内捐款1500万元，支持中国禁毒事业„„从上面几点来分析，我觉得完美公司是当今企业的楷模，此公司的德性才是当今社会应该大力推崇的企业德性，2009年10月22日，“公益中华四海同心”完美企业社会责任报告全球首发暨国内首家公益慈爱艺术团——完美慈爱艺术团成立仪式在京举行。此次活动是由新华通讯社经济参考报社、半月谈杂志社、中国名牌杂志社、中国青少年发展基金会、中国外商投资企业协会及中国民营企业国际合作发展促进会多方主办。希望在以后的日子里我们所有的企业都向完美公司学习，在企业的德性上互相激励，为了中国企业的国际化而努力。大唐电力人力资源管理记录和表单2人力资源管理记录和表单1员工配置管理花名册入职通知表入职登记表岗位异动调查表需要异动的岗位清单岗位异动记录表人员异动台帐2培训管理需求调查表培训课程计划人员培训审批表内部培训考勤表培训签到表培训现场记录表学员评价表培训效果评估表内部培训反馈意见表外出培训申请表预算外培训申请表3绩效管理绩效辅导计划绩效面谈记录表绩效考评表绩效考评汇总表绩效面谈记录表申诉表三茅人力资源网：找资料上三茅资料：http:///个人绩效考评台帐部门绩效考评台帐基层企业业绩台帐月度（季度）考核台帐薪酬管理薪点表考勤表绩效考评汇总表个人收入台帐部门收入台帐基层企业收入台帐薪酬调查表薪酬调查分析报告薪酬调整记录表三茅人力资源网：找资料上三茅资料：http:///4人力资源管理作业：公司劳资制度3人力资源管理作业：撰写某公司劳资制度作业完成者：湖北大学2010级工商管理专业学生枣阳金通运业有限公司劳资制度（2011年10月28日）一、总则1.为了保护公司员工的合法权益，规范公司的用工管理行为，把现代企业管理理念溶入到各项工作中，使公司按着预定轨道健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）等相关法律、法规和政策的规定，结合本公司实际情况，特制定本劳资制度。2.公司在董事会的领导下，依据《公司法》规定的管理权限和企业的实际情况，决定公司内部的人事劳资管理规范。3.公司的人事劳资管理包括机构设置、定员、考勤、考核、聘任与解聘、人事调配、奖惩、培训、工资、劳保及福利、休假、请假等方面的内容。4．员工需遵守国家及相关部门的法律、法规与政策的相关规定，需与良好的社会公德保持一致；需始终勤奋地工作，始终在工作上与他人保持良好的协调和配合，凡事始终先问为什么。5.公司人事劳资工作由行政管理部下设人事劳资部（二级部）负责，在总经理的领导下，严格按照公司人事劳资管理制度，管理公司的人事劳资工作。6.公司需依法经营；严格按照我国劳动合同法等相关法律、法规和政策的规定善待员工，尊重并保护员工的一切合法利益。二、工作、工资与休假1.（1）公司保证为员工提供正常的工作条件和环境。公司领导可临时安排与改变员工的工作内容与工作时间及职务；员工需无条件地服从，否则视为严重违反本公司规章制度。（2）员工需遵循“劳动合同法”第二十条关于竞业限制的规定，保证在解除或者终止劳动合同的2年内，不到从事交通运输行业的用人单位工作，且自己亦不开业从事交通运输工作；否则视为严重违反本公司规章制度。2.（1）公司保证每月16日之前发放给员工上月1日至上月底得工资，并保证所发工资不低于枣阳市人民政府当年所规定的最低工资标准。（2）公司保证周均工作时间不超过50个小时。（3）公司保证加班的时间每月不超过36小时，加班工资由公司按照国家规定的标准支付。公司若违反本条（1）（2）（3），员工可有理辞职。3.公司要求员工按照公司规定上班，每日正常上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。公司要求员工每日正常上班小时，并要求员工在忙季或在正常上班之外的时间将日均工作时间补足至8小时：即：员工在每月应补充工作11小时，在每年应补充工作132小时。如果某一位员工既不履行补足工作时间至日均8小时的义务，又坚持在正常上班时间之外不再为公司做任何事情，那么该员工所欠公司的工作时间则视为误工。4.上班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。5.请假管理：（1）主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由副总领导批准，三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事行政部备案。（2）员工因公外出时需在人事行政部处认真填写《外出登记表》，外出结束回司时应按实际回司时间认真填写回司时间。如发现未填写《外出登记表》外出者按旷工处理；员工因公外出因业务需要当天不能回司打卡，应及时填写《外出未归审批单》注明原因，并由部门经理签字确认。特殊情况阶段性，由于工作需要或者特殊原因不能按时打卡的，需申请副总经理批准人事备案；未经副总经理批准或者授权，任何人不得借故违犯公司上下班打卡制度（3）职工请假应先到人事行政部领取《请假申请单》，按要求填写完整，呈请主管批准、副总经理核准后交存人事行政部。如遇特殊情况需要请假，需主管审批，上报副总经理审批后才能给假。（4）如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事或家属、以电话口头请假，返回后补办请假手续，否则视为旷工。病假须出示医院或社区卫生院的有效证明（病历，挂号单，药费报销单）否则以旷工论。（5）未经核准而先行离开职守或请假期满而未办理续假仍不到勤者，以旷工论。三、福利待遇1.（1）本公司员工待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资标准结构：普通员工：基本工资+工龄工资；管理员工：基本工资+绩效工资+工龄工资。（2）公司根据员工的工作绩效发放月基本工资，此外还发放各种非绩效补贴。在员工离职后计算经济补偿时，所发放的各种非绩效补贴不能计入月工资中。对于有突出贡献的员工，公司可考虑其再岗脱产学习或自我脱产学习的申请；申请获批准后，公司将给予一定的生活补贴。2.关于养老等社会保险：从员工进入本公司的第一个月开始，由公司办理养老和医疗等社会保险。如果员工自己已经办理或在其他地方已经办理了社会保险，使本公司无法为其办理双重社会保险，则需员工本人写出书面申请后，方能向公司领取社保费。3.关于意外伤、残、死亡的平安保险：（1）公司承担员工在工作期间内按照国家平均标准所进行的一切平安保险（包括员工因公出差及上班路途等一切情况的保险）的全部费用。（2）由员工本人办理或由员工敦促公司财务部门办理平安保险手续；凡本人不办理、也不敦促公司财务部门办理平安保险手续者，视为员工本人自动弃权。4.关于劳动经济补偿：（1）从员工进入本公司之日起至2007年12月31日止，公司将履行先前的劳动经济补偿承诺；其依据：一是“劳动合同法”第九十七条的规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日续存的劳动合同，继续履行”；而是“劳动合同法”第十四六条的规定，“经济补偿年限自本法施行之日起计算”，即“劳动合同法”第九十八条规定的“本法自2008年1月1日起施行”。（2）根据“劳