人力资源局2021年工作总结范文及2022年度工作思路范例

人力资源局2021年工作总结范文及2022年度工作思路范例人力资源局2021年工作总结及2022年工作计划范文xxxx年，在区委、区政府的坚强领导下，在区人大、区政协的监督指导下，区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“x+x+x+x”部署，稳就业惠民生、聚人才促发展、防风险保稳定，各项工作迈上新台阶。现将有关情况报告如下：一、工作总结（一）居民就业保持平稳态势一是重点群体实现稳定就业。创新实施重点群体“一人一档”帮扶机制，帮助xxxx名失业人员实现再就业。二是企业用工保障到位。打造光明就业网，智能匹配求职招工信息，发布岗位x.x万个，服务求职者xxxxx人次；建立重点企业分级分类用工服务机制，组织招聘、校企定制活动xx场，精准输送x.x万余人。三是职业技能培训成效明显。深入实施“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”三项工程，累计完成各类职业技能培训xx万人次。四是劳务协作长效机制初步形成。创新实施田林、田阳精准扶贫稳就业补助政策，建立x项机制，把xxxx余个岗位、x场培训送到群众“家门口”。（二）人才引进工作全面提质增效一是人才引进量质齐升。引进人才xxxx人，同比增长xx.x%，其中中级以上职称或高级技能以上人员xxx人、增长xxx.x%。二是人才补贴政策红利充分释放。审核通过境外高端人才和紧缺人才个税补贴业务xxx笔，惠及企业xx家，为光明科学城建设引才聚才。三是人才服务更贴心。档案服务站建成运营，管理流动人员和国企退休人员档案xxxxx份，服务xxxx人次。人才窗口服务全年考核满分。（三）充分激活编外队伍活力一是减员增效锻造精兵。明确员额“零增量”，实行员额置换政策，为科学城建设吸纳更多高素质人才。二是多元晋升拓宽成长路径。打破专干职业发展“天花板”。三是考准考实强化奖优罚劣。将单位绩效考核结果与编外人员年度考核挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。（四）劳动关系形势保持整体平稳一是劳动关系源头治理成效明显。引导x家物流园区、x家企业新设立委员会，创新设立x家企业劳动争议巡回调解中心，新兴领域劳动关系保持平稳。二是欠薪线索办结率居全市前列。优化劳资纠纷预警机制，快速化解纠纷xxxxx宗。三是特殊工时制度改革凸显光明元素。主动对接，成为全市x个试点区之一。推动将研究岗位、科研试验岗位纳入特殊工时审批范围，助力我区打造科研经济增长极。（五）“标准+仲裁体系”建设成效突出一是规范化建设扎实推进。成立工作专班，逐个街道调研派出庭标准化建设情况，找准找实薄弱环节，以问题整改推动提升派出庭专业水平和服务效能。二是仲裁案件结案率保持高位。受理劳动仲裁案件xxxx件，审结xxxx件，结案率达xx.xx%。三是仲裁社会效能稳步显现。推进“阳光仲裁品牌”工程，开展“云观摩”以案释法，举办“送法上门+仲裁建议书+用工指导”活动xxx场，营造和谐用工环境。四是法治政府建设扎实推进。组织开展习近平法治思想专题学习2次，举办法治讲座x场，行政执法人员岗前培训考试通过率xxx%。（六）坚决守住安全底线一是疫情防控措施落地落实。服务服从全区防控工作，选派xx人次党员干部参加隔离酒店、社区防控工作。二是认真落实意识形态工作责任制。专题研究部署意识形态工作x次，未发生涉意识形态安全事件。三是安全生产工作基础更加扎实。狠抓行业安全生产、扫黑除恶、“扫黄打非”等工作，常态化开展安全生产检查。（七）以高质量党建引领高质量发展一是政治理论学习走深走实。扎实开展党史学习教育，推送“百年党史天天读”xxx期，组织到东宝中学、琬璧公家塾现场教学，坚定初心使命。二是组织建设基础进一步夯实。召开支部党员大会x次、支委会会议xx次、党小组会议xx次、讲党课x次，开展主题党日活动xx场、党员志愿活动x场，支部凝聚力更强。三是队伍建设更加过硬。坚持重实干重实绩用人导向，开展“每月之星”评选xx期，激励担当作为。四是党风廉政建设推向纵深。扎实开展纪律教育学习月活动，用活局党建文化长廊、廉政文化墙等阵地，常态化开展廉政教育和谈心谈话，筑牢廉洁防线。五是政风行风有效提升。开展“局长走流程”活动，发现业务流程问题x个并逐一制定整改措施，带动提升服务效能。开展“人力资源服务快办行动”，实现即办事项xx个、秒批事项xx个，非即办事项办结期限缩减xx%以上。二、工作计划xxxx年，区人力资源局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实中央经济工作会议、中央人才工作会议决策部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以改革创新和优化服务为牵引，推动人力资源各项工作提质提速提效，为建设大湾区综合性国家科学中心先行启动区提供坚实支撑。（一）牢牢把党建任务扛在肩上放在心上。严格落实“第一议题”“三会一课”“支部学习日”和理论学习中心组学习等机制，涵养风清气正政治生态。打造“清风人资”，狠抓购买服务、专干招用、劳动执法等领域廉政建设，打造纪律严作风硬的队伍。（二）带动就业工作扩容提质。推动建设光明科学城人才港，形成人力资源领域服务科学城建设的新载体、政府公共服务的新平台和光明对外开放的新窗口。开展“春暖光明”公共就业服务百日行动，组织赴外招聘、校企合作、招工引才对接等系列活动，精准服务企业用工。（三）壮大技能人才规模。完善对各类技能人才的培训、评价、选拔等全链条政策体系，促进技能人才队伍发展壮大。打造“家门口”线下培训平台和“全天候”线上培训平台，提供全方位、多层次、多工种技能提升服务。（四）助力建设高水平人才高地。聚焦重点企事业单位、重点高校、行业协会人才需求，建立“政府+企业+院校”多方联动机制，助推光明科学城建设高水平人才高地。鼓励人力资源行业发展壮大，支持开拓高端人力资源市场，吸引各类人才到光明就业。（五）打造“硬核”编外铁军。优化培训机制，搭建“我在一线看发展”“担当作为展示会”等平台，加强一线锻炼和典型引领。建好用好编外人员信息管理系统，细化考核指标，指导用工单位以数字化方式精细考核编外人员，推动知事见人考实绩。（六）着力构建劳资纠纷基层治理“光明模式”。选取科研机构、先进制造业企业开展新办法试行，提高特殊工时制度与科研经济的适配性。开展保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等行动，依法保障劳动者权益。（转载请注明）