运管局局党风廉政工作总结范文【汇集4篇】

运管局局党风廉政工作总结范文【汇集4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“运管局局党风廉政工作总结范文【汇集4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！运管站领导班子党风廉政建设【第一篇】运管站领导班子党风廉政建设责任分解、执行情况为切实加强我站党风廉政建设工作，根据党风廉政建设责任制规定，结合我站2014年党风廉政建设工作与具体任务，制定本分解方案。支部书记：责任范围：对本站党风廉政建设工作负总责，重点负责以下各项工作。1、负责抓好全站党员关于党风廉政建设的贯彻落实，部署本支部党风廉政建设工作，亲自召开1-2个群众反映的强烈的问题。2、负责对站支委成员进行廉政自律教育，对出现有违反廉政自律规定的党员，及时进行廉政谈话。3、严格执行民主集中制，落实领导班子议事规则。4、加强违纪案件的查办工作领导。支部副书记：责任范围：对站委成员党风廉政建设负责，重点负责以下各项工作。1、负责部署站委各项工作，将党风廉政建设列入工作计划，亲自解决1-2个群众反映的强烈问题。2、负责落实站财务收支规定，管理好财务工作。委员：责任范围：协助支部书记抓好党风廉政建设工作，分管稽查队和乡镇分站，具体负责以下几项工作。1、协助抓好廉政建设责任分解、责任考核、责任追究三个环节，保证多项任务落实。2、督促党风廉政建设的责任落实情况。3、负责抓好领导班子民主生活会，切实提高民主生活的质量。4、负责抓好党务公开、站务公开、服务公开工作。收集受理党员、群众意见和建议的公开渠道。为了更好地开展支部的工作，收集、受理党员、群众的意见和建议，是搞好本站工作的根本。为此，支部委员会研究决定，由负责，联系电话：并负责整理意见和建设交支部委员会讨论研究。收集、受理党员、群众意见和建议的公开渠道由以下几方面组成。1、每组由一名党员代表负责，联系3名以上党员，每位党员联系10名以上群众，听取和收集意见和建议，由党员代表负责汇报经支部委员。2、在站里设立意见箱。3、定期在党员活动室的宣传栏内公布收集的意见和建议。4、召开党员大会，或党员代表会公布收集的意见和建议。5、由站宣传专栏公布党员、群众的意见和建议。运管站党支部襄州区运管所党风廉政建设工作总结【第二篇】襄阳区运管所2010年党风廉政建设考核汇报材料市处考核组：2010年，我所党风廉政建设在市运管处、区交通运输局的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七届四中全会、中纪委五中全会和省纪委九届六次全会精神，紧扣发展中心，服务发展大局，着力构建具有交通特色的惩治和预防腐败体系，以改革创新精神扎实推进党风廉政建设工作，保障和促进了全所各项工作任务的全面完成。一、强化领导，切实履责，为反腐倡廉和纪检监察工作提供有力保障。（一）及时传达、深入学习，认真贯彻各级党风廉政会议精神。我所今年及时召开了党风廉政建设和反腐败工作专题会议，认真传达贯彻了党的十七届四中、五中全会及中纪委五次全会精神，研究制定了《襄阳区运管所2010年度党风廉政建设工作要点》和《襄阳区运管所2010年度纪检监察工作要点》，并行文上报和下发执行。为了使工作进一步落到实处，所支部又召开了中层以上干部及全体党员会议，认真传达贯彻了省、市、区三级纪委工作会议精神，为全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务提供了强有力的思想保障。（二）各负其责，分工明确，层层落实党风廉政建设责任制工作。党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我所的党风廉政建设工作，成立了以所主要领导任组长，班子副职为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手负总责，其他班子成员各负其责的“一岗双责”责任制体系，层层分解了2010年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全所工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在所支部的统一领导下，党政齐抓共管，纪检监察协调，科室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。二、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，筑牢思想道德防线。为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。一是先后学习了《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等党纪党规，以及胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神。二是坚持每周五下午集中学习日制度，以廉政主题教育讲座、廉政党课为载体，结合争先创优活动，采取所领导干部轮流讲课和邀请专家讲解的方式，为全所党员干部开展内容丰富、意义深远的廉政文化教育；三是积极开展以案促廉教育活动。组织全体干部职工集中收看《警钟长鸣》、《人生的败笔》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。四是建立有运管特色的廉政宣传阵地，今年我所通过开展廉政警句征集活动、热点问题面对面户外宣传活动、撰写廉政心得等活动，有效提升全所干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；（二）带头廉洁自律，加强领导干部廉洁从政教育活动。我所一是按照市处要求积极组织班子成员召开专题学习会，认真学习了《廉政准则》、市纪委狠刹“两风”、《十条禁令》等文件精神。二是要求班子成员以身作则，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。带头严格执行公务用车管理规定；严格实行“三分离”和规范使用“自由裁量权”的管理规定；严格执行“收支两条线”的有关规定。全年我所没有一例乱收费、乱罚款的现象发生。三、强化制度创新，建立党风廉政建设长效机制。（一）深入开展“两评”活动，加强机关效能建设。一是为提高机关工作效率，加强机关作风建设，结合我所实际，重新制定和推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设六项制度。二是结合“企业评机关暨民主评议基层站所”活动，通过“请进来、走出去、发调查问卷、召开座谈会”等形式广泛征求社会各界和干部群众对我所干部职工工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；三是始终坚持实事求是的作风，设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各道路运输企业和经营业户征求意见和建议，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在的热点问题、突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。（二）积极开展“八个全覆盖”和腐败预警防控工作，建立长效机制。1、周密部署，积极排查。一是结合工作实际，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险预警防控建设工作的意见和建议。在此基础上，制定《襄阳区运管所反腐倡廉建设八个全覆盖实施方案》和《襄阳区运管所廉政风险预警防控工作实施方案》。重点围绕行政许可、业务办理、行业管理、内业建设、等重点科室、重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。二是由书记、所长牵头，对我所涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办科室、责任人、联系方式等在办证大厅、执法大厅及行政服务中心等工作场地进行公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。2、制订措施，强化监控。一是制订防控措施。通过明确所领导及各科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度；二是进行适时监控。今年我所通过在办公场所增设摄像监控设备加强廉政监管，及时收集群众意见，定期汇总分析，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设，作为年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。四、纠建并举，切实纠正损害群众利益的不正之风。（一）认真做好信访稳定工作。一是我所为加大对群众来信来访、政风行风投诉的处理、回复力度和党风廉政建设工作力度，特成立了纪检监察科。并建立了来信来访登记表、信访值班制度、信访热线联系，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况及时反馈给相关部门；三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。今年，我所共处理人大政协提案、政行风投诉及群众来信13余件次，所有来信来访都得到了较好处理，办结率达100%。（二）建立和完善各项规章制度。为树立和谐运管新形象，我所连续出台了一系列措施和规定。一是建立健全工作制度。我所进一步完善了《前勤科室管理办法》、《襄阳区运管所绩效考核办法》，并根据各科室日常工作任务，结合全年工作目标，细化分解，明确重点制定了《襄阳区运管所月度目标考核管理办法》、《襄阳区运管所科室月度目标考核评分细则》等，通过制度的建立和完善，量化了各科室工作任务，规范了各科室工作程序，增强了各科室工作积极性。通过日常检查，督促落实，全所干部职工敬业精神显著增强，工作程序更加规范。二是强化监督检查。严格执行《襄阳区运管所考勤制度》和《领导带班制度》，针对所各科室考勤纪律、着装执法、办公卫生等情况展开不定期抽查和定期考核，监督检查每周不少于两次次，实行每月定期通报制。对被督查到违反纪律的按相关规定进行处理，杜绝了上班时间随意脱岗、迟到、早退等现象。全所上下形成了遵章守纪、风清气正的良好作风。一年来，我们虽然取得了一定成绩，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。党风廉政和反腐败工作任重道远，在新的一年里，所支部将带领全所干部职工按照市处和区交通运输局的统一要求和部署，不断加强党风廉政建设，防止不正之风和腐败现象的发生，努力培养一支秉公执法、廉洁高效、锐意进取的运管队伍，为建设“和谐运管、文明运管”提供坚强政治和纪律保障，为全区道路运输行业良好发展保驾护航。二0一0年十二月三十日运管党风廉政建设工作总结（版）【第三篇】2013年运管党风廉政建设工作总结2013年12月16日2013年,我局在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为目标，以继续推进运管“三大保廉措施”和工作人员利益冲突回避工作的落实为重点，以抓好重要岗位、环节、部门的源头预防工作为抓手，以“优环境促发展推进年”活动为契机，着力改进干部职工的作风，着力优化行业发展环境，着力解决损害群众利益的突出问题，为打造“五个运管”，构建和谐行业做出了应有的努力。现将一年来的主要工作简单回顾如下:一、强化职责，落实责任。为加强对党风廉政建设的领导，我局将各项工作任务落实到位，局党委进行了两次专题会议研究，确定工作目标和任务，制订教育计划，制定实施方案，确定党政一把手对全局的党风廉政建设负总责，班子成员对所分管的科室分别承担主要领导责任、直接领导责任和领导责任，形成了领导班子成员分工负责、各守一方，确保了责任分解到位，防止出现管理真空，同时成立了纪检领导小组，为确保全年党风廉政建设顺利开展提供组织保障